2025高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告.pdf

2025高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告22025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告前言薪智 是隶属于易路旗下、以 Big data+salary+AI 为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量 10 亿+，月度新增数据2000 万+，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。以“薪”为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR 只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域 数据+工具+智能分析 一体化解决方案。为实现薪酬分析服务一体化，薪智 与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的 Big data+salary+AI SaaS 软件。借“智”赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，薪智 平台已服务企业客户 30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。未来，薪智 平台将持续精进以 AI 赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。高端装备产业概况42025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告近几年，高端装备制造业作为国家战略性新兴产业之一，呈现出加速发展的态势。随着智能制造、“中国制造2025”等政策的推进，航空航天、高速列车、智能机器人、精密仪器等细分领域不断取得技术突破，核心零部件国产化率稳步提升。全球产业链调整也促使我国企业加快自主创新步伐，形成从关键材料、核心技术到整机系统的全产业链布局。整体来看，高端装备行业正从中低端制造向高端智能化、绿色化转型升级，产业集群效应日益明显，国际竞争力持续增强。从产业定义上看，高端装备通常指用于国家重点工程、重大基础设施建设和战略性行业的关键装备，包括但不限于：航空航天装备、高速铁路和城市轨道交通装备、高端数控机床与机器人、海洋工程装备、先进能源装备、精密医疗器械等。产业覆盖从基础零部件、关键材料、核心软件，到系统集成和终端应用的完整链条对上游材料、电子、软件工业，以及下游高技术服务和应用行业具有强大带动作用。该产业附加值高、投资回报周期长，往往代表一个国家制造业的综合实力和产业升级方向，是推动经济高质量发展的重要引擎，是国家安全与战略自主的基础，被视为国家制造业核心竞争力的体现，在国际竞争和产业安全中具有重要战略意义。产业链分布上，主要可分为基础支撑环节、核心制造环节、终端应用环节：1、上游：基础支撑环节为高端装备提供原材料、核心零部件和基础工业软件，是产业链安全和技术突破的基础。关键材料：高性能合金、碳纤维、复合材料、特种钢等基础零部件：高精密轴承、高速电机、液压系统、传感器、控制芯片工业软件：CAD/CAM/CAE 等设计制造系统，工业操作系统，数控系统等2、中游：核心制造环节高端装备整机制造与系统集成，是产业链的核心环节，技术密集、附加值高。整机产品制造：如航空航天器、高速列车、工业机器人、海洋平台、智能机床等系统集成：通过软硬件融合、嵌入式系统、工业互联网，实现智能化、自动化控制智能制造工艺：增材制造（3D 打印）、激光加工、数字孪生、工业 AI 辅助设计3.下游：终端应用环节高端装备广泛服务于国家战略工程、重点基础设施建设和高技术行业，对国民经济发展具有强带动作用。重点应用领域：航空航天、轨道交通、船舶与海洋工程、智能制造、电子信息、新能源、医疗装备、国防军工、核电、高端工程建设等。需求驱动：下游高技术产业发展和政府重大工程投资共同推动装备更新换代和自主替代5高端装备人才需求与薪酬水平01.行业薪酬整体特征:薪酬稳中有升、结构呈金字塔分布02.城市趋势：呈现多极化发展趋势03.应届生：学历提升显著带动薪资，地区差异日益突出62025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告薪酬水平上：从整体来看，高端装备行业各职级年总现金收入普遍处于制造业中上水平，尤其在总监、经理等中高层岗位，部分大型企业（10000 人以上）年总现金可达 76 万元以上，显示出较强的市场竞争力。企业规模越大，薪酬水平越高呈现明显的规模梯度效应：员工所在企业的规模越大，年固定薪酬和年总现金水平越高，尤其在高职级岗位更为显著例如，总监级别在“万人以上”企业年总现金为 76.7 万元，而在“百人以下”企业仅为 49.6 万元，差距超过 27 万元。职级晋升带来薪酬跃迁明显各职级之间的年薪水平均呈现显著阶梯状上升。