离职经济补偿金计算.pptx

山有木兮1.1 经济补偿相关因素-计算基数123不能超过上限 前12个月平均计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。不满一年支付上限计算标准如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.劳动合同法2.劳动合同法第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法条链接法条链接计算基数计算基数1.2 经济补偿相关因素-计算年限第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意：员工在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果员工中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从员工重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。法条链接法条链接第二百零五条民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。计算年限计算年限计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的，不多一天，不少一天，那么，计算年限是按一年来计算。因为以上是包含本数的，所以六个月以上不满一年的，包含了六个月。1.劳动合同法2.民法总则12341.员工提出解除劳动合同的（4种）、2.单位提出解除劳动合同的（6种）、3.劳动合同终止的（6种）16种情形1.劳动者患病或者非因工负伤、2.劳动者不能胜任工作、3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化3种情形1.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同 2.用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同2种情形25种情形员工提出解除劳动合同的（9种）、单位提出解除劳动合同的（4种）、单位经济性裁员的（4种）、劳动合同终止的（8种）支付补偿N支付补偿N+1支付赔偿2N不需要支付经济补偿2.1 支付或不支付补偿金的种类2.1 经济补偿需要支付N的情形-1双方协商一致解除劳动合同的单位提出解除劳动合同的员工提出解除劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位违反法律、行政法规强制性规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.1 经济补偿需要支付N的情形-2劳动合同期满，用人单位不同意续订的06以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的07用人单位被依法宣告破产的08用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的01劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的04用人单位依照企业破产法规定进行重整的用人单位生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的单位经济性裁员的因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的05自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的02劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的03劳动合同终止的0201030405用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要支付N+1需要支付2N2.2 需要支付N+1和2N的情形法条链接法条链接第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法2N是单位违法解除或终止的赔偿金。所以，在什么情况下支付2N，就有很清楚的标准了。单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要支付N+12.3 关于支付N+1的说明01概念03适用情形+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则。但是，代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则。并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付代通知金。有且仅有这三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金02其他情况其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金。1.什么情况下需要支付+1？有且仅有单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1。这三种情况下，单位解除劳动合同，属于合法解除的情况。2.什么情况下需要支付2N？单位违法解除或终止劳动合同的。单位解除员工的劳动合同，要么是合法的，要么是违法的，所以不可能既合法，又违法。从法律角度分析，2N+1，是没有的。当然，如果企业愿意给2N+1，也是可以的。讨论：有没有2N+1的情形2.4 不需要支付经济补偿的情形1.双方协商一致解除劳动合同的；2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4.劳动者违法解除劳动合同的。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的。1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；6.劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。单位提出解除劳动合同的劳动合同终止的员工提出解除劳动合同的3.1 支付与无需支付补偿金的汇总表谢 谢