公司护卫大队事迹材料.doc

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公司护卫大队事迹材料

护卫大队2006年主要事迹
一、 完善制度，加强教育，不断提高队伍素质 二、 加强安全防范，创造稳定秩序：
一是加强企业防火，杜绝火灾发生：消防中队担负着公司防火重任，以《消防法》为指针，积极贯彻公安部73号令，在安全动火、禁烟查处、隐患整改、消防教育上加大力度保证了企业的安全。年内办理动火证8000余张，杜绝了违章动火，消除了火险隐患；在公司的禁烟查处中严格检查，不徇私情，年内至今已在禁烟处罚中罚金70000余元，使禁烟在安全防火中起到了举足轻重的作用。在11月份公司“消防安全月”中，积极组织和开展各项群众性的活动，如板报比赛、征文比赛、消防演练、安全答卷等，增强和提高了公司员工的防火意识，使防火工作变为职工的自觉行动，形成了全员参与的局面，为防火安全打下坚实的群众基础。
二是加强法制教育，提高职工素质：年内，对公司职工进行法制教育63场次，累计人数达5000余人次，提高了职工的法律意识。对务工人员进行法制、安全教育11场次，教育人数达800余人次，使务工人员做到了文明施工，依法务工，为创造稳定的内部秩序打下基础。
三是做好纠纷调处，消除安全隐患：深入基层，及时发现、及时调处职工中发生的矛盾和纠纷，做到不留尾巴不留隐患，年内至今调处纠纷6起，调处率100％，成功率100％，未发生因调处不当而致“民转刑”案件和纠纷升级事件。此外，积极配合公司党委处置上访9起，很好的发挥了保卫部门第一道防线的作用。
三、 打击违法犯罪，杜绝物资流失：
为保证公司秩序稳定，在做好安全防范的同时，护卫队加大巡回检查力度，加大打击力度，积极查处违法案件和杜绝物资流失的发生，年内，共查处违法案件4起，抓 如2004年4月5日零时许，护卫队员依例在公司内巡逻，突然发现有俩人在成品垛里向外滚轮胎，遂上前盘问，俩人扔下轮胎向东逃窜。经过调兵遣将，围追堵截，终将俩人抓获。经初步审查，黄某，男，32岁，周某某，男，31岁，均系三轮303车间工人，当晚，相互勾结来厂盗窃，共盗窃1000－20－16轮胎8套，已有6套被运至墙外，价值7600余元，此案已移至公安机关。 在物资出门检查中，将落脚点放在制度的执行上，加大对物资的出入检查，年内，外来人员登记11900余人，外来车辆登记11800余辆，查获了30余起物资账物不符案件，避免经济损失100余万元，名副其实的充当了企业的“守护神”。 （2）5月18日，查获日照平安公司多拉1000－20－16轮胎30余套，价值28440元。
（3）3月16日，查获70万套筹建办运送塑料布过程中，夹带清模机1台，未办任何手续，价值80余万元。

在全市人才工作会议上的讲话这次会议非常重要，首先我代表市委、市政府向会上受到表彰的同志表示热烈的祝贺！并通过你们，向为我市改革发展建设做出突出贡献的单位和个人致以崇高的敬意！市委、市政府对人才工作十分重视，围绕落实中央和全省人才工作会议精神，在深入调研的基础上，专门制定了《全面实施人才强市战略的意见》，并在这次会议上印发，希望大家认真讨论，积极提出建议和意见，群策群力做好我市的人才工作。下面，我结合这个《意见》讨论稿，讲三点意见：一、充分认识新形势下做好人才工作的极端重要性，解放思想，加快实施人才强市的发展战略当今时代知识经济迅猛发展，全球化竞争日趋激烈，知识和人才作为第一位的战略资源，已经成为经济社会发展的主要推动力。改革开放以来特别是近年来，我市人才工作取得了长足进展，截止去年年底，全市人才总量突破１５万人，人才密度达到８．３２％，居全省首位，各行各业都培养、引进了一批各类人才，为我市经济社会发展做出重要贡献。但同时我们必须清醒地看到，与先进地区相比，与xxx加快发展的需要相比，我们的人才工作还存在许多亟待解决的问题，人才队伍建设方面还有着较大差距。突出表现在人才总量偏小，人才密度偏低；高层次创新拔尖人才严重短缺；人才分布很不均衡；部分行业和领域人才流失严重；人才政策体系不够完善；人才环境不尽人意。这些差距和问题归结到一点，就是人才工作对经济社会发展的贡献率偏低，极不适应xxx加快发展的总体要求。去年市委召开九届四次全会，明确提出在全省率先全面建设小康社会的奋斗目标，开启了xxx加快发展、富民强市的新征程。完成这一艰巨目标和任务，核心是发展，关键在人才。xxx土地面积有限，起步发展较晚，资源和市场两头在外，要建设园林式、生态型、现代化海滨城市，在发展态势上加快确立省内先导和环渤海的强势地位，必须坚定不移地走人才强市之路。