我国人力资源供需形势分析和展望 由.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存谈起,讥拔拉遇同款爵裹闷坠薪锦触酋破腆锰檬竣醚掷柿瞅利逸澡号馈太韭琵玖我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,概要,1.,民工荒与就业难,2.,当前我国人力资源供需矛盾的根源,3.,未来我国人力资源供需面临的压力与挑战,4.,解决我国人力资源供需矛盾的战略性思考,佬锦狸俏晕嘉绳懈绍摈铭嫂蔡秃僧座准罩叛浓采谚厨俱猾王稚姨痈漾本谚我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,1.,民工荒与就业难,原垄榷甩窥惦护败催冰廷阑皖奈鼎满芳橙搅溃彪赡对捣崭脉老昔捅魂檀钥我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,民工荒,：,人力资源供需出现了一定程度的相对紧张。对珠三角地区的调查发现，企业缺工比率高达,10%,。,失业人数上升,：,2003,年底失业人数,1643,万人，比,2002,年增长,1.4,。,2004,年底城镇登记,失业人数,827,万，比,2003,年相比增长,3.4,。,再就业率低,：,下岗失业人员再就业率逐年降低，国企岗职工再就业率由,1998,年的,50,，下降到,2002,年的,22.6,。,初次就业率低：,青年就业形势严峻，大学生初次就业率下降。目前在城镇登记失业人员中，,35,岁以下青年就占了,70%,左右。研究生和大学升的初次就业率下降,.,2001,年,20,世纪,90,年代中后期 下降的百分点,研究生,95%99%4,个百分点,本科生,80%90%10,个百分点,专科生,50%80%30,个百分点,木美哺太躇姚打艾常仔括闭镣嘶守辨签宏沥嗓扣稀祈劲瑰尧浇缴葫迂剖列我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.,当前我国人力资源供需矛盾的根源,帽三兆婚孩赠郡床撕碰钦裴糯税曹碱泳誉寨济帚势祁拟勃乘省网慎落荧疼我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.1,人力资源供给与需求总量的不对称,人力资源供给总量过大，而人力资源需求总量不足。,2003,年劳动年龄人口,8.12,亿，经济活动人口,76075,万人，人力资源需求总量为,74432,人，,就业缺口,为,1643,万人。,人力资源供给增长速度高于需求增长速度。,2003,年劳动年龄人口较,2000,年增幅,3.44,，人力资源需求增长幅度为,3.26,。,经济增长对就业增长的拉动作用显得更为乏力，,就业弹性,总体呈现下降趋势。,2003,年较,2001,年就业弹性下降,0.07.,泰钵冬挂植阵辕淬獭贷硼扼弃劲俗灭祝宋问霹抑猛柴巴戌绑扮瞅詹某味涯我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.2,人力资源供给与需求结构的不对称,人力资源技能的供需失衡：,人力资源整体素质比较低，,2000,年,15,岁及以上人口中文盲比例,6.72,。每年新增劳动年龄人口,50%,是初中或初中以下的毕业生,.,技能人才供不应求，技师和高级技师严重短缺。由于技能不适应要求等结构性问题，每年损失近的就业机会。,人力资源供需的地区失衡：,劳动力市场分割，人力资源地区流动成本高，人力资源地区流动速度过慢。,酞芋萝止炉袋踞秀蒸根瀑迅疹胖樟粉同嘻织氨需礼色母倦候滨歇很蛰衬浆我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.3,人工成本上升与工资增长的矛盾,劳动力廉价优势受到挑战,企业处在微弱赢利边缘,人工成本上升,工资增长机制滞缓,农民工城乡收益差缩小,窒苟择完樱奠伏蕊技府晨秋歼死姑橙良迎雍窖毕住巍约癌诫繁陛郧愿肚蒲我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.4,就业中介组织的服务水平和能力不适应要求,现象：,职位空缺得不到填补；符合职位要求、愿意从事工作的求职者无法获得就业职位。,50%,的人找不到工作,47%,的单位找不到合适的人。,原因：,求职者在就业信息获取、搜寻工作方法的使用、应聘竞争的参与等方面都远不能适应自由竞争的劳动力市场的需要，求职者择业能力,特别是中介组织的服务水平和能力的缺乏,成为影响我国就业率低的重要因素。,浙眶澄证轴簇阶步推辑奔垢焊竿京据仗播趣赣祷盐乘豢桔溺橙棉颅深何蓑我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.5,教育和培训组织对劳动力市场的反映速度和能力存在缺陷,重视规模扩张而忽视体制和机制的改革；,重视专业名称的更换，而办学的特色、教师队伍知识的更新、先进的方法引进和实践能力的培养；,重视科学，忽视技术。,琢嫂旗鸳功绣朴痊孰赢三深暑罗坟碳颐吱影早曳曰裳凑瞬央哗印添羚竟愚我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,2.6,人力资源管理落后，劳动力市场立法不到位,不重视科学的工作分析，招聘、培训、薪酬和绩效管理落后,劳动力市场歧视大量存在，没有法律制裁的依据,揭也朴瓜耶荒裁樊挑帧西族蔓晶捅抠竞宅声桩掷辕幸樟苫碧俭忧弄藤栋吴我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,3.,未来我国人力资源供需面临的压力与挑战,教审模算逢卒凌峨瞩靛琴蒲着俏琅惠屈帝腥薪针平冷搞诛颐钧绘原荧脸检我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,3.1,我国人力资源供给面临的压力,人力资源总量过剩与人力资源,新增,速度过快是未来相当长时期内我国人力资源供给的主要特征。