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人力资源基础讲座课件.ppt

1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,主讲:李波,欢迎进入,课堂,金鹰培训,第一讲,中国人力资源管理,的思考,专业人力资源管理人员走红的现象,专业人力资源管理人员走红的原因,人力资源管理的主要职能及内容,人力资源规划之组织设计概论,国家职业人力资源管理师考试简介,高技能人才培养与使用有关信息,讲座的启发及主讲教师简介,迅猛发展,人力资源管理工作岗位需求趋旺,人力资源总监、人力资源经理薪水趋高,专业人

2、力资源管理人员走红的现象,企业管理发展的历史必然,转型期企业生存发展的需要,改制的大中型国有企业,精,简人员、缓和矛盾,政府与社会的推动与鼓励,在中国独资的外国企业,-,劳资关系、政府公关,专业人力资源管理人员走红的原因分析,众多的中小型民营企业,笼,络人才、降低成本,国外企业管理发展阶段,我国企业人本管理的兴起,各级政府许多行业与企业出台了鼓励政策,国家出台了人力资源管理人员职业资格标准,要求所有从业人员须经岗前培训并持证上岗,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬与福利,劳动关系管理,人力资源管理的主要内容,劳动关系管理,人力资源规划,人才测评、人才招聘与配置,职业生涯规划,

3、成功啦!,人员培训,绩效考核,薪酬与福利,人力资源管理的主要职能,国家职业人力资源管理师资格考试简介,背景介绍:,我国入世以后的形势分析,我国,人力资源管理,人才培养目前存在的问题,开考,人力资源管理,师资格的指导思想,报名条件,考前培训,考试模式,考试内容,劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况,:,开考以来的情况:,2002,年,-2006,年,目前考试及鉴定的状况,三门课;,考核,内容,分数(,%,),及格线,理,论,职业道德,专业知识,10,90,综合,评审,论文,写作,论文答辩,简答、图表计算、改错、方案策划,60,40,100,操作,人力资源管理师考试试卷分析:,知识卷:,题型:单

4、选、多选、判断。,题量及时间:,125,题,,90,分钟。,内容:,职业道德,25,题,基础知识,专业知识,100,题,工作要求,特点:,相关法律,知识点多、题量大,时间紧,掌握要熟练,知识卷标准答题卡,人力资源管理师考试试卷分析:,技能卷:,题型:简答、改错、,图表计算、案例分析,时间:,120,分钟,内容:覆盖全书(有重点),特点,:(对学员要求),a,、,精通理论,b,、,实践经验丰富,c,、,方案有实效性,论文写作及答辩,:,论文写作,a,、,题目:自选(基本两类论文、报告),b,、,内容:以教材专题为基础,c,、,格式:字数,3000,字,打印统一格式(非常重要),d,、,要求:可以

5、参考,但不能抄袭,e,、,完成时间:,8,月底定稿,论文答辩:,a,、,程序:自我介绍,论文内容介绍,提问,回答,b,、,提问:论文涉及到理论及实践问题,c,、,要求:不要冷场,教材处理及学习要求:,分数构成及教材处理,职业道德、法律手册:,20%,基础知识与工作要求技能:,80%,学习要求:,教材:至少,3-5,遍,听课:记笔记,保证出勤,练习与训练:多做、熟练、掌握,互动:师生、学员之间,中共中央、国务院关于加强高技能人才培养文件,(中办发,200615,号),山东省劳动和社会保障厅高技能人才培训考评会议,(,2006.6.24-26,),山东省经贸委(省企业家协会)高技能营销管理人才培养

6、工程,(200631,号,),高技能营销管理人才培养及使用简介,启示,环境变化,导致企业转型,适应变化需要学习(狼与羊的故事),信息爆炸,知识更新速度越来越快,,学习成为必需(已知与未知图示),了解行业的变化趋势,掌握人力资源管理技术方法是个人生存与发展的需要,已知,已知,未知,未知,李波,金鹰,营销策划培训机构,培训总监,/,首席培训师,/,高级营销顾问,曾先后在北京大学、清华大学、人民大学、复旦大学、华东师大、天津大学等国内著名学府的研究生班进修学习,师从厉以宁、魏杰、顾国祥、王方华等经济学、管理学、营销学名师,获工商管理硕士学位。对西方经济理论、现代管理理论有较深的研究,尤其对现代市场营

7、销及管理理论在系统学习、深入应用的基础上,结合中国国情研究形成一套有效的培训模式。对于人力资源管理理论与实践的研究也得到各界认可。先后在国家级、省部级刊物上发表文章数十篇。曾成功地组织策划过红牛饮料、隆氏花生露、露露杏仁露、汇源果汁等饮料及绿色食品、保健食品、日化用品等项目的上市及市场运作;创办过贸易公司、连锁超市、职业学校、培训咨询公司等实体,任法人代表;从事以企业员工营销与管理培训、在校生营销与管理技能训练为主要内容的职业教育二十余年,熟练掌握高技能营销管理人才培养的模式、方法与技巧,为海尔、海信、澳柯玛、青啤、烟啤、烟台张裕、烟台喜旺、威海金猴等公司培养输送了一大批优秀的营销人才与管理人才。,目前受山东省政府有关部门委托进行,“,山东省高技能营销与管理人才培养,”,课题研究,并负责该项目在全省的推广组织工作;受烟台市人事局、劳动局委托组织实施高技能营销管理人才培养工程。,谢谢合作,!,

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