1、餐饮店员工劳动合同
一、合同双方
本劳动合同由以下双方签订：
雇主（以下简称“甲方”）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
雇员（以下简称“乙方”）：
身份证号码：
联系电话：
二、劳动合同期限
本合同期限为一年，自2022年1月1日起至2023年1月1日止。
如有需要，可在合同期满前一个月双方协商续签，否则按照合同期满自动终止。
三、工作内容及工作时间
甲方雇佣乙方从事以下餐饮服务工作：
1. 点餐服务
2. 食品饮料配送
3. 餐具清洗卫生
4. 餐厅环境维护
5. 其他相关工作。
工作地点为：
工作时间为：每周五天，每天8小时。具体排班以甲方管理
2、为准。
如需加班，需经过乙方同意，并按照国家相关法律法规及甲方制度支付加班费。
四、工资待遇
乙方的月工资为：_________元整。由甲方每月按时支付，并提供相应的证明材料。
如乙方因自身原因导致迟到、早退或者旷工，将会扣除相应的工资。
甲方保障乙方业务所需用品、工具和安全措施，凡涉及工作所需花费的，由甲方负责支付，但乙方被证明责任人的，则由乙方自行承担。
五、工作规则
1. 乙方必须遵守以下工作规则：
• 严格按照甲方的操作流程进行操作。
• 保守甲方的经营秘密，不得擅自泄露。
• 具有良好的职业道德和人际关系，爱岗敬业、勤奋进取。
• 遵守国家法律法规及甲方制度，维
3、护甲方形象。
2. 若乙方违反本条规则，甲方将视情节轻重依据相关法律法规和劳动合同，做出相应的处理。
六、劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供安全、健康工作场所。同时，甲方还应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。
2. 乙方在工作期间，应当严格遵守甲方的安全操作规程，保护自身和他人的安全。
七、劳动合同解除
1. 若甲方与乙方双方协商一致，可以解除本劳动合同。
2. 本劳动合同在以下情况下应当解除：
• 因乙方到达法定退休年龄；
• 经过医院认定，乙方由于疾病或者意外事故等原因不利于工作的；
• 乙方患有职业病或者因工致伤，已被确诊不宜从事原工作岗位的；
• 乙方因为生育
4、哺乳而不能从事原工作岗位的；
• 乙方严重违反本合同对其权利和义务的条款；
• 乙方被刑事处罚或者司法行政机关作出限制其人身自由的决定；
• 乙方侵犯甲方经济利益或者商业秘密等其他严重违反国家法律、法规和社会道德的行为。
八、争议处理
本合同履行过程中如发生争议，双方应及时通过协商解决。如协商不能解决，双方可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式解决。
九、其他事项
1. 本合同一式两份，甲方与乙方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期内履行。
甲方:（签字/盖章） 乙方:（签字/盖章）
签订日期：2022年1月1日 签订日期：2022年1月1日
以上为劳动合同，双方必须认真遵守并履行。
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