九经济法基础知识版.ppt

财政部政部规划教材划教材经济法基法基础知知识课 件件第九章第九章 劳动法法制作：制作：王家春王家春1.【学学习目目标】1 1、了解、了解劳动法和法和劳动合同的概念合同的概念;2 2、掌握、掌握劳动者的基本者的基本权利和利和义务;3 3、掌握、掌握劳动合同的合同的订立、履行、解除立、履行、解除和和终止止;4 4、能、能够运用所学运用所学劳动法律知法律知识，分析，分析和解决和解决实践中践中发生的生的劳动争争议。2.【案例案例导入入】王某系王某系红鹰科技有限公（下称科技有限公（下称“公司公司”）员工，与工，与该公司公司签订了了为期期3 3年的年的劳动合同，期限合同，期限为20062006年年9 9月月1 1日至日至20092009年年8 8月月3131日，月工日，月工资18001800元。元。20092009年年3 3月月3 3日，日，该公司向王某出具了一份解除公司向王某出具了一份解除劳动关系通知关系通知书，内容，内容是王某是王某违反了反了该公司公司员工手册工手册中的中的“合同期内不合同期内不准准结婚婚”的的规定，故决定与王某解除定，故决定与王某解除劳动关系。王某关系。王某不服，向公司所在地不服，向公司所在地劳动争争议仲裁委仲裁委员会申会申诉。请问：（：（1 1）王某）王某认为单位未提前位未提前3030天通知解除天通知解除劳动关系，关系，应额外支付一个月工外支付一个月工资，这一一请求求劳动争争议仲仲裁委裁委员会是否支持会是否支持?为什么什么?（2 2）公司解除与王某）公司解除与王某劳动合同的依据是否成立合同的依据是否成立?为什么什么?（3 3）王某）王某认为公司公司无法定理由解除无法定理由解除劳动合同，在支付合同，在支付经济补偿金外金外还应额外支付外支付经济赔偿金，金，这一一请求是否合法求是否合法?为什么什么?3.第一第一节 劳动法概述法概述 一、一、劳动法的概念和立法概况法的概念和立法概况 （一）（一）劳动法的概念法的概念 劳动法是法是调整整劳动关系以及与关系以及与劳动关系关系密切密切联系的其他社会关系的法律系的其他社会关系的法律规范的范的总和。和。（二）我国（二）我国劳动法立法概况法立法概况 我国我国劳动法体系法体系虽然然还不不够完善，但完善，但经过多年的努力，我国多年的努力，我国劳动法体系已基本形法体系已基本形成。成。4.二、二、劳动法的适用范法的适用范围 劳动法第法第2 2条明确条明确规定，在中定，在中华人人民共和国境内的企民共和国境内的企业、个体、个体经济组织和与之形成和与之形成劳动关系的关系的劳动者，适用者，适用劳动法。国家机关、事法。国家机关、事业组织、社会、社会团体和与之建立体和与之建立劳动合同关系的合同关系的劳动者，依照者，依照劳动法法执行。行。5.三、我国三、我国劳动者的基本者的基本权利和利和义务（一）（一）劳动者的基本者的基本权利利1 1、平等就、平等就业和和选择职业的的权利；利；2 2、取得、取得劳动报酬的酬的权利；利；3 3、休息休假的、休息休假的权利；利；4 4、获得得劳动安全安全卫生保生保护的的权利；利；5 5、参加、参加职业技能培技能培训的的权利；利；6 6、享受社会保、享受社会保险和福利的和福利的权利；利；7 7、提、提请劳动争争议处理的理的权利。利。（二）（二）劳动者的者的义务1 1、完成、完成劳动任任务的的义务；2 2、提高、提高职业技能的技能的义务；3 3、执行行劳动安全安全卫生生规程的程的义务；4 4、遵守、遵守劳动纪律和律和职业道德的道德的义务。6.第二第二节 劳动合同合同 一、一、劳动合同的概念和种合同的概念和种类 （一）（一）劳动合同的概念及其特征合同的概念及其特征 1 1、劳动合同的概念合同的概念 劳动合同是合同是劳动者与用人者与用人单位确立位确立劳动关系、关系、明确双方明确双方权利和利和义务的的书面面协议。2 2、劳动合同的特征合同的特征 劳动合同除了具有合同的一般特征外，合同除了具有合同的一般特征外，还具有具有以下特征：以下特征：（1 1）劳动合同的主体是合同的主体是劳动者和用人者和用人单位；位；（2 2）劳动合同内容是合同内容是劳动法上的法上的权利和利和义务；（3 3）劳动合同的合同的标的是的是劳动行行为；（4 4）劳动合同是双合同是双务有有偿合同。