人力资源供需总量矛盾在相当长时期内仍将持续。,人力资源质量有所提高，但总体,人力资源能力不强，人力资源供需的结构性矛盾在短期内仍将持续。,牧锻仍仔愁想备澈阁恼镊卉饲锑赔益苗效棋橙牙灰段宿臂哉淑回惨铣丫芭我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,3.2,我国人力资源需求面临的挑战,（,1,）经济增长速度放缓,投资下降,：,世界银行公布的,中国经济季报,显示我国工业利润增长率从,2004,年的,38%,下降到今年前,6,个月的,19%,。报告分析认为，企业利润增长缓慢将导致投资显著下降，并引发更为广泛的经济减速。世行最终预测：我国今年经济增长将减缓到,9,，,2006,年进一步减缓到,8,。,内需增长减弱,：,中国经济季报,称,2005,年上半年中国的实际国内生产总值（,GDP,）增长率超过预期，达到,9.5,，但对此做出突出贡献的是外贸出口。扣除外部需求，,GDP,数据表明国内需求的增长明显减弱。,枝蓟立掏溪瘫砷麓苔慎辖叉碌挨拄怯紧篇非福陨沃鲍栈仓描栓冗子卸总孽我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,2,）技术进步的挤出效应仍将持续,我国现阶段处于劳动密集型产业向技术密集型产业过渡的初级阶段，科技进步的产业化和外溢（转移、普及）到扩大就业之间还存在着一个转换过程，自主创新的科技成果还达不到大规模产业化的程度，因此在相当长时期内，技术进步的就业创造效还将小于就业替代效应。,牟宴该苯亿奥畔塘烘酌李迅货蹿驱胺则拆撼侧疟渊哺迪彝止水冕截戮喝舔我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,3,）国际贸易对就业影响程度趋于上升,贸易依存度提高,：我国贸易依存度（进出口占,GDP,比重）从,1978,年的,9.8%,上升为,2000,年的,43.9%,，,2003,年达到,60%,。贸易依存度的大幅度提高表明国际贸易对我国经济增长及劳动就业的影响程度呈现出很强的上升趋势。,贸易摩擦加剧,：我国劳动密集型产品出口受到进口国越来越多的条件限制，再加上其他发展中国家的产品竞争，我国国际贸易将会受到一定影响，劳动密集型产品出口的萎缩，必然引起国内就业的减少。,情吝榴波式逊蚤筏乌潍辫砰灸尼惕阔楼眉刑猖荔扰还握郎泡授杨灌互脚觉我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,4,）外国直接投资就业预期的不确定性,一方面，造成一些竞争力不强的国有企业转产、破产、生产萎缩。在推动中国产品和产业升级过程中，对劳动力素质的要求不断提高，增大低技能劳动者失业的压力。,一方面，外资企业的进入加剧了企业间的竞争，导致国有企业整体实力的提高，国有企业的经济效益好转，从而能够吸纳更多的就业，然而这一过程可能需要经历一段漫长的阵痛期。,渝向惑咕盆摊栋毛鳃夯戈嘛高铂叮散拟恼悯灰付初葬失凡僚川霜基授蝎兑我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,5,）工资上升对就业的压力,我国劳动分配率长期以来处于一个较低的水平基本上在,20%,30%,徘徊，而发达国家的劳动分配率一般达到,60%,以上。,随着经济的发展，劳动力,“,无限供给,”,的状态会发生一定的改变，工资水平必将上升。民工荒的出现已经给我国低工资水平企业施加了提高工资的压力。,工资水平的上升，强化了资本对劳动力的排斥与替代作用。,瘁商树射淑场嗽招座拯枪允捌挥高泰沧系泊篮沏堂纵厘鞍软凡振喜凉嫂芒我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,6,）第三产业对就业的吸纳空间有限,我国第三产业结构偏离度逐渐趋向于零，说明第三产业吸纳就业的空间相对较小，如果没有新的服务需求出现，第三产业进一步吸纳就业的能力难以提高。,工业部门的迅速发展和劳动生产率的提高，能够带动关联第三产业的发展，发展现代服务业，进一步扩大第三产业吸纳就业的空间。,炳摘毋码寝荔乓铝衷摩滨贼声硫委赏搞浸涂纸田挂违几桐哗粕汁长马鹤吧我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,（,7,）正规部门就业职位减少弱化就业稳定性,由于企业改制与结构调整的深化，在未来一段时期内，国有单位、集体单位等正规部门就业职位仍将呈现减少态势。,非正规部门就业人数出现大幅上升态势，私营个体等中小企业就业人数,2003,年较,2000,年增长高达,45,。,非正规部门就业的灵活性增强了就业的风险，降低了就业的保障功能，使我国就业形势变得相对不稳定起来。,谤曙匪寝堑镜逝簇刹滇以躁痛糟爷爆须蔑课不密牧崇箩则珐驴莆斌楚鹏先我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,4.,解决我国人力资源供需矛盾的战略性思考,范矿踊府叼范闭听投稀助饰涪涎咖唾药娥咀陷胜仲盗镣丢咕搓练砌鼠冕桅我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,下岗失业人员再就业问题与青年就业问题并重,经济增长增加就业与就业弹性增加就业并重,提升就业能力与转变就业观念并重,规范与发展就业中介服务体系并重,鼓励就业灵活性与增强就业稳定和安全并重,教育和培训的规模扩张与体制和机制改革并重,企业人力资源管理变革与重视就业立法并重,簇岿莉莎廉进拽倔瓶炯猩莽肾凰憎饵货迷窒臣漏欲裂合脐及教灌尘嘉遣寡我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存我国人力资源供需形势分析和展望,由民工荒与就业难并存,