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中国大陆薪酬报告20262Michael Page 中国大陆薪酬报告20262026年就业市场薪酬和趋势指南3银行与金融服务4工程与制造9财务与会计12医疗与生命科学15人力资源与行政助理19法务22市场营销与电商25销售与零售30采购与供应链33科技36半导体39Rupert Forster高级董事总经理大中华区2026年就业市场薪酬和趋势指南进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值，各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少。由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能够实现更快速的判断与更高的效率。这一变革同样推动了对人工智能和先进制造领域人才的强劲需求。智能消费电子与绿色能源等反映国家创新与可持续发展战略的领域，也持续保持高需求。与此同时，企业在稳固本土竞争力的同时积极推进全球化布局。能够在国际战略与本土洞察之间取得平衡的领导型人才备受青睐。企业在全球扩张中重视能够应对监管挑战、具备敏捷领导力的专业人士；在本土化方面，则尤其需要拥有双语能力、文化敏感度以及对本地消费者行为有深刻理解的人才，以帮助组织建立信任并更有效地触达本地市场。在招聘决策上，企业正变得更加审慎，更倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位。这一变化推动了对具备商业思维的管理者、财务专业人才以及能够在成本与增长之间取得平衡的供应链专家的持续需求。对求职者而言，市场变化强化了稳定性的价值。候选人越来越希望加入提供清晰晋升路径、持续学习机会，以及以信任与福祉为核心文化的组织。自主性与使命感也逐渐成为关键考量因素，具备韧性、同理心与适应力的组织更能吸引优秀人才。随着企业和职场人共同适应这些变化，中国大陆劳动力市场正在持续成熟，表现出更高的稳健性、创新性与全球连通性，为未来多年的可持续增长奠定了坚实基础。3Michael Page 中国大陆薪酬报告2026银行与金融服务4Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 业务拓展能力 项目搜索能力 项目退出能力 募资能力热门职位 业务拓展高级经理 投资副总监 投后管理与退出副总监 募资总监高薪职位 投资董事总经理 募资合伙人 业务拓展负责人查看该领域薪酬数据在投资领域，AI驱动的自动化、智能制造以及服务机器人持续成为资本市场的焦点，尤其是与大模型结合的应用场景备受关注。投资机构对懂技术、能够评估AI企业商业化潜力的投资经理需求显著增加。同时，受政策支持和人口老龄化影响，创新药研发及CXO（合同研发生产）产业链保持高景气度。新消费、黄金珠宝、茶饮、IT以及出海相关投资也呈现火热态势，资本关注度不断提升。在资本趋紧的背景下，机构更加重视投后赋能与退出效率，以确保资金回笼。投后管理岗位对具备企业运营、财务优化和战略咨询背景的人才需求持续上升。在资产配置需求不断增长的背景下，银行和保险机构加速布局前台业务拓展，重点吸引具备高净值客户资源的人才。财富管理板块成为招聘热点，私人银行、理财顾问等岗位需求量持续攀升，市场竞争激烈。并购市场持续升温，企业积极布局多元化并购策略，推动行业整合与规模扩张。同时，募资活动保持高热度，资本募集需求强劲，人民币与美元双币种基金均呈现活跃态势，跨境投资机会不断增加。在此背景下，并购与募资相关岗位的招聘需求显著增长，具备跨境交易经验和资本运作能力的人才备受青睐。薪酬表基本薪资范围（单位：千元人民币）银行客户关系管理全国平均客户关系经理300-500高级客户关系经理400-1,000客户关系管理负责人1,000-2,000财富顾问300-900产品全国平均产品经理300-900风险管理全国平均信用风险经理/总监300-1,000操作风险经理/总监200-800市场风险经理/总监350-1,000运营全国平均运营经理300-600运营总监600-1,000首席运营官1,000-2,000财务全国平均财务经理350-800财务总监700-1,500首席财务官1,000-2,000审计全国平均审计经理350-800审计负责人800-1,500合规全国平均合规经理350-800合规总监800-1,500银行与金融服务5Michael Page 中国大陆薪酬报告2026基本薪资范围（单位：千元人民币）一级市场投资全国平均投资分析师250-500投资经理300-800投资副总裁420-1,000投资总监600-1,300董事总经理800-2,500投资者关系全国平均投资者关系经理300-500投资者关系副总裁/总监500-900投资者关系负责人1,000-2,000风控及投后管理全国平均风控及投后管理经理/高级经理300-700风控及投后管理副总裁/总监800-1,500财务全国平均财务经理300-700财务总监600-1,000财务负责人1,000-2,000基本薪资范围（单位：千元人民币）保险保险全国平均分公司总经理700-1,300个险渠道总500-1,000银保渠道总500-1,000团险渠道总500-1,000网络电销渠道总500-1,000培训经理250-550培训总监500-900产品经理300-600产品总监500-800战略总监600-800运营经理250-600银行与金融服务6Michael