制作个人简历九大禁忌.doc

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制作个人简历九大禁忌

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

一、简历的概念

简历是指某人对自己生活经历的简要概述，内容包括学习经历和工作经历，主要反映一个人的综合实力和整体水平。

二、简历的写法

（一）开始部分

1.标题：×××简历

2.个人信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、外语等级、计算机水平、联系地址等信息。

（二）中间部分

1.受教育经历：写明有代表性的、各个阶段的就读学校、所学专业、学历、学制、学位和培训情况等。

2.工作经历：单位名称、工作时间，所从事的专业、职称，职务等

3.主要成绩或成果：写明在学习工作中所获得的荣誉称号和成果，如被学校授予的荣誉称号和奖励、取得的科研成果

4.本人特长：主要包括文艺、体育等内容。

（三）结尾部分

提供证明自己资历、能力的证明材料，如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职务证书等

三、简历的写作要求

1.突出过去的成就，过去的成就是能力最有力的证据。

2.简明扼要，简历主要反映个人有代表性的、实质性的信息，让人一目了然，不能写成流水账。

3.内容真实。不能写虚假信息。

4.外表美观。可以进行一些创意性设计，给读者以赏心悦目的感觉。

个人简历表
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┃ 姓名 ┃王×× ┃出生年月 ┃19xx年4月 ┃ ┃
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┃ 性男 ┃女 ┃政治面貌 ┃中国共产党党员 ┃ ┃
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┃ 藉贯 ┃山东 ┃健康状况 ┃良好 ┃ 照 ┃
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┃ 民族 ┃汉 ┃外语水平 ┃英语六级 ┃ 片 ┃
┣━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃
┃ 专业 ┃录音 ┃毕业学校 ┃北京电影学院 ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃
┃ 学历 ┃本科 ┃学位 ┃学士 ┃ ┃
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┃ 意向 ┃希望能够从事与影视相关的所有行业。 ┃
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┃专业技能 ┃熟练掌握nuendo，pro tools ┃
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┃兴趣特长 ┃音乐创作 钢琴(专业水平) ┃
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┃获奖情况 ┃北京市中学生音乐比赛钢琴二等奖 全国大学生英语竞赛三等奖 ┃
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┃ ┃2004年6月至8月在中央电视台四套与其剧组成员多次出外景拍摄，并参与进行 ┃
┃社会实践 ┃节甘的后期制作。较好完成了同期录音技巧后期录音制作的作业。多次参加大 ┃
┃ ┃学生乐团的活动。 ┃
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┃个人简述 ┃为人诚实大方，热情开朗，爱好广泛，头脑灵活．生活态度积极乐观心理健康，┃
┃ ┃有进取心，有教力。工作勘奋认真，善于合作。作风严谨，责任心强。有较强 ┃
┃ ┃力和自学能力，有一定的管理和组织能力。 ┃
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在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

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