1、试用期劳动协议书劳动合同
1.双方当事人信息
雇主：
雇员：
2.合同签订日期
本试用期劳动协议书劳动合同于_____年_____月_____日签订，有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3.劳动合同的确定
经双方友好协商，雇主与雇员达成如下劳动合同：
3.1 雇主职责
雇主必须遵循国家相关法律、行政法规及劳动合同，确保雇员的合法权益，为雇员提供必要的工作条件和环境，及时发放劳动报酬和社会保险。
3.2 雇员职责
雇员必须履行本劳动合同条款，认真履行工作职责，工作积极主动，不得擅自离职，不得做出危害企业利益的行为。
3
2、3 试用期
1. 雇员入职后，经过3个月的试用期，如满足工作要求，经考核合格，确定转为正式员工，签订无固定期限的劳动合同。
2. 在试用期内工作表现不理想，雇主有权随时解除试用期劳动合同，恕不发放任何赔偿金及补偿。
3.4 工作时间、休息和假期
1. 工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 节假日：按国家规定执行。
3. 年假：一年工作满一年后享受带薪年假5天。
3.5 工资及其发放
1. 工资：工资由雇主每月向银行指定的账户转账，以人民币为单位支付。
2. 工资计算规则：按月发放，计算方式为月基本工资+月绩效奖金。
3.6 福利待遇
3、
1. 社会保险：按国家规定缴纳社会保险费，并享受相关的社会福利待遇。
2. 福利待遇：符合国家相关规定，享受法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
4. 合同变更和解除
4.1 合同变更
合同变更必须经过双方友好协商，并签订书面变更协议，劳动合同变更后，仍然有效。
4.2 合同解除
因不可抗力原因，致使无法履行劳动合同的，劳动合同自动解除。除此以外，需要经过双方友好协商，选择合适的解决方式，保护双方利益。
5. 法律适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国相关劳动法律法规。如因本合同的签订、解释或执行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
本试用期劳动协议书劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：________ 雇员（签名）：________
签订日期：_____年_____月_____日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
