厨房员工服务协议.doc

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厨房员工服务协议

甲方：_________
乙方：_________
双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。
一．协议期间：
　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系定期协议）。
　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。
二．工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）
　　1．餐点的采购与制备；?????
　　2．食物的贮藏与管理；????
　　3．厨房设备的清洗与整理；??
　　4．餐具定期清洗．消毒；
　　5．餐点调配与烹饪；
　　6．分配的清洁工作；
　　7．其它工作。
三．工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：
　　1．_________（本公司）。
　　2．经协商，甲乙双方同意的地点。
四．工作时间：
　　1．乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
　　2．甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
　　3．甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。
五．休假：
　　1．乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。
　　2．法定假日，甲方均应给假，工资照发。
　　3．特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。
　　4．起假及休假以一小时为请假单位。
六．请假：
　　1．乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
　　2．乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
　　3．前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
　　4．各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。
七．工资：
　　1．甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。
　　2．甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。
　　3．工资的调整，由甲方依薪给制度定。

八．退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。
九．变更、解除和终止：
　　1．经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
　　2．除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：
　　　　_________
　　3．除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
　　　　_________
　　4．本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。
　　5．解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
十．职业及专业训练：
　　1．提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
　　2．凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
十一．工作规则：
　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。
十二．奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。
十三．补充与附件：
　　本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
十四．争议的处理：
　　1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
　　2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
　　　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
　　　　（2）依法向人民法院起诉。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________　　　　　　 法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________　　　　　 　委托代理人（签字）：_________
联系地址：_________　　　　　　　　　　　 联系地址：_________
电话：_________　　　　　　　　　　　　　 电话：_________
签订地点：_________　　　　　　　　　　　 签订地点：_________
_________年____月____日　　　　　　　　　_________年____月____日

附件
附件一：薪资核定表（略）
附件二：员工手册（略）

王 某
北京××大学学×楼×× 1000××
abc@
求职 意向
×××、×××
教育背景
2005/09~2008/04 硕士 北京××大学××学院××方向 (排名0/00)
获奖情况
××企业奖学金，综合排名第一，全系000人中唯一得奖者;×××企业奖学金;校一等奖学金;
北京市优秀毕业生;校优秀团员，优秀团干部，校三好学生(连续两次);
北京××大学××××杯首届创业计划大赛二等奖;0000年全国大学生数学建模竞赛成功参赛奖;
所带领团支部获0000年北京市优秀团支部
英语 及专业技能
◆通过国家 英语 四六级;TOEFL000分; TWE (TOEFL写作部分)0.0;0000年全国大学生 英语 竞赛二等奖
◆扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在《××报》上发表文章××××××××以及×××××××
◆熟悉移动通信技术，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS软件
实习经历
◆跟踪TD-SCDMA、CDMA2000最新技术趋势，收集、整理无线市场资料，进行深入产业发展分析，与人合作完成TD-SCDMA Content，独立完成CDMA2000 Content;
◆与部分制造商沟通交流，协助大唐移动成功进行TD试验网的新业务演示;
深入了解3G产业链的发展与最新动态，提高了分析问题、与人沟通的能力;积累了英文市场产业报告的撰写经验
◆整理中国移动无线网络测试规范， 翻译 无线系统核心网市场与技术资料
极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以及需求
2003/07~2003/09 中国××天津分公司 网络部实习生
◆协助网络部门成员，安排与韩国××公司交流，进行接待、会议记录以及部分 翻译 工作
拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻炼了 英语口语 以及条理化工作的习惯
项目经验
2003/04~2003/11 北京××大学ABC杯首届创业计划大赛 市场总监
◆0人团队中负责增值业务市场策划，调研整合大量资料，分析产品市场定位，制定营销组合战略;配合其他成员讨论并实施项目;根据需求撰写商业计划书中00页的策划文档
◆商业计划获得大赛二等奖并获得中国联通数据业务中心的认可
掌握了电信市场营销的基本知识;积累了一定的实际市场策划经验和方法;锻炼了商业计划书的撰写能力
社会活动
◆带领00人的团队，成功策划、实施第二届 求职 论坛并得到××××公司全程赞助，举办0场讲座，每场观众000人以上;活动后展开大型问卷调查反馈给公司，得到企业的肯定和好评;成功策划首都高校××××创意大赛，得到×××网络媒体全程支持;
◆第0届创业计划大赛组委会秘书处成员，协调其他部门，顺利完成大赛所有文案起草以及活动的对外宣传工作
深入了解企业校园市场推广的策略和需求;培养了与人沟通协作能力、团队领导能力以及分析问题和决策能力
2004/06~2005/ 06 ××××学院01级年级委员会 文艺委员、毕业晚会总导演
◆历时0个月的毕业晚会筹划过程中，组织成员定期开会讨论并协调节目、技术、后勤组工作进度，根据各人性格能力分配任务，激发成员工作热情;0小时长的毕业晚会中担任总导演，晚会现场观众达000人;
◆协助其他部门成功完成毕业纪念册、毕业歌会等纪念活动，纪念册发行量达0000册;
积累了大型活动整体把握的经验，锻炼了团队领导能力、协调能力、临场反应能力以及创新思维
2003/06~2005/ 06 ××××团支部 团支部书记
◆协助其他班干部定期召开会议，制定并实施专业学习计划，所在支部成绩从全系00名进步到第0名(共00个支部)加强支部凝聚力，联系、组织并参与了123×××志愿者活动;
◆带领成员积极参加十佳支部的评选活动，被评为0000年校十佳团支部、北京市优秀团支部;
增强了自信乐观的精神，积累了团队建设的宝贵经验，培养了创新思维以及分析问题解决问题的能力
◆策划并实施学生会12.9等大型活动的宣传工作;协助企业进校园的宣传工作;配合其他部门完成学生会日常工作
◆与××××合作，成功组织北×首届××××展，展出作品近000件
锻炼了合理安排时间、高效工作的能力;建立了面对压力和琐事时信心与耐心;培养了宣传策划活动的能力
◆负责对内对外的协调和沟通工作;成功进行报纸0版到00版的扩充;军训期间负责00期《×××报》的策划与出版
◆ 00周年校庆之××××访谈活动中，收集知名校友信息，成功联系采访了0位知名校友并撰写文章，发表在《××××》上; 00年校庆000天倒计时活动上全程进行采访报道
培养了对新闻事件的敏锐度和把握能力;锻炼了与人沟通和采访技巧;提高了语言组织能力和文章撰写能力
自我评价

