江西科技学院《人力资源管理》2024-2025 学年第一学期期末试卷.pdf

江西科技学院人力资源管理江西科技学院人力资源管理20242024-2025 2025 学年第一学期期末学年第一学期期末试卷试卷 试卷说明：试卷说明：1、试卷满分 100 分，120 分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号 一 二 三 四 五 总分 合分人 复核人 满分 100 得分 一、单项选择题（本大题总共 15 小题，每题 2 分，共 30 分）1.人力资源管理的核心任务是（）A.吸引人才 B.培养人才 C.激励人才 D.实现人与事的匹配 2.人力资源的本质特征是（）A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.社会性 3.人力资源规划的第一步是（）A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.确定人力资源净需求 D.制定人力资源规划 4.招聘的原则不包括（）A.公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.随意原则 5.面试中最常见的类型是（）A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.小组面试 6.培训需求分析的方法不包括（）A.任务分析法 B.绩效分析法 C.问卷调查法 D.头脑风暴法 7.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评估 D.绩效反馈 8.绩效评估的方法不包括（）A.目标管理法 B.360 度评估法 C.关键绩效指标法 D.德尔菲法 9.薪酬的基本功能不包括（）A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 D.投资功能 10.薪酬体系设计的第一步是（）A.工作分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬策略 11.员工福利的特点不包括（）A.补偿性 B.均等性 C.集体性 D.个体性 12.劳动关系的主体不包括（）A.劳动者 B.用人单位 C.政府 D.工会 13.劳动争议处理的程序不包括（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 14.人力资源管理的最终目标是（）A.提高企业的经济效益 B.促进员工的发展 C.实现企业与员工的共同发展 D.增强企业的竞争力 15.人力资源管理的职能不包括（）A.人力资源规划 B.招聘与配置 C.财务管理 D.培训与开发 二多项选择题（本大题总共 5 题，每题 4 分，共 20 分）1.人力资源的特点包括（）A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.社会性 E.可变性 班 级 学 号 姓名 本科 密 封 线 2.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.确定人力资源净需求 D.制定人力资源规划 E.人力资源规划的评估与调整 3.招聘的渠道包括（）A.内部招聘 B.外部招聘 C.校园招聘 D.网络招聘 E.人才市场招聘 4.培训的方法包括（）A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.研讨法 E.实地考察法 5.绩效管理的流程包括（）A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评估 D.绩效反馈 E.绩效改进 三、判断题（本大题总共 6 题，每题 4 分，共 24 分）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是企业人力资源管理的起点和基础。（）3.招聘是企业获取人力资源的重要途径，也是企业人力资源管理的首要环节。（）4.培训是企业提高员工素质和能力的重要手段，也是企业人力资源管理的重要组成部分。（）5.绩效管理是企业人力资源管理的核心环节，也是企业实现战略目标的重要保障。（）6.薪酬是企业对员工为企业所做的贡献包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给 的相应的回报。（）四、简答题（本大题总共 2 题，每题 6 分，共 12 分）1.简述人力资源管理的主要内容。2.简述绩效管理的作用。五、论述题（14 分）论述人力资源管理在企业发展中的重要作用。