1、实习劳动合同的与实习劳动合同新版
1. 实习劳动合同的定义
实习劳动合同是指用人单位与实习人员订立的和约，用人单位为实习人员提供实习岗位，并按合同约定向其支付报酬。实习劳动合同应当记载以下内容：
1. 实习期间；
2. 实习岗位和工作内容；
3. 实习报酬和支付方式；
4. 实习人员的权利和义务；
5. 用人单位的权利和义务。
实习劳动合同是劳动关系中的一种特殊形式，其性质属于劳务合同或者特殊劳动合同。和普通劳动合同一样，实习劳动合同也需要按照法定程序签订，并应当根据法律规定缴纳社会保险费。
2. 实习劳动合同新版
为进一步保护实习人员的合法权益，促进实习工作的健康发展，2
2、018年1月1日起，新版实习劳动合同正式实行。新版实习劳动合同相较于原版实习劳动合同在以下几个方面发生了变化：
2.1 实习期限
新版实习劳动合同对实习期限进行了明确规定。实习期不得超过6个月，且同一实习单位实习合同期限的累计不得超过12个月。若实习期限超过规定，应当按照普通劳动合同规定享有与正式员工相同的工资和福利待遇，实习期时间不计入累计工作年限。
2.2 实习报酬
新版实习劳动合同对实习报酬也做出了调整。实习报酬应当低于用人单位同岗位在职员工工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。如果实习人员在实习期间加班，应当按照法定加班工资支付。
2.3 实习后就业
新版实习劳动合同
3、强化了对实习人员的特殊保护。如果实习期已满，按照用人单位需要且实习人员合适的条件，应当与其签订普通劳动合同并将其作为正式员工纳入用人单位的职工编制。
3. 实习劳动合同细节问题
除了以上变化，实习劳动合同还需要注意以下的细节问题：
• 实习单位要求实习人员提供押金或者抵押物作为担保，或其他损害实习人员权益的，应当视为违法行为。
• 实习期间在工作中受到伤害或者罹患劳动病，应当按照工伤处理。
• 实习期间如需请假，应当依照用人单位规定办理，请假期限与正式员工相同。
4. 参考文献
• 《中华人民共和国劳动合同法》；
• 《中华人民共和国实习劳动管理规定》；
• 《关于印发〈实习管理办法〉的通知》（劳动保障部号〔2009〕104号）；
• 《最低工资标准规定》。
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