第七讲：薪酬福利.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,喜欢餐饮管理有限责任公司,新员工培训教材,薪酬与福利,第三章：薪酬与福利,薪酬管理,假期管理,劳保福利待遇管理,功勋,劳模,标兵,先进,A,级,B,级,C,级,实习,员工工资晋级程序,第三章：薪酬与福利,薪酬管理,假期管理,劳保福利待遇管理,假期管理制度,日常假期,公休假,:,员工每月休息四天，假期当月按规定休完，原则上不存假；特殊情况经批准的，可以将未休假期累计延后；在国家规定的节假日范围内，公司根据具体工作情况安排员工假期。,特殊假期福利制度,1,、婚假福利,2,、产假福利,3,、丧假福利,4,、年休假福利,5,、夫妻公休假探亲,假期福利制度,特殊假期,1,、婚假及福利。,（,1,）凡在公司入职满一年以上者，符合国家结婚年龄的女,士,20,周岁，男士,22,周岁，都可以享受,3,天的婚假；,（,2,）符合晚婚年龄（女,23,岁，男,25,岁），可享受晚婚假,12,天（离婚再婚者只可以享受,3,天的晚婚假）；,（,3,）婚假根据路程长短，公司给予路程假,1,3,天，疆内,1,天，疆,外,2,3,天；,（,4,）员工婚假应提前三十天书面申请，由各部门负责人根据实 际工作情况报人事部审核批准（不得在重大节日前休假）；,（,5,）婚假期间工资按照基本工资,+,工龄工资计算；,假期福利制度,特殊假期,6,）凡在公司入职满三个月以上者，自领取结婚证书之日,起，基础员工由公司发放,100,元祝福金或纪念品；,（,7,）主任、厨房主任、会计、出纳、采购、库管、文员、司,机等由公司发放,300,元祝福金或者纪念品；,（,8,）经理、厨师长级别公司发放,1000,元祝福金或者纪念品；,（,9,）副总经理级别由公司发放,2000,元祝福金或者纪念品；,（,10,）夫妻双方都在本公司工作的，按照高级别一方发放,假期福利制度,特殊假期,2,、产假及福利,（,1,）在公司入职满一年以上，符合国家生育指标的女员工产假时间为,90,天，其中含产前休,15,天；,（,2,）如遇难产，增加产假,15,天，多胞胎生育，每增加一胎增加产假,15,天；,（,3,）女职工怀孕流产，给予,15,天至,30,天的产假。,（,4,）产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付,3,个月工资，生,育费用按当地平均水平计发，待员工产假结束后回岗位正式工作时发,放；,（,5,）被评为先进、标兵,/,领班、劳模、功勋的女员工怀孕后，按,1500,元,/,月,发放特殊生活补贴。最长不超过,12,个月。,以上福利享受应以符合国家生育政策为前提，不受婚姻法保护的，不,享受任何待遇,假期福利制度,特殊假期,3,、丧假及福利,（,1,）凡是正常办理入职手续的员工双方父母去世时，企业给,予员工,3,天有薪假；,（,2,）丧假根据路程长短，公司给予路程假,13,天，疆内,1,天，,疆外,2,天；,（,3,）丧假期间员工工资正常发放。,（,4,）丧假期间基层员工由公司发放,100,元抚恤金或等值慰问,品；,（,5,）主任、厨房班长、会计、出纳、采购、库管、文员、司,机等由公司发放,200,元抚恤金或等值慰问品；,（,6,）厨师长、经理级别由公司发放,500,元抚恤金或等值慰问金,（,7,）副总经理级别由公司发放,1000,元抚恤金或等值慰问品；,（,8,）夫妻双方都在本公司工作的，按照高级别一方发放。,假期福利制度,特殊假期,4,、,年休假：,（,1,）员工入职连续工作满一年以上者方可享受有薪年假；,（,2,）基层员工：,5,天；主任、厨房班长、会计、出纳、采购、库管、文员、司机：,7,天；经理、厨师长,10,天；副总经理级别以上,15,天；,（,3,）年假根据路程长短，公司给予路程假,1,3,天，疆内,1,天，疆外,2,3,天；,（,4,）当年事假累计一个月以上，病假累计两个月以上者不享受年假；休产假员工不再享受年假；在春节期间请假（病假、事假），无正规医院病假证明取消本年度有薪假享受资格；,假期福利制度,特殊假期,(5,）年假在一年内可集中安排，也可以分段 安排；年假不得跨年度累计使用；,（,6,）休假期间工资按照基本工资,+,工龄工资 