Page 中国大陆薪酬报告2026运营总监600-1,000首席运营官1,000-1,500理赔经理250-500理赔总监500-800核保经理300-600核保总监700-1,000首席核保师900-1,200精算经理350-600精算总监650-1,000总精算师800-1,200财务经理350-650财务总监650-1,000财务负责人1,000-1,800基本薪资范围（单位：千元人民币）风控经理400-700合规经理900-1,300首席风控官800-1,200首席合规官250-600审计经理550-900审计总监550-900审计责任人800-1,300二级市场机构销售全国平均机构销售经理300-700机构销售总监600-1,200基金管理与交易全国平均基金经理700-1,500交易员250-600研究员全国平均研究分析师300-800首席研究员800-1,200风险管理全国平均风控经理350-600银行与金融服务7Michael Page 中国大陆薪酬报告2026财务全国平均财务经理350-600财务总监700-1,200首席财务官1,000-1,500基本薪资范围（单位：千元人民币）运营全国平均运营经理350-700运营总监800-1,500合规全国平均合规经理300-700合规总监800-1,500财务顾问全国平均项目经理300-700投资银行全国平均副总裁5001,200执行总监600-1,500董事总经理1,500-2,500银行与金融服务8Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。银行与金融服务8Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位工程与制造9Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 自动化与机器人技术 数字化制造与仿真 质量与流程改进热门职位 数字化项目经理 产品应用经理 创新研发总监 食品安全和法规负责人高薪职位 工厂总经理 运营总监 海外capex PMO查看该领域薪酬数据数字化制造助力制造业正从自动化走向工业5.0的深度融合时代，深度融合意味着技术不再是工具，而是制造业的核心组成部分；数字化不只是IT部门的事，而是嵌入到设计、采购、生产、质量、服务等全流程，同时制造企业不再孤立，而是与供应商、客户、平台形成协同生态。深化复合改性成为化学材料迭代的主流趋势，引进海外细分技术专家型人才成为招聘一大挑战。许多关键技术掌握在海外成熟企业或研究机构手中，人才储备集中，国内供给不足。即使成功引进，如何让海外专家快速融入本地团队、理解市场需求，也是管理上的挑战。伴随着持续的产业升级，越来越多的消费品企业重视原创设计与开发，导致相关的人才需求提升，尤其在工业设计，电机电控设计，和软硬件均有的复合型研发经验领域。薪酬表以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）自动化、机电一体化、机器人全国平均自动化经理400-600工程全国平均持续改进经理350-500副总经理600-900工程经理400-700工程总监750-1,300工程项目经理310-570工业工程经理370-550工业工程总监490-750环境、健康与安全(EHS)全国平均健康与安全经理350-530健康与安全总监600-950现场服务与维护全国平均维护经理300-460生产，制造与运营全国平均制造经理400-700运营总监850-1,500厂长600-1,300工厂总经理870-1900生产经理300-530生产主管250-410以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）质量全国平均质量经理350-570质量总监620-1,200研发(R&D)全国平均研发工程师300-400研发经理400-600工程与制造10Michael Page 中国大陆薪酬报告2026研发总监730-1,700包装经理270-450包装总监550-1,000法规经理300-500法规总监850-1,200工程与制造11Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。工程与制造11Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位财务与会计12Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 业务合作与战略思维 利益相关方管理 数字化转型 变革管理 IPO专业知识/IPO经验 热门职位 财务业务合作伙伴 数字化财务专家 全球税务专家 财务总监 投资者关系总监高薪职位 首席财务官 投资者关系总监 全球税务专家查看该领域薪酬数据经济不确定性下的FP&A与战略财务领导力：在当前经济环境中，企业愈发重视数据驱动的决策。