合同。7.（二）（二）劳动合同的种合同的种类 1 1、有固定期限的、有固定期限的劳动合同；合同；2 2、无固定期限的、无固定期限的劳动合同；合同；3 3、以完成一定工作、以完成一定工作为期限的期限的劳动合同。合同。8.二、二、劳动合同的合同的订立（一）立（一）（一）（一）劳动合同合同订立的要求立的要求 1 1、订立立劳动合同，合同，应当遵循平等自愿、当遵循平等自愿、协商一致的商一致的原原则；2 2、企、企业与与劳动者者订立立劳动合同合同时，必，必须查验劳动者者终止或解除止或解除劳动合同的合同的证明；明；3 3、订立立劳动合同合同时，劳动者一方不得由他人代替；者一方不得由他人代替；4 4、订立立劳动合同合同时，用人，用人单位不得扣押位不得扣押劳动者的居者的居民身份民身份证和其他和其他证件，不得要求件，不得要求劳动者提供担保或者者提供担保或者以其他名以其他名义向向劳动者收取者收取财物；物；5 5、劳动合同中合同中约定定试用期的，用期的，应当符合当符合劳动合同法合同法的的规定；定；6 6、订立立劳动合同合同时，约定定违约金条款的，必金条款的，必须符合符合劳动合同法的合同法的规定；定；7 7、建立、建立劳动关系，关系，应当当订立立书面面劳动合同。合同。9.二、二、劳动合同的合同的订立（二）立（二）（二）（二）劳动合同的形式合同的形式 劳动合同合同应当采用当采用书面形式。面形式。（三）（三）劳动合同的内容合同的内容 劳动合同法第合同法第1717条条规定，定，劳动合同合同应具具备以下条款：以下条款：1 1、用人、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；人；2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效或者其他有效身份身份证件号件号码；3 3、劳动合同期限；合同期限；4 4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5 5、工作、工作时间和休息休假；和休息休假；6 6、劳动报酬；酬；7 7、社会保、社会保险；8 8、劳动保保护、劳动条件和条件和职业危害保危害保护；9 9、法律、法、法律、法规规定定应当当纳入入劳动合同的其他事合同的其他事项。10.（四四）劳动合同中的合同中的违约金条款金条款 根据根据劳动合同法合同法的有关的有关规定，除以下两种定，除以下两种情形外，用人情形外，用人单位不得与位不得与劳动者者约定由定由劳动者者承担承担违约金：金：1 1、用人、用人单位位为劳动者提供者提供专项培培训费用，用，对其其进行行专业技技术培培训的，可以与的，可以与该劳动者者订立立协议，约定服定服务期期;2 2、用人、用人单位与位与劳动者可以在者可以在劳动合同中合同中约定定保守用人保守用人单位的商位的商业秘密和与知秘密和与知识产权相关的相关的保密事保密事项。11.（五）（五）劳动合同的无效合同的无效 根据根据劳动合同法合同法的有关的有关规定，下列定，下列劳动合同无效合同无效或者部分无效：或者部分无效：1 1、以欺、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使对方在方在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更更劳动合同的；合同的；2 2、用人、用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利利的；的；3 3、违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的。定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争合同的无效或者部分无效有争议的，由的，由劳动争争议仲裁机构或者人民法院确仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。12.