1、泉州工程职业技术学院《劳动经济学》2025-2026学年期末试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动力供给曲线通常呈现向后弯曲的原因是（）。
A. 工资水平提高，劳动供给减少 B. 工资水平提高，劳动供给增加
C. 工资水平提高，劳动供给不变 D. 工资水平提高，劳动供给先增后减
2. 垄断厂商在决定雇佣劳动时，其边际收益产品（MRP）与边际要素成本（MFC）的关系是（）。
A. MRP大于MFC B. MRP小于MFC C. MRP等于MFC D. MRP和MFC无关
3. 工资差别中，由人力资本理论解释的是（）。
A. 行业差别 B.
2、性别差别 C. 教育差别 D. 年龄差别
4. 劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部门，其主要原因是（）。
A. 工资差异 B. 信息不对称 C. 教育差异 D. 制度因素
5. 在完全竞争劳动力市场中，厂商对劳动力的需求曲线是（）。
A. 向上倾斜 B. 向下倾斜 C. 垂直 D. 水平
6. 劳动力流动的主要障碍包括（）。
A. 信息不对称 B. 制度因素 C. 成本 D. 以上都是
7. 教育对劳动力市场的影响主要体现在（）。
A. 提高劳动力技能 B. 增加劳动力供给 C. 降低劳动力成本 D. 以上都是
8. 劳动力市场摩擦性失业的主要原因是（）。
3、
A. 劳动力供需不匹配 B. 技术进步 C. 经济衰退 D. 教育水平低
9. 工会通过集体谈判影响工资水平的主要方式是（）。
A. 限制劳动力供给 B. 提高最低工资标准 C. 增加福利待遇 D. 以上都是
10. 劳动力市场歧视的主要表现形式包括（）。
A. 工资歧视 B. 机会歧视 C. 逆向歧视 D. 以上都是
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1. 劳动力市场的非正式部门具有哪些特征？（）
A. 工资水平低 B. 工作时间不稳定 C. 缺乏社会保障 D. 以上都是
2. 劳动力供给曲线向后弯曲的原因包括（）。
A. 替代效应 B. 收入效应
4、C. 工作时间偏好 D. 以上都是
3. 劳动力市场分割理论的主要观点包括（）。
A. 劳动力市场可以划分为不同的部门 B. 不同部门之间存在壁垒
C. 工资水平在不同部门之间存在差异 D. 以上都是
4. 教育对劳动力市场的影响包括（）。
A. 提高劳动力技能 B. 增加劳动力供给 C. 降低劳动力成本 D. 以上都是
5. 劳动力市场歧视的类型包括（）。
A. 工资歧视 B. 机会歧视 C. 逆向歧视 D. 以上都是
三、（判断题、填空题）（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 判断题：工会通过集体谈判可以提高工资水平，但会减少就业机会。（）
2. 判断题：劳
5、动力市场的非正式部门通常缺乏社会保障。（）
3. 判断题：教育对劳动力市场的影响主要体现在提高劳动力技能。（）
4. 判断题：劳动力市场摩擦性失业是暂时的、自然的失业形式。（）
5. 判断题：劳动力市场歧视主要表现为工资歧视和机会歧视。（）
6. 填空题：劳动力供给曲线向后弯曲的主要原因是______效应和______效应的共同作用。
7. 填空题：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为______部门和______部门。
8. 填空题：教育对劳动力市场的影响主要体现在提高劳动力______和增加劳动力______。
9. 填空题：劳动力市场歧视的主要表现形式包括_____
6、歧视和______歧视。
10. 填空题：工会通过集体谈判影响工资水平的主要方式是______和______。
四、（材料分析题）（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
材料一：某市近年来劳动力市场出现了一些变化。一方面，高技能人才短缺，企业难以招到合适的员工；另一方面，低技能劳动力供给过剩，失业率较高。政府为了解决这一问题，提出了一系列政策措施，包括提高最低工资标准、加强职业培训、鼓励企业招聘高技能人才等。
材料二：某市一家大型制造企业为了提高生产效率，决定引入自动化设备，这将导致部分低技能工人失业。企业为了缓解员工的焦虑情绪，提出了一系列补偿措施，包括提供失业保险、安排转岗培
7、训、给予经济补偿等。
1. 根据材料一，分析政府提出的政策措施对劳动力市场的影响。（）
2. 根据材料二，分析企业引入自动化设备对劳动力市场的影响。（）
五、（材料分析题）（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
材料一：某市近年来劳动力市场出现了一些变化。一方面，高技能人才短缺，企业难以招到合适的员工；另一方面，低技能劳动力供给过剩，失业率较高。政府为了解决这一问题，提出了一系列政策措施，包括提高最低工资标准、加强职业培训、鼓励企业招聘高技能人才等。
材料二：某市一家大型制造企业为了提高生产效率，决定引入自动化设备，这将导致部分低技能工人失业。企业为了缓解员工的焦虑情绪，提出了一系列补偿措施，包括提供失业保险、安排转岗培训、给予经济补偿等。
1. 根据材料一，分析政府提出的政策措施对劳动力市场的影响。（）
2. 根据材料二，分析企业引入自动化设备对劳动力市场的影响。（）
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