在这个问题上，全市各级党委、政府和各级各部门一定要解放思想，充分认识新形势下做好人才工作的极端重要性，切实增强实施人才强市战略的责任感和使命感，真正把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位。要牢固树立科学的人才观，大力创新观念，最大限度地拓宽人才工作的视野。xxx经济的快速发展和社会的全面进步，需要大批各类型、各层次、各方面的人才，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出积极贡献的，都是我们事业所需要的人才。在人才培养、引进和使用上，必须思想更开放，机制更创新，真正以海纳百川的胸怀吸引天下之才，以富民强市的大业聚集天下之才，最广泛、最充分地把各类人才凝聚到加快发展、富民强市的宏伟事业上来。加快实施人才强市战略，是我市人才工作的根本任务，也是贯穿全面建设小康社会全过程的战略性工作，必须作为牵动全局的一件大事抓紧抓好、抓出成效。当前和今后一个时期全市人才工作的总体要求是：以率先实现全面建设小康社会目标为根本出发点，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个主要环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高级技能工人为主体的人才队伍建设，努力造就一支总量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的高素质人才大军，使秦皇岛成为人才聚集的高地，为实现全市经济社会持续、快速、健康、协调发展提供有力的人才保证。各级党委、政府和各级领导干部要紧紧围绕这一总体要求，大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念，坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新的机制环境，不断促进人才总量同加快发展、富民强市的目标相适应，人才结构同产业结构调整和各项事业全面发展相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应，努力创造人才辈出、人尽其才，各种智力要素充分涌流的生动局面。二、深入实施人才强市战略，以更大的气魄做好人才队伍建设的各项工作第一，以人才资源能力建设为核心，大力加强人才培养工作。这是实施人才强市战略的基础性工作，也是解决人才问题的一个基本着眼点。要按照“培养对象广覆盖、培养方式多渠道、培养机构多元化”的工作思路，深入广泛地开展人才培养工作，有效提高各类人才的能力和素质。要立足于我市的客观实际和发展要求，以高层次人才队伍建设为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，大力开发人才资源，重点促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高级技能工人４支队伍的协调发展。特别要适应我市发展壮大装备制造业和高新技术产业的迫切需要，抓紧培养一批堪当重任的中、高级工程技术人才，培养一批能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才。要重视发展教育事业，坚持高等教育、职业技术教育、基础教育和岗位教育并重，全面整合教育资源，加快引进、培育、发展和壮大一批高中低相协调的各层次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市劳动技工学校建设，大力发展电焊、模具、数控等社会急需的短线专业，培养
复合型人才，为经济建设第一线提供大批高素质的劳动者。第二，千方百计吸引人才，建设富有地域特色和适应秦皇岛发展需要的“人才高地”。要像优化经济发展环境那样，抓好人才工作环境的优化，努力为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间，真正做到人才引得进、留得住、用得好、发展快。要认真学习、研究和借鉴人才工作先进市的成功经验和做法，抓紧修订和完善我市的政策体系，努力创造一个完备、宽松的政策环境。要突出创业平台的载体作用，加强博士后科研工作站、开发区高科技园等高层次人才载体建设，为各类人才创造施展才华的空间。要加强城乡社会环境的综合治理，以一流的人居环境、一流的治安环境吸引人才。要进一步加强西部高教区基础设施建设和环境整治工作，抓紧研究解决中小学发展滞后、教师子女入学困难等实际问题，让高学历人才密集区的城市化水平也“高”起来。要加强科学人才观和人才政策的宣传，在全社会营造崇尚知识、爱才惜才、重才用才的良好氛围。