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2026年乡镇领导班子换届工作会议暨组织工作会议上的讲话范文
同志们：
今天，我们召开全区乡镇领导班子换届工作会议暨组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省、全市市县乡领导班子换届工作会议和组织部长会议精神，对全区乡镇领导班子换届工作和2026年组织工作进行全面动员部署。刚才传达了上级有关会议精神，镇党委、街道党工委、街道党工委、税务局党委作了交流发言，讲得都很好，希望大家相互学习借鉴。下面，我就做好当前和今后一个时期的工作，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识乡镇领导班子换届工作的重大意义
这次乡镇领导班子换届，是在我区开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年进行的，是在实施“十五五”规划开局之年的关键节点开展的，意义重大、影响深远。全区上下必须从政治和全局的高度，深刻认识做好这次换届工作的极端重要性。
（一）做好换届工作是加强党的政治建设、践行“两个维护”的重要检验。乡镇领导班子是基层各项工作的领导核心，换届产生的领导班子任期与“十五五”规划实施高度契合。做好换届工作，选好配强乡镇领导班子，直接关系到党中央决策部署和省委、市委工作要求在基层的落地见效，关系到党的执政根基的稳固。我们要把换届工作作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石，以高度的政治责任感抓好落实。
（二）做好换届工作是实现“十五五”发展蓝图、推动高质量发展的重要保证。当前，*区正处于转型升级、跨越发展的关键时期。实现这些宏伟目标，关键在党、关键在人、关键在班子。通过换届，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子，就能为高质量发展提供坚强的组织保障。
（三）做好换届工作是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的重要契机。乡镇是基层治理的龙头，乡镇领导班子是基层治理的关键力量。通过换届，进一步优化班子结构、增强整体功能，有利于提升基层治理效能，解决基层治理中的痛点难点问题，夯实党在基层的执政基础。
我们要以“首战必胜”的坚定决心，把这次换届作为今年全区工作的“第一仗”来打，确保换出好面貌、换出精气神、换出战斗力。
二、严格标准程序，高质量完成乡镇领导班子换届各项工作
换届工作政治性、政策性、程序性都很强，必须坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格标准、规范程序，确保选举过程井然有序、结果真实有效。
（一）强化组织领导，扛稳政治责任。加强党的领导是做好换届工作的根本保证。区委成立换届工作领导小组，各镇党委要切实履行主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办。一要把加强党的领导贯穿全过程。从换届方案的制定、人选的推荐考察、候选人的酝酿协商，到大会选举的组织实施，都要在党委统一领导下进行，确保换届工作的正确方向。二要压实工作责任链条。区纪委监委、区委组织部、区委统战部等部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。换届工作领导小组办公室要发挥好统筹协调作用，加强对各镇的指导和督查。三要营造良好舆论氛围。加强正面宣传引导，及时回应社会关切，防止不实信息炒作，为换届工作营造风清气正的舆论环境。
（二）精准把握政策，严谨规范程序。换届政策是换届工作的根本遵循，必须不折不扣贯彻执行。一要精准把握换届政策要求。认真学习贯彻中央和省委、市委关于换届工作的文件精神，准确把握领导班子职数配备、年龄结构、专业结构等政策规定，确保换届工作方向不偏、标准不降。二要严格规范换届程序。从代表的产生、候选人的提名、选举办法的制定到大会选举，每一个环节、每一个步骤都要严格按照党章和有关法律法规进行，做到法定程序不变通、规定动作不走样，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。三要深入调研摸底。在换届前，要对各镇领导班子和干部队伍情况进行全面调研摸底，做到底数清、情况明，为科学制定换届方案、优化班子配备提供依据。
（三）严明纪律规矩，确保风清气正。换届纪律是换届工作的生命线，必须以最坚决的态度、最果断的措施狠刹歪风邪气。一要严明纪律规矩。严格执行中央纪委机关、中央组织部、国家监委联合印发的“十严禁”换届纪律要求，严禁结党营私、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁个人说了算、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁弄虚作假、严禁干扰换届。二要加强教育引导坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织各级领导干部和换届工作人员深入学习换届纪律规定，观看警示教育片，签订纪律承诺书，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三要从严监督查处。建立换届风气督查机制，对换届风气进行全过程、全方位监督。畅通举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，以铁的纪律护航换届风清气正。
三、聚焦重点任务，扎实做好2026年全区组织工作
2026年是“十五五”开局之年，组织工作面临新形势新任务。我们要坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，为服务保障区高质量发展、奋力实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
（一）牢固树立和践行正确政绩观，不断激发干部队伍内生动力。政绩观是干部从政、谋事、创业的“总开关”。一要加强政绩观教育。引导广大干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻理解“为民造福是最大政绩”的丰富内涵，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，自觉把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。二要完善考核评价体系。健全完善干部考核评价机制，突出高质量发展导向，注重考核干部在推进产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点任务中的实际表现，把干部的政绩考准考实。三要强化结果运用。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，对政绩观正确、实绩突出的干部大力褒奖、大胆使用，对政绩观偏差、群众反映强烈的干部及时调整，激励广大干部担当作为、真抓实干。
（二）全面增强基层党组织政治功能和组织功能，筑牢党的战斗堡垒。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。一要强化政治功能。坚持把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，教育引导基层党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在基层落地生根。二要提升组织功能。深入推进基层党组织标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，实施党支部建设提升行动，推行“战斗堡垒指数”量化考评，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三要推动党建与中心工作深度融合。围绕产业发展、项目建设基层治理、乡村振兴等重点任务，深化“党建+”工作模式，引导基层党组织和党员在推动高质量发展中当先锋、作表率，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
（三）做优做强人才引育工作，打造区域人才集聚高地。人才是第一资源，是实现“十五五”发展目标的关键支撑。一要创新人才政策机制。对标先进地区，完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，落实人才政策，加大政策宣传力度，提高政策知晓度和吸引力。二要拓宽人才引育渠道。聚焦我区产业发展需求，实施高层次人才引进计划、青年人才集聚计划，深化校企合作、产教融合，大力引进急需紧缺人才。发挥*区产业优势，依托重点企业、重大项目，搭建人才创新创业平台，集聚一批领军人才和创新团队。三要优化人才发展生态。健全人才服务保障体系，落实领导干部联系服务专家制度，解决好人才住房、子女教育、医疗保障等问题，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境。
（四）着力锻造过硬组工干部队伍，提升组织工作质量水平。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，必须以更高标准、更严要求加强自身建设。一要锤炼政治品格。坚持把政治建设摆在首位，教育引导组工干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，始终做政治上的明白人、老实人。二要提升业务能力。深入开展“业务大学习、能力大提升”活动，引导组工干部精通政策业务、熟悉干部情况、掌握工作方法，成为组织工作的“政策通”“活字典”。三要弘扬优良作风。坚持公道正派，坚持原则、敢于担当，严格遵守组织人事纪律和廉洁自律各项规定，树立组工干部良好形象，持续建设模范部门、打造过硬队伍。
同志们，做好乡镇领导班子换届工作和全年组织工作，责任重大、使命光荣。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，严谨细致、扎实工作，圆满完成换届各项任务，不断提高组织工作质量水平，为区实现“十五五”良好开局、推动高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接新的胜利！