以“10000人以上”企业为例，从助理到专员薪酬上涨近9万元，从专员到主管增加约 8.5 万元，晋升对收入的提升较为显著，有利于人才形成上升通道激励。薪酬结构上：随着职级上升，人数逐步减少、薪酬显著增长，行业内部呈现典型的“高端技术/管理人才稀缺、高薪激励”结构。多数基层岗位（如专员、助理）集中在 10 万20 万元年收入区间，而中高层岗位薪酬集中在 30 万70 万元。主管级别开始出现一定幅度的绩效激励从经理级开始，激励薪酬占比持续提升，总监岗位中部分企业的年总现金中绩效奖金已超过 40%，反映出该行业对管理与技术决策层级更注重成果导向和项目贡献度。不同规模企业薪酬策略差异化明显大型企业（如中央企业、国有集团）往往薪酬结构更规范、总现金水平更高，并具备完善的年终奖、股权激励机制；而中小型企业薪酬空间有限，更依赖固定薪资吸引人才，部分高职级岗位薪酬竞争力相对不足。行业整体薪酬趋于理性增长相比互联网等高波动行业，高端装备行业薪酬更稳健，年度涨薪幅度主要受企业营收状况和产业政策影响，技术稀缺人才薪资仍有提升空间，尤其是在自动化控制、核心零部件研发、航天装备等高精尖领域。产业整体薪酬特征72025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告不同职级年固定薪酬（近一年）单位：元企业规模总监/专家经理/资深主管/高级专员助理100 人以下 346,500 212,776 154,667 117,825 83,964 100-500 人 391,436 245,615 174,326 127,246 91,349 500-1000 人 417,759 263,999 184,078 137,610 92,713 1000-5000 人 469,989 289,132 195,673 149,922 94,460 5000-10000 人 490,249 306,007 224,413 167,298 100,226 10000 人以上 524,212 328,010 227,632 170,834 102,625 不同职级年总现金收入（近一年）单位：元企业规模总监/专家经理/资深主管/高级专员助理100 人以下 496,257 288,336 191,780 139,599 95,908 100-500 人 575,073 328,255 217,579 150,103 105,480 500-1000 人 603,739 355,823 228,149 161,886 107,341 1000-5000 人 672,009 395,957 245,657 176,372 108,551 5000-10000 人 721,276 407,136 279,628 199,228 115,649 10000 人以上 767,389 437,631 290,444 204,918 115,934 82025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告近年来，高端装备行业在主要城市的招聘趋势呈现出整体稳中有变、结构优化调整的特点。从招聘数量来看，一线城市依然是高端装备人才需求的核心区域，深圳连续三年稳居招聘总量首位，显示出其在智能制造、机器人、航空电子等领域的强劲吸引力。北京和上海虽然 2024 年招聘量有所回落，但仍保持在高位，体现出行业在核心技术、研发岗位上的持续需求。与此同时，中西部及二线城市的招聘增长势头不容忽视。西安、合肥、济南等地受益于政策扶持、高校资源以及制造业转移，招聘量逐年增加，成为新兴的人才集聚地。如西安在 2022 至 2024 年间招聘量翻倍，显示出航空航天及军工装备领域的快速发展。从薪酬来看，整体水平逐年上升，反映出企业对高端技术人才的竞争加剧。其中，北京、深圳、上海薪酬水平居于前列，2024 年平均招聘薪资均突破 2 万元/月，而南京、苏州、天津等城市涨幅明显，正在形成具有区域特色的高端制造人才高地。总体来看，高端装备行业的人才布局正在由“北上深”向更多高能级二线城市扩展，呈现出多极化发展格局，为产业持续升级提供了坚实的人才支撑。城市趋势：呈现多极化发展趋势92025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告图：高端装备三年城市招聘量变化图：高端装备三年城市招聘月薪变化（单位：元）深圳深圳西安西安上海上海苏州苏州天津天津广州广州南京南京合肥合肥济南济南北京北京8629416788240821928029155206492321022467177701308125144120602256714051252491837625588198971872220694223231408826765169761646517465838715275113581521211314150128977133659022150121110013748110291528789351908752319954101039526930983861014512191934463618225995211135170412022 年招聘量2022 年招聘薪酬2023 年招聘量2023 年招聘薪酬2024 年招聘量2024 年招聘薪酬91823185619158621011102025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告根据 2024 年不同城市应届生起薪数据，应届生薪酬表现出如下特征：地域差异呈现“东高西低”起薪最高的城市为北京、上海、深圳和杭州，其中硕士重点院校毕业生在北京和上海的起薪均超过 3 万元，遥遥领先。