员工竞业禁止协议书.docx

员工竞业禁止协议书
本协议书由XXX公司（以下简称“公司”）与XXX员工（以下简称“员工”）签订，旨在防止员工在离职后直接或间接地从事与公司业务相竞争的活动。遵守本协议是员工的职业道德和法律义务，也是公司对自身财产和商业机密的保护措施之一。
一、应用范围
本协议适用于在公司工作的员工。员工包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生和借调员工。本协议适用于员工离职后的一段时间内。
二、禁止竞业
在员工离开公司后，员工应自觉不从事直接或间接与公司业务相竞争的活动。禁止竞业的定义包括但不限于：
• 在同一行业或类似行业工作；
• 对于公司的竞争对手提供咨询、代理、合作或其他形式的服务；
• 参与与公司存在竞争或潜在竞争关系的企业或项目。
三、禁止招揽
在员工离开公司后，员工应自觉不从事招揽公司客户、供应商、合作伙伴或者其他员工的活动。禁止招揽的范围包括但不限于：
• 直接或间接提供与公司客户、供应商、合作伙伴相同或类似产品或服务；
• 直接或间接宣传自己或其他企业替代公司与客户、供应商、合作伙伴合作。
四、非法活动
员工在离职后不应从事任何违反法律法规或违反社会公德的活动，包括但不限于：
• 盗窃公司的商业机密和专利；
• 利用公司的信息和资源为自己谋取不正当的利益；
• 利用公司权威背书非法或违反道德的活动。
五、保密条款
员工离开公司后，员工对公司的商业机密、知识产权和其他保密信息仍然有保密义务。员工应继续保管和维护保密信息，不能透露给外部或利用该信息谋求不正当的商业利益。
六、制约条款
为保护公司的合法权益，公司有权采取法律手段追究员工的责任。此外，员工若违反本协议约定，公司有权要求员工支付一定的违约金或其他赔偿。
七、协议有效期
本协议从员工离职之日起生效，有效期为一年。若员工在此期间内再次加入公司或在公司获得书面许可后从事与公司业务相竞争的活动，则本协议视为自动废止。
八、协议更新和解释
公司有权根据业务的需要对本协议进行修改和补充，更新后的协议同样适用于员工。如果员工对本协议的内容有任何疑问，可以与公司联系以获取解释和协商。
九、签署
本协议以书面形式签署，并加盖公司公章和员工签名。本协议自签署日起生效。
十、法律适用和争议解决
本协议根据中华人民共和国法律法规签订，如发生争议，双方应协商解决。如协商不能解决，双方同意通过诉讼解决。
以上是员工竞业禁止协议书的内容，如有不明白之处或有异议，请及时与公司联系沟通。