这使得FP&A专业人士和财务业务伙伴的角色更加重要，他们能够提供实时财务洞察、情景规划和战略预测。企业正在寻找能够将复杂财务数据转化为可执行战略的人才，帮助管理层在不确定性中自信应对。数字化工具落地：在外部环境不断变化的背景下，降本增效始终是企业的核心目标。财务数字化工具（如RPA和AI）的应用，推动财务流程进一步集中至共享服务中心。这一趋势不仅涵盖基础的会计和税务模块，还延伸至财务分析和报告，并越来越强调数据驱动的情景模拟。全球税务专家需求上升：随着中国企业出海战略加速，企业对具备海外税务筹划和跨境合规能力的财务专业人才需求不断增长。同时，国内监管政策的持续变化，也推动企业寻求精通本土税务合规和监管报告的人才。外派岗位与国际流动性：跨国公司及海外业务多的中企，越来越多地设置外派财务岗，要求具备跨文化沟通力、国际财务经验与随时动身的流动性。香港IPO带动人才需求：港股IPO回暖，缺口集中在：a)投资者关系（IR）：具备资本市场经验和强大利益相关方沟通能力的专业人士；b)首席财务官（CFO）：候选人需具备香港IPO经验、深厚的财务管理能力，并能应对复杂的监管环境，同时具备跨国领导经验。全球化视野以及跨境财务转型的领导力是关键差异化因素。薪酬表以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）会计华东华北华南会计100-200100-300100-200高级会计师200-320200-350200-300应付账款会计150-280100-280150-280应付账款经理270-420240-420250-450应收账款会计150-280100-280150-300应收账款经理270-400240-420250-450会计经理300-500300-450250-550会计总监700-1,000600-1,000600-1,000审计与控制华东华北华南审计员300-340200-360120-350审计经理350-450380-500350-500业务管控主管380-520360-540360-550财务控制500-900400-800500-900集团财务控制700-1,200500-1,200600-1,200高级内部审计员350-390350-420250-300内部审计经理400-600380-430300-600内部审计总监700-1,200510-1,000700-1,200内部控制分析师350-480340-440250-300工厂财务负责人360-620300-650360-600以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）分析华东华北华南财务分析师250-400320-430300-350高级财务分析师350-500370-420300-450财务分析经理350-490360-480400-550财务分析负责人800-1,200600-1,200600-1,200定价分析师290-440280-580280-550企业战略华东华北华南投资者关系经理350-600300-600300-600投资者关系负责人500-1,200500-1,200500-1,100财务与会计13Michael Page 中国大陆薪酬报告2026财务华东华北华南财务业务伙伴370-500410-600350-600业务财务总监900-1,200500-1,200700-1,100财务经理360-510380-540370-550财务总监800-1,200600-1,200600-1,100财务负责人600-1,500320-1,500600-1,500首席财务官1,500-4,0001,500-3,0001,500-3,000财务项目经理400-540400-600380600财务报表经理350-550350-550360-550工厂财务负责人450-1,000420-700500-900以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）税务华东华北华南高级税务专员250-430250-350250-350税务分析师290-400290-420250-380公司税务经理440-580400-600350-600税务负责人600-2,000600-1,200700-1,200转让定价经理400-530390-570400-800资金华东华北华南资金分析师330-490280-490280-450资金经理380-540340-520350-700资金负责人600-1,200600-1,200650-1,000财务与会计14Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。