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2025年度上海市就业市场报告
（ 2026-1 ）

智联招聘解决方案中心

目 录

前言 2
数据阐述 3
一、就业市场概览 5
（一）双端总量数据 5
（二）薪酬核心数据 7
二、 就业市场供需分析 8
（一）各行业供需分析 8
（二）各职岗供需分析 10
（三）供需匹配度与趋势分析 12
三、 求职人员就业意向流动分析 16
（一）意向流入分析 16
（二）意向流出分析 21
（三）意向流入/流出对比分析 25

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前言

2025 年是“十四五 ”规划的收官之年，也是上海深入实施就业优先战略，强化就业 公共服务，持续促进高质量充分就业的关键一年。上海正依托坚实的产业基础与全球资 源配置优势，迎来就业市场提质与结构性调整的重要机遇。
本报告系统梳理 2024-2025 年上海劳动力总量数据、供需结构、流动特征与薪酬水 平，旨在为政府优化就业促进政策、企业制定用工战略、劳动者规划就业路径，提供兼 具数据支撑与实操价值的决策参考。
报告核心发现：

供需双端趋势：全市岗位需求进入“质效并重 ”的深度调整期。虽然受宏观环境影 响，岗位释放总量波动，但求职者活跃度显著提升。这种“高活跃、低频次 ”的特征， 实质上为上海优化劳动力存量结构、精准筛选高匹配度劳动者提供了重要的“政策发力 窗口期 ”。当前核心矛盾已由“总量补给 ”转向“结构性适配效率 ”；
城区分布差异：浦东新区以 23.6%的职位占比稳居岗位需求高地；杨浦区因产业导 入加速表现相对稳健；闵行、徐汇等区域保持稳定，而“五个新城 ”正加速从职住平衡 点向高能级产教融合示范区转型，展现出承载战略性新兴产业求职者的巨大潜力；
薪酬分布特征：薪酬水平呈“中间集中、两端收缩 ”格局。10k-15k（35%）及 7k-10k （27%）等中等薪酬区间为市场主流。所有薪酬段位均出现市场化回调，其中 4k-7k 区 间降幅最为显著，市场呈现显著的“人才价值重估 ”特征，就业薪酬定位更趋理性；
企业用工需求：行业层面，租赁和商务服务业（29.2%）、信息技术服务业（17.8%） 及制造业（17.6%）构成了上海吸纳就业的三大支柱；职岗层面，运维/测试成为全职类 中唯一保持正增长的领域，体现了 AI 应用对“技术底座型 ”岗位的强力带动，而生产 制造岗位正经历从“重复性操作 ”向“高技能 ”的战略置换；
就业供需匹配：市场结构性矛盾突出。民营企业贡献了 74.9%的岗位，且 CIER 指数 （0.23）最高，是吸纳就业的“压舱石 ”。求职者端压力分化显著：大专生 CIER 指数（0.38） 最高，就业形势最稳；而 10 年以上资深从业者 CIER 指数仅为 0.02 ，面临严峻的求职竞 争与经验红利闲置风险；

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就业流动态势：上海对全国劳动者仍具强大磁吸效应，意向流入人员呈现显著的年 轻化（24 岁以下占比超50%）与高学历（本科占比达55%）特征，这为上海构建高质量 就业支持体系提供了充裕的智力要素支撑。

数据阐述

本报告核心数据来自智联招聘平台，包含全量上海市的企业职位数据，简历投递数 据及对应的求职流动数据，主要分析数据时间跨度为 2024 年 1 月 1 日-2025 年 12 月 31 日。
职位数据包含企业所在城市、薪酬、职类、行业等维度；简历投递数据包含求职者 现所在城市、投递城市、学历、经验、薪酬等维度。
数据名词具体说明如下：
国民经济行业：依据《国民经济行业分类》（GB/T4754—2017）的法定标准划分行 业。
求职人员量：以简历投递量为衡量指标。
CIER 指数：招聘需求人数/招聘投递人数，也称为就业景气指数。

指标意义和说明：CIER 指数是用来反映就业市场景气程度的指标。CIER 指数以 1 为 分水岭，指数大于 1 时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞 争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高，指数越大则就业市场的景气程度越 高；CIER 指数小于 1 时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心 偏低。
企业薪酬维度：本报告的企业薪酬为企业发布的薪酬，提成、激励、奖金等未包含 在内。
学历维度：大专以下、大专、本科、硕士、博士。