起薪最低的为西安、长沙、武汉等中西部城市，硕士重点院校毕业生起薪普遍在 2 万元以下。学历对起薪的拉动在一线城市更明显以上海为例：2024 年，上海地区大专生起薪为 8500 元，本科生达 17600 元，硕士达 27000 元。本科重点院校毕业生起薪比普通院校高出 3700 元，硕士重点院校则比普通院校高出 4900 元，说明名校效应和学历溢价在一线城市体现更明显。新一线城市竞争力提升以杭州、苏州、南京等城市为典型代表，硕士重点院校起薪已接近或突破 2.7 万元，虽略低于北上广深，但性价比逐渐显现。应届生：学历提升显著带动薪资，地区差异日益突出高端装备近三年不同学历应届生起薪水平 单位：元年份大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校20246,70010,5009,00011,70019,00016,40021,50020237,50011,2009,70012,60017,10015,20019,00020227,50011,4009,70013,10014,30012,60015,900112025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告高端装备企业不同城市应届生起薪水平（部分）单位：元城市大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校上海8,50017,60016,80020,50027,00025,60030,500北京8,00017,30015,30019,30027,90024,80031,000深圳7,30016,90014,80019,00024,60020,90028,200杭州6,40016,00013,90018,10024,60021,80027,500苏州6,20014,10012,50015,60024,20020,90027,400广州6,10012,80011,00014,60021,50018,90024,000青岛6,00012,20010,70013,80021,00018,20023,800无锡6,00011,90010,40013,30021,00018,20023,900南京5,20011,2009,80012,50020,50018,10022,900成都5,00011,3009,70012,80019,90017,00022,800天津5,00010,6009,30011,90019,30016,90021,700武汉5,0009,4008,20010,50018,30016,20020,400长沙5,0008,6007,4009,80017,50015,20019,800西安4,2007,9006,9008,80015,80013,70017,90012高端装备典型企业及人才分析01.某锂离子电池制造企业02.某精密零组件制造企业03.某输变电设备企业04.某智能制造装备企业05.某工业自动化机器人企业132025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某锂离子电池制造企业该公司以“创新驱动新能源世界进步”为使命，深耕锂电池领域，致力于为社会提供更多绿色、快速、高效的新能源一体化解决方案。公司构建了消费类电池、动力科技、能源科技、智能硬件、创新与生态五大业务板块。在立足深圳、服务全球的愿景下，目前已在国内的广东、江苏、浙江、山东、江西、四川、湖北等省份，以及印度、越南、匈牙利、摩洛哥、泰国等国家布局多个生产制造基地，在美国、法国、德国、韩国、日本设立海外营销机构。从 2023 年 1 月至 2025 年 7月，招聘量总体呈波动上升趋势。2023年上半年招聘量较为平稳，月均在2000人左右，7月后出现逐步下降，至2023年8月降至最低点1780人，随后缓慢回升至 12 月的 2427人。进入 2024 年后，招聘量整体明显增长，尤其是 2 月达到了 2858 人，为当年上半年峰值。尽管 2024 年 7月出现短暂下滑，仅为 1585 人，但随即在 8 月回升至 2360 人，并在 11 月达到 3878 人的高峰，创下观察期内最高值。此后招聘量略有回落，但仍维持在较高水平。2025 年上半年延续了相对活跃的招聘态势，其中 4 月再次出现高点 2961 人，之后略有下降但保持在 2500人以上，直至 7月录得 2287人。整体来看，该企业在2023年经历了阶段性低谷，2024 年开始招聘力度明显加大，2025年保持较强的用人需求，反映出其业务扩张或项目推动节奏的变化。