财务与会计14Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位医疗与生命科学15Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 国际业务开拓与国际视野 研发 临床开发 热门职位 海外临床与医学负责人 国际市场与销售经理/总监 国际注册负责人 政府事务与市场准入高薪职位 国际注册负责人 海外临床与医学负责人 国际业务负责人 市场与准入负责人 商业拓展与合作负责人查看该领域薪酬数据在研发、技术生产等相关环节，公司对于人才的要求从“单一技术”型人才转变为“兼具跨学科知识”、理解上下游的符合型人才，从熟练操作常规试验设备和分析方法，逐步转向拥抱新技术和数据科学。临床、医学与注册相关环节，要求从业者从操作从流程化的管理，转向兼具战略思维和实际问题解决，同时伴随出海的需求，企业方更加青睐具备“全球多中心”临床试验的能力，能够有效管理海外的CRO、海外临床专家以及相关合作方、熟悉特定市场注册法规要求的相关领域的人才。在商业化领域，各类创新型biotech，biopharma持续关注与国内外大型企业合作的机会，对于优质BD人才的需求持续火热；此外随着医保深化改革，多家外资药企继续加强与本土大型CSO的合作，在2025年华润、上药、国药、白洋等大型国内企业与跨国药企的合作进一步扩大，因此外企企业的营销人才面向内资管理模式的转型持续深化；此外，医疗器械与耗材领域的各大企业也逐步重视医疗体系变革，从而对于政府事务与市场准入等相关人才的复合型要求进一步增大。薪酬表基本薪资范围（单位：千元人民币）制药与生物科技研发(R&D)全国平均药物发现总监600-900生物总监500-1,000药物化学总监600-1,200制剂总监600-1,000药理总监550-800药代动力学总监600-900毒理总监650-1,100高级科学家350-600临床研发与医药全国平均临床开发副总裁1,200-1,800临床开发总监600-1,200临床运营副总裁800-1,500临床运营总监500-900医学事务总监500-900生物统计总监800-1,100首席生物统计师600-900数据管理副总监/总监500-800法规事务(RA)与质量全国平均法规事务副总裁1,000-2,000法规事务总监800-1,000基本薪资范围（单位：千元人民币）制药全国平均CMC高级总监750-1,250工艺开发副总裁1,000-1,650质量副总裁1,000-1,650生产制造负责人1,000-2,000医疗与生命科学16Michael Page 中国大陆薪酬报告2026企业传播全国平均企业传播总监700-1,300政府事务总监800-1,800HEOR/RWE 总监800-1,500市场准入总监700-1,500业务发展总监600-1,200联盟管理总监600-1,100产品组合管理总监600-1,100市场营销全国平均国际销售经理400-650国际销售总监600-1,000国际市场经理350-550国际市场总监550-800商务拓展经理500-800商务拓展总监750-1,200商务拓展副总裁1,200-2,200营销副总监/总监600-1,200战略规划经理450-850新产品规划总监600-1,250采购与供应链全国平均直接采购总监750900间接采购总监700-900供应链总监800-1,000基本薪资范围（单位：千元人民币）医疗设备研发(R&D)全国平均研发副总裁1,000-1,200研发总监700-1,000首席科学家700-1,200研发经理350-550研发工程师300-500项目管理总监550-900项目管理经理350-600生物信息学科学家300-550医疗与生命科学17Michael Page 中国大陆薪酬报告2026法规事务(RA)与质量全国平均法规事务经理450-560法规事务总监600-1,000运营与生产全国平均运营总监500-1,200制造经理300-700制造总监500-1,200质量经理300-700质量总监600-1,000设施/流程/工业经理300-500企业传播全国平均企业传播总监700-1,300政府事务高级经理700-900市场准入高级经理700-1,000政府事务总监800-1,500HEOR/RWE 总监800-1,500市场准入总监700-1,500业务发展总监600-1,200产品组合管理总监600-1,100临床运营与医学事务全国平均临床开发副总裁1,000-1,500临床开发总监600-1,200临床运营副总裁800-1,500临床运营总监500-900医学事务总监750-1,100医学事务副总裁1,000-1,800数据管理副总监/总监500-800医疗与生命科学18Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。医疗与生命科学18Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位人力资源与行政助理19Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 跨文化管理能力 数字化转型能力 AI素养热门职位 HRBP 人才管理与组织发展 办公室/行政经理 业务支持助理高薪职位 全球/亚太区人力资源总监（HRD）/人力资源副总裁（HRVP）OD/TMOD/TMTD 总监 高级HRBP经理查看该领域薪酬数据具备跨文化管理能力的HR领导者需求持续攀升，薪酬仍有议价空间；与此同时，深耕日常事务的HR岗位与待遇仍在缩水。