自信、乐观、责任心强;较强的团队合作和沟通能力;较强的抗压能力;爱好唱歌、旅游、羽毛球等
转自：赶集网

年终考核总结 小编：

2018年的年终考核，个人虽然得了优秀，但科室考核却排名靠后，给科室的弟兄们丢了脸，令我非常沮丧。而且考核成绩还与年终奖金挂钩，大家的收入都受到一些影响，虽然损失不是很大，但我仍过意不去，在科室会议上作了自我批评。兄弟们都表示理解，愿意在今后工作中积极配合，大力支持。
虽然在新的岗位时间不长，还不到3个月，但这次失误的责任还是该由我来承担。静下心来思考了一下，主要是有以下几个方面做得不够好：
一、经验不足。以前没有过类似的经历，也没有在考核之前向有经验的老科长，老同志请教。
二、没有引起足够的重视。认为平时工作任务完成得不错，不需要多做什么，多说什么。在思想上没有认真准备迎接考核。轻视了这次考核，认为这不过就是单位内部走走过场罢了，各个科室考核成绩差别不会太大。
三、资料准备不足。主要是两个空白。一是档案卷宗为空白，虽然平时对资料也作了分卷归类装入档案柜，并建立了台帐，但这些资料并未提供给考核小组；二是工作计划和工作记录为空白，科室的职工没有养成平时写工作日志的习惯。
四、学习记录凌乱，且不完整详实，书写不够工整。虽然年初有学习计划，但每月并没有实际开展学习，到年终的时候再来补学习记录，这必然是不真实的，考核小组不是傻子，一眼就可以了然。
五、上报信息数量不足，质量不高。这是把考核成绩拉开差距的又一主要原因，要求每月报送一两条有用的信息，并以使用与否为得分依据。我科室全年只采用了一条信息，只得到一分。
六、考勤还不够好。请假只向领导写了假条，没去办公室登记，导致缺勤较多。
以上问题还值得我好好反思，作为新的一年开展工作的反面教材。期待来年的考核有一个好成绩。
｛年终工作总结｝

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