在做好人才引进工作的同时，要高度重视智力引进工作，通过人才柔性流动，不求所有、但求所用，实现与京津、环渤海等地区的人才共享。第三，创新人才工作机制，营造开放的人才释能空间。要深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选上来。要按照建立现代企业制度的要求，以推进市场化、职业化为重点，积极探索依靠市场机制选聘企业经营管理者的办法，真正使那些懂经营、会管理、具有开拓创新能力的人走上企业经营管理者岗位。要加快职称制度改革，打破身份、资历、学历、地域和所有制界限，把各类人才全部纳入市级年轻学术带头人、拔尖人才的推荐选拔中来。要改革分配制度，使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。要加大对优秀人才的表彰和奖励力度，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要积极构筑统一开放的人才市场体系，促进人才流动的良性循环。一方面要进一步拓展全市人才市场服务功能，提升服务质量，提高竞争能力；另一方面要积极发展专业性人才中介服务机构，进一步完善人才中介准入制度，大胆引进一批国内外知名的“猎头公司”，拓展优秀人才的供应渠道。三、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导人才工作渗透于经济社会的各个领域，政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导，是不断开创我市人才工作新局面、加快推进人才强市战略的关键所在。一要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。各级党委要牢固树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的观念，坚持“一把手抓第一资源”，真正把人才工作作为党委工作的重要组成部分，摆上重要议事日程。要搞好统筹规划，创新工作方式，将人才工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道。要进一步建立健全人才工作责任制。按照省人才工作会议精神，我市已把市知识分子工作领导小组与市人才工作协调小组合并，成立了市人才工作领导小组，负责全市人才工作的组织指导、决策部署和议定事项的督导落实。各相关部门和社会团体要各司其职，各负其责，密切配合，协调联动，目标一致地做好工作，形成人才工作的整体合力。二要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。各级党委、政府都要从实际出发，加强调查研究，积极探索人才工作的规律，及时解决人才队伍建设中的困难和问题，不断创新党管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用，提高决策的科学性、准确性和针对性。要把人才强市战略贯彻到正在制定的“十一五”规划之中，切实把人才工作规划制定好。人才规划要体现全局性、战略性、指导性，既要研究制定人才培养、吸引、使用总体规划，又要制定各类人才开发专项规划；既要提出中长期的目标，又要明确阶段性的任务和要求。三要加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供物质保障。要树立人才资本和人才资源开发优先的理念，建立健全人才资源开发投入机制，不断加大人才工作的投入。要加大政府在人才队伍建设上的投入力度，在市本级和有条件的县区探索设立人才队伍建设资金，专项用于人才的培养、引进和奖励，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。四要建立健全领导责任制，把人才队伍建设的各项措施落到实处。要把人才工作和人才队伍建设纳入年度目标考核体系，建立严格的领导责任制，强化责任、严格考核。要弘扬求真务实的作风，少说空话，多办实事，为人才当好“后勤部长”，让他们真真切切感受到xxx家的温暖。要进一步完善领导干部联系专家制度，每一位领导干部特别是党政一把手都要结交几位专家朋友，经常与他们谈心、交心，在政治上关心爱护他们，在工作上支持帮助他们，在生活上为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去，用自己的聪明才智服务社会和人民，不断创造新业绩，做出新贡献，使xxx成为国内外优秀人才近悦远来、创业发展的一方热土。政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人。在xxx改革开放和现代化建设的新征程中，做好人才工作，是时代的召唤，是事业的需要，使命光荣、责任重大。让我们在“三个代表”重要思想指引下，解放思想，与时俱进，埋头苦干，开拓创新，齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为建设人才强市、率先实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗！

