第九章工作时间与休息时间制度.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第九章 工作时间与休息时间制度,本章要点,本章属于劳动基准法的组成部分，,重点要求掌握,工作时间的概念,休息休假的基本规定以及延长工作时间的限制,第一节 工作时间制度,第二节 休息休假制度,第三节 延长工作时间限制,第一节 工作时间制度,一、概念,1,工作时间,工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。,2.,工作时间的构成,实际工作时间,非实际工作时间,准备时间和结束整理时间,因用人单位原因导致的等待工作时间,与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间,间隙时间,法定非劳动消耗时间,二、工时立法的起源与发展,1,休息休假的立法是劳动立法历史中最早的法律规定内容。,1802,年英国颁布的,学徒健康与道德法,就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。,2,1886,年,5,月,1,日，芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了胜利。,4,世界工作时间立法的发展趋势,（,1,）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视为劳动时间。,例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动时间。,（,2,）将“周”作为工作时间的计量单位，即将,8,小时工作日变为“,40,小时工作周”。这将成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织在,1935,年第,47,号公约中规定劳动时间为一周,40,小时，没有规定一天的劳动时间。,三、我国关于工作时间的现行立法,（一）标准工作时间,标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。,劳动法,第三十六条国家实行劳动者,每日工作时间不超过八小时,、,平均每周工作时间不超过四十四小时,的工时制度。,国务院关于职工工作时间的规定,第三条 职工,每日工作,8,小时，每周工作,40,小时,。,（二）缩短工作时间,缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。,缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年工、哺乳期内的女职工。,（三）延长工作时间,延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过,8,小时的工作时间制度。,延长工作日制度适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工。,第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，,一般每日不得超过一小时,；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是,每月不得超过三十六小时四）不定时工作时间,不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。,例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司机,（五）综合计算工作时间,综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。,例如，交通、铁路、航空、建筑,第二节 休息休假制度,一、休息休假的概念及意义,（一）概念,又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。,（二）意义,1.,保证劳动者的休息权,2.,协调劳动报酬分配和促进就业,3.,提高劳动者的素质和劳动生产率,二、休息时间的种类,1.,工作日内的间歇时间,四小时一次间歇休息时间，一般为,1,至,2,小时，最少不能少于半小时,2.,工作日间的休息时间,一般不少于,16,小时,3.,每周公休假日,每周至少连续休息一天,三、休假的种类,1,法定节假日（共,3,类）,第一类 全体公民的节日,元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节,第二类 部分公民节日及纪念日,妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,第三类 少数民族的节日,第一类：适逢休息日，顺延补假,第二类、第三类：适逢休息日，不补假,2,职工探亲假（固定职工）,(1),探 望 配 偶：,30,天,/,每年；,(2),未婚探望父母：,20,天,/,每年，,45,天,/2,年；,(3),已婚探望父母：,20,天,/4,年；,(4),凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。,3,年休假,(1)1-10,年的，年休假,5,天；,(2)10-20,年的，年休假,10,天；,(3)20,年及以上的，年休假,15,天。,4,婚丧假,职工本人结婚或职工的直系亲属,(,父母、配偶和子女,),死亡时,酌情给予,1,至,3,天的婚丧假,5,其他休假制度：产假,产假：,90,天,劳动法,第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。,2012,年,女职工劳动保护规定,第,8,条：女职工产假为,98,天，其中产前休假,15,天。难产的，增加产假,15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假,15,天。,第三节 延长工作时间限制,一、延长工作时间的概念,延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度的工作时间。一般称为加班加点。,加班是指劳动者按照用人单位的要求,在法定节日或公休假日内,从事生产或工作，通常,以工作日,计算。,加点是指劳动者按照用人单位的要求,在工作日以外,继续从事生产或工作。加点实际上是延长工作时间的一种形式，通常,以小时,计算。,二、延长工作时间的限制,延长工作时间的条件和程序限制,由于生产经营需要,实行三方协商原则,劳动法,第,41,条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。,2.,延长工作时间长度上的限制,不得超过法定限制时间,第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，,一般每日不得超过一小时,；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。,3.,延长工作时间报酬上的限制,提高加班加点工资,劳动法,第,44,条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：,1.,平时加班，支付不低于工资,150%,的报酬；,2.,休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资,200%,的报酬；,3.,法定休假日加班的，支付不低于工资,300%,的报酬。,4.,延长工作时间适用人员的限制,禁止,未成年工,，,怀孕,7,个月以上的女工,和,哺乳期未满周岁婴儿的女工,参加加班加点。,三、违法加班加点的法律责任,劳动保障监察条例,第,23,条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，,按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款,：,（四）安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于天的；,劳动保障监察条例,第,25,条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以,按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款,。,四、加班加点的特别规定,根据,劳动法,第四十二条的规定：,有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：,（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；,（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；,（三）法律、行政法规规定的其他情形。,案例分析：,某服装公司主要从事来料加工成衣业务。,2006,年,2,月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加工,8,万件丝绸成衣，要求,3,个月交货。由于公司员工人数有限，如按标准工作时间工作完成订单有困难，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知：“为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班,4,小时，周六、周日不休息，苦干,90,天，每日每人定额补助加班费,12,元。”,女职工姚某与公司签有,3,年期的劳动合同，在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点，公休假日也不休息。但由于姚某在,2006,年,12,月曾因怀孕流产，身体一直不是很好，连续加班使姚某感到体力不支，健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班，以便身体能有所恢复。经理不同意，姚某说：“这样加班，人的身体会垮的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。”第二天姚某上完白班后果然不加班，回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由，与姚某解除劳动合同。问：,(1),某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意,?(2),此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定,?,