工伤保险知识竞赛(八).docx

工伤保险知识竞赛（八）
一、填空题(每题2分，共计20分)
1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。
2．《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。
3．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。
4．《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。
5．着重调解，及时处理是处理劳动争议的_________之一。
6．企业可设立劳动争议________委员会。
7．县、市、______应设立劳动争议仲裁委员会。
8．劳动争议处理过程中，当事人不得有_________矛盾行为。
9．调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。
10．调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。
二、选择题(每题2分，共计30分)
1．调解委员会主任由______担任。
A．职工代表 B．企业代表 C．企业工会代表
2．调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。
A．50 B．30 C．20
3．简单劳动争议案，仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。
A．3 B．2 C．1
4．仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。
A．7 B．10 C．15
5．当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的，另一方可以申请______强制执行。
A．仲裁庭 B．企业工会 C．人民法院
6．当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内向______起诉。
A．仲裁委员会 B．人民法院 C．上一级仲裁委员会
7．仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。
A．90 B．60 C．30
8．对案情复杂的劳动争议，仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期，但不得超过______天。
A．30 B．20 C．15
9．当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书，并按照______人数提交副本。
A．被诉 B．仲裁庭 C．仲裁委员会
10．仲裁庭由______名仲裁员组成。
A．7 B．5 C．3
11．仲裁委员会主任由______负责人担任。
A．法院 B．劳动行政主管部门 C．工会
12．劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A．60 B．30 C．20
13．劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A．可以直接 B．不可以直接 C．通过第三方
14．发生劳动争议的职工一方在_______人以上，并有共同理由的，应推举代表参加调解或仲裁活动。
A．7 B．5 C．3
15．《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。
A．国务院 B．全国总工会 C．劳动部
三、判断题GE确的在括号中画“✓”，不正确的画“X”，每题2分，共计20分)
1．在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1／2。 ( )
2．调解委员会的调解活动没有时间限制。 ( )
3．仲裁委员会组成人员必须是单数。 ( )
4．仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。 ( )
5．所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。 ( )
6．仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定，仲裁庭必须执行。 ( )
7．劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，当事双方必须服从。 ( )
8．仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。 ( )
9．仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。 ( )
10．仲裁庭开庭时，被诉人无故不到庭，仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。 ( )
四、简答题(每题5分，共计30分)
1．《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？
2．劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下，当事人可申请回避？
3．申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费？如何缴？
4．一旦发生劳动争议怎么办？
5．《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么？
6．处理劳动争议的原则是什么？
答案
一、填空题
1．1993年 2．企业与职工 3． 《企业劳动争议处理条例》 4．企业与职工 5．原则 6．调解 7．市辖区 8．激化 9．本企业 10．工会
二、选择题
1．C 2．B 3．C 4．A 5．C 6．B 7．B 8．A 9．A 10．C 11．B 12．B 13．A 14．C 15．A
三、判断题
1．X 2．X 3．✓ 4．✓ 5．X 6．✓ 7．X 8．✓ 9．✓ 10．✓
四、简答题
1．答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。
2．答：①是劳动争议当事人或当事人近亲属；②与劳动争议有利害关系；③与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决。
3．答：缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交；处理费由双方当事人预交。结案后，由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。
4．答：先协商解决；协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接申请仲裁。
5．答：指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。
6．答：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上依法处理；当事人在适用法律上一律平等。