01典型企业人才画像Typical enterprise talent portrait14某锂离子电池制造企业2023 年 2024 年 2025 年 206325122383202020741885178024761585207124602470274125762287182819162051211924272597241723302384236038782698296124503422285802热招岗位速写Quick Sketch of Hot Recruitment Positions当前热招岗位覆盖软件、硬件、算法、储能、电气、工艺等多个关键技术方向，体现出其在智能制造与新能源领域的广泛布局。薪酬区间从 1.4 万至 7 万不等，部分岗位提供 14-15 薪激励，岗位普遍要求本科以上学历与 3年以上工作经验。高端岗位如 BMS 产品资深工程师、图像算法工程师、自然语言处理工程师等薪资上限可达60-70k，吸引高阶技术人才。中层岗位如嵌入式软件、设备开发、工艺管理类职位亦有稳定需求，显示企业正处于产品研发与产业化推进阶段，整体用人导向注重实战经验与专业能力。152025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告热招岗位一栏岗位名称薪酬年限学历基础软件专家50-60k5-10 年本科BMS 产品资深工程师40-70k10 年以上本科硬件资深工程师35-65k14 薪10 年以上本科自然语言处理(NLP)40-60k14 薪5-10 年本科图像算法工程师30-60k15 薪10 年以上本科储能项目高级经理35-60k14 薪10 年以上本科工艺专家-EVB40-60k5-10 年本科软件经理-储能35-55k5-10 年本科电子研发经理3-6 万8 年及以上本科工艺经理3.5-4.5 万14 薪8 年及以上本科嵌入式软件资深工程师3.5-5 万10 年以上本科PACK 产品开发专家30-50k8 年以上本科DIP 工艺资深工程师2-3 万14 薪5 年及以上本科工艺资深工程师（BDU）18-28k14 薪3 年以上大专DFX 高级工程师20-25k14 薪5-10 年本科AQE 资深工程师15-30k14 薪3 年以上本科CQE 资深工程师15-30k14 薪3 年以上本科设备开发资深工程师15-25k14 薪5-10 年本科电气工程师1.8-2.4 万3 年及以上本科机电工程师18-36 万5 年以上本科测试高级工程师1.4-2.7 万3-4 年本科解决方案工程师1.5-2.2 万5-10 年本科162025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某精密零组件制造企业公司是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。从 2023 年 1 月到 2025 年 7月，招聘量整体呈现出明显的上升趋势，尤其是在 2024 年下半年之后出现了大幅增长。2023 年全年招聘量波动较小，月均保持在 500 至 1200 人之间，呈现较为稳定的招聘节奏。进入 2024 年，招聘需求开始逐渐上扬，3 月起数据明显增长，尤其是 2024 年 11 月和 12 月分别达到 2860人和 3298 人，显示出企业在这一阶段加快了扩张步伐。2025 年初延续了这一高位态势，1 月至 4 月均在 2900 人左右，3 月更是达到峰值 3235 人。尽管之后 5 月至 7月略有回落，但仍保持在 2000 人以上的高水平。整体来看，该企业招聘需求在两年半时间内快速增长，反映出其业务规模扩张或新项目启动对人才的强烈需求，显示出企业良好的发展态势和较强的人才吸纳能力。01典型企业人才画像Typical enterprise talent portrait172025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某精密零组件制造企业2023 年 2024 年 2025 年 74011969407901026520877104711181298290632352626244922076599921081119194816351287131461713812860277930181265329899502热招岗位速写Quick Sketch of Hot Recruitment Positions热招岗位覆盖 AI、大模型、机器人、硬件研发等前沿技术方向，体现出其在智能制造和高端装备领域的战略布局。高端岗位如 AI 科学家、强化学习专家、大模型算法工程师等，薪酬达 50-80k，要求硕士学历及 5 年以上经验，显示出对高层次人才的强烈需求。同时，也有如软件测试、前端开发、良率工程师等中坚岗位，薪资覆盖 20k-50k，注重实际项目经验与技能掌握。部分岗位提供 13 至 16 薪，待遇优厚。整体来看，该公司人才布局兼顾技术深度与实用性，尤其对具备 AI、硬件、算法、仿真等复合背景的人才需求旺盛，是理工类人才发展的优质平台。