精通AI与数字化转型的HR，尤其是曾助力中国企业出海、兼具跨国与本土经验者，正享受显著的薪资溢价。随着出海龙头加码本地化、优化文化环境，它们不再局限于本行业，而是从外企与头部民企广纳贤才；拥有“中西合璧”履历的候选人因此身价更高。当下固定月薪已逾5万元的中高端HR，若无稀缺技能、显赫战绩或深厚行业壁垒，下一轮跳槽大概率只能平薪甚至降薪。HR候选人在薪资谈判和行业选择上更加开放；同时，高级候选人呈现出转向自由职业教练或基于项目的咨询工作的趋势，而非传统的长期HR职位。华东地区的秘书岗位招聘需求正在急剧下降，企业对该岗位的认知仍与市场现实存在较大差距。在招聘过程中，企业越来越重视候选人的个性、与招聘经理的契合度，以及特定的技术技能和学习能力，不再过分强调行业背景。与过去相比，招聘经理对候选人在试用期的容忍度明显降低。薪酬表以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）人力资源(HR)综合华东华北华南人力资源主管320-470250-450250-450人力资源助理150-330150-300160-300人力资源顾问270-480300-450250-480人力资源经理400-550350-450370-610高级人力资源经理450-660400-600410-680人力资源总监800-1,200500-800450-1,000流程优化负责人560-940500-900650-800人力资源业务合作伙伴(HRBP)华东华北华南人力资源合作伙伴300-600300-600300-600人力资源业务伙伴经理400-720500-800350-700全球业务人力资源业务伙伴700-1,080800-1,200500-800人力资源业务伙伴总监720-1,200800-1,200700-1,000企业文化与员工关系华东华北华南员工关系经理500-700350-500300-450员工关系总监800-1,200500-700500-650企业文化总监800-1,000500-600500-700培训及员工发展华东华北华南培训经理300-500300-500250-450培训总监450-650600-800500-700员工发展经理480-720400-600260-450员工发展总监720-1,200600-800600-750以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）薪酬华东华北华南薪酬经理500-700300-500250-400薪资福利华东华北华南薪酬福利分析师270-430260-390200-380薪酬福利经理500-700350-500260-480薪酬绩效总监720-1,200700-1,000500-900人力资源与行政助理20Michael Page 中国大陆薪酬报告2026人才招募华东华北华南招聘专员200-350180-350190-320招聘经理400-600300-400260-500招聘总监700-1,500500-1,000500-800组织发展华东华北华南组织发展经理600-800400-600300-550组织发展总监800-1,200600-800500-800办公室行政与秘书华东华北华南行政经理300-650350-450150-310秘书180-300150-300120-220法务秘书200-400200-300150-300执行助理400-1,000200-600200-800总裁办主任400-1,000500-800400-700业务助理/董事长特助500-1,000500-1,000500-1,200翻译（笔译&口译）210-550200-400150-350人力资源与行政助理21Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。人力资源与行政助理21Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位法务22Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 诉讼 IPO 合规热门职位 合规法务 数据法务 法律业务合作伙伴高薪职位 总法律顾问 诉讼法务 合规总监查看该领域薪酬数据IPO相关岗位持续火热：随着资本市场活跃，企业上市需求增加，IPO法律岗位需求显著上升。尤其是具备跨境上市经验、熟悉监管流程及资本市场规则的法律专业人士，成为企业争抢的重点。整体岗位数量有限，但专业技能稀缺人才仍受追捧：尽管整体招聘量相对稳定甚至略显紧缩，但对于具备特殊技能的人才，如合规、数据隐私、国际仲裁、ESG法律顾问等，市场仍保持高度渴求。这类岗位通常要求候选人具备复合型能力，如法律专业背景结合行业经验或技术知识。