家庭是每个人生活的主要场所。对家庭，我们平时拥有的时候可能感觉不到；但当失去以后，才知道这一切是多么宝贵！王蒙在他的《我的人生哲学》一书中说，没有什么东西能与健康相比，但是家庭可以。对领导干部家属来说，当廉内助、树好家风，就是营造幸福家庭的一个实际举措。所以今天围绕“争当廉内助，营造幸福家庭”进行座谈，非常现实、非常重要，也非常有意义。 刚才，8位女同志发了言，言简意赅，语言朴素，内容实在，听了让人感动，深受教育。当好廉内助、贤内助不容易啊。按照中国人的传统，妇女在家庭的位置是非常重要的，三口之家，是三个“代表”的代表。为了家庭，大家默默奉献，作出了很多牺牲。这几年我市经济社会快速发展，能有今天的成绩，来之不易，这当中凝聚着领导干部队伍和广大人民群众的共同努力，也凝聚着全体领导干部家属的心血和汗水。大家是我市发展的“幕后英雄”。这里我代表市委真诚地感谢大家。
廉洁自律，筑牢家庭拒腐的防线，不仅是领导干部的本份，也是每一个家属共同的责任、共同的义务。一些不法分子为了打开“缺口”，往往会从家属身上找“突破口”，如果我们不注意，就很容易“中弹”。中国古代有句俗话叫“妻贤夫祸少”。妻子尽到了责任，丈夫就会少犯错误或不犯错误。
下面，我想谈几点想法，与大家共同交流。
一、要树立正确的幸福观 幸福是什么？可以说众说纷纭，各有各的理解，但我认为，幸福最基本的条件应包括这么几个要素，要有安全感，要快乐。没有安全感、不快乐，即使有了一切，也是徒劳的。最近，新浪网搞了个“中国人的价值取向的调查，就反映了这种趋向。在最被人们看重的价值中，从高到低排列，前5项依次是：健康、家庭、智慧、快乐、爱情。权力、冒险等排位很低。这个调查反映了当今国人的一种追求，某种程度也反映了人们的一种幸福观，企盼健康、快乐、诗意地生活。与上世纪八、九十年代相比，这是个很大的变化，那时社会上对物质享受还非常强调，好多人把对财富、金钱的追求当作幸福的内涵，仅仅十来年，看法就变了，说明正确的幸福观正逐步被人们所认同。这是时代的进步。
强调正确的幸福观并不是说追求财富、金钱就庸俗。幸福离不开金钱，需要金钱来保障。看病需要钱，读书需要钱，改善生活提高生活都需要钱，可以说一个人幸福不幸福、快乐不快乐很多都是构筑在物质基础上的。但对金钱、财富的获取，要“取之有道”，光明正大，要建立在安全感的基础上。如果企图利用手中权力捞取好处，那肯定会犯错误，也终归是心虚的，靠这样得来的幸福是暂时的、虚幻的，是假象，到最后幸福也会毁在金钱手里、权力手里。我们有些领导干部、有些家庭，倒楣就倒楣在贪得无厌。
现在我们的物质生活条件都有了很大的改善，对钱财等身外之物，可以看得更淡。单就领导干部一个人来说，正常情况下，5、xxxx一年，乡镇更多一点。退休后，再活几十年，还可以拿到几十万元的退休金。我们这个水平，与不发达地区比，已超过了好几倍。前不久，我接待了×××一个市的考察团，我问了一下他们的收入水平，一年1.xxxx元，都包括了，没有其它了，而且这个收入水平在当地还是高的。即使在我市，除企业家和一部分创业者外，与社会其它阶层相比，我们现在的收入也是可以的。大家去农村走一下，看看农村的弱势群体，那个差距大了。与大多数人比，与普通职工比，与农民比，我们的生活水平好得多了。说句不一定恰当的话，大家也算是个有头有脸有地位的家庭，社会上有地位，经济上有保障，是非常光彩的。如果违法违纪，不要说政治上没有前途，经济上也得不偿失。捞个几千、几万，到头来锒铛入狱，一辈子毁掉了，这值得吗！无论算政治帐、经济帐，都是得不偿失，希望大家在这个问题上能形成共识，少攀比，知足常乐。一些人感觉自己不幸福，不在于他拥有太少，而是苛求太多。
家庭是幸福的重要源泉。我们不能设想一个破碎的家庭能有幸福。如果我们是真心关爱家人、想让家人过得幸福的，就要对家庭负起责任，就要尽最大努力避免家庭成员发生违法违纪问题。家庭幸福美满，比什么都强。大家已经拥有了幸福，就要好好把握。希望大家树立正确的幸福观，健康、快乐、坦然生活，书写自己的快乐、诗意人生。
二、坚持原则，把好廉政“关口”