182025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告热招岗位一栏岗位名称薪酬年限学历AI 科学家50-80k3-5 年硕士强化学习 AI 专家50-80k5-10 年硕士硬件研发专家（日语）50-80k10 年以上本科高级硬件专家50-80k5-10 年硕士大模型算法工程师（基础模型方向）40-70k13 薪5-10 年硕士机器人首席架构师(037583)40-70k13 薪5-10 年硕士大语言模型算法工程师（Agent方向）(037551)4 万-7 万5-10 年硕士QA 经理30-60k14 薪3 年以上本科电机设计专家25-50k16 薪5 年以上硕士金属材料专家30-50k15 薪10 年以上硕士声学工程师30-60k5-10 年本科结构研发岗30-60k5-10 年本科AI Agent 工程师25-55k14 薪5 年以上硕士结构设计工程师30-50k10 年以上大专仿真工程师30-50k5 年以上本科硬件研发工程师25-55k5 年以上本科良率工程师20-50k14 薪3 年以上本科资深 UX 设计师25-50k5-10 年本科高级安卓开发工程师30-45k5-10 年本科射频研发岗25-45k5 年以上本科WEB 前端开发工程师20-50k3 年以上本科软件测试1.5 万-2.1 万3-5 年本科192025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某输变电设备企业公司致力为全球能源事业提供绿色清洁解决方案，是国家级高新技术企业集团和我国大型能源装备制造企业集团。从 2023 年 1 月到 2025 年 7月，企业的招聘量整体呈现出一定的波动趋势。2023 年全年招聘量相对稳定，总体维持在每月 1500 至 2600 人之间，峰值出现在 3 月（2646 人），年底略有回落。进入 2024 年后，招聘量在前几个月保持较高水平，2 月（2106 人）、3 月（2579人）和 4 月（2283 人）达到年度高点，随后逐渐下降，7月起开始出现明显下滑，至 9月降至 1431 人，尽管 10 月和 11 月略有回升，但整体未回到年初水平。2025 年初招聘再次增长，2 月达到全周期最高值 3187人，随后 3 月略有回落，进入 4 月后则迅速下滑，至7月已降至 742 人，显示出企业在近期明显收缩招聘规模的趋势，可能与整体业务周期、项目推进节奏或外部市场环境变化有关。01典型企业人才画像Typical enterprise talent portrait202025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某输变电设备企业2023 年 2024 年 2025 年 13842646195818772105208216131565198114312477234416191235742168016671508166116592579228321011561189217903187105218182297210602热招岗位速写Quick Sketch of Hot Recruitment Positions招岗位涵盖数字化、能源、算法、软件、硬件等多个核心技术方向，需求集中于 5-10 年工作经验的中高级人才，部分岗位要求 10 年以上资深背景。高薪岗位如数字化专家、嵌入式软件工程师、储能产品专家等，薪酬区间普遍在月薪 3 万至 8 万不等，部分岗位提供 15 至 20 薪的优厚待遇。AI 算法工程师（大模型方向）、数据架构师等数字与智能方向岗位持续走俏，反映公司在智能制造和能源转型方向的重点布局。岗位普遍要求本科及以上学历硕博学历在专家级岗位中更具优势，部分岗位对经验不限的应届毕业生亦保持开放，显示出企业对人才梯队建设的长期投入。212025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告热招岗位一栏岗位名称薪酬年限学历数字化专家50-80k5-10 年本科硬件工程师（专家）30-50k20 薪10 年以上硕士AI 算法工程师（大模型方向）35-65k15 薪10 年以上本科嵌入式软件工程师40-70k5 年以上本科储能产品专家40-70k5-10 年硕士数字化顾问4-6.5 万3-5 年本科热能工程师4-6 万5-10 年博士数据架构师3.5-5 万8 年及以上功率工程师（专家级）3 万-5 万10 年以上硕士电力电子软件工程师（专家级）3 万-5 万10 年以上硕士电力安全工程师3 万-5 万5-10 年大专采矿工程师36-48 万5 年以上本科功率专家20-35k15 薪10 年以上硕士系统工程师20-35k15 薪5-10 年硕士工艺工程师23-40k5-10 年本科失效分析工程师20-25k17 薪5 年以上本科售前技术支持岗20-30k3-5 年本科嵌入式软件工程师1.5 万-3 万5-10 年本科安全工程师2 万-2.5 万经验不限本科线缆研发工程师15-30k5-10 年本科软件测试工程师14-25k15 薪5 年以上本科FPGA 工程师15-25k14 薪5-10 年本科222025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某智能制造装备企业公司致力于智能制造装备及其关键器件的研发、生产和销售，具备从基础器件、整机设备到工艺解决方案的垂直一体化优势，是全球领先的智能制造装备整体解决方案服务商。