薪酬表基本薪资范围（单位：千元人民币）国内知名律所，律师全国平均1 PQE3602 PQE3803 PQE4204 PQE4805-6 PQE5507-8 PQE6509+PQE750企业内部法务全国平均新手-3年工作经验120-2504-7 年工作经验250-5508-12 年工作经验600-1,000法务总监800-1,500总法律顾问1,500-3,500金融机构法务全国平均新手-3年工作经验200-3004-7 年工作经验300-6008-12 年工作经验700-1,200法务总监1,000-2,000总法律顾问1,800-3,500基本薪资范围（单位：千元人民币）知识产权(IP)全国平均知识产权经理450-700知识产权总监750-1,500合规全国平均合规经理350-800合规总监800-1,500首席合规官800-1,500法务23Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。法务24Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位市场营销与电商25Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 AI素养与智能提问技巧 数据分析与洞察生成 SEO与数字化绩效营销热门职位 数字营销 内容营销 产品营销 营销分析高薪职位 首席营销官 产品营销总监 体育营销总监 消费者与市场洞察总监查看该领域薪酬数据AI整合与以技能为核心的招聘：人工智能正在重塑营销岗位和招聘流程。即使在创意或战略岗位，营销人员也被期望具备AI素养。雇主更看重能够使用AI工具进行内容创作、数据分析和活动优化的候选人。传统的学历要求正在被微证书、专业认证以及基于作品集的评估所取代。混合办公与雇主品牌：混合办公模式（每周远程23天）已成为常态，完全远程岗位正在减少。候选人越来越倾向于选择重视灵活性、可持续发展以及多元、公平和包容（DEI）价值观的雇主。拥有强大且真实雇主品牌的公司能够更快吸引顶尖人才。数据驱动与多技能营销人才需求：融合创意与分析能力的岗位如内容策略师、营销分析师、UX设计师需求旺盛。具备CRO（转化率优化）、A/B测试和绩效跟踪技能的营销专业人士备受青睐。由于人才短缺和预算限制，企业必须优化招聘流程，并提供成长机会以留住高绩效人才。薪酬表以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）营销传播（消费品）华东华北华南传播经理300-500320-400240-480传播总监800-1,000800-1,200600-1,200市场营销经理370-500400-650300-600市场营销总监800-1,000700-800600-1,200营销负责人800-1,000700-800600-1,200渠道经理400-500400-600240-520渠道推广总监800-1,200800-1,000600-840营销传播（工业）华东华北华南传播经理400-600320-400240-480传播总监900-1,500800-1,200600-1,200市场营销经理500-700400-650300-600市场营销总监900-1,500700-800600-1,200营销负责人900-1,200700-800600-1,200营销传播（科技与服务）华东华北华南传播经理300-500320-400240-480传播总监800-1,000800-1,200600-1,200市场营销经理450-600400-650300-600市场营销总监800-1,200700-800600-1,200营销负责人800-1,000700-800600-1200产品营销（消费品）华东华北华南产品经理500-600300-500320-520高级产品经理600-800400-600480-600产品总监800-1,200600-800540-840以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）产品营销（科技）华东华北华南产品经理500-600300-500320-520高级产品经理600-700400-600480-600产品总监700-1,000600-800540-840市场营销与电商26Michael Page 中国大陆薪酬报告2026供应商华东华北华南客户经理250-400300-500200-300客户总监500-800500-800300-500品牌管理华东华北华南品牌经理350-450300-500360-600品牌高级经理500-800600-800480-840品牌总监/负责人600-1,500600-1,200600-1,200内容与创意华东华北华南数字内容文案250-350230-270360-600设计经理350-500350-500360-600UI/UX 经理350-500350-500360-600内容/创意经理350-600230-270240-600内容/创意总监600-1,000400-600480-1,200客户关系管理华东华北华南CRM 经理450-600320-560360-540CRM 