工作经验维度：无经验、1 年以下、1-3 年、3-5 年、5-10 年、10 年以上。
意向流入用户数：居住在外省/市，投递本省/市职位的用户数。

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意向流出用户数：居住在本省/市，投递外省/市职位的用户数。因用户在一年内可 能投递多个省的职位，故多省的流出用户占比之和≥100%。
本报告数据解释权归智联招聘所有。

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一、就业市场概览

本章综述 2025 年上海地区就业数据概况，聚焦就业供需演变与薪酬结构两大维度。 内容首先从时间和空间视角，梳理职位发布与简历投递的月度波动特征及城市分布差异； 继而解析各薪酬区间的分布现状与调整动态，旨在客观反映全市劳动力要素的流动趋势 与市场配置逻辑。
（一）双端总量数据

2025 年全市招聘规模呈结构性收缩，年度释放节奏平稳

2025 年上海就业市场需求端进入“存量优化与精细化配置 ”阶段，职位发布总量呈 现阶段性波动收缩。上半年，受节后配置效应带动，2 月降幅收窄至-13.3% ，体现了就 业市场的韧性修复；进入下半年，受宏观环境及企业招聘逻辑转向“高质精准 ”影响， 9 月、10 月职位释放步入“深度调整期 ”（降幅分别为-43.1%和-41.3%）。年末虽有小 幅回升，但整体仍处于审慎招聘区间。这种需求端的暂时收缩，反映出上海企业正经历 从“规模扩张 ”向“效能驱动 ”的底层逻辑重构，为后续高能级劳动者的靶向引进留出 了策略空间。

浦东、闵行、徐汇等区域持续发挥招聘用工主阵地作用

浦东、闵行、徐汇等区域持续发挥用工需求主阵地作用：浦东新区居首位：以 23.6%

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的职位占比继续领跑全市，依托陆家嘴金融贸易区、张江科学城等核心区域集聚大量金 融、科技、文化传媒类企业，长期稳居岗位需求高地。杨浦区与崇明区相对降幅较小， 在各区域中表现较为稳健。其中，杨浦区的表现得益于长三角一体化发展战略推进、重 点区域产业导入加速（如集成电路、生物医药、人工智能项目落地），带动本地对劳动 者的需求增长。中心城区趋于调整，郊区潜力释放：闵行、徐汇、静安等重点区域保持 相对稳定；黄浦、宝山区域同比下降较为明显（未来随着“五个新城 ”和“南北转型 ” 深入推进，新城及转型区域将成为全市“产教融合 ”的新增长极，尤其在高端制造领域 将释放大量高能级劳动者承载空间）。

需求侧结构性收缩与供给侧活跃度提升并存，“错位竞争 ”与“配置效率 ”成为当 前市场核心议题
从求职端动态看，年度就业流动周期性特征显著。2-4 月进入求职者资源配置高峰 期，其中 2 月求职活跃度同比增幅达 34.3% ，创全年峰值。这反映出在年度职业选择集 中期，求职流动意愿强烈，上海作为就业集聚高地的“磁吸效应 ”依然突出。结构性适 配挑战：供给端的高度活跃与需求端的审慎布局形成了鲜明对比。尤其在制造业、互联 网等支柱产业中，“高流动、低匹配 ”现象凸显，就业竞争能级显著提升。1 月出现的 活跃度回落（-10.6%），反映出求职者在宏观环境波动下，由“盲目流动 ”转向“理性 观望 ”，市场机会正向高匹配度、高技能溢价的岗位聚焦。

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（二）薪酬核心数据

求职者薪酬体系呈现周期性回落与结构性分化并存的特征

就业薪酬水平呈周期性回落与结构性分化并存特征。薪酬分布结构高度集中， 10k-15k（35%）、7k-10k（27%）及 15k-25k（18%）构成了上海招聘用工的主流薪酬区 间，合计覆盖近 80%的市场需求。低薪区间（7k 以下）与超高薪岗位（35k 以上）占比 相对较小，约为 16.5%。受产业效能提升及 AI 技术深度应用影响，各档位薪酬出现市场 化回调，其中 4k-7k 区间降幅最为显著。传统通用型、低附加值岗位的薪酬标准随技术 替代而出现理性回归；与之相对，具备跨学科整合能力的高端求职者身价依然坚挺。这 一趋势折射出劳动者技能溢价正加速向创造性、系统性岗位迁移，驱动劳动力向“新质 生产力 ”方向转型迭代。