作为中国工业激光设备制造的开拓者，公司已全面服务于世界 500 强企业和中国行业标杆工业企业，销量领先，领跑全球。企业的招聘量整体呈现出逐步下降的趋势。2023 年全年招聘量维持在较高水平，尤其是 1 月至 4 月间数据量稳定在 2700 左右，5 月起有所回落但仍保持在 2000 上下。进入2024 年后，招聘数量明显减少，从年初的1600 余人持续下滑至7月的1059人，全年整体呈现下降态势。2025 年初虽出现2月份的短暂回升（1817人），但随后再次回落，6月、7月的招聘量分别仅为797人和975人，为近三年中最低水平，反映出企业招聘需求显著收缩，可能受到行业周期、企业发展阶段或市场环境变化等因素的影响。01典型企业人才画像Typical enterprise talent portrait某智能制造装备企业2023 年 2024 年 2025 年 2286278627022396265423611830166115001129101292111961147975192819611942204818941917169216631059118610811817797125510841674232025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告02热招岗位速写Quick Sketch of Hot Recruitment Positions企业 2024 年热招岗位集中在光学、激光、算法、电气及硬件等核心技术方向，覆盖研发、设计、工艺等多个环节，体现出企业在智能制造及前沿技术领域的深度布局。岗位多数要求本科及以上学历，部分高端研发岗位如算法工程师、激光焊接工程师等明确要求博士学历。薪酬方面，博士岗位普遍在 2 万至 4 万/月区间，本科岗位根据经验从 1.3 万至 4.5 万不等，个别岗位提供 14 薪或年薪激励。岗位年限以 3-5 年为主，但也有部分职位向应届博士开放。整体体现出企业对高层次复合型人才的强烈需求。热招岗位一栏岗位名称薪酬年限学历高级光学工程师42-78 万3 年以上硕士光伏研发总监 HS43-6 万10 年以上本科钙钛矿电池专家 HS163 万-6 万经验不限博士高级光学工程师（固体激光器）25-55k5 年以上本科工业设计经理2.5-4.5 万14 薪10 年及以上本科高级算法工程师（数控算法)2.5-4.5 万经验不限博士激光焊接工程师（博士）25-40k经验不限博士光学工程师（激光加工头）25-40k3-5 年博士资深机械设计工程师20-40k5-10 年本科资深电气设计工程师20-40k5-10 年本科算法软件工程师（博士）2 万-4 万无经验博士机械工程师2 万-3.5 万5-10 年本科硬件工程师2-3.5 万5 年及以上本科电气工程师18-30k14 薪3-5 年本科光伏电池质量经理21-42 万5 年以上本科激光工程师15-30k3 年以上本科湿制程电气工程师1.5-3 万3 年及以上本科激光应用工程师15-30k3-5 年本科嵌入式硬件工程师（穿戴式产品）1.5-3 万3-5 年本科FPGA 工程师1.5-3 万3 年及以上本科工艺工程师1.5 万-3 万3-5 年本科硬件工程师1.3-2.6 万3-4 年本科242025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某工业自动化机器人企业公司聚焦工业领域的自动化、数字化、智能化，专注“信息层、控制层、驱动层、执行层、传感层”核心技术，专注于工业自动化控制产品的研产销，定位服务于高端设备制造商。公司以拥有自主知识产权的工业自动化控制技术为基础，以快速为客户提供个性化的解决方案为主要经营模式，持续致力于以领先技术推进工业文明，快速为客户提供更智能、更精准、更前沿的综合产品及解决方案。从 2023 年 1 月到 2025 年 7月，该高端装备企业的招聘量呈现出一定的波动趋势。2023 年整体招聘活跃，特别是在 3 月、4 月和 11 月、12 月招聘量较高，均超过千人，其中 12 月达到全年峰值 1283 人。进入 2024 年后，招聘热度延续至 3月的 1465人后迅速下滑，4月至 10月连续数月招聘量维持在较低水平，8 月跌至谷底仅 198 人，9月和 10 月更是低于 150 人，显示出企业在 2024 年中期明显收缩了招聘规模。然而，从 2024 年 11 月起招聘量开始缓慢回升，2025 年初至 7月呈现逐月上升的态势，其中 2025 年 6 月回升至 991 人，基本恢复至 2023 年的平均水平。整体来看，该企业在 2023 年和 2025 年招聘较为活跃，而 2024 年中期可能因行业调整、市场环境或企业战略收缩导致招聘明显减少。