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人事行政助理个人月工作计划
引言：
作为人事行政助理，工作的时间安排和任务分配对于个人的工作效率和团队的运营效果至关重要。一个科学合理的月工作计划能够帮助人事行政助理更好地完成日常工作并提高工作效率。本文将就人事行政助理个人月工作计划进行阐述，包括招聘与选聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与培训以及其他工作内容。
一、招聘与选聘
1. 确定招聘需求
根据部门和公司的发展需要，了解各个岗位的招聘需求，与部门负责人沟通确定招聘需求。
2. 编写招聘广告
根据招聘需求和公司要求撰写招聘广告，发布到不同的招聘平台。
3. 筛选简历
对于收到的简历，进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的简历进行进一步考察。
4. 安排面试
与部门负责人协商安排面试时间和地点，通知面试者参加面试。
5. 面试评估
参与面试工作，进行面试评估，从中选择最合适的人选。
6. 发放录用通知
确认录用人选后，准备并发放录用通知，与新员工确认入职时间和入职事宜。
二、员工档案管理
1. 收集员工信息
与新员工进行入职手续办理，收集个人信息，并建立员工档案。
2. 档案存储与整理
按照公司制定的档案存储规范，对员工档案进行整理和归档，确保档案的安全和完整。
3. 档案查询与更新
根据需要及时查询和更新员工档案信息，保证档案的准确与实时性。
4. 档案转递与销毁
处理员工离职手续，负责档案的转递与销毁，确保离职员工的信息得到妥善处理。
三、薪酬福利管理
1. 薪资核算与发放
负责员工薪资核算并与财务部门进行对接，确保薪资的及时准确发放。
2. 社保缴纳与福利待遇
负责员工社保缴纳和福利待遇的申请、发放与调整，确保员工的权益得到保障。
3. 薪资统计与分析
定期统计薪资数据，并进行分析，提供薪资相关的报告和决策依据。
四、绩效考核与培训
1. 绩效目标设定
与部门负责人共同确定每个岗位的绩效目标，并将其分解为个人目标进行落实。
2. 绩效考核执行
负责绩效考核的执行工作，包括评分、评议、考核结果汇总等。
3. 绩效反馈与奖惩措施
根据绩效考核结果及时进行反馈，与员工沟通并制定奖惩措施。
4. 培训需求调研
了解员工的培训需求，并与培训部门协商安排培训计划。
5. 培训计划与组织
根据员工培训需求和公司要求制定培训计划，并组织培训的开展。
五、其他工作内容
1. 办公室日常事务管理
负责办公室日常事务管理，包括文件收发、办公用品采购与管理等。
2. 通知与公告发布
负责通知与公告的发布，确保信息的及时传达和员工的知情。
3. 员工关系维护
与员工保持良好的沟通，及时解答员工的疑问和问题，解决员工的困难与纠纷。
4. 行政支持
协助行政经理处理其它与行政相关的工作，提供行政支持与服务。
结语：
以上是人事行政助理个人月工作计划的详细阐述，招聘与选聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与培训以及其他工作内容都是人事行政助理必须要完成的工作。通过科学合理的时间安排和任务分配，人事行政助理能够高效地完成各项工作，提高工作效率，为公司的人力资源管理提供全方位的支持。