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2025 年上海就业市场在结构性调整中前行，展现出核心产业的招聘用工韧性。尽管 职位发布总量面临收缩压力，但在数字经济、先进制造、绿色经济等新动能的持续驱动 下，高素质劳动者的配置空间与价值场域正处于重塑期。与此同时，人工智能技术的应 用正加速求职者技能结构的代际更迭。在此背景下，敏锐把握区域产业导入节点、洞察 就业供需的结构性动态，将是企业精准招聘用工与求职者实现事业跃迁的关键所在。

二就业市场供需分析

本章构建全市就业供需全景视图，展开三维结构性剖析。首先聚焦国民经济行业， 双向梳理产业吸纳需求与储备规模，研判流量消长；其次切入职岗类别，剖析关键赛道 供需流向与存量演变；最后开展人岗匹配度分析，基于学历、年限及企业属性等多维指 标，测算 CIER 指数值与竞争态势，旨在客观揭示区域劳动力要素的配置效率与结构特 征。
（一）各行业供需分析

商务服务、信息技术与先进制造业构成就业需求“三足鼎立 ”格局
从行业来看，租赁和商务服务业（29.2%）、信息传输/软件和信息技术服务业（17.8%）

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及制造业（17.6%）三大支柱产业，合计贡献了全市超六成的就业配置空间。其中，商 务服务业的高活跃度凸显了上海作为全球总部经济中心的专业化服务吸纳力；制造业求 职者流向则深度聚焦于智能制造、集成电路等硬核科技领域，体现了“产教融合 ”向高 端化演进的特征。动态调整特征明显：在全市招聘节奏整体放缓的背景下，行业间呈现 出显著的结构性收缩。制造业（-38.2%）以及公共管理（-34%）的波动最为剧烈。这反 映出在市场环境波动期，企业对于研发要素配置进入了“精准减冗、质效优先 ”的审慎 阶段，招聘逻辑由规模扩张转向对核心关键求职者的精准筛选。

上海地区在 IT、制造业、商务服务三个行业具有较高求职者储备

制造业、商务服务、IT 行业求职者储备较为充足，行业求职者占比位列前三的分别 是制造业（13.4%）、租赁和商务服务业（12.0%）、信息传输、软件和信息技术服务业

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（11.3%）。这三大行业作为上海经济发展的支柱，不仅是求职者产出的主力军，也是 承接外部意向流入的核心载体。

（二）各职岗供需分析

产业智联化与AI赋能正深度重构全市岗位需求矩阵
从职类需求分布来看，生产制造/营运管理（13.0%）、综合职能类（11.1%）及销 售/商务拓展（10.5%）依然是支撑上海产业运行的基础求职者库。结构性重塑特征明显： 全市岗位需求正经历从“规模扩张 ”向“效能优先 ”的结构性转变。运维/测试职类成 为年度唯一实现正增长的领域，凸显了上海在数字化转型及 AI 规模化应用背景下，对 于“技术底座型 ”求职者的迫切需求。与之相对，生产制造/营运管理职类虽保有总量 优势，但同比降幅显著。这反映出随着“制造 ”向“智造 ”跃迁，企业正加速剔除低附 加值、重复性岗位，招聘用工重心向高技能、高复合型的“新工科 ”求职者进行战略性 迁移与置换。

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职能类岗位及生产营运相关岗位求职者储备丰富
从职类求职者分布来看， 占比排名前三的分别是人事/行政/财务/法务（10.7%）、 生产制造/营运管理（9.8%）、商务服务/生活服务（8.0%），通用型、文职类岗位依旧 占据求职者供应中的最大基数，此外物流采购、运维及产品、互联网类职类为占比更高 的储备求职者。

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（三）供需匹配度与趋势分析

上海求职者储备结构随产业变革同步调整，新兴领域及人力资源梯队建设提速

从职类求职者分布来看，综合职能类（10.7%）、生产营运类（9.8%）及商务服务 类（8.0%）依然构成了全市就业市场的基础人力资源底座。与此同时，求职流动意愿正 向数字化、高感性行业加速迁移。梯队建设与结构性调整：值得关注的是，市场对未来 管理菁英的战略储备显著增强，“管培生 ”序列净增长率达 21.3% ，体现了上海在经济 转型期对“战略人力资源梯队 ”建设的深度重视。相比之下，传统通用型文职岗位（如 人事、财务等）净增长率降至 0.4%，进入“存量平台期 ”。这一数据有力佐证了人工智 能技术对基础行政类岗位的数字化替代已由“预期 ”转向“实证 ”，倒逼劳动力结构向