三、三、劳动合同的履行与合同的履行与变更更 （一）（一）劳动合同的履行合同的履行 劳动合同的履行，是指合同的履行，是指劳动合同双方当事人合同双方当事人严格按照格按照劳动合同的合同的约定，全面履行各自的定，全面履行各自的义务，享有各自的，享有各自的权利。利。用人用人单位与位与劳动者者应当按照当按照劳动合同的合同的约定，全面履定，全面履行各自的行各自的义务。（二）（二）劳动合同的合同的变更更 劳动合同的合同的变更是指更是指劳动合同依法合同依法订立后，在合同尚立后，在合同尚未履行或者尚未履行完未履行或者尚未履行完毕之前，之前，经用人用人单位和位和劳动者者双方当事人双方当事人协商同意，商同意，对劳动合同内容作部分修改、合同内容作部分修改、补充或者充或者删减的法律行减的法律行为。用人用人单位与位与劳动者者协商一致，可以商一致，可以变更更劳动合同合同约定定的内容。的内容。变更更劳动合同，合同，应当采用当采用书面形式。面形式。变更后更后的的劳动合同文本由用人合同文本由用人单位和位和劳动者各者各执一份。一份。13.四、四、劳动合同的解除与合同的解除与终止止 （一）（一）劳动合同的解除合同的解除 1 1、双方、双方协议解除解除劳动合同合同 用人用人单位与位与劳动者者协商一致，可以解除商一致，可以解除劳动合同。合同。2 2、劳动者者单方解除方解除劳动合同合同 见劳动合同法合同法第第3838条条 3 3、用人、用人单位位单方解除方解除劳动合同合同 见劳动合同法合同法第第3939条条 4 4、用人、用人单位解除位解除劳动合同的限制合同的限制 见劳动合同法合同法第第4242条条14.（二）（二）劳动合同的合同的终止止 1 1、劳动合同合同终止的概念止的概念 劳动合同合同终止是指止是指劳动合同的法律效力依法被消合同的法律效力依法被消灭，即即劳动关系由于一定法律事关系由于一定法律事实的出的出现而而终结，劳动者者与用人与用人单位之位之间原有的原有的权利利义务不再存在。不再存在。2 2、劳动合同合同终止的法定情形止的法定情形 根据根据劳动合同法合同法第第4444条的条的规定，有下列情形之一定，有下列情形之一的，的，劳动合同合同终止：止：（1 1）劳动合同期合同期满的；的；（2 2）劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的；（3 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；（4 4）用人）用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的；的；（5 5）用人）用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或或者用人者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；（6 6）法律、行政法）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。15.（三）（三）劳动合同解除和合同解除和终止的止的经济补偿 1 1、劳动合同解除的合同解除的经济补偿 （1 1）用人）用人单位存在位存在劳动合同法合同法第第3838条所条所规定的情定的情形，形，导致致劳动者解除者解除劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者应当当支付支付经济补偿。（2 2）用人）用人单位依照位依照劳动合同法合同法第第3636条条规定向定向劳动者提出解除者提出解除劳动合同并与合同并与劳动者者协商一致解除商一致解除劳动合合同的，同的，应当向当向劳动者者应当支付当支付经济补偿。（3 3）用人）用人单位依照位依照劳动合同法合同法第第4040条条规定解除定解除劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者应当支付当支付经济补偿。（4 4）用人）用人单位依照位依照劳动合同法合同法第第4141条第一款条第一款规定定解除解除劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者应当支付当支付经济补偿。