面试技巧7.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,We are changing,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,面试技巧,简历是敲门砖,我是简历，,芝麻开门,面试是定音锤,今天你准备了吗？,面试三阶段,面试前准备,面试的过程,面试结束后,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,60%,外表 仪表,40%,声音 谈话内容,面试礼仪基本知识,三秒钟印象,面试礼仪基本知识,问好,握手,坐姿,眼神,手,脚,脸,感谢,面试礼仪基本知识,（一）仪表（男职员）,1,、短发、清洁、整齐，不要太新潮,2,、精神饱满，面带微笑,3,、每天刮胡须，饭后洁牙,4,、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹,5,、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）,6,、西装平整、清洁（扣子、商标）,7,、西装口袋不放物品（笔）,8,、西裤平整，有裤线,9,、短指甲，保持清洁,10,、皮鞋光亮，深色袜子,11,、全身,3,种颜色以内,（二）仪表（女职员）,1,、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴,2,、化淡妆，面带微笑,3,、着正规套装，大方、得体,4,、指甲不宜过长并保持清洁。涂指甲油时须自然色,5,、裙子长度适宜,6,、肤色丝袜，无破洞（备用袜）,7,、鞋子光亮、清洁,8,、全身,3,种颜色以内,面试礼仪基本知识,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,接好面试电话助你成功,1,、在找工作的过程中，我们也会遇到一些,面试,电话，这应该怎么去应对,?,2,、职业顾问提示，面对接到,面试,电话的我们应该注意那几个方面？,“,成功的电话”,挑选两名学员,职责：,接企业的面试电话,职责：,接企业的面试电话,讨论,1,他们的回答中存在什么问题？,2,、给我们什么启示？,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,讨论和思考,面试前应该准备哪些物品？,请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？,面试前应该做那些准备？,面试前应该如何着装？,了解企业和面试信息,公司背景,产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等,职位要求,技术方面,面试官,技术、人事,面试前准备,查阅交通路线,查阅途径,熟人、地图,预计乘车时间,留出富裕的时间,一般提前,15,分钟到达,做好心理准备，放松心情,面试前准备,整理必备用品,资料证件：,简历、,1,寸免冠照片、笔记本、笔,学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）,着装,正装、整洁大方,面试问题准备,常见问题熟练掌握,不要带同伴，除非是一起去面试的,不带杂物,杂志、书籍、报纸等,不喝酒，睡好觉,面试前准备,忌讳,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,IT,企业喜欢什么员工,综合素质,专业知识与技术,学习能力,工作踏实,与公司共同发展,敬业精神,团队合作精神,面试流程,笔试,人力资源,面试,技术,面试,企业高层,面试,面试流程,技术部门和人力资源面试侧重点不同：,要根据面试官的不同侧重点（技术面试,/,人力资源面试），去调整我们的面试策略。,技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；,人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,面试问题和回答忌讳,分类：,个人基本情况,项目情况介绍,对公司的了解,薪金福利频率高的面试问题：,做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受,元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等,面试问题和回答忌讳,介绍内容要与个人简历一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么,条理要清楚，层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟,请做一下自我介绍,我叫,XXX,，英文名字,XXX,，,XX,省,XX,市人，今年,6,月将从,XX,学校,XX,专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在,XXX,方面的特长,/,我最大的特点是,（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的,XXX,这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）,面试问题和回答忌讳,回答在,78,个词左右,词性是强烈的,应包括,12,个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和等,请你简明评价自己，用形容词,面试问题和回答忌讳,不宜说自己没缺点,不宜把那些明显的优点说成缺点,不宜说出令人不放心、不舒服的缺点,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,你认为自己最大的弱点是？,强调你已经具备的技能,优点一定要对公司有帮助的,优点一定要简明扼要,对优点要做一定的解释,面试问题和回答忌讳,你认为自己最大的优点是？,面试问题和回答忌讳,陷阱问题,下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执,在告之面试官根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。,发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。,如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。,会议时和上级争执，怎么办？,面试问题和回答忌讳,IT,软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。,说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。,如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。,最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。,你对加班的看法？,考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。,列举做过的项目数量，以,68,个为宜，其中主要,23,个的是哪些，然后举例说明。,所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在,J2EE,和,.NET,方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做,CRM,，项目中就可以说毕业设计项目的,CRM,系统的功能和认识。,面试问题和回答忌讳,介绍一下你做过的项目,考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等,客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,不妨碍的自己的本次面试,要让考官相信并能够接受,当考官追问下去时，准备好对你有利的解释,为什么离职？,面试问题和回答忌讳,考察求职者对招聘公司的重视程度,产品,主要业务,主要领导人,企业规模,企业业绩,企业文化和信条,对公司的了解？,面试问题和回答忌讳,不要说“我没什么问题”,不能问工资福利待遇,可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问,可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”,面试问题和回答忌讳,对公司有什么问题要问若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。,作为没有任何经验的,IT,新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望,当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。,面试问题和回答忌讳,对工资的期望？,面试问题和回答忌讳,对于自己的未来职业有什么规划,1,设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。,2,把这个目标分解，以,1,年，,3,年，,5,年，,10,年的进度，逐步推进。,3,在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。,非常危险,的题目,不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的,只应对以往的公司做事实判断,诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密,尽量避免价值判断,像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等,如何评价过去的公司？,面试问题和回答忌讳,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,坦白地讲我对这个问题不太了解。但我对,问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？,您的意思是,？（进一步确认）,不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？,很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）,给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）,如何应对难题,学员面试中常犯的典型错误,没有礼仪,迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容,专业用语,面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库,表达能力,不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系,心态,把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事,互动性,不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度,内容概要,1,、面试前准备,面试礼仪,训练：接听面试电话,进行面试前准备,2,、面试的过程,认识面试,面试中常见问题,如何应对难题,3,、面试结束后,面试后做什么,训练：“模拟面试”,面试后要做的事情,调整心情,23,天内写信表示感谢,34,天内不要询问结果,57,天询问面试结果,做好再次面试的准备,1.25,个面试中的难题,2,、模拟面试,3.,年终总结,预告,谢谢,