高价值、高创造性领域实现战略性转场。

本科人员为吸纳主体，高学历就业景气度仍待提升

从各学历求职者分布与岗位匹配情况看，劳动力市场呈现明显的结构化差异：本科 群体是吸纳主力：岗位需求占比（45.4%）与求职者占比（53%）规模最大，是本市稳就 业、保用工的基本盘。技能型岗位景气度领先：大专学历的CIER 指数（就业景气指数）

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达 0.38，居各学历之首，反映出市场对应用型劳动力的稳岗需求持续稳健。高学历求职 竞争激烈硕士学历求职者占比（18%）远超岗位需求（3.4%），导致其 CIER 指数仅为 0.04， 面临较突出的结构性就业压力，需重点关注该群体的岗位开发与就业帮扶。

成长期劳动者稳岗态势良好，资深群体面临结构性就业压力

从求职者经验梯队分布来看，本市就业市场呈现显著的结构化特征：成长期从业者 就业景气度最高：1-3 年及 3-5 年经验群体的岗位需求占比最高，且 CIER 指数分别达到 0.86 和 0.64 ，是全市稳就业、保用工的核心支撑力量。资深从业者求职压力凸显：10 年以上资深从业者的CIER 指数仅为 0.02 ，处于极低水位，面临严峻的求职竞争和“经 验红利闲置 ”风险。政策建议：应参考新加坡、深圳等城市经验，探索建立资深从业者 “顾问化、弹性化 ”使用机制，通过专家咨询、项目制用工等方式，缓解高年资劳动者 的结构性就业矛盾，避免人力资源“效能浪费 ”。

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民营企业承载就业主体，国资及机关单位竞争态势严峻

从不同性质企业的求职供需格局看，本市就业市场呈现显著的非均衡特征：民营企 业是吸纳就业的稳压器：民营企业岗位需求占比高达 74.9% ，是全市招聘用工的绝对主 力。其 CIER 指数为 0.23 ，在各性质企业中处于最高位，说明民营企业在缓解社会就业 压力方面发挥了至关重要的支撑作用。优质岗位竞争进入白热化：三资企业（CIER 指数 0.07）及国企（CIER 指数 0.03）的景气指数极低，反映出劳动者对稳定性岗位的择业偏 好极强，导致此类企业求职竞争异常激烈。机关及社团单位求职压力最大：政府/事业 单位的 CIER 指数仅为 0.01 ，社会团体为 0.02 。尽管岗位释放量极小，但吸引了海量求 职者投递，是目前全市求职竞争最密集的领域。
政策对策：未来应进一步通过政策增信，优化民营企业就业生态，引导劳动者转变 择业观念，通过多元化岗位配置缓解重点领域的结构性就业矛盾。

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中小企业吸纳动能强劲，中型企业面临求职高压

从不同企业规模的求职供需格局看，本市就业市场呈现出明显的规模化分显特征： 中小企业是稳岗促就业的核心支柱：20-99 人及 100-299 人规模的企业岗位需求占比分 别为 28.6%和 17.6% ，合计承载了全市近五成的就业保障职能。小微企业就业景气度相 对领先：20-99 人规模企业的 CIER 指数（就业景气指数）为 0.17 ，在各规模企业中处于 最高位，显示出小微企业在当前环境下对劳动力的吸纳意愿相对最为积极。中型企业求 职竞争最为白热化：300-499 人规模企业的 CIER 指数仅为 0.04 ，处于全规模段最低点 这反映出该类企业岗位释放量较小（仅占 4.5%），但求职者投递高度集中，导致其面临 极大的结构性就业压力。大型企业保持稳健集聚能级：1000 人以上的大型及超大型企业 CIER 指数维持 0.08 ，岗位需求占比合计约 30%，体现了大型单位在本市就业市场中长期 稳定的“压舱石 ”作用。

