安全管理人员管理规定.doc

安全管理人员管理规定（试行）1 目的为进一步强化集团各单位安全监管能力，使安全管理人员真正发挥好监管职能，根据国家安全生产法律法规和企业管理方面的制度要求，就公司安全管理人员的资格准入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本规定。2 适用范围本办法适用于集团各厂（部、公司）安全科（处、组）、车间所有在编的专职安全员。3 法规要求3.1安全生产法第21条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。”3.2山西省安全生产条例第18条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输和危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员百分之一的专职安全生产管理人员。”4 任职资格为进一步提升集团专职安全管理人员的能力和水平，真正起到安全监督的作用，特对各单位安全管理人员（安全员）提出以下任职要求：4.1受教育程度：高中及以上学历。4.2专业要求：机械、冶金、煤化工、发电等专业或其他工科类、管理类相关专业。4.3工作经验：在集团生产岗位工作五年以上。4.4年龄要求：50周岁以下。4.5知识要求：熟悉集团生产管理模式、工艺流程，有管理岗位基础知识，具备一定的机械、电气、冶金、危化等行业安全法规、安全技术、事故分析等相关知识，能操作计算机及办公软件。4.6能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、隐患基本判断能力、基本文字写作能力。4.7职业道德：肯吃苦、遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、公平公正、无私心。4.8职称技能：具有安全类专业资格证、工程师资格证或其他冶金、化工、电力等相关行业资格证的人员优先录用。4.9各单位安全管理人员由单位负责人根据上述条件选拔任用，并报集团安全监督管理部备案。各单位按规定应配备安全管理人员数量不足的，由车间级行政管理人员履行安全管理员的职责。4.10集团各单位现在职的安全管理人员，明显不符合上述任职资格条件，不能够胜任企业安全管理工作的，由各单位负责人内部调整，调离安全管理员岗位。4.11本人较优秀，有意愿从事安全管理工作，本人也适合从事安全管理工作，且经过集团组织的考评合格者，视为具备安全管理人员任职资格。5 共性职责5.1组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。5.2组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。5.3督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。5.4组织或者参与本单位应急救援演练。5.5检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，发现隐患及时协调整改或采取临时应急安全措施、下发整改单，提出改进建议；发现重大隐患及时向分管领导报告，并跟踪落实隐患的整改情况。5.6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。5.7督促落实本单位安全生产整改措施。5.8履行本单位内部规定的安全管理人员职责。6能力提升2018年，集团对现在岗的安全管理人员的能力进行资格评审，安全专业能力培训等工作，并在今后的安全管理工作中作为常态化业务开展。具体要求：6.1各单位组织所有安全管理人员职责的“回头看”，即职责是否制定具体和完善；针对各自的安全职责自行进行学习，让每个人都熟知自己的职责。职责“回头看”时间阶段为：6月25日6月30日。6.2安全管理人员自学安全管理知识，包括法律法规，安全规程、安全管理制度、辨识现场危险因素和安全隐患等（学习内容应根据本人所在的行业规范、标准、法规为侧重点，详细目录由安监部确定）。自学时间阶段为：7月1日7月31日。6.3集团统一组织安全管理人员业务知识和能力的专项培训。培训引用国家安全生产培训机构针对冶金行业、危险化学品行业、非煤矿山行业、电力等行业，在生产过程涉及的安全检查与隐患排查治理、危险因素辨识、典型的事故案例、安全生产法、消防法、九大作业、职业健康管理、三责落实等安全专业知识进行专题培训。集团培训时间阶段为：8月1日10日。7资格证的发放7.1本次针对安全管理人员进行的素质能力提升工作结束后，将于8月11日-15日期间，采取理论考试和实践考核相结合的方式，参照集团2018年安全培训计划的培训和考核模式进行。一是培训知识的理论考试；二是实践操作考试，策划在指定生产现场或模拟现场识别不安全因素和隐患排查，并能制定出预防措施、整改措施。7.2考核工作由安监部和人力资源部共同出题，考题分理论和实训两部分，其中理论考试占40%，实践考试占60%，监考由安监部、人力资源部处级以上领导组成，最终考核分数在70分以上者视为合格。7.3考试合格者由人力资源部核发安全管理人员合格证，考试不合格者，给一次补考机会，补考合格分数为80分，考试合格后核发安全管理人员合格证。8待遇8.1一线岗位员工或安全科（处、组）、车间专职安全员经考核取得安全管理人员合格证享受班组长待遇，且个人每月的奖金按照本单位班组级各类奖金平均数的12倍执行。8.2经考核取得安全管理人员合格证的人员，具有“年度评优”、“提拔干部”的优先权。8.3凡被集团评为月度“安全标兵”的安全管理人员，各单位给予500元的工资奖励。8.4凡是取得国家注册安全工程师资格证的人员，且从事安全管理岗位的，享受车间副主任级工资待遇。8.5在安全管理岗位敢抓敢管，表现优秀并成绩突出的，经厂部推荐，人力资源部和安监部审核、考评合格，具备安全员资格的，同样享受车间副主任级工资待遇。其中，考评标准参照“第7项资格证的发放”考核模式，考核分数在90分以上者视为合格。8.6凡取得工程师类资格证，具备中级职称的，集团给予每月300元的职称津贴；具备初级职称的，集团给予每月150元的职称津贴。9建立档案9.1取证的安全管理人员实行建档制，一人一档。9.2安全员个人档案由安全科长（组长）、车间主任每月定期进行考评，做好考评记录，提出工作建议和初步考评意见，由安全科长（组长）、车间主任、厂级领导对安全员个人年度评价表考评打分。9.3集团安监部将定期（每季度）检查安全管理人员的工作和考评情况，提出工作建议，并对安全员个人年度评价表考评打分。10 考核规定10.1集团安监部将根据考评结果，分期、分批选派相关人员参加省、晋中市、介休市组织的安全专项培训和取证工作，进一步提升安全监管能力。10.2安全管理人员凡第一次培训考核不合格者给予500元罚款，补考再次不合格者，责成所在单位调离安全员的工作岗位，另行选派其他人员，试用期三个月，三个月后按照以上“7资格证的发放”规定由集团进行最终考核，考核合格者核发安全管理人员合格证。10.3培训合格证有效期为3年，领证后每年必须参加复训，复训由安监部、人力资源部组织，复训结束后，同样按照以上模式由集团进行年度考核，考核不合格的安全员，取消安全管理人员合格证。10.4如本单位发生典型安全设备事件或事故，视严重程度或集团安委会的处理决定，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消安全管理人员合格证的处罚。10.5车间、厂部、安监部对个人最终年度考评得分，将做为安全管理人员“年终评优及年度安全管理人员合格证复训考核的主要依据，占年度复训总分数的70%，复训考试占总分数的30%，年度考核合格者，继续保留安全管理人员合格证及其待遇。考核不合格者，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消安全管理人员合格证。10.6安全管理人员出现空缺时，由车间级领导代行安全管理人员职责，一并参与集团对安全管理人员的考核规定。10.7凡是取消安全管理人员合格证的人员不得继续担任安全管理人员。11其他11.1本规定由集团安监部、人力资源部负责解释。11.2本规定自公布之日起试行，试行期一年，在实施当中将根据各单位实际执行情况另行补充修订。附件1：安全管理人员自学内容目录附件2：安全管理人员个人档案格式人力资源部安监部2018年6月