劳动合同实例.doc

人力资源相关制度实例
某企业劳动合同模板
合同编号：
甲方：╳╳╳有限责任公司（盖章） 签订日期：＿年＿月＿日
乙方：╳╳╳(盖章) 签订日期：＿年＿月＿日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着公正、平等、公开的原则，为明确双方的权利义务，经协商同意，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章 劳动合同的期限
第一条 本劳动合同为有期限合同，自签订之日起生效。
第二条 合同有效期自＿年＿月＿日始，到＿年＿月＿日止。有效期结束后，劳动合同自动解除。
第二章 工作内容
第三条 经协商一致，乙方同意根据甲方需求，担任＿＿＿＿岗位，从事＿＿＿＿工作。
第四条 乙方在职期间，工作质量须达到双方约定的标准。
第三章 劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作5.5天。节假日按劳动法规定执行，正常休息。
第六条 甲方根据业务需求，安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休，或支付乙方加班费，加班费按劳动法规定执行，计算方式为日工资除以每天工作8小时，乘以加班小时数，乘以1.5倍。
第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度。
第八条 甲方负责对乙方进行工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度方面的教育，负责对乙方进行岗位相关技能的培训。
第四章 劳动报酬
第九条 甲方按照按劳分配的原则为乙方支付劳动报酬。甲方每月＿日前以货币形式支付乙方劳动报酬。劳动报酬包括固定工资、相关补贴，加班费及奖金。乙方固定工资为＿＿元/月，住房补贴为＿＿元/月，交通通讯补贴＿＿元/月，其他补贴＿＿元/月。
第十条 由于甲方原因，致使乙方下岗待业，甲方须每月支付乙方生活费用，每月生活费不得低于当地最低生活保障。
第五章 保险、福利待遇
第十一条 甲方应按照国家劳动法有关规定和当地相关政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害保险、失业保险和住房公积金。双方终止或解除合同后，保险按相关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其工资、医疗费及相关待遇按甲方规定执行；乙方因工负伤或患职业病，其工资、医疗费及相关待遇按国家法律规定和当地相关政策执行。
第十三条 乙方享受国家法定节假日和甲方相关制度中注明的假期。
第十四条 根据国家法律规定和当地相关政策规定，甲方应定期的安排乙方进行健康检查。
第六章 劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，不断的提高工作技能，积极参加甲方组织的相关培训。
第十六条 甲方有权利根据本单位制定的规章制度，在遵守国家法律法规的前提下，对乙方违规违纪行为进行处罚处分，直至解除劳动合同。
第七章 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条 本合同订立所依据的法律法规发生变化时，本合同应随之变更相关内容。
第十八条 本合同订立所依据的客观状况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，因不可抗力导致本合同完全无法履行的除外。
第十九条 本合同订立所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行时，合同一方要求更改本合同相关内容的，应将变更要求和更改的部分用书面形式表现出来，送交给合同的另一方。若另一方在30日内没有答复，则视为不同意变更本合同。
第二十条 甲方发生合并或分立等情况时，本合同继续有效，由继承权利义务的法人继续履行。甲方变更名称时，应当变更本合同的甲方名称。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有下列情形的，甲方可以通知乙方解除本合同：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；
（3）严重违反甲方依据国家法律法规制定的规章制度的；
（4）因故意或重大失误给甲方带来重大经济损失的。
第二十三条 存在下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前30天以书面形式通知乙方：
（1）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整岗位，仍不能胜任的；
（2）乙方患病或非因工负伤，康复后不能从事原工作，经过甲方调整岗位后仍不能胜任，甲方无法另行安排工作的；
（3）本合同订立所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行时，经双方协议无法就合同变更达成一致的；
第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（1）甲方以暴力、威胁或其他非法手段限制乙方人身自由，或强迫乙方劳动的；
（2）甲方未为乙方缴纳社会保险的；
