十种不受欢迎办公室女性.doc

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十种不受欢迎办公室女性

1、三八婆。喜欢在办公室里交头结耳说花边消息，谁的裙子上有个洞她最清楚，这种人不如调到街道办事处去做老妈子。2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张，老是以为自己是最吃力不讨好的人。3、懒女人。从来不打开水，但喝开水跑得最快的便是她，还暗自为自己占了便宜而窃喜。4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐，按理说男人是不该吝啬的，但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的，收起你那副懒散的模样吧。6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊，这里的男同事不是你的男朋友，不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是Ｔ型台，虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血，但老板可绝不喜欢。８、装纯的女人。明明已经年近三十，还一口一句“好可爱哟”，十个男人九个都会喷饭的。９、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人：上司。对于其他人，她是看都不看一眼的。１０、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人，惯以“二老板”自居。其实，谁不清楚她只是个每月拿
七、八百元的主儿？..十种不受欢迎办公室女性责任编辑：飞雪 阅读：人次

当朋友痛哭无语时，该如何按捺内心的不安与疑问，倾心聆听并安抚他的苦痛与焦虑？而当自己遭遇困难、濒临绝境时，该如何适时求援？我们具备坦然接受别人帮忙的能力吗？在这种时候，我们该“说什么”、“怎么说”？对许多人而言，目击别人的伤痛与不安，是件很痛苦的事，我们经常会想快速解决它、采取某些行动，或设法提供立即的解脱。有些人则为了避免说错话，宁愿选择什么都不说而错失表达关心的时机。当别人需要支持，或是自己需要求援时，却往往言不由衷，或不着边际。该如何开启“发自内心”的深层对话，而不是仅止于“绞尽脑汁”的表面对话？该如何整合身、心、灵，以自然之姿来做最有效的对谈？《HealingConversation》作者南丝·格尔马丁，针对如何弥补人际沟通的鸿沟、适时适度表达关心，提供了“疗效对话”的10项原则。所谓“疗效对话”，是指将心比心、设身处地的对谈，让求援者获得适度疏解，进而自然地达到“治疗的效果”。这十大原则是：聆听聆听不是保持沉默，而是仔细听听对方说了什么、没说什么，以及真正的含意。所谓的聆听，应该是用我们的眼、耳和心去听对方的声音，同时不急着立刻知道事情的前因后果。我们必须愿意把自己的“内在对话”暂抛一边。所谓的“内在对话”，是指聆听的同时，在脑海中不自觉进行的对话，包括动脑筋想着该说什么、如何响应对方的话，或盘算着接下来的话题。