16.2 2、劳动合同合同终止的止的经济补偿 （1 1）除用人）除用人单位位维持或者提高持或者提高劳动合同合同约定条件定条件续订劳动合同，合同，劳动者不同意者不同意续订的情况外，依照的情况外，依照劳动合同法合同法第第四十四条第一四十四条第一项规定定终止固定期限止固定期限劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者应当支付当支付经济补偿。（2 2）依照）依照劳动合同法合同法第四十四条第第四十四条第四四项、第五、第五项规定定终止止劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者应当支付当支付经济补偿。17.第三第三节 劳动争争议的的处理理 一、一、劳动争争议的概念和特征（一）的概念和特征（一）（一）（一）劳动争争议的概念的概念 劳动争争议，也叫，也叫劳动纠纷，是指，是指劳动关系当事人即关系当事人即劳动者与用人者与用人单位之位之间，在，在执行行劳动法律法法律法规和和劳动合合同的同的过程中，就程中，就劳动权利利义务发生争生争执引起的引起的纠纷。（二）（二）劳动争争议的特征的特征 1 1、劳动争争议主体是特定的是主体是特定的是劳动者；者；2 2、劳动争争议主体之主体之间必必须存在存在劳动关系，而且关系，而且劳动争争议是在是在这种种劳动关系存关系存续期期间发生的；生的；3 3、劳动争争议主体之主体之间存在存在单向隶属关系；向隶属关系；4 4、劳动争争议的内容必的内容必须是与是与劳动权利利义务有关。有关。18.一、一、劳动争争议的概念和特征（二）的概念和特征（二）（三）（三）劳动争争议的解决途径的解决途径 1 1、协商商;2;2、调解解;3;3、仲裁、仲裁;4;4、诉讼.（四）（四）劳动争争议调解仲裁法的适用范解仲裁法的适用范围 1 1、因确、因确认劳动关系关系发生的争生的争议；2 2、因、因订立、履行、立、履行、变更、解除和更、解除和终止止劳动合同合同发生的争生的争议；3 3、因除名、辞退和辞、因除名、辞退和辞职、离、离职发生的争生的争议；4 4、因工作、因工作时间、休息休假、社会保、休息休假、社会保险、福利、福利、培培训以及以及劳动保保护发生的争生的争议；5 5、因、因劳动报酬、工酬、工伤医医疗费、经济补偿或者或者赔偿金等金等发生的争生的争议；6 6、法律、法、法律、法规规定的其他定的其他劳动争争议。19.二、二、劳动争争议调解解 （一）（一）劳动争争议调解解组织 在用人在用人单位内，可以位内，可以设立企立企业劳动争争议调解委解委员会。企会。企业劳动争争议调解委解委员会由会由职工代表和企工代表和企业代表代表组成。成。（二）（二）劳动争争议调解程序解程序 1 1、申、申请与受理与受理 2 2、调前准前准备 3 3、实施施调解解 4 4、调解解终结20.（三）（三）劳动争争议调解效力解效力 1 1、调解解协议书由双方当事人由双方当事人签名或者盖章，名或者盖章，经调解解员签名并加盖名并加盖调解解组织印章后生效，印章后生效，对双方当事人具有双方当事人具有约束力，当事人束力，当事人应当履行。当履行。2 2、达成、达成调解解协议后，一方当事人在后，一方当事人在协议约定定期限内不履行期限内不履行调解解协议的，另一方当事人可以的，另一方当事人可以依法申依法申请仲裁。仲裁。3 3、因支付拖欠、因支付拖欠劳动报酬、工酬、工伤医医疗费、经济补偿或者或者赔偿金事金事项达成达成调解解协议，用人，用人单位位在在协议约定期限内不履行的，定期限内不履行的，劳动者可以持者可以持调解解协议书依法向人民法院申依法向人民法院申请支付令。人民法支付令。人民法院院应当依法当依法发出支付令。出支付令。21.三、三、劳动争争议仲裁仲裁 （一）（一）劳动争争议仲裁机构仲裁机构 作作为劳动争争议仲裁机构的仲裁机构的劳动争争议仲裁委仲裁委员会，是指会，是指依法依法设立，由法律授立，由法律授权其依法独立地其依法独立地对劳动争争议案件案件进行行处理的理的专门机构。机构。（二）（二）劳动争争议仲裁参加人仲裁参加人 劳动争争议仲裁参加人包括仲裁当事人和参与人。仲裁参加人包括仲裁当事人和参与人。