中孚实业内控之内部环境.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,中孚实业内部环境分析,河南中孚实业股份有限公司是以电解铝及铝深加工为核心产业的大型现代化企业，,2002,年,6,月在上海证券交易所挂牌上市，目前公司注册资本,11.83,亿元，,2009,年底总资产,106.92,亿元，员工,5000,余人。,2009,年，公司通过调整优化产业结构，全面进军铝加工高端市场等措施，强化了电,-,铝,-,铝深加工的产业链条，取得了“战危机、保增长”的重大胜利，实现销售收入,64,亿元、利润总额,43942,万元、净利润,30343,万元，公司装备水平、科技研发能力等整体实力跨入了中国铝行业第一方阵,。,企业概况（规模、历史、技术实力）：,自,2002,年上市至今，中孚实业始终坚持可持续发展，形成了“以产业为基础、以资本运营和科技创新为双翼”的崭新发展模式，并为之进行了不懈努力：公司按照产业政策的要求，不断进行结构调整和产业升级，企业规模迅速扩大。公司在国内有色行业中率先完成股权分置改革，法人治理结构日臻完善。通过战略重组，公司先后收购河南省银湖铝业有限责任公司、林州市林丰铝电有限责任公司，大步跨进铝深加工行业。,随着,Marco,集团入主母公司豫联集团，公司内部管理及市场逐步向国际化接轨。公司大力实施科技创新战略，一举攻克铝电解系列不停电停开槽世界性难题，牵头成立“铝行业技术创新战略联盟”，公司承担的国家发改委的重大产业技术开发专项“,300KA,级铝电解槽综合节能技术开发”项目顺利通过鉴定验收，公司与中科院合作开发的“高温超导电缆示范工程”申报国家“,863”,计划顺利通过国家评审，申报的国家科技支撑计划“低温低电压铝电解新技术”项目获得国家科技部正式批复。,公司先后获得“,2006,年度最佳公众形象公司”、“,2007,年中国证券市场高成长上市公司金鹰奖”等荣誉，并于,2008,年、,2009,年连续入选沪深,300,综合指数成份股和上证治理板块成份股。通过多年的不懈努力，中孚实业闯出了一条“节能、环保、低成本”的发展新路，以良好的发展业绩给广大投资者以丰厚的回报,公司荣誉,2009,年度,企业信用评价,AAA,级信用企业,郑州市,2008,年度地方税收诚信纳税,100,强,郑州市,2008,年个人所得税代扣代缴先进单位,河南省知识产权优势企业,2008,年度,1.,第十届（,2007,年度）中国上市公司金牛奖成长性百强,2.“,大型铝电解系列不停电（全电流）技术及成套装置研制”荣获第十届中国科学年会优秀科技成果奖,3.“,现代大型预焙槽铝电解技术开发与应用”荣获河南省有色金属工业十大科技创新成果奖,4.“,大型预焙槽铝电解综合节能技术开发与应用”荣获河南省有色金属工业十大科技创新成果奖,中孚实业股份有限公司版权所有,豫,ICP备,05002615,号,组织架构,战略规划,根据国家产业结构调整和企业发展方向的要求，中孚实业将深入落实科学发展观，以打造“国内最强的铝电企业之一”为目标，继续在电解铝、铝深加工、煤炭、氧化铝、高科技产业、金融业等领域加大投资力度，依托科技创新，加快产业升级和产品结构调整，形成完整的产业链，适应国家、社会产业结构升级调整的需要，使公司拥有行业内先进企业的竞争优势，参与世界竞争，为实现中原崛起作出新的更大的贡献。,企业文化,企业发展指导思想：,诚信是基础，效益是生命，发展是方向，和谐是目,企业发展理念：,发展永无止境，只有起点，没有终点，只有高峰，没有顶峰。,企业宗旨,：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益,企业精神,：诚信为本、深孚众望、务实创新、建设中孚,核心理念,：诚信、团结、务实、发展,企业目标,：为建设一个团结文明、管理科学、效益一流、环境优美、职工安居乐业，共同富裕、同奔小康的大型现代化国际企业而奋斗,企业发展战略,：坚持“以产业为基础、以资本运营和科技创新为双翼”的发展模式，促进企业全面协调可持续发展。,质量方针,：管理科学、质量第一、技术先进、客户满意、持续发展、造福社会,质量目标：产品出厂合格率,100,；合同兑现率,100,；进货检验合格率,100,；做好顾客对公司产品的任何投诉记录，并保证顾客投诉处置率,100,。,人才战略,2002,年至今，中孚实业筑巢引凤，不仅在全国范围内成功招聘,1500,余名大学生，而且引进了中国铝行业知名专家梁学民等许多业内专家、高级工程师加盟公司，分别充实到公司的管理或技术岗位层担任总工、高级顾问、工程师等职务，使企业知识结构不断得到合理完善。这批专家、学者为企业发展提供了强有力的技术支持，在捕捉行业科技前沿信息、解决重大科研课题、促进企业的科技进步方面作出了巨大贡献,在引进专家学者的基础上，企业还坚持自主培养人才。公司与中南大学合作，建立工程硕士进修班培养基地，首批经过严格选拔的,34,名学员已正式进入研究生课程学习。,2008,年，,21,名技术尖子远赴罗马尼亚铝深加工企业进行了为期,6,个月的技术培训后已全部回国，在,2009,年投产的,30,万吨铝中间产品项目中担任了重要职责。,德才兼备德为先。公司将继续以“政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、员工信得过”为标准选拔任用各类管理人才。培养一批优秀的经营管理人才，培养一大批专业技术人才，引进一批专业技术拔尖人才，形成公司完善的管理人才第一、第二、第三梯队，保证公司可持续健康发展的需要，为打造百年企业提供人才保障。,国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系公司长远发展的关键。中孚实业大力实施人才强企战略，做好人才的培养、引进、使用、管理工作，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。一是持之以恒地做好党员干部、员工的政治素质、业务素质、文化素质的教育工作，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。二是用三年左右的时间，重点培养优秀的专业人才，为科技创新提供充足的人才保障,实现与重点科研院校、骨干企业科技人员的平等交流，展示国际化公司的人才优势。三是根据企业发展需要，通过聘用、合作等方式为企业引进一批拔尖专业人才和管理人才，为企业发展提供强大的智力支持。四是不断完善人才的约束激励机制，营造有利于人才辈出的良好环境，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，特别是要为青年人施展才华提供更多的机会和更大的舞台，为企业发展提供充足的人才储备,