停顿在对话之间，有时说，有时听；我们还必须提醒自己，放慢不自觉产生的机械式反应，例如，想快速解决对方的不安，便直接跳到采取行动的阶段——说些或做些我们认为对对方有益的事。如果没有停顿，我们可能会在刹那间，说出稍后会反悔的话。安慰的艺术，在于“在适当的时机，说适当的话”，以及“不在一时冲动下，说出不该说的话”。当朋友不当英雄帮助别人度过艰难岁月，不等同于将他们从痛苦的处境中“拯救”出来。我们应该认同他们的痛苦让他们去感觉痛苦，并且不试着快速驱散痛苦。我们仅试着提供让他们越过“恐惧之河”的桥梁。当朋友、家人陷于情绪或身体的痛苦之中时，支持他们的最基本方法是：允许对方哭泣。哭泣是人体尝试将情绪毒素排出体外的一种方式，而掉泪则是疗伤的一种过程。所以，请别急着拿面巾纸给对方，只要让他知道你支持他的心意。给予安慰给予安慰并不是告诉别人：“你应该觉得……”或是“你不应该觉得……”人们有权利保有其真正的感觉。安慰是指：不要对他们下判断，不要心想他们正在受苦、需要接受帮忙；安慰是指：给予他们空间去做自己、并认同自己的感觉。我们不需要透过“同意或反对”他们的选择或处理困境的方法，来表达关心。感同身受当我们忙着试图帮助他人时，可能会忘记人们会察觉到我们内心的波动——没有说出来的想法和感觉。尽管人们无法确知我们的想法，但通常可以察觉到我们是否惊慌、对他们下判断，或是为他们感到难过。面对面安慰别人，和我们内心真正的状态，有很大的关联。因为对他们的遭遇感同身受，我们不仅分担对方的痛苦，也需忍受自己内心的煎熬。不论面临的处境如何，善意的现身与安慰，即是给予对方的一项礼物。长期守候改变会带来许多混乱，没有人可以迅速整顿那样的混乱。人们需要时间去调适、检讨、改变和询问“假如……会怎样？”的问题。在“疗效对话”中，我们学着接受以下事实：我们的家庭成员、同事或邻居，有时候仅需要我们当他们的“共鸣箱”，且能不厌其烦地供其反复使用。勇敢挺身而出不论身处任何状况，对自己不知该说什么而感到困窘，是无妨的；让我们想帮助的人知道我们的感觉，也是无妨的。甚至可以老实地说：“我不知道你的感觉，也不知道自己该说什么，但是我真的很关心你。”即使自己对这样的表达觉得可笑，还是可以让对方知道，你不急着“现在”和他交谈。你或许可以选择用书写的方式，来表达感觉和想法。除了言语的表达之外，“疗效对话”尚有许多不同的形式。提供实用资源不需帮别人找到所有问题的答案，但可以尽力提供可用资源——别的朋友、专家、朋友的朋友，来帮忙他们找到答案。可以为对方打几通电话，连结人脉；也可以找相关的书籍给他们阅读；或是干脆提供一个躲避的空间，让他们得以平静地寻找自己的答案。设身处地、主动帮忙当我们问：“有没有我可以帮忙的地方？”有时候有答案，有时候他们也不知道需要什么样的帮忙。然而，人们有时会对自己真正的需要开不了口。设身处地去考量人们可能需要的协助，是有效助人的第一步。善用同理心即使我们遭遇过类似的经验，也无法百分之百了解别人的感受，但是我们可以善用同理心去关怀对方。切记需先耐心听完别人的故事，再考虑有没有必要分享自己的故事，而分享的结果是否对对方有益。..安慰别人十种原则责任编辑：飞雪 阅读：人次