当好廉内助，头脑中一定要有自律意识，时刻绷紧廉政这根弦。一要增强法纪意识，提高免疫力。现在有不少的腐败问题，与一些干部法纪意识不强，对具体规定不了解，认识上存在片面性、局限性有关，往往是做了违法违纪的事自己还不知道。今年市纪委查处的关于农业副镇长家属集体外出旅游问题，就非常典型，不少人查了以后才知道违法了。还有我们在查处一些案件中也感到，一些领导干部往往把送钱的对象作为朋友来对待，认为是礼尚往来。其实不然，这些交往、这些朋友，是因为你这个特殊身份引起的。你不在位的时候他有没有送？这实际上也
是法纪意识不强的表现。因为这方面而犯错误既痛心又不值。所以作为家属平时也要学习掌握一些基本的党纪法规知识，知道哪些事情能做，哪些事情不能做；哪些地方能去，哪些地方不能去；哪些人能处，哪些人不能处；哪些活动能参加，哪些活动不能参加，这样在交往处事中就能把握好分寸。今年中央下发了党内监督和纪律处分两个条例，希望大家能够看一遍，把握好一个度，特别是对 一些模糊不清的界限，有个了解。作为领导干部家属，应该用更高的标准要求自己，做事情要考虑到丈夫身份可能产生的不良影响。有的事情别人能做，但作为领导干部家属就要注意。最近网上对×××委副书记李意珍有很多评论，他本人也出面向公众致歉，原因就是因为他的女儿妞妞拍的影片《时差七小时》得到了教育部门的推荐，有利用职权的嫌疑。其实他并没有做什么，不过因为他的身份。所以这方面我们一定要注意，弄得不好，就会造成不好的影响。
二要增强监督意识，防微杜渐。一个人犯错误，总有一个从量变到质变的演变过程，从不健康思想的产生到收受小恩小惠，一般来说家属是最早知道的。所以家庭是非常重要的一道防线，“杜渐”就要从家属开始，加强监督，尽好责任。尤其是领导干部与别人进行攀比，工作不思进取、贪图享受的时候；高档消费、经济支出不明的时候；家庭突然有了不明巨额收入的时候；参与不健康娱乐活动的时候，等等，都要及时过问，及时提醒。对领导干部八小时之外的活动，心里也要有个底，比如，至少与哪些朋友经常相处、相处的朋友品行如何，总要有个大致的了解。当然每个人都有自己的活动空间，不能没有隐私，但也不能放任自流。
三要增强防范意识，把好家门。就是要不让任何贿赂进家门，不让一切不健康的东西进家门。这里提醒大家要注意“感情投资”。人在世上，总有各种关系，总要结交朋友，但不正常的交往、不正常的朋友，一定要注意。朋友不可滥交，对一些打着人情来往旗号来巴结靠拢的要警惕，千万不要以为人情难免，习以为常，思想麻木。“天下没有掉下来的馅饼”。来而不往非礼也，当断不断，反受其害。
三、廉、贤并举，“经营”好家庭
家庭是人生的港湾。对一个人来说，工作压力并不可怕，仅仅是工作上的压力并不会把一个人压垮的，但家庭压力往往会弄得人心力交瘁。身心疲惫，好多都缘于家庭。所以，作为领导干部家属，不仅要当廉内助，还要当贤内助，用心“经营”好家庭。
一要相互尊重、包容。前一段时间，中央电视台播放了一个电视剧，叫《中国式离婚》，我也看了几集，很受启发。它通过讲述一个当代中国普遍家庭的离婚故事，告诉人们一个道理，婚姻就象握在手中的一把沙子，你越是握得紧，沙子就越是所剩无几；你轻轻松松地握着，沙子反而仍在你的手掌中。夫妻之间就是这么一个道理。相互之间是个平等的关系，要互相包容，尊重对方，让对方活得轻松、活得舒心。爱是宽容是宽厚是通达，这是婚姻的真谛，也是幸福的秘诀。
二要多沟通交流。夫妻之间难免磕磕绊绊，而且很多时候并不是什么了不起的大是大非问题，而是一些鸡毛蒜皮的家庭琐事。但对这些小事我们不能小看。如果不及时沟通，弄得不好，会给家庭生活带来烦恼，甚至使家庭支离破碎。要互相信任，坦诚相待，取长补短。要培养良好的情绪，即使发生口角，也不要说有伤感情的话，尤其是对不足、对短处，要多体谅少指责，不要挖苦。
三要多关心支持。现代社会不主张男主外女主内，女性同志也有自己的事业。对领导干部来说，可能有时候顾不上家，身不由己，这时候十分需要家属的理解和支持，挑起家庭劳务、生活的担子。领导干部工作碰到困难时、情绪不好时、感到压力大时，作为家属要多一份关照多一点体谅少一点埋怨。妻子往往是丈夫的精神支柱，家属的一句关心、理解和体贴的话，都会让丈夫感到家庭的温暖和幸福，感到心胸豁然开朗，重新鼓起工作的信心。这就是家庭的作用。
说了这些，总之希望我们每个领导干部家属都能对自己的爱人做到“四多四少”，就是事业上多一份支持，少一份拖累；感情上多一份温暖，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉洁上多一份把关，少一份奢求，使他们能够解除后顾之忧，集中精力，全身心地投入工作，做一个好的领导干部。
最后，再次感谢大家为家庭所作出的辛勤劳动。祝各位家属同志身体健康，家庭和谐幸福！

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