1、
天津企业劳动合同规范
一、前言
劳动合同是劳动双方之间的重要合同，是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。天津市作为全国经济中心城市之一，吸引了众多企业和劳动力的聚集，对劳动合同的审查和执行提出了更高的要求。为保障企业和劳动者的合法权益，天津市规定了以下企业劳动合同规范。
二、合同签订
（一）合同形式
劳动合同应该采用书面形式，并签章或签名。双方应当各持一份原件。
（二）合同期限
劳动合同的期限应当在一个月以上三十年以下。其中，试用期不得超过六个月。 固定期限劳动合同到期，除非双方提前通知，否则不得终止。
（三）签订时间
劳动合同应该在劳动者入岗前签
2、订，试用期应该明确。未经签订劳动合同从事工作3个月以上的，应当与劳动者签订劳动合同。
（四）合同内容
劳动合同应明确以下内容：
1. 劳动合同期限或者发生分立或者合并的企业及其事业部门（以下简称变更情况）；
2. 劳动报酬；
3. 工作时间和休息休假；
4. 工作地点；
5. 工作内容及工作标准；
6. 社会保险和其他福利待遇；
7. 劳动保护和劳动条件；
8. 违约责任和解决劳动争议的方式。
（五）例外情况
下列情形可以参照有关法律、法规的规定签订协议：
1. 派遣劳动者的就业服务机构与用工单位之间的劳动合同；
2. 聘用海员、驾驶员、空勤人员等从事国际性运输活动
3、的劳动合同；
3. 用人单位向社会招收劳动者，经用工协议约定接受社会化的劳动报酬的，可以采取劳务派遣的方式。
三、合同变更与解除
（一）合同变更
劳动合同的变更应当经双方协商一致，并在合同书面条款上注明。
（二）合同解除
劳动合同应当经双方协商一致解除或者依法解除。劳动者提出解除劳动合同需要事先告知用人单位。用人单位不得以拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、劳动保护不到位等行为为由，阻止劳动者依法解除劳动合同。
在解除来临时，员工应当提前15个工作日向用人单位提交书面申请;公司应当在10个工作日内做出决定，并通知员工。
（三）合同终止
因劳动者死亡、劳动者达到法定退休年龄或者与用人单位协商一致等原因，劳动合同终止。但是，造成劳动者丧失劳动能力的职业病、工伤的，应当依照国家有关规定提供经济补偿和社会保障。
四、结语
天津市企业劳动合同规范旨在规范劳动市场，保护劳动者权益，促进企业稳定发展。作为企业雇主和劳动者，应当遵守规定，切实维护劳动关系稳定，共创和谐的劳动关系。
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