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三、求职人员就业意向流动分析

本章构建全市求职者跨区域流动与要素交换的全景视图。首先构建双向流动模型，
分别从省际、城市群、行业及职岗维度，梳理求职者“引进来 ”的来源图谱与“走出去 ” 的流向脉络；同时聚焦交互对比分析，综合区域、产业、职能及人口学特征（年龄学 历），测算流入流出的规模差异与净留存状况，旨在客观呈现区域就业市场磁场的吸纳 能力与交换活跃度。
（一）意向流入分析

长三角深度交融，苏鲁豫构成核心劳动力供应带

上海凭借强大的区位优势和产业集聚效应，持续吸引全国意向流入。从省份分布来 看，流入求职者来源地高度集中。江苏省以 14.2%的占比位居首位，河南省（9.3%）、 山东省（7.0%）紧随其后。随着长三角交通网的加密，苏州、南通、嘉兴等周边城市与 上海已形成紧密的“半小时通勤圈 ”，带动了大量求职者跨城求职。

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劳动力来源格局：长三角一体化效应凸显，中原城市群展现强劲集聚态势

从求职者空间分布看，长三角城市群贡献了 22.2%的意向流入人员，稳居上海劳动 力配置的核心基本盘，这有力支撑了上海作为长三角“一体化 ”引领者的枢纽职能。值 得关注的是，中原城市群占比提升至 12.3% ，折射出上海对中部地区优质人力资源的磁 吸能级持续扩容。这种跨区域的就业流动模式，进一步巩固了上海作为全国劳动力资源 配置枢纽的战略支点地位。

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新一线与四线城市构成招聘用工“双元驱动 ”

上海作为全球劳动力资源的配置中心，展现出强大的“就业市场枢纽能级 ”。新一 线城市成主要求职者补给站（33.4%）：占比位居首位，反映出在区域协同发展背景下， 来自杭州、南京、苏州等新一线城市的高端求职者正加速向上海这一国际化枢纽汇聚， 追求更高能级的职业平台。四线城市求职者进阶意愿强烈（32.5%）：四线城市求职者 占比（32.5%）的活跃，体现了上海作为“就业首秀场 ”与“能力练兵场 ”的阶层跃升 价值。这种“低线流入、上海打磨、高线输出 ”的模式，进一步巩固了上海在全国人力 资源生态链中的核心位置。
一线及二三线城市均衡分布：来自二线（14.7%）、一线（10.1%）及三线（9.3%） 城市的求职者占比相对稳定，构成了上海多元化的求职者结构。

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行业偏好鲜明：制造业、IT 、商务服务“三足鼎立 ”

在在行业流入分布中，三大支柱产业对外部求职者的集聚效应依然不可替代；制造 业领跑流入榜单（51.4%）： 占比突破五成，反映出上海在集成电路、高端装备等硬核 科技领域的持续扩张，有效带动了大规模求职者回流与加入。信息传输、软件和信息技 术服务业（39.4%）：尽管互联网增速放缓，但人工智能、云计算等前沿领域的高热度， 以及企业数字化转型催生的运维开发岗位，仍使该行业保持强大的磁吸力。租赁和商务 服务业（39.2%）： 占比与 IT 业持平，作为总部经济的支撑，法律咨询、人力资源、品 牌营销等专业服务机构的扩张，成为吸纳“泛职能类求职者 ”的核心容器。

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供需匹配存在错位：传统岗位扎堆流入，生产制造与高潜力职类保持热度
在职类中，生产制造/营运管理（23.4%）、人事/行政/财务/法务（21.8%）及互联 网/通信及硬件（18.6%）位列前三，构成了意向流入人员的主要职能构成。此外，房地 产/工程/建筑（14.8%）与管培生/非企业从业者（14.1%）也保持了较高的流入热度。

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（二）意向流出分析

意向流出：江苏、浙江成首选去向，粤京展现强劲虹吸力

上海并非劳动者的职业终点站，其求职者向外辐射的特征与地缘经济紧密相关。长 三角内部流动闭环稳固：数据显示，上海的人力资源辐射力与区域地缘经济深度契合。 长三角内部流动的闭环特征（苏浙占比超 60%），并非单纯的求职者流失，而是“长三 角人力资源共同体 ”深度发育的标志。上海作为“人力资源溢出 ”的源头，正通过就业 流动为周边城市提供“人力资源赋能 ”，构建起“研发在沪、转化在周边 ”的产教融合 生态圈：除周边省份外，上海求职者对其他一线城市群亦表现出高度活跃的流动性。广 东省以 21.4%的占比位列第三，北京市以 20.5%位列第四。这表明作为国内顶尖求职者 高地，上海与粤港澳大湾区、京津冀城市群之间存在频繁的高能级人力资源互通。

