苏州科技大学天平学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docx

苏州科技大学天平学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1. 卫生人力资源管理中的“人力资源”一词，其内涵不包括以下哪项？
A. 卫生单位内部所有人员 B. 卫生单位内部所有正式员工 C. 卫生单位内部所有管理人员 D. 卫生单位内部所有医护人员
2. 以下哪项不是卫生人力资源管理的目标？
A. 提高卫生单位工作效率 B. 增强卫生单位竞争力 C. 实现卫生人力资源优化配置 D. 减少卫生单位人力资源成本
3. 卫生人力资源规划的基本内容不包括以下哪项？
A. 人力资源需求预测 B. 人力资源供给预测 C. 人力资源结构规划 D. 人力资源招聘与配置
4. 卫生人力资源管理中，人力资源的流动属于哪种人力资源管理环节？
A. 人力资源规划 B. 人力资源招聘 C. 人力资源培训 D. 人力资源绩效管理
5. 以下哪种薪酬制度不利于调动员工的积极性？
A. 基本工资加奖金制度 B. 激励工资制度 C. 业绩工资制度 D. 固定工资制度
6. 卫生人力资源绩效管理中，以下哪种评价方法不属于行为导向的评价方法？
A. 成果评价法 B. 行为评价法 C. 综合评价法 D. 360度评价法
7. 卫生人力资源培训中，以下哪种培训方式不属于在职培训？
A. 在岗培训 B. 在职培训 C. 在线培训 D. 外部培训
8. 以下哪种激励措施属于物质激励？
A. 增加工资 B. 提升职位 C. 荣誉称号 D. 绩效奖金
9. 卫生人力资源配置中，以下哪种方法不属于内部调岗？
A. 轮岗 B. 平移 C. 内部招聘 D. 外部招聘
10. 以下哪项不是卫生人力资源管理的主要任务？
A. 人力资源规划 B. 人力资源招聘 C. 人力资源培训 D. 卫生事业发展规划
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
1. 卫生人力资源管理的特点包括哪些？
A. 灵活性 B. 专业性 C. 社会性 D. 非营利性
2. 卫生人力资源规划的内容包括哪些？
A. 人力资源需求预测 B. 人力资源供给预测 C. 人力资源结构规划 D. 人力资源招聘与配置
3. 卫生人力资源绩效管理的方法有哪些？
A. 目标管理法 B. 成果评价法 C. 综合评价法 D. 360度评价法
4. 卫生人力资源培训的方式有哪些？
A. 在岗培训 B. 在职培训 C. 在线培训 D. 外部培训
5. 卫生人力资源激励措施有哪些？
A. 物质激励 B. 精神激励 C. 发展激励 D. 荣誉激励
三、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
1. 简述卫生人力资源规划的意义。
2. 简述卫生人力资源绩效管理的作用
3. 简述卫生人力资源培训的原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
材料一：
近年来，随着我国医疗事业的快速发展，医疗卫生单位的人力资源需求日益增长。然而，卫生人力资源配置不合理、素质不高、流动性大等问题日益突出，严重制约了我国医疗卫生事业的发展。为解决这些问题，某地卫生行政部门提出了以下措施：
1. 加强卫生人力资源规划，科学预测卫生人力资源需求。
2. 完善卫生人力资源招聘制度，提高招聘质量。
3. 加大卫生人力资源培训力度，提升卫生人员素质。
4. 建立健全卫生人力资源绩效管理制度，激发卫生人员积极性。
5. 加强卫生人力资源流动管理，优化卫生人力资源配置。
请结合材料，分析该地卫生行政部门提出的措施对解决卫生人力资源问题的作用。
材料二：
某医疗卫生单位在实施人力资源绩效管理过程中，存在以下问题：
1. 绩效评价指标体系不完善，缺乏针对性。
2. 绩效考核过程不规范，存在主观因素。
3. 绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩力度不够。
4. 缺乏有效的绩效反馈机制。
请结合材料，分析该医疗卫生单位在人力资源绩效管理中存在的问题及改进措施。
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
材料一：
某医疗卫生单位计划开展一次大型健康知识宣传活动，需要招聘一批志愿者。为提高招聘效率，该单位采用以下招聘方式：
1. 发布招聘信息，包括活动背景、岗位职责、工作时间等。
2. 组织面试，考察志愿者的综合素质。
3. 确定录用人员，签订志愿服务协议。
请结合材料，分析该医疗卫生单位在志愿者招聘过程中存在的问题及改进措施。
材料二：
某医疗卫生单位计划对全体员工进行一次培训，提升员工综合素质。为提高培训效果，该单位采用以下培训方式：
1. 邀请外部专家授课，讲授专业知识。
2. 组织内部培训，开展技能培训。
3. 开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
请结合材料，分析该医疗卫生单位在员工培训过程中存在的问题及改进措施。