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船员劳务合同诉讼关系确立
概述
在航运业中，船员劳务合同是相当常见的一种合同形式。因为长时间在海上工作，船员与雇主之间的关系可能会发生争议，这时候双方就需要通过法律途径来解决争议。
本文将针对船员劳务合同诉讼关系确立做出一些阐述，包括什么是船员劳务合同、船员劳务合同诉讼关系的建立、如何预防船员劳务合同纠纷的发生等方面的内容。
船员劳务合同是什么
在介绍船员劳务合同的概念之前，有必要先了解一下“海事法”的概念。海事法是海事活动中具体适用规则的总称，包括岸上海事活动和船舶海事活动两大类。而海事法律关系的产生则有赖于海事协议的缔结。
船员劳务合同，又称船员聘用合同，是指船舶招收船员所进行的一种为期在航期间内的劳务合同。该合同是船舶公司与船员之间的合同关系，规定了船员在船舶上工作的时间、工作内容、工资待遇、福利保障及其他双方所商定的事项。
船员劳务合同通常由两个主要条款组成：
• 船员聘用协议：双方同意的聘用协议条款;
• 国际运输劳动合同：该合同通常由国际组织和相关国家制定和规范，规定了船员待遇、工作环境、工时、休息假期等内容。
船员劳务合同诉讼关系的建立
在船员劳务合同纠纷产生后，如果双方无法通过商议解决，法院将会对案件进行审理。在审理过程中，需要确定船员劳务合同诉讼关系的建立。
船员劳务合同的诉讼关系包括以下三个方面：
诉讼管辖权
在船员纠纷中，当事人通常会选择在海事法庭或其他具有承担航运业务纠纷管辖权的法院起诉。在选择诉讼地的时候，需要考虑到合同签订地、船舶发生事故的地点、船舶所在地等各种因素。
原告身份
在船员劳务合同纠纷中，原告常常是船员个人或其代理人。根据不同情况，原告身份涉及到其是否具有起诉权、是否具有代理权、是否具有个人诉讼权等。
诉讼请求
诉讼请求是指当事人在诉讼中请求法院给出的法律行为结果，包括判决或裁定。
船员劳务合同纠纷中的诉讼请求与纠纷性质密切相关，通常包括以下两种情况：
• 劳动权益纠纷：如工资、离职补偿金、休息休假等问题；
• 损害赔偿纠纷：如人身损害、财产损失等问题。
预防船员劳务合同纠纷的发生
预防船员劳务合同纠纷发生的关键在于确立明确的合同条款、建立良好的雇佣关系、设立有效的纠纷处理机制等步骤。
以下是一些预防船员劳务合同纠纷的建议：
确立明确的合同条款
船员劳务合同中必须包含详细的工资待遇、福利保障、工作环境、工作时间等各项内容。雇主应仔细检查合同中的所有条款，避免在诉讼中出现争议。
建立良好的雇佣关系
合同签订后，雇主应尽力提供适当的工作条件和环境，以及依法按时支付工资和其他待遇。同时，雇员应严格遵守相关法律和劳动规定，履行聘用协议条款。
设立纠纷处理机制
船员劳务合同纠纷产生后，需要双方协商处理。如果无法取得协议，可以选择其他解决途径，例如双方协商、仲裁或诉讼等。
总结
船员劳务合同是船舶公司和船员之间的合同关系，规定了双方在船舶上工作的各项事宜。当合同争议发生时，需要通过法律途径来解决。本文介绍了船员劳务合同诉讼关系的建立以及预防船员劳务合同纠纷的一些建议，希望能对读者有所帮助。