1、2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题汇编供参考
1.执行新时代组织路线和选人用人上有短板。
2.选人用人制度机制不够完善,对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。
4.选人用人不严格不规范,执行干部选任政策不严格,干部专业能力不足,考核激励不到位。
5.针对选人用人工作有欠缺,落实职务职级并行政策不够及时。
6.选人用人视野不够开阔,干部选任公认度不高,乡镇干部中选任偏少。
7.选人用人有重机关、轻基层的现象,从基层一线提拔干部占比不高。
8.选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节。
9.干部队伍建设有差距,干部年龄
2、结构不够合理,职级晋升政策落实不够到位,选拔任用不规范,干部监督不够严格。
10.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。
11.党组对人才政策措施研究不够,对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督促落实不到位。
12.新时代人才工作贯彻落实不够到位,缺乏有效的措施来破解人才引进和留住难。
13.选人用人和干部人才队伍建设有差距,干部考察制度执行不严,干部人才队伍建设有短板,年轻干部储备不足,专业技术人才匮乏。
14.干部队伍长远规划不足,干部总体年龄偏大。干部政策执行不严,存在个别干部选任、职级晋升程序不规范的问题。“三超两
3、乱”现象仍然存在,超配、超编问题尚未整改完成。
15.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。
16.选人用人工作有短板,考察程序不规范,对推荐评选表彰人员资格审核把关不严。
17.队伍建设长远谋划不够,人才流失不同程度存在,直接影响稳定发展和正常运转。
18.贯彻新时代党的组织路线和好干部标准有偏差,发挥区委班子自身表率作用不突出,高素质干部队伍建设有差距,大抓基层的鲜明导向未形成。
19.没能形成老、中、青相结合的合理结构,缺少档案专业人才,干部队伍业务素质建设有待优化。
20.干部选任不规范,干部考察纪实材料不严谨,
4、指导基层不到位问题,干部调动不合规。
21.选人用人导向不够鲜明,提拔基层和经济一线干部明显较少,职级激励作用发挥不够。
22.选人用人工作开展不力。制定方案有偏差。制定的《科级领导干部选拔任用实施方案》中,任职资格条件附加近三年年度考核均为合格及以上等次要求,与《党政领导干部选拔任用工作条例》要求不符。
23.选人用人程序不规范。在选任干部时,多次存在民主推荐、党组会议记录和纪实材料不规范、执行廉政征询制度和任职前公示制度不到位的情况。
24.基础工作不扎实。干部选任文书档案不完善,存在签字确认不完全、材料缺失、表格错用等问题。干部人事档案管理不规范,重要档案材料缺失,个别干部人事档案缺少提拔任职考察材料和年度考核登记表等资料。
25.干部选拔任用全程纪实材料不齐全。对干部选拔任用等相关政策法规的学习和理解不够透彻,对《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见(试行)》学习不够深入,业务不够熟练,工作不够严谨,对干部选拔任用工作纪实要求和细节把握执行不到位。
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