（3）甲方不按照本合同规定支付乙方工资的；
（4）甲方未给乙方提供必要的劳动条件的。
第二十五条 除第二十四条规定的有关情形外，乙方解除本合同须提前30天通知甲方。甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件，并办理相关手续。乙方解除本合同未提前通知甲方的，甲方可不予办理，或要求乙方支付违约金。
第二十六条 乙方对甲方造成的经济损失未处理完毕，或没有交接本岗位工作的，不得依据第二十五条规定解除本合同。
第二十七条 有下列情形之一的，本合同即行终止：
（1）合同期限已满的；
（2）双方约定终止条件出现的；
（3）乙方达到退休年龄的；
（4）乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪的；
（5）甲方破产、解散的。
第二十八条 甲方应在本合同终止前30日内通知乙方办理终止或续签手续。经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。乙方不予续签的，甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件，并办理相关手续
第二十九条 本合同期限届满时，乙方在规定的医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应该将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
第三十条 本合同期限届满，因甲方原因，没有办理终止合同手续的，双方仍存在劳动关系，视为续订合同；甲乙双方就此协商不一致的，可解除劳动合同，甲方支付乙方相关劳动报酬，并每拖延一日支付乙方一日的赔偿金。
第八章 经济补偿与赔偿
第三十一条 甲方无故拖欠或克扣乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方必要的劳动报酬外，还应加发相当于劳动报酬25%的经济补偿金。
第三十二条 甲方支付乙方工资低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的之外，应另加发相当低于部分25%的经济补偿金。
第三十三条 本合同第二十三条规定出现的情形，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为乙方12月内的平均工资*乙方为甲方工作的年限。乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准计算。
第三十四条 甲方解除本合同时，未按规定发放经济补偿金的，除全额发放外，还应加发50%的额外补偿金。
第三十五条 乙方患病或非因工负伤，康复后不能从事原工作，经过甲方调整岗位后仍不能胜任而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均6个月的医疗补助金。换重病或绝症的还应增加医疗补助费用。
第三十六条 甲方存在本合同第二十四条所列情形的、因甲方原因本合同无效或部分无效的及甲方违反规定或约定侵害女员工或未成年工合法权益的，甲方应该支付赔偿金。
第三十七条 乙方违反规定或约定解除本合同，对甲方造成损失的，应当赔偿甲方录用乙方直接支付的费用、甲方为乙方支付的培训费及乙方对甲方生产经营所造成的直接经济损失。
第三十八条 乙方存在本合同第二十二条所列情形，被甲方解除合同且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第九章 当事人约定的其他内容
第三十九条 在合同期内，乙方应遵守国家法律和甲方全部的规章制度，爱岗敬业，服用管理。
第四十条 甲方根据乙方的申请和工作需求，调整乙方的岗位；甲方根据乙方在岗位上表现，按相关制度规定给乙方加薪或减薪，升职或降职。
第四十一条 甲方根据企业发展需求和部门岗位的要求对乙方进行培训，乙方在培训期间不合格，甲方有权要求其再培训，乙方仍不合格，甲方有权辞退乙方。
第四十二条 乙方在工作期间所接触或获得的属于甲方机密方面的信息，无论乙方在职或离职，应予以严守，如有泄露，乙方应承担相应的责任。
第四十三条 乙方在职期间所做出的属于甲方业务范围内的任何技术成果，其相关权益属甲方所有。
第四十四条 乙方不得在受聘于甲方期间参与或开展与甲方有竞争关系的一系列的经济活动。
第四十五条 甲乙双方在订立合同时，必须提供真实材料，如采取欺骗、隐瞒手段或提供虚假材料，一经发现，本合同自动解除，过错方须向对方赔偿经济损失。
第四十六条 甲乙双方经过协商须签订新合同，以新合同为准，新合同一经签订，旧合同自动解除。
第十一章 劳动争议处理
第四十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人向市有关部门申请调节；调节不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向人民法院提前诉讼。
第十二章 其他
第四十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：╳╳╳有限责任公司（盖章） 签订日期：＿年＿月＿日
乙方：╳╳╳(盖章) 签订日期：＿年＿月＿日

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