计算；,（,7,）员工休年假应提前,15,天书面申请，由各部门负责人根据实际工作情况上报人事审核批准（不得在重大节日前休年假）,假期福利制度,特殊假期,5,、探亲假,（,1,）已婚员工同在公司工作满一年的夫,/,妻在不 同地区工作，员工因工作原因当月假期未完全,使用的，可以累积推后用于夫妻探亲；,（,2,）员工休探亲假应提前,15,天书面申请，由各部,门负责人根据实际工作情况上报人事审核批,准（不得在重大节日前休探亲假）,劳保与福利待遇,薪酬管理,假期管理,劳保福利待遇管理,劳保福利制度,1,、养老补贴,2,、教育补贴,3,、住房补贴,4,、路费补贴,5,、其他福利,劳保福利制度,养老补贴：,（,1,）在公司工作中被评为先进、标兵、劳模功勋者当月将为,该员工发放父母养老金，先进、标兵,300,元,/,月，劳模,400,元,/,月，功勋,500,元,/,月；,（,2,）在公司中经任命的管理层工作期满一个整自然月即可享,受父母养老金待遇，前厅领班、后堂领班：,300,元,/,月，前 厅经理、厨师长、总经办各部门负责人、廖师傅店负责人：,500,元,/,月，店长：,600,元,/,月；公司副总,700,元,/,月；,(3),凡享受养老补贴者，当月出勤不满,15,天，不享受养老补贴；连续请假一个月以上者（含一个月），取消该员工半年的养老补贴；,（,4,）养老金以地址汇款的方式，直接邮寄至员工父母本人,。,劳保福利制度,教育补贴,（,1,）在公司工作满三年后的员工子女凭户口簿及学校证,明，可以享受教育补贴；,（,2,）副总经理级别以上可以直接享受此项福利；,（,3,）发放标准：,幼儿园：,2000,元,/,年,小 学：,3000,元,/,年,初高中：,4000,元,/,年,大 学：,5000,元,/,年,教育补贴凭子女实际发生的学杂费票据报销，不足不补，超出自理。若子女在户籍当地接受九年义务教育，产生的学费较少，每年按照相应入学阶段的,50%,领取教育补贴；若在通材学校就读，员工按照其子女相应入学阶段享受教育补贴。（生活费不列入报销范围之内）,劳保福利制度,住房补贴,（,1,）持有结婚证明的夫妻，在公司没有安排,夫妻住房的情况下，自第二个工作自然月起，每人发放,100,元生活住房补助；,（,2,）经理、厨师长级别，公司提供单间住房；,（,3,）副总经理级别以上，公司提供整套住房。,劳保福利制度,路费补贴,休年假、丧假（先进级以上）、探亲假（一年报三次，四个月报销一次）的员工，公司给予路费补贴,（,1,）基层员工报销往返硬座火车票以及区县级汽车票；,（,2,）主任、厨房班长、会计、出纳、采购、库管、文员、司机、经理、厨师长等报销往返硬卧火车票以及区县级汽车票；,（,3,）副总经理级别以上报销往返飞机票以及区县级汽车票；,（,4,）夫妻双方都在本公司工作的，按照低级别一方计算,劳保福利制度,其他福利,（,1,）健康证报销：员工入职满一年者，经人事部审核后报销新办理的健康证费用；,（,2,）全勤奖：工作满一个月，无病事假、迟到早退、旷工等考 勤违规现象者，给予,50,元的全勤奖励；,（,3,）工龄工资：,A,、工作满一年给予,60,元工龄工资，第,13,个月开始 发放，以后逐年累 积增加工龄工资为每月,60,元整；、工龄时间为连续时间计算，如果中途有离职现象，以二次入职时间计算；,C,、当月出勤不满,25,天者不予发放工龄工资；,D,、连续请假超过,30,天以上，工龄工资从头计算，全年累计请假,40,天以上工龄工资从头计算；,（,4,）洗衣补助,:,穿着正装的管理人员每月补助,50,元洗衣费；,劳保福利制度,（,5,）生日福利：,A,、公司为当月过生日的同事集体举办一次 生日聚会；,B,、过生日员工当日享受一天全天休；,（,6,）公司每月发放一次福利物品，工作满一个月以上者方可享受此项福利；,（,7,）每月组织一次员工活动，如户外活动、文体或工作技能比赛、卡拉,OK,、聚等；,（,8,）就餐福利：员工聚餐（无公司以外人员）可以享受全单六折，员工请亲友用餐可以享受全单八折；,（,9,）旅游福利：在公司工作满三年以上的员工荣升功勋后，可携带父母到员工工作所在地省区，任意一景点旅游，吃、住、行费用由公司承担。,愿大家早日成为合格的喜欢人！,谢谢！,