01典型企业人才画像Typical enterprise talent portrait252025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告某工业自动化机器人企业2023 年 2024 年 2025 年 8281269116268676586681712361921274829408689337996929738761243128314651093400290198108539991333405138902热招岗位速写Quick Sketch of Hot Recruitment Positions公司在高端装备领域热招多个关键技术岗位，涵盖研发、算法、软件、硬件等方向，主要聚焦机器人、电机、射频、储能等前沿技术。其中，射频电源研发专家、电机专家等核心岗位薪酬高达 80-110k15-17 薪，要求博士或硕士学历及 10 年以上经验；同时也开放如嵌入式软件工程师等经验不限岗位，薪酬在 15-45k15 薪，体现出对高潜力应届生的吸纳意愿。算法、控制、仿真、机械、光学等工程师类岗位集中分布在 30-60k 区间，对硕士及本科背景人才均有较大需求。整体岗位设置技术壁垒高、薪酬优渥，是具备中高端研发能力人才的良好就业选择。262025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告热招岗位一栏岗位名称薪酬年限学历射频电源研发专家80-110k17 薪10 年以上硕士电机专家80-110k15 薪10 年以上博士机器人算法高级工程师（产线-双臂）50-70k15 薪5 年以上硕士软件高级工程师40-60k16 薪5-10 年博士机器人运动控制算法专家30-60k16 薪5-10 年硕士光学高级工程师（传感器）3-5 万16 薪5 年及以上本科射频硬件工程师30-60k3-5 年本科仿真软件开发工程师20-50k15 薪5-10 年本科人形机器人灵巧手算法工程师30-50k1 年以上硕士储能软件系统工程师20-40k17 薪5-10 年本科高级硬件工程师25-50k10 年以上本科AI 算法工程师2.5-4 万15 薪6 年及以上硕士电机工艺专家2.5-4 万15 薪10 年及以上本科热设计工程师25-40k15 薪5-10 年本科数控算法工程师20-50k5-10 年本科C+开发工程师25-35k15 薪5 年以上本科嵌入式软件工程师15-45k15 薪经验不限不限PE 工程师（导轨装配）2.5-3.5 万15 薪5 年及以上本科机器人机械工程师（齿轮）20-40k15 薪3-5 年本科通信软件高级工程师20-40k15 薪5-10 年本科FPGA 工程师20-40k15 薪5-10 年本科硬件工程师（能源硬件）25-40k3-5 年硕士272025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告1人力核心指标提供维度数据，实时动态更新及查询，供企业及 HR 精准洞察行业发展趋势、准确定位企业人才体系健康度。市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、弹性福利产业链人才招聘离职率福利洞察涨薪率岗位热度应届生起薪公司招聘动向上游 中游 下游今年比去年同期招聘量增长 25.5%今年全行业离职率18.8%人均福利预算1,612 元今年涨薪率 9.2%与上年基本持平大客户销售 92.5算法工程师 75本科较上年增长 3.4%硕士增长 3.5%扩招公司占比 60%缩招公司占比 40%2对标企业招聘动态正所谓商场如战场，知己知彼，才能百战不殆。该模块为企业精准对标友商战略方向，进而调整和匹配市场策略、人才策略提供有效的数据依据。招聘动向分析、人才需求分析、薪酬趋势分析竞品 D 竞品 C 竞品 B 竞品 A 招聘动向 人才需求构成 城市布局 发展趋势 70%+550%140%近两年招聘量下降新布局的城市招聘的研发占比近期招聘量上升竞品最近在扩张还是收缩？与竞品比，我们的招聘是更激进，还是更保守竞品对哪些岗位增加了招聘，哪些岗位减少了招聘？这些岗位的要求和薪资，变得更高还是更低竞品在全国范围的布局是怎样？哪些城市设立了研发、生产基地？竞品近年来快速发展、逐渐衰退、还是大起大落？不同时期和阶段，竞品的人才配置重点是什么？282025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告3职位薪酬数据以海量薪酬数据为基础，为企业人才甄选、职能界定提供大数据支持。目前，平台数据覆盖行业 110+、基准职位 3000+、城市50+、累计数据样本 3 亿+。年固定薪酬分位值、年总现金收入分位值、固浮比薪酬变化率、城市薪酬排行、职能薪酬水平、行业薪酬水平职责厘清细分维度市场薪酬292025 高端装备产业典型企业人才与薪酬分析报告4定制薪酬报告以百万样本企业、上亿份样本数据作为底层支撑，更准确对标细分行业与职位比对；帮助企业拟定对标群体量身定制、输出人才报告，包括但不限于薪酬数据、招聘动向、人才构成。为更好服务于企业制定人才策略、提升岗位薪酬等人才数据获取及洞察效率，薪智全面开放AI 搜索能力，以 DeepSeek-R1 满血版大模型为算力基座，赋能高效搜索、精准洞察：根据工作职责，一键查询相似职位；多维人才数据，一个窗口高效搜索；摆脱预设限制，多重标签组合筛选。选岗评薪百万对标企业百万样本企业 满足企业对标上亿样本 保证岗位细分特有岗位细分岗位价值评估定制薪酬报告双方核定对标企业用户提交岗位列表客观评定级别PDF及线上交付