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城市群就业流动：长三角一体化效应凸显，区域间就业流动活跃

根据数据显示，上海的求职者流向呈现出显著的地理聚焦性与经济圈辐射特征。长 三角一体化效应达到绝对主导：由上海向长江三角洲城市群中其他城市的意向流出占比 远超其他城市群，高达 52.4% 。这意味着超过半数的流出求职者选择了在长三角区域内 进行职场迁移，充分体现了长三角一体化发展战略下，区域内产业协同、交通互联以及 公共服务同城化对求职者留存与流动的强大支撑力。流向京津冀城市群及粤港澳大湾区 的求职者占比紧随其后，分别为 23.5%和 21.6% 。长江中游城市群（13.2%）、中原城市 群（12.4%）及成渝城市群（11.5%）也占据了相当的流出份额。

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行业流向特征：高能级产业求职者的区域辐射效应显著

上海作为全国经济中心城市，其就业流动格局深度映射了高端产业“蓄水池 ”的强 力溢出与赋能效应。数据显示，求职者流向主要集中在制造业（56.0%）、租赁和商务 服务业（49.4%）以及信息传输/软件和信息技术服务业（48.0%）。由此观之，上海已 成为全国高端制造、专业服务及数字技术求职者的核心输送与配置高地。这三大支柱产 业的流出占比均接近或超过 50%，标志着大量兼具国际化视野与专业技能的复合型劳动 者正通过上海向全国辐射，为各地产业转型与能级提升提供了高质量的人力资源要素支 撑。

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求职者职类流出“制造与职能双擎主导、中高端岗位稳步流通 ”

上海的意向流出职类分布呈现出明显的“核心支柱溢出 ”特征，基础运营与专业职 能类就业流动最为活跃。意向流出占比“前三甲 ”分别为：生产制造/营运管理 28.7% 、 人事/行政/财务/法务 26.1%、商务服务/生活服务：19.9%。传统职能与基础产业类领跑： 生产制造、人事行政及商务服务领域的意向流出占比均接近或超过 20%。这反映出这类 岗位在上海就业市场中储备极为丰富，求职者流通性极高，同时也折射出企业在结构性 调整过程中，对传统营运与职能人员的常规流动或区域性求职者布局的重新整合。中高 端与技术岗稳步流通：物流/采购/供应链（19.6%）、运营/客服（17.8%）以及互联网/ 通信及硬件（17.2%）等职类也保持了显著的流出规模。此外，具备高附加值的产品/项 目/高级管理（14.7%）岗位同样存在跨区域流动，说明上海作为管理求职者的摇篮，其 具备成熟经验的中高端求职者正持续流向全国，成为各地产业能级提升的重点引进对象。

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（三）意向流入/流出对比分析

上海凭借区位优势，对劳动者仍保持较高吸引力

上海就业市场已由“规模爆发 ”转向“存量优化与稳步增长 ”的高质量阶段：核心 来源地稳固，苏沪就业流动进入“常态化稳增 ”期：江苏省位列意向流入占比各省第一 名，占比达 14.2% ，其流入净增长率为 5.1% 。这一数据表明，在长三角一体化深度发展 的背景下，苏沪两地的人力资源互通已极其成熟，并在高基数基础上实现了稳健的持续 增长。流入占比第二、三名的省份分别为河南省（占比 9.3% ，净增长率 4.8%）和山东 省（占比 7.0% ，净增长率 3.4%）。从净增长率看，北方及中部省份的流入动能保持在 1% -2%的良性区间。其中，河北省净增长率为 2.1% ，安徽省为 2.0% ，陕西省与辽宁省 均为 1.7%。这说明上海对这些区域求职者的吸引力已不再依赖单一的规模虹吸，而是转 向了更精准的岗位匹配与求职者筛选。

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长三角一体化发展稳步推进，上海作为核心城市的就业吸引力仍不可替代
从上海区域的各城市群意向流入/流出对比数据来看，长三角的虹吸效应与中西部 核心城市群的增长潜力相辅相成，整体呈现出稳健增长的态势。长江三角洲城市群意向 流入占比高达 22.2%，位列所有城市群之首。其流入净增长率为 8.1% ，在所有城市群中 增速最快，充分体现了上海在长三角一体化战略中的核心引擎作用，以及区域内就业流 动的强劲动能。中原城市群展现出良好的增长潜力，流入占比达 12.3%，净增长率为 6.4%， 在主要流入城市群中增速位居第二。京津冀城市群流入占比为 10.6%，净增长率为 4.1%。 这显示出上海不仅对周边地区有持续吸纳，对北方及中部核心城市群的优质劳动者同样 具有稳固的吸引力。

