1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源开发与管理,主讲人：仇莉娜,第,1,章 人力资源概论,企业战略,组织结构,职能设计、职位设置,职位分析,人力资源规划,招聘录用,职位评价,绩效管理,薪酬管理,培训开发,现代企业规范化人力资源管理模式,企业经营战略,人力资源战略,人力资源信息系统,招聘甄选,培训开发,薪资福利,绩效管理,员工关系,工作分析,人力资源管理图解,第一节 人力资源及相关概念,一、人力资源的含义,二、人力资源的数量和质量,三、人力资源和人口
2、资源、人才资源,四、人力资源和人力资本,一、,人力资源含义,资源,自然资源,技术资源,时空资源,品牌资源,资本资源,人力资源,信息资源,关系资源,资源,：为创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素,一、人力资源含义,美,彼得,德鲁克,管理实践,（,1954,）：人力资源,美管理协会,达特尼克,的,改革人力资源管理,（,1972,）：在组织中，人是最重要的资源,”,；,毛泽东,在,中国农村社会主义高潮,（,1956,）,：中国妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗,定义：,人所具备的对价值创造起贡献作用的，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总合。,人：,能力：,
3、一、人力资源含义,体质,智质,心理,素质,品质,能力,素养,情商,质量,体能素质,二、人力资源的数量和质量,智能素质,非智力素质,暂时不能参加,社会劳动的人口,其他人口,未成年,就业人口,病残人口,老年就,业人口,16,岁,失业人口,适龄就业人口,数量,男,60,岁，女,55,岁,三、人力资源和人力资本,西奥多舒尔茨,1960,年,人力资本的投资,提出,提出,三、人力资源和人力资本,区别,人力资本是由投资而形成的，是一种价值凝结，用于投资,人力的资源特性：,具有使用价值、需要管理和有效配置,人力的资本特性：,一种无形物，需要经营，可以积累、改变、丧失、重建；,可以带来,剩余价值,投资,教育,培
4、训,人力资源流动,“干中学”,卫生保健,投资,三、人力资源和人力资本,第二节 人力资源性质及作用,一、人力资源的性质,二、人力资源的作用,“,人力资源,”,特征,(,黄英忠,),属于人类自身所特有，具有不可剥夺性，这是根本特征,其形成受时代条件的制约,人力资源的智力与知识性,可再生性,具有时效性,存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性,在开发过程中具有能动性,“,人力资源,”,特征,(,付亚和、徐芳,),人力资源是活的资源,人力资源是一种战略性资源,人力资源是创造利润的主要来源,人力资源是可以无限开发的资源,社会性,可变性,高增值性,人生发展有阶段，职业经历亦有阶段,和其他的资源的本质区别
5、唯一能起到创造作用的因素：自我强化、选择职业、积极劳动,投资收益更大,时效性,能动性,一、人力资源的性质,高增值性,对人的投资带来的收益率，超过对其他一切形态的资本的投资收益率,一、美国,1929,1957,年间，教育投资对经济增长的贡献，比例高达,33%,二、美一些在战争中，实物资本遭到巨大破坏的国家（如西德、日本等），,都奇迹般迅速恢复和发展,三、一些资源条件很差的国家（如丹麦、瑞士），也获得了经济腾飞,二、人力资源的作用,是财富形成的关键要素,是经济发展的主要力量,是企业的首要资源,第三节 人力资源的分布结构,一、国家的人力资源分布和结构,二、企业的人力资源分布和结构,一、国家的人力资
6、源分布和结构,年龄构成,类别,说占比例,未成年劳动人口（,15,岁以下）,22.89,适龄劳动人口（,1564,岁）,70.15,老年劳动人口（,65,岁以上）,6.96,产业分布,第一产业,44.8,第二产业,23.8,第三产业,31.4,二、企业的人力资源分布和结构,年龄构成,学历构成,职位构成,部门构成,素质构成,参考书目：,1(,美,),加里,德斯勒：,人力资源管理,(,第六版,),，中国人民大学出版社,2001,。,2(,美,),雷蒙德,A,诺伊等：,人力资源管理：赢得竞争优势,，中国人民大学出版社,2001,。,3(,美,),舒尔茨：,人力资本投资：教育和研究的作用,，商务印书馆，,1990,。,4(,美,),加里,S,贝克尔：,人类行为的经济分析,，三联出版社，,1993,。,5,中国人力资源开发,杂志。,
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