©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、 豫环字[2009]第022号 签发人：柴建琦 人员招聘、录用管理规定 为建立标准化、规范化、制度化的人力资源管理程序，从源头开始扎实完善公司的用人、选人机制，特制定本规定。 一、本公司招聘工作的基本原则是：平等竞争、用人唯贤。 二、公司各部门需补充人员或增加人员，须向办公室申报，提出所需人员的数量、标准等要求，经办公室汇总并报总经理批准后，实施招聘。 三、公司对一般员工的招聘工作 1、由人力资源部门负责职务描述、岗位职责编制，各相关部门提供相关资料。 2、招聘工作由办公室拟定计划，并适时组织实施。
2、 3、员工的招聘流程： （1）按照人力资源部门的定员计划，满员情况下，如需增员，部门负责人需提出招聘申请，填写《人力资源需求申请表》。 （2）面试采取初试、复试相结合的方式，由人事专员、部门负责人组 织，提出聘用人员意见。员工个人简历后面，附《应聘人员面试评估表》。 （3）面试成绩达“良”以上者，判定为合格，准许合格人员参加公司的岗前培训，由人事专员填写《员工培训通知单》通知合格者，培训责任人每日填写《员工培训记录表》。 （4）新进员工经十天培训后，通过培训、军训、日常三项考核，成绩 “良好”以上者，判定为合格，培训责任人填写《员工试用期申 请表》，经总经理批准，方可进入试用期
3、 （5）试用期1—3个月，经部门负责人综合考核，由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》，个人写出《转正申请书》。 （6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理 批准后，办理转正手续。请表》，经总经理批准，确定试用。 （5）试用期1—3个月，经部门负责人综合考核，由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》，个人写出《转正申请书》。 （6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理批准后，办理转正手续。 （7）通知员工签署聘用合同，填写《员工转正通知单》，普通员工转正原则上按一级职员工资标准执行。 四、为了提高管理水平、开拓业务、增强竞争活力，公
4、司将根据发展需求，不断引进高素质的人才。 1、高素质人才指公司急需的管理人员和专业技术人员。 2、招聘条件： 管理人员：本科以上，中级技术职称，相关工作两年以上。 技术人员：专科以上学历，从事相关工作三年以上。 3、招聘方式：（1）公开招聘 （2）介绍 （3）推荐 五、附件：《人力资源需求申请表》 《应聘人员面试评估表》 《培训报到通知单》 《培训记录表》 《员工试用通知单》 《职员试用考察表》 《录用转正审批表》 《员工转正通知单》 人力资源需求申请表
5、 填表日期： 年 月 日 申请部门 需求人员上岗的时间要求 需求原因 1、业务量扩展； 2、技术改变； 3、其他； 4、备注。 拟招聘人员岗位 1、高层主管 口 2、技术人员 口 3、中层管理人员 口 4、基层职员 口 5、临时工人 口 6、其他 口 拟招聘人员基本要求 领导意见 应聘人员面试评估表 姓名 性别
6、 应聘 职位 薪资要求 月薪最低 其他 用表提要：请面试官九适当为止的方格内划“√” 序号 评价项目 优 良 中 差 1 仪容仪表形象气质 2 沟通能力语言表达 3 礼节礼仪 4 求职动机 5 工作经验 6 应变能力 7 专业技能 8 学识水平 9 情绪控制 10 问卷测试成绩 提供的证明及验证情况 验证人： 总体评价 第一面试官： 拟于录用
7、 口 列入考虑 口 不予考虑口 第二面试官 拟于录用 口 列入考虑 口 不予考虑口 首席面试官 拟于录用 口 列入考虑 口 不予考虑口 第一面试官 优 良 中 差 第二面试官 优 良 中 差 首席面试官 优 良 中 差 面试结论： 备注 培训报到通知单 培训讲师： _______________先生/女士，应聘本公司__________一职，经面试合格，请予以接受，妥善安排岗前培训。 人力
8、资源部 签名： 年 月 日 培训报到通知单 培训讲师： _______________先生/女士，应聘本公司__________一职，经面试合格，请予以接受，妥善安排岗前培训。 人力资源部 签名： 年 月 日 培训记录表 姓名
9、应聘职位 学历 出生年月 工作经历 应届 口 1—2年 口 3年以上 口 培训时间 年 月 日 --- 日 特别优秀加10分 学习态度10 日常表现10 笔记10 学习能力20 纪律20 形象10 礼节礼仪10 总分 积极5 认真5 语言5 行为5 工整5 条理性5 记忆5理解5表达5接受5 第一天 第二天 第三天 第四天 第五天
10、 第六天 第七天 第八天 第九天 第十天 优秀：85—100，良：75—85，中：60—75，差0—59. 1、培训平均成绩： 2、讲解词考核成绩： 自由发挥30分，大景点40分，问答20分，小景点10分。 3、军训评价成绩：： 意志力30分，执行力30分，协调性20分，团队意识20分 总评价： 员工试用通知单 _____________
11、处： ___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。 人力资源部 签字： 年 月 日 员工试用通知单 ___________________处： ___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。
12、 人力资源部 签字： 年 月 日 员工试用通知单 ___________________处： ___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。 人力资源部 签字： 年 月 日 员工转正通知单 姓名 部门 试用期限 年
13、 月 日始----- 年 月 日至 根据对你在公司________部门试用情况的考核，基本符合你所在岗位的工作要求，特通知您于 年 月 日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。您的岗位暂定为_______部门_______岗位。 人力资源部 签字： 年 月 日 员工转正通知单 姓名 部门 试用期限 年 月 日始----- 年 月 日至 根据对你在公司_______
14、部门试用情况的考核，基本符合你所在岗位的工作要求，特通知您于 年 月 日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。您的岗位暂定为_______部门_______岗位。 人力资源部 签字： 年 月 日 主 题 词 人员招聘 录用 规定 主 送： 抄 报：董事会 印发单位：办公室 2009年7月20日印制 （共印1份） 8
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
