1、中国医科大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1. 劳动关系的本质属性是指劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（ ）
A. 经济利益关系 B. 法律权利义务关系 C. 社会伦理关系 D. 政治权力关系
2. 在劳动关系三方协商机制中，代表劳动者利益的主体是（ ）
A. 政府劳动行政部门 B. 用人单位 C. 劳动者代表大会 D. 工会组织
3. 劳动合同制度的核心价值在于（ ）
A. 保障劳动者就业权利 B. 维护用人单位经营自主权 C. 促进劳动力
2、市场灵活配置 D. 平衡劳动关系双方利益
4. 劳动争议调解委员会的调解协议具有（ ）
A. 强制执行力 B. 参照执行效力 C. 自愿履行效力 D. 法院确认效力
5. 劳动监察的主要法律依据是（ ）
A. 《劳动法》 B. 《劳动合同法》 C. 《劳动争议调解仲裁法》 D. 《劳动保障监察条例》
6. 社会保险制度的基本功能不包括（ ）
A. 分散社会风险 B. 提高劳动者收入 C. 保障劳动者基本生活 D. 促进就业稳定
7. 劳动力市场分割理论认为，不同劳动者群体之间的差异主要体现在（ ）
A. 教育水平 B. 职业地位 C. 劳动技能 D. 以上都是
8.
3、劳动合同期限的类型不包括（ ）
A. 有固定期限 B. 无固定期限 C. 以完成一定工作任务为期限 D. 永久期限
9. 劳动争议处理的基本原则不包括（ ）
A. 以事实为依据 B. 以法律为准绳 C. 公开公平公正 D. 优先调解
10. 劳动力市场转型期的主要特征是（ ）
A. 市场化程度提高 B. 非正规就业增加 C. 劳动关系复杂化 D. 以上都是
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1. 劳动关系的特征包括（ ）
A. 经济性 B. 法律性 C. 社会性 D. 政治性
2. 劳动合同的主要内容应当包括（ ）
A. 工作内容和工作地点
4、B. 工作时间和休息休假 C. 劳动报酬和福利待遇 D. 社会保险和劳动保护
3. 劳动争议的解决方式包括（ ）
A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼
4. 劳动力市场的主要功能有（ ）
A. 分配功能 B. 调节功能 C. 激励功能 D. 信息功能
5. 社会保险制度的基本原则包括（ ）
A. 权利与义务相结合 B. 公平与效率相结合 C. 强制性与自愿性相结合 D. 社会统筹与个人账户相结合
三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1. 简述劳动关系的定义及其主要特征。
2. 简述劳动合同的订立原则及其主要类型。
3. 简述劳动争议调解的基本
5、程序和主要方法。
4. 简述社会保险制度的基本功能及其主要险种。
四、论述题（本大题共1小题，共15分）
材料一：
近年来，随着我国经济结构的转型升级，许多传统制造业企业出现了大规模裁员现象。这些企业以“技术升级”为由，解雇了大量年龄偏大、技能单一的员工。这些被裁员工大多只有初中文化程度，在劳动力市场上难以找到合适的工作，生活陷入困境。地方政府虽然出台了再就业帮扶政策，但效果并不明显。这些事件引发了社会广泛关注，许多学者开始探讨如何构建更加完善的劳动保障体系。
材料二：
某市一家大型互联网公司近年来快速发展，员工规模不断扩大。公司为了提高管理效率，实行了严格的绩效考核制度，并制定了
6、末位淘汰”机制。许多员工反映，公司经常以各种理由调整岗位、降低工资，甚至无故解雇员工。员工与公司之间的矛盾日益激化，劳动争议案件频发。工会组织多次与公司进行沟通，但公司始终拒绝签署集体合同。许多员工感到维权无门，开始考虑通过法律途径解决问题。
1. 分析上述材料中反映的劳动关系问题及其成因。
2. 提出解决这些问题的具体措施和建议。
五、案例分析题（本大题共1小题，共30分）
材料一：
小李大学毕业后进入某科技公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪8000元。工作满一年后，公司以小李“工作表现不佳”为由，单方面降低了其工资至6000元，并要求重新签订劳动合同。小李认为公司
7、行为违反了劳动合同法，拒绝签字。公司则以小李“不服从管理”为由，解雇了小李。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
材料二：
某纺织厂与工会组织签订了集体合同，约定员工最低工资标准为当地最低工资的120%。然而，工厂在实际操作中，经常以各种理由克扣员工工资，导致许多员工工资低于集体合同约定标准。员工代表多次向工厂提出意见，但工厂始终置之不理。员工们感到权益受到侵害，开始酝酿组织罢工。
1. 分析小李与科技公司之间的劳动关系争议焦点及法律依据。
2. 分析纺织厂与员工之间的集体合同履行争议焦点及解决途径。
3. 结合上述案例，论述如何完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。
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