春节已经越来越近，在之前的一个月，人们似乎每天都在“过节”、“放假”等诱惑的词句中度过，心情也变得莫名的兴奋，虽然这段时间是最繁忙的时刻。说是莫名，其实，这一个月的兴奋因素还是蛮多的。除了那笔可观的、盼望已久的年终奖红包外，最让人期待的就是一年一度的年终聚会。丰厚的奖品，花样百出的娱乐节目，同事间久违的融洽与和睦，放肆地“娱乐”领导的爽快……虽然有诸多期盼这个聚会的理由，但对于那些老套、沉闷、无聊的聚会形式，也常常让人们兴冲冲地希望而去，最终却失望而归。费时费力尚在其次，关键是被“愚弄”后的尴尬，却让人实在是哭笑不得。A过瘾的聚会让我们期待李小姐27岁外企职员我们公司规模不大，知名度也不高，但我们公司最大的特点是年轻人特别多，所以，我们的年终聚会经常是别出心裁、妙趣横生、惊喜连连。记得去年的年终聚会，形式的多样化且不说，就不同奖项的内容，就让我们有些迫不及待了。Nick很幸运，获得了当天的大奖，当他宣读得奖内容时，全场一片哗然，尖叫声、鼓掌声此起彼伏。“获得这个奖的员工，你可以在新年中的任何一天，要求你的老板，接送你上班，并与你和你的家人一起共进晚餐，限人数4人”。Nick的脸因兴奋而显得通红，坐在主桌的老板却一脸的苦笑。二等奖是Sherry得的：在新年中，你有三天的时间可以带薪休息，时间任选。三等奖被Will拿到：你可以在你的同事中任选一人，在以后一年中的某一天，穿上你指定的衣服或袜子，颜色款式全由你定，被选中的人必须照做。但以不捉弄人为前提……在今年一年中，这些奖项的逐个兑现，总会让我们在紧张的工作中感到些许的松懈和温馨，那种愉快的气氛在公司内弥漫扩散开来，同时也渗透进我们的心里。这一年，我们的工作效率特别的高，绩效也特别的好，彼此间的勾心斗角减少了，有的只是良性的竞争和相互的帮助。老板与我们的距离也在缩短，他通过这种方式，对员工本人及家庭有了更多的了解，作为员工，也有机会了解老板的艰辛与不易。总之，去年的年终聚会，是我工作以来参加过的最人性、最有意义的聚会了。转眼又要过新年了，但愿，今年的聚会，依然会给我们一个惊喜、一种别样、一份趣味。B无聊聚会“逼”我跳槽方小姐26岁国企员工“马上又要年终聚会了，你们选几个人，组成一个小组，专门负责这项工作，一定要搞得生动、有趣。”每年年终，领导都会在不同的时间、不同的地点说这几句同样的话，连语调都是那样的一致。但每次精心“策划”过的聚会总让我们高兴而去，败兴而回。主持人愚钝、枯燥无味的开场白，节目的拖沓，为显示热闹气氛但最终却让现场变得嘈杂纷乱的小节目，那信誓旦旦的立誓言表忠心，都让人怀疑是否走错了地方。我们虽只是个子公司，人不多，但好歹也有百来号人，怎么就弄不出一台像模像样的年终聚会呢？像这样无聊的晚会，真的是浪费时间和精力，还不如邀上三五个好友，找个酒吧无拘无束地谈天说地来得舒心。本公司属机电行业，效益也不算很好，平时最好的庆祝方法、最佳的礼遇也就是由公司出面，请大家吃一顿，好不容易有个聚会，还搞得不伦不类，兴趣索然。也不知道是谁去联系奖品的，因为不能发卡，也不能用券，居然用车拖来了好几箱的食用油和大量的食品副食品，号称这些东西实惠，每家都能用上。不得奖也罢，得奖了还是一个不小的负担呢。不过看看我们公司领导的衣着也就不忍心去苛求他们了。每次同学聚会，听着他们兴致勃勃、有声有色地谈论着他们的公司聚会，郁闷和失落总是把我的心塞得满满的。我在想，就冲这一点，今年我也应该把跳槽摆上日程表了。C利用聚会与员工沟通吴女士32岁商业集团办公室主任在这里工作已有些年头了，参加的年终聚会也有无数次。刚开始几年，聚会的参加对象只是集中在公司的领导干部和业务骨干上，后来渐渐扩大，最后就变成现在的全体员工的聚会。随着年轻员工的增多，我们的聚会也变得越来越有趣。其实，对于一个企业的管理者来说，年终聚会，也是一个增强企业凝聚力的好机会。一年中，员工因工作失误而挨领导训斥的事时有发生，委屈也是难免的。所以，领导应该趁节日来临之际，为下属送上真诚的慰问、嘉奖与鼓励。这对领导只是一个姿态，但对于员工也许会是来年工作的一种激励。再适时地参与一些小节目，与下属一起同游戏、共欢乐，让他们真真切切地感受到于领导的理解与关心，再适时地送上一些奖金或奖品，肯定能赢得人心。而对于员工来讲，拼搏了整整一年，能通过这种集体活动与老板“零距离”接触，并能亲耳听到领导对自己一年工作的肯定，除了高兴，更多的是一份安慰。此时的各种物质奖励也可以让他们体会到企业对员工劳动颇具人情味的回报。此外，看到平时敬而远之的领导，现在没有了刻板和严厉，露出难得的温情，也会让员工在心理上获得些许的平衡与松弛。当然，不可忽略的是同事间抛开工作的生活交流，也是愉快、温馨的。..年终聚会要快乐不要尴尬责任编辑：飞雪 阅读：人次

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