1、小企业简易劳动合同
合同简介
该劳动合同为小企业与员工之间签订的一份简易劳动合同，旨在规范企业与员工之间的劳动关系。本合同适用于小企业与正式员工签订劳动合同。
合同签订双方
本劳动合同由以下双方签订：
雇主：______________________（以下简称“甲方”）
员工：______________________（以下简称“乙方”）
合同签订时间
本劳动合同自______年______月______日起生效，有效期为______年，至______年______月______日止。
工作内容
乙方将在甲方的组织下从事______工作，工作时间为每周______小时，
2、工作地点为______。
薪酬待遇
1. 乙方的每月工资为人民币________元整，工资以月为单位支付。
2. 乙方在工作期间，如遇到国家法定节假日或周末休息日调休的工作日，甲方应根据工作时间支付相应的加班费。
3. 乙方在工作期间试用期内的工资为人民币________元整。
试用期
乙方在任职前，需要经过为期______个月的试用期。试用期内，如乙方表现不佳，甲方有权解除劳动合同。
工作时间
1. 乙方每周工作______小时，每天工作______小时，休息______天。
2. 乙方在工作时间内有权要求合理的休息及用餐时间，甲方应在工作环境和制度上提供相应的保障。
工
3、作保险
甲方应根据国家有关规定为乙方办理下列五险一金：
1. 工伤保险
2. 医疗保险
3. 养老保险
4. 失业保险
5. 生育保险
6. 住房公积金
工作纪律
1. 乙方应按时、按质完成甲方普通岗位的工作任务，保守甲方的商业机密和技术秘密。
2. 乙方应服从甲方的管理，不得违反公司的制度和规定，不得个人或团体聚众闹事，不得从事非法活动。
3. 乙方应认真履行安全生产各项规定，严禁因违反操作规程、使用未经安全审批的设备而引起的事故和质量问题。
其他事宜
1. 本劳动合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商，一致认可后生效。
2. 本劳动合同自乙方离职，或劳动合同期满并已终止后无效。
3. 乙方应在离职前办理相应的手续，如工资结算、社保解除等。
合同解除
1. 甲、乙双方一致协商解除。
2. 本合同期满，自动解除。
3. 乙方因涉嫌犯罪或违反劳动合同的规定被辞退的，甲方无需支付任何经济补偿。
法律适用
本合同应遵守中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定。
争议解决
甲、乙双方如有争议，应协商解决。如协商失败，应提交有关部门的仲裁机构或人民法院处理。
签署日期
本合同以复印件形式保存，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________ 乙方：________
签署日期：________年______月______日
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