总监700-1,000320-560360-540数字与效果营销华东华北华南数字营销经理400-600300-500240-480高级数字营销经理600-800500-700360-540数字营销总监800-1,200600-800480-1,200以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）活动管理华东华北华南活动经理450-600270-350200-300活动总监700-900300-500300-500公关华东华北华南公关经理400-500300-500240-480公关总监800-1,200800-1,200540-840政府关系经理500-700240-480240-480政府关系总监900-1,2001,200-1,800540-840对外事务经理500-700300-500240-480对外事务总监800-1,200800-1,200540-840战略与研究华东华北华南市场洞察经理400-600350-550360-480市场洞察总监700-1,000500-800480-720市场营销与电商27Michael Page 中国大陆薪酬报告2026战略经理500-800400-600480-720战略总监1,500-2,000900-1,200720-1,200电子商务全国平均国内电商经理300-600国内电商总监600-840国内电商经理（非阿里）300-400国内电商总监（非阿里）500-700国内电商经理（私域）200-400国内电商总监（私域）600-800国内电商营销经理300-500国内电商营销总监500-800以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）电子商务全国平均国内电商销售经理300-400国内电商销售总监600-800电商业务总裁1,200-1,500抖音经理400-700抖音总监700-1,000直播经理500-900直播总监800-1,000跨境电商运营经理（第三方平台）240-360跨境电商运营经理（第三方平台）480-720跨境电商运营总监（独立站）600-800跨境电商运营总监（独立站）540-960出海Tiktok渠道经理200-400出海Tiktok渠道总监500-700搜索引擎优化(SEO)全国平均搜索引擎优化主管220-370搜索引擎优化经理320-400社交媒体全国平均社交媒体主管180-280社交媒体经理230-300市场营销与电商28Michael Page 中国大陆薪酬报告2026有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。市场营销与电商29Michael Page 中国大陆薪酬报告2026联系我们搜索理想职位销售与零售30Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 变革管理 业务转型 创新思维 战略思维热门职位 商务拓展经理/总监 海外销售负责人 销售总监高薪职位 高科技 奢侈品零售 医疗健康查看该领域薪酬数据零售业体验式与全渠道专业能力/聚焦二三线城市扩张：奢侈品零售正在积极招聘具备沉浸式、体验驱动门店运营能力的人才（如北京、上海的高端商场），同时也需要精通数字化的专业人士，能够执行全渠道战略，将高端线下服务与社交电商、直播带货能力相结合。随着一线城市市场趋于饱和，品牌正加速布局二三线城市。招聘趋势更倾向于本地销售经理，要求其能够洞察区域消费者行为，并成功在传统核心城市之外推出奢侈品或零售概念。消费品需求驱动招聘需求：2025年上半年，消费支出回暖（零售额同比增长6.4%），促使快速消费品和消费品企业加快招聘贸易、渠道管理以及品牌体验相关岗位，以抓住城市及新兴小城市的国内消费增长机遇。工业领域专业化销售与复合型人才：在工业和制造业，尤其是新能源汽车和高科技制造领域，企业正在招聘技术型销售专家，以及兼具销售、数据分析和工程能力的复合型人才。远程协作逐渐被接受，同时仍需具备现场客户沟通能力的岗位。服务行业融合技术与体验驱动的销售：服务类企业正在招聘兼具数字化能力（AI、CRM、虚拟互动）与高端客户体验技巧的销售专业人士。岗位要求越来越多元化，包括顾问式销售、多语言支持以及可持续发展意识，以满足酒店、教育和专业服务领域客户不断提升的期望。薪酬表以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币）工业/制造华东华北华南客户经理320-430300-470300-480高级客户经理240-500360-540400-540大客户经理240-440360-540300-480高级大客户经理350-500350-500360-540业务拓展经理400-590360-600360-540高级业务发展经理450-610450-610480-600业务拓展总监520-800480-720600-1,000商务经理330-540240-480240-480客户成功经理340-450330-600300-480销售经理370-550350-600300-600销售总监500-2,