1 1、劳动争争议仲裁当事人，是指因仲裁当事人，是指因劳动权益益纠纷而以自而以自己的名己的名义参加参加劳动争争议仲裁活仲裁活动，与仲裁，与仲裁结果有直接果有直接厉害关系，并依法享有仲裁害关系，并依法享有仲裁权利和承担仲裁利和承担仲裁义务的的单位和个人。位和个人。2 2、劳动争争议仲裁参与人主要包括：仲裁仲裁参与人主要包括：仲裁员、证人、人、鉴定人、翻定人、翻译人和勘人和勘验人等。人等。22.（三）（三）劳动争争议仲裁程序仲裁程序 1 1、申、申请和受理和受理 （1 1）仲裁申）仲裁申请；（；（2 2）仲裁受理。）仲裁受理。2 2、开庭和裁决、开庭和裁决 （1 1）庭前准）庭前准备；（；（2 2）开庭）开庭审理；（理；（3 3）作出裁决。）作出裁决。3 3、部分、部分劳动争争议仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决局裁决 下列下列劳动争争议，除，除劳动合同法合同法另有另有规定的外，定的外，仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，裁决局裁决，裁决书自作出之日起自作出之日起发生法生法律效力：律效力：（1 1）追索）追索劳动报酬、工酬、工伤医医疗费、经济补偿或者或者赔偿金，不超金，不超过当地月最低工当地月最低工资标准十二个月金准十二个月金额的的争争议；（2 2）因）因执行国家的行国家的劳动标准在工作准在工作时间、休息休假、休息休假、社会保社会保险等方面等方面发生的争生的争议。23.4 4、对终局局劳动争争议仲裁裁决的撤仲裁裁决的撤销 用人用人单位有位有证据据证明前述的仲裁裁决有下列情形之一，明前述的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向之日起三十日内向劳动争争议仲仲裁委裁委员会所在地的中会所在地的中级人民法院申人民法院申请撤撤销裁决：裁决：（1 1）适用法律、法）适用法律、法规确有确有错误的；的；（2 2）劳动争争议仲裁委仲裁委员会无管会无管辖权的；的；（3 3）违反法定程序的；反法定程序的；（4 4）裁决所根据的）裁决所根据的证据是据是伪造的；造的；（5 5）对方当事人方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的了足以影响公正裁决的证据的；据的；（6 6）仲裁）仲裁员在仲裁在仲裁该案案时有索有索贿受受贿、徇私舞弊、徇私舞弊、枉法裁决行枉法裁决行为的。的。24.四、四、劳动争争议诉讼 劳动者对不属于终局劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。25.教材中教材中“思考与思考与实训”题参考答参考答案案 一、一、单项选择题 ：1.C 2.D 3.A 4.D 5.C 6.B 7.D 8.A 9.B 10.A 1.C 2.D 3.A 4.D 5.C 6.B 7.D 8.A 9.B 10.A 11.C 12.A 13.A 14.D 15.B 16.D 17.B 18.B 11.C 12.A 13.A 14.D 15.B 16.D 17.B 18.B 二、多二、多项选择题：1.CD 2.ABC 3.AB 4.ABCD 1.CD 2.ABC 3.AB 4.ABCD 三、判断三、判断题：1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.四、案例分析四、案例分析题 1 1、（、（1 1）公司构成无故拖欠工）公司构成无故拖欠工资。（2 2）不合法。）不合法。（3 3）劳动争争议仲裁委仲裁委员会会应当裁定公司按合同当裁定公司按合同约定支定支付拖欠季六付拖欠季六1 1至至6 6月份的工月份的工资，并依据，并依据违反和解除反和解除劳动合同的合同的经济补偿办法法的的规定支付季六相当于未付定支付季六相当于未付工工资25%25%的的经济补偿金。金。2 2、（、（1 1）不需要）不需要说明理由。明理由。（2 2）可以）可以单方解除方解除劳动合同。合同。3 3、无需向李四支付、无需向李四支付经济补偿金。金。26.