1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/10/3,#,101,學年度新進教師研習活動,人事室報告,101.9.7,第1页,薪資,初任教師之起敘薪級，以所聘職務最低一級起敘,為原則，曾任國內專科以上學校或公務機關與現,職職務等級相當且服務成績優良之合格專任教師,年資，得每滿一學年提敘一級，但受本職最高年,功薪之限制。,敘薪方式,第2页,薪資,每个月薪資：本薪學術研究費,一、本校學術研究費比照公立學校標準。,二、於每个月,5,日以郵局,轉帳方式撥入個人帳戶。,三、可於本校校務行政資訊系統,/,職工服務,/,人事薪資,/,月薪資（年終獎金）查詢相
2、關,資料。,敘薪方式,第3页,薪資,一、所得稅：依照國稅局每年度訂定之薪,資所得扣繳稅額表扣繳。,二、保險費：公教人員保險及全民健康保險,三、退撫儲金,四、團體保險自費部分,扣繳項目,第4页,薪資,原則發給,1.5,個月之全薪,年資不滿一年者，依其到校月數百分比發給,獎金,。,年終工作獎金,第5页,保險,一、屬強制保險,。,二、可申請養老、殘廢、死亡、育嬰等,給付及眷屬喪葬津貼。,公教人員保險,第6页,保險,一、屬強制保險,。,二、投保金額為全薪之,93.52,，,眷屬最多,以三人計算。,全民健康保險,第7页,保險,本校為每位專任教職工投保團體保險，保費由學校經費,負擔。,101,學年度,由國
3、泰人壽承保，保險內容為,（一）,定时壽險,80,萬,（二）重大疾病險,20,萬,（三）意外傷害險,100,萬,/,意外醫療險,1,萬,（四）住院醫療險,2,單位,（五）癌症健康險,1,單位,團體保險,第8页,保險,教師職工亦可增加自費保險，再提升本人投保,金額或為配偶、儿女及父母投保。,有關自費保額及費率等詳細資料請參閱人事室,網頁,/,福利事項,/,團體保險事宜之說明。,團體保險,第9页,基本授課時數,每週授課基本鐘點數：教授八小時；副教授、,助理教授九小時；講師十小時。兼任行政職務,者，另依規定減少授課時數。,專任教師授課時數超過基本鐘點數者，得另支,超鐘點費。超授鐘點數，上下學期平均以四
4、小,時為限，超過之時數不計鐘點費。,第10页,超授鐘點,計算方式：,超授鐘點數,各級教師鐘點費率,4,週,月數,入帳時間：,第一學期：,11,月,5,日（發,3,個月）、,12,月,5,日及,1,月,5,日,第二學期：,4,月,5,日（發,3,個月）、,5,月,5,日及,6,月,5,日,第11页,人事規章,本校教師聘約及教師手冊彙整與教師切身相關,之規章，希望使教師明瞭本身之權利與義務。,可連結至人事室網頁,/,相關法規,/,教師手冊查詢,第12页,人事規章,專任教師不得在校外從事專任職或擔任有給,之行政工作。在他校或機關兼課以四小時為,限，且需事先由他校或機關行文本校徵求同,意或自行報准。,
5、校外兼課,第13页,人事規章,一、教師如因故無法到校上課，請依教師請假辦法,辦理請假手續。,二、教師請人代課所需鐘點費由請假教師自行處理,，但因公差假、公傷假、產假、陪產假等原因,請人代課時，代課之時數扣除請假教師每週超,鐘點數後，由學校支付代課鐘點費。,教師請假,第14页,人事規章,教師評鑑：,本校專任教師每五學年應接收評鑑，評鑑項目分為,教學、研究、服務及輔導四項。,教學評鑑：,前一學期學生課堂反應問卷施測科目平均得分有二科,落於,3.5,分以下或同一施測科目平均得分連續二次皆,落於,3.5,分以下之專、兼任教師。,教師評鑑,第15页,人事規章,一、依本校教師評審辦法及教師升等審查作業,要
6、點之規定辦理。,二、每學期末人事室皆於兩校區分別舉辦教師,升等說明會，宣導教師資格審查相關法規,，藉以協助教師申請升等。,教師升等相關規定及說明會,第16页,人事規章,申請時間,第一學期：,8,月,1,日至,9,月,1,日,第二學期：,2,月,1,日至,2,月,20,日,受理窗口：人事室,申請教師升等,第17页,人事規章,依本校教師評審辦法之規定，專任助理教授,應於六年內升等為副教授，未通過升等者，,第七年聘期屆滿後不再續聘。,於限期升等期間內懷孕生產者，其升等期限,得順延一年。,助理教授限期升等,第18页,研究計畫,一、專任助理：,完成聘用程序後，由本室發放人事費，並辦理,保險。,二、計畫主持人、兼任助理及臨時工：,請填寫計畫人事費支用申請表，奉准後請影送,本室，方便發放人事費。,申請人事費,第19页,人事室,第一組：聘用、敘薪、教師評鑑、職工差勤管理,及職工考评,第二組：薪資、保險、退撫、福利、獎懲、教師,請假及教育訓練,第20页,人事室,人事室辦公室位於雙溪校區寵惠堂三樓,A308,室,歡迎老師親臨或來電洽詢相關事宜，本室同仁,很樂意為您服務！,校內分機為,5042,5049,。,第21页,敬請指教,第22页,
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