招聘与面试(学生版).ppt

Cliquez pour modifier le style du titre,Cliquez pour modifier les styles du texte du masque,Deuxime niveau,Troisime niveau,Quatrime niveau,Cinquime niveau,Jobhunting guide for,high salary posotion,in,Fortune 500,l,1,l,Summary,Brief introduction,（自己要说的题外音与总体感受）,Job interview in fortune 500,（故意提前）,总论面试策略、面试类型）,行为面试法（自己的实际经历与体会）,案例面试法（自己的实际经历与体会）,附录,resume,有针对性地写好,resume,Resume,形式与注意要点,面试官最受不了的,resume,简历被拒怎么办？（人脉才是王道）,2,Attention please,！（,interview,的附录）,面试必须掌握的经济管理知识,基本会计知识,基本经济学知识,基础的战略工具,独门秘决,之行为面试过关绝招（自己总结，只要不是要进四大那么高要求的，就凑合着用吧）,独门秘决,之决胜案例面试的技巧,独门暗器,之全面剖析面试官,3,Brief introduction,唯一的法则：,不能片面地盲目自信，要全面地,盲目自信！（同济宣讲会有感、甲骨文之极度嚣张、华为狼性哲学）,英语不够好？反应不够快？专业知识近乎没有？但你还是想进,500,强？,不用担心，那就来听听裴戌是怎么混进,500,强的吧！,4,简介续（并非题外话的题外话）,2005,年职场几句经典的话,1,、一哈佛双博士：不要羡慕我，我是因为找不到工作才一个博士接一个博士读的。（我的评注：,doctor,绝非博士而是专业士就业面很窄）,2,、张瑞敏：在中国做生意，第一靠人脉，第二靠人脉，第三还是靠人脉！,3,、某留英教育学博士：我看过,50,本,job interview,的书，,50,本,Cover letter,的书、,80,本,resume,的书。不是吹的，我绝对是这方面专家。你不知怎么找工作，我可以教你！,朋友问：那你怎么还没找到工作？,答曰：他妈的，,#,￥,%*,（！（此处省去若干字）,（我的评注：现代命相学家，就是自己尚未解决温饱问题）,5,故事从这里开始,我的外号：,IOK,（,Interview Officer Killer,）,只有我可以,OK,，你一定死！,本人最大的遗憾：面试从未失败过，不容易培养逆商，会错过更好的机会。（一些一般企业面试只应该当练习）,面试意味着什么：一个美国老人的故事。,我的评注：有了面试的机会意味着一切皆有可能，记住上面的法则是做生意的不变真经。,你所赚的钱通常就是你心目中自己的价值。,不要迷信任何所谓求职专家，不过是那个先下山的聪明和尚。,6,一、,job interview in fortune 500,总论,面试前准备,注意着装,:,事先打探，原则是让自己不像外人,带上最,update,的简历，而且是只为一家准备,补充从申请到面试期间的最新成就,努力的做功课，在面试前尽一切可能多了解,你即将要应聘的企业。以下资料为参考意见,1,、公司的生日,2,、公司的业务范围与运行情况,3,、公司的文化,4,、行业最新动向（有深度问题都出于此）,7,总论续之面试策略,面试策略,回答三个问题,1,、你想让面试官了解你什么？,策略：总结出自己的优点，要以实例证明,2,那些弱点你应尽量避免？,3,、你选择职位和公司的标准是什么？,策略：面试前就有明确定位,注意行为举止,1,、表情自然、握手要有力而无汗、坐椅子的,前三分之二,2,、避免一切可能的负面行为：切记谢绝喝水,8,面试策略续,面试中及面试结束后注意以下细节,面试官的姓名、参加小组面试的其他人的姓名,即使闯关不顺一样积累人脉,面试官对你满意之处，作针对性准备下轮面试,面试官对你提的问题的答案，是以后的法宝,千万不要忘记索要面试官名片,如何商讨薪酬,避免过早谈薪水（和卖车一样）,避免的常用回答：,I dont want to box myself in terms of salary right nowIf you dont mind,Id like to focus on the,value I can produce for company.,记住：在面试官说出具体数目时，记住耐心等,30,秒再回答。