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制造、IT 、商务服务仍是意向流入重点行业
从上海区域行业意向流入/流出对比来看，各行业招聘用工表现与上海“3+6 ”新型 产业体系的布局高度契合，呈现出“支柱行业稳规模、潜力行业高增长 ”的特征：支柱 产业就业集聚效应显著，制造业稳居招聘用工首位：制造业、信息传输/软件/信息技术 服务业、租赁和商务服务业意向流入占比稳居前三，分别为 51.4% 、39.4%和 39.2% 。这 三大支柱产业不仅贡献了主要的岗位体量，其流入净增长率也分别维持在 26.3%、19.5% 19.2%的高位，显示出上海在高端制造、数字化转型及总部经济领域强大的职场吸引力 与求职者容纳力。批发零售（流入占比 21.8%，净增长率 10.3%）、房地产业（占比 20.9%， 净增长率 10.7%）及交通运输业（占比 19.8%，净增长率 10.1%）等基础支撑行业的就业 流动也保持了步调一致的稳健增长。

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企业通用支撑岗位需求稳健，生产制造与职能岗招聘动能强劲
从上海区域职类意向流入/流出对比来看，核心支撑职类流入占比居前，保持稳健 增长： 生产制造/营运管理、人事/行政/财务/法务、以及互联网/通信及硬件意向流入 占比位居前三，分别为 23.4% 、218%和 18.6% 。这三大职类作为企业的核心通用支撑岗 位，其流入净增长率也分别达到了 11.59% 、10.86%和 9.87% ，体现了上海实体经济与数 字化转型过程中对基础及核心求职者的旺盛且稳定的需求。房地产/工程/建筑（ 占比 14.8% ，净增长率 7.76%）与管培生/非企业从业者（占比 14.1% ，净增长率 7.38%）紧随 其后。运营/客服（占比 12.9%）、商务服务/生活服务（12.1%）以及市场/公关/广告（10.5%） 等职类的净增长率分布在 4.30%-6.14%区间，显示出市场拓展类岗位需求随上海商业活 力的复苏而稳步扩张。

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30 岁以下劳动者仍是上海意向流入的中坚力量，引才结构呈现年轻化梯队
从上海区域各年龄段意向流入/流出对比来看，上海对青年劳动者的磁吸效应依然 稳固，意向流入结构展现出明显的“低龄高增 ”特征：24 岁以下群体引领流入增长，校 园招聘与初入职场需求旺盛：24 岁以下群体的流入占比达到 50.2%，且其净增长率高达 28.1% ，在所有年龄段中均位列第一。这一“双高 ”现象充分体现了应届毕业生及初入 职场群体是当前上海就业市场的核心流入主体，高度契合了企业校园招聘及基础储备岗 位的用人需求。25-29 岁群体稳步跟进，职场新人力量充足：该年龄段流入占比为 25.8%， 净增长率达到 12.8%。结合 24 岁以下数据，30 岁以下意向流入人员合计占比高达 76.0%，

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不仅是上海求职者供应的绝对主力，也展现出极强的流动意愿与扩张态势。

高学历求职者是上海流入核心群体，各学历求职者规模均保持稳健扩张
从上海区域各学历意向流入/流出对比来看，上海对高素质劳动者的吸引力持续走 强，意向流入结构呈现出明显的“高学历、高增长 ”特征：本科学历群体实现“双高 ” 领跑，构成意向流入绝对主力：本科学历流入占比达到 55.0%，且其净增长率高达 30.1% ， 在所有学历层级中均位列第一。这一“双高 ”现象体现了上海区域对本科层次专业求职 者的核心需求，也反映出上海的产业结构与该学历群体具有极高的人岗适配性。硕博高 层次求职者持续净流入，科研及高端产业虹吸效应显著：硕士学历流入占比为 19.0%，
净增长率达到 9.6% 。博士学历流入占比为 0.8% ，净增长率为 0.3%。

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*本报告最终解释权归智联招聘所有

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