,9,总论之面试类型,Behavior Interview,（对于传统面试的改善）,根据应聘者简历设计一系列场景，要求说明自己承担的角色、采取的行动与最后结果。（,Star,）,设计和以后工作的场景。设计一系列问题实地演习。,心理行为专家设计问卷，评定个人情商。,小组讨论与案例面试,分析案例型,问题解决型,技巧：扮演角色中记住夸奖对手的好想法可以获得加分、记住对手强项请他谈谈看法，借机评价切记,：这不是朋友聚会，合作但不能谦让。,10,面试过程结构化,STAR,TSAK,Situation,Result,Action,优点：可以评定影响力，毅力等素质,不足：所得结果不一定对 以后的工作有效,11,经典致命的问题（自己行为面试实例）,你们学了这么多理论，有用吗？最简要的说一下人力资源有些啥，为何重要,你填表的字,为什么写的,那么丑？,你认为决定你,一生成就的主要因素是什么,人、战略、运营三个流程,(,各一两句话简明说出）,三者间的关系与各自重要性，对于人力资源的理解,基本原则：承认学得没什么用，伺机反击,If you can,，,do it;if you can not,teach it!,（我的回答,仅供参考）,一命二运三风水,四靠积德五读书,（我的回答）因为思维太快，写这个字时已想到下一个字了。聪明人字一般都很不好。,12,案例面试中的古怪问题与应付方法,请估算上海有多少个白万富翁？,此类问题的目的与应付的方法,目的：考察你的思维、并且考察你的压力承受能力,应付办法：充分发挥想象力，快别管鸡蛋了，注意你的言行举止与思维逻辑型才是王道！,（联合利华扔鸡蛋经典游戏）,一个工作分析实例考查实际经验,（急中生智的,5S,）,你是一个新来的人，凭什么获得比老员工更高的,title,？,我的回答：彼得原理,13,面试要点回顾,最重要的一句话：面试前的功课一定要做足。,In real estate it is said that the three most important,Factors are location,location,and location.In job interview,it is preparation,preparation and preparation.,Networking,What is important?What you know?Nope,But,Whom you know.,Know Thyself,14,面试附录,写在前面的话,世界上有两种人，一种在不断的表现，一种在不停的辩解。我们尽量表现，减少不必要的辩解。学校的好处在于让我们学会了思辨，坏处在于让我经常用辩解而非行动来表现。,记住一句话,Dont ask what can country do for you;,just ask yourself what can you do for the country?,15,附录一,须掌握的基本会计知识,几种重要的报表：资产负债表、收入报表、,留存效益报表、现金流量报表,机会成本,(opportunity costs),案例面试中要考察所有的机会后，再做决策,损益点（,Breakeven point,）,16,基本战略工具,4C,（新产品引入分析工具）,6,西格玛,阻击波动（,GE),BCG,矩阵,波特五力,行业竞争要素,Product,（,core value,、,life cycle,）,Placement,Promotion,price,学会使用,4P,营销评判工具,Execute Press Relations Activities,Manage and Execute Public Relations*,Manage On-Site Communications,Alert on Sensitive Situations,Customers,Competitions,Cost,capabilities,潜在进入者,替代产品（核心竞争力）,供应商抬价,购买者压价,行业内竞争,改进日常重复性事物方差,保证大型复杂项目在第一时间内取得顺利进展,记住波动是糟糕的你就是,60%,的六西格专家，其他,40%,就是解决它,17,独门秘决之,行为面试过关绝招,一定要让人对你有印象（面试官的评判极为主观）,面试前夜保证充分睡眠,牢记一些原则：让面试官舒服（以后可能是同事）、,保持智障的迷人微笑,，尤其是处于困境时、,不要抱怨、时刻往自己脑袋上贴标签。,注意倾听，把他们的精彩的话记住，以后可以还给下一轮面试官。,不要忘记展示你与众不同的地方，差异决定你是否能脱颖而出。,记住一定要在机会适当时，提出有深度的问题。,18,独门秘决之,案例面试绝招,作记录和复述问题，尽量避免面试官重复他的话。,有经验的面试者最敢于提问，不要太老实！,但一定要记住他的答案，而不是只问不听。,保持和面试官的目光接触，这是信心的体现。,学会开口要时间,当你有了思路后，把它说出来不要当成秘密，,否则会把事情搞得显得复杂。记住把事情变简单,很复杂，把事情变复杂却很简单，面试官也这么想。,快速的总结你的结论，概括能力很重要。,（,GE,的电梯汇报法！）,19,面试官全解析,总则：面试官想招的人一定首先对他自己有利的，其次才是对公司有利的，当然前提是你满足基本条件。（除非他是老板）,因此展现出可以与他良好相处是非常重要的，异性除外，异性需要看着你顺眼。,我实际工作得出的经验：网上投简历可以多投几次、尽量把英文简历放在前面（给人感觉你英语很好，没人会细看，不过你还是要好好写）、不要在招聘旺季打电话骚扰，我们手边,都很忙，心情都很烦，会有技巧的把你打发掉,20,面试官软肋,HR,不是面试主导者，而是与其他部门的桥梁。,合适的面试者被除名使他的失职，所以你要抓住,HR,唯恐找不到人的心理。（和你们怕找不到工作会凑合找一个一样，,HR,也有这种交差的心态，反正你只要凑了那个数就有机会进下一轮）,对于面试官的重磅炸弹,在著名企业的实习经历,参加过招聘公司的活动，并有不错表现,一些高含金量的证书（如美世国际人力资源证书）,有到国外交流学习的经历,21,如何应付各种面试官,缺乏经验型（可能是他第一次面试别人）,尽量谦虚不要试图反支配,不要卖弄专业知识,邻家大妈型（非常慈蔼）,最要警惕，你一得意忘形。他便把你看得一清二楚,位高权重且威严型,不要害怕，这可能就是压力面试,多表现自己沉稳的一面，能很快回答也要稍微思考再开口。,22,四大历年笔试题节选,到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有所帮助。,普华永道,(Price waterhouse coopers),试题,英语短文作文,1,、,Suppose that you and your family have a bad experience in a prestigious hotel in Hong Kong,，,please write a letter for complaint about it.2,、,one of the most creative work you have done,23,德勤,(Deloitte touche Tohmatsu),试题,填空和选择题,1,、数列,6,，,10,，,18,，,32,，？问“？”是几？,2,、某人出,70,买进一个,x,，,80,卖出，,90,买回，,100,卖出，这桩买卖怎么样？,3,、月球绕地球一圈，至少多少时间？,4,、,7,个人用,7,小时挖了,7,米的沟，问同样的速度在,50,小时挖,50,米的沟要多少人。,5,、鱼头长,9,，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少。,6,、某女的弟弟兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个？,逻辑题,3,个人住酒店,30,元，经理找回,5,元，服务生从中私吞了,2,元，找给每人,1,元，,3,（,10-1,）,+2=29,，还有,1,元钱去哪里了？,24,安永（,Ernst&Young),试题,英语论述题,1,、,advantages and disadvantages of investment in west region of china,2,、,the effect of devalue of RMB,中文论述题,1,、近几年中国,GDP,都保持了,8%,的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。,2,、劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。,25,毕马威（,KPMG,）试题,中文逻辑数字题 题目不难，但题量很大，要求,35,分钟内完成,45,道计算题。,英文阅读题,12,篇短文，,48,个问题，,25,分钟时间 毕马威公司网站有参考样题，有兴趣者可上网查找,26,27,最 后 的 话,前半段人生哲学是不犹豫，,后半段人生哲学是不后悔。,面对人生，,既要有当机立断决心，更要有永不后悔的气魄！,28,