团委2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)文稿.docx

团委2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)文稿
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，共青团**县委员会领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系班子思想和工作实际，围绕“五个带头”全面深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论武装存在“温差”，政治站位尚有“落差”。班子在引领全县团员青年强化政治理论学习上，有时存在“上热下冷”的现象。例如，在组织2025年度“青年大学习”网上主题团课的过程中，虽然通过常态化督导和通报机制，整体参学率保持在全市前列，但数据分析显示，2025年第二、第四季度部分基层团组织的参学率出现明显波动，尤其是在重要理论学习专题推送后，参与度未能实现预期的峰值。这反映出班子在推动理论学习从“指尖”深入“心尖”的转化工作上还不够扎实，部分青年将学习视为一项需要打卡完成的“任务”，未能完全实现从“要我学”到“我要学”的内化转变。
贯彻执行不够“坚决”，决策部署偶有“偏差”。班子在承接和落实上级重大决策部署时，行动迅速，但有时在结合**县青年工作实际、进行创造性转化方面思考得不够深、不够透。在2025年夏季部署“返家乡”社会实践活动时，初期方案设计更多地延续了以往的通用模式，侧重于疫情防控、社区服务等常规志愿岗位，而对如何引导返乡大学生精准对接我县数字经济、文旅产业等高质量发展“首要任务”的特色项目谋划不足。直到活动中期，根据乡镇团委的反馈才进行了岗位调整和项目增补，这在一定程度上反映出班子在将宏观政策转化为微观项目时的前瞻性和精准性有待加强。
风险防范存有“盲区”，斗争精神尚需“磨砺”。面对意识形态领域的复杂形势，班子在维护青年思想阵地安全方面，有时存在被动应对的情况。2025年下半年，针对网络上出现的涉及青年就业、生活成本的消极言论和不实信息，班子的应对措施主要集中在事后的舆情监测和引导澄清上，对于如何建立常态化的青年思想动态预警机制、如何通过更具吸引力的正面叙事主动塑造青年舆论场、如何组织青年网络文明志愿者有效开展舆论斗争等方面，缺乏系统性的战术布局和“下先手棋”的战略主动。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面
理想信念教育方式“传统”，党性修养锤炼途径“单一”。班子在组织机关党员干部和团干部进行党性教育时，对传统的“三会两制一课”、集中学习等方式较为依赖，形式创新不足。2025年5月，在组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，主要采用了领学宣讲和个人自学的模式。虽然完成了规定动作，但未能有效结合团干部年轻、思想活跃的特点，设计情景模拟、案例辨析等更具代入感的学习环节，导致部分年轻干部对党纪党规的理解停留在“不触碰红线”的浅层认知，未能深刻领会其背后蕴含的党性原则和精神实质。
精神谱系传承有所“弱化”，红色基因融入尚欠“深化”。**县拥有丰富的红色文化资源，班子也注重利用这些资源开展青年教育活动。但在具体实践中，有时存在“重形式、轻实效”的倾向。2025年清明节期间，组织了一批新入团的优秀中学生前往**革命烈士陵园开展纪念活动，活动流程完整、场面庄重，但活动结束后，对于如何引导学生将现场的感动和震撼转化为持久的学习动力和报国之志，缺乏系统的后续设计，如主题征文、分享交流会、红色故事微视频创作等延伸活动未能及时跟进，使得红色教育的效果打了折扣。
价值观念引导浮于“说教”，道德品质涵养流于“表面”。在推动社会主义核心价值观融入青年日常生活方面，工作抓手不够具体，存在一定的“空对空”现象。例如，2025年在全县中学生中发起了“诚信友善”主题宣传月活动，主要通过校园广播、主题板报、微信公众号推文等方式进行宣传。这些方式虽然覆盖面广，但互动性和实践性较弱，未能有效组织起诸如“诚信小铺”、“友善互助小组”等能够让学生在亲身参与中体验和感悟诚信友善价值内涵的实践项目，使得价值观教育在一定程度上停留在口号和文本层面。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层调研存在“惰性”，服务青年群众尚有“温情”。班子成员虽然能够按照要求定期下基层，但在践行“四下基层”制度时，有时调研的“深”度不够，与青年“零距离”接触不够。2025年9月，为筹备支持青年创业的相关政策，班子委托第三方机构开展了一次线上问卷调查，收集了数百份样本。这种方式虽然高效，但未能全面覆盖到那些不常使用网络或不善于文字表达的草根创业青年，对于他们在创业初期面临的资金、技术、市场等方面的“急难愁盼”问题，了解得不够真切、不够透彻，导致后续出台的部分帮扶措施针对性不强。
民主集中执行不够“严格”，议事决策程序偶有“瑕疵”。班子在重大事项决策中，总体上能够遵循民主集中制原则，但个别时候在发扬民主、充分酝酿方面做得还不够到位。在2025年11月的一次班子会上，讨论关于“青年之家”升级改造的预算方案时，会议议程较紧，主要围绕既定方案进行讨论，对于一位班子成员提出的关于引入社会资本合作建设的替代性建议，未能给予充分的讨论时间，便匆匆进入表决环节。虽然最终决策符合规定，但这种急于求成的倾向，可能会影响决策的科学性和周延性。
纪律规矩约束存有“松懈”，权力运行监督尚有“缝隙”。班子在加强内部管理和廉政风险防控方面，制度建设是完善的，但在执行层面存在“抓大放小”的现象。在2025年组织的多项大型青年活动中，对于大额的经费支出和项目采购，均能严格执行招投标和审批程序。然而，在一些金额较小的日常采购、活动物料购置等环节，有时会简化流程，存在一定的习惯性”操作，未能完全做到凡是权力运行皆有监督、凡是资金使用皆有规范，这为廉政风险的滋生留下了潜在空间。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面
政绩观认识存有“偏差”，高质量发展追求“虚化”。在推进重点工作时，有时不自觉地会把关注点放在了易于量化、便于展示的显性指标上，而对那些关乎长远发展、需要久久为功的内涵建设重视不足。以22年启动并于2025年持续推进的“青年电商成长工程”为例，工作总结中突出的是全年举办培训班8期、覆盖青年250余人等数字。但对于培训后学员的创业成功率、持续经营状况、实际增收效果等更为关键的质效指标，缺乏系统性的跟踪评估和深入分析，这在一定程度上反映出“重数量轻质量重短期轻长效”的政绩观偏差。
攻坚克难精神有所“消减”，应对挑战本领“退化”。面对共青团工作的新领域、新课题，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。2025年，在探索如何有效覆盖和服务外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态青年群体时，班子的主要举措仍是传统的建立联系点、开展慰问活动等。对于如何根据这些群体的职业特点和实际需求，创新组织形式、服务载体和动员方式，例如建立线上社群、提供定制化法律援助和心理疏导服务等，缺乏破冰攻坚的勇气和系统性的创新实践。
底线思维树立不够“牢固”，机遇把握能力“弱化”。在谋划和推进工作时，对潜在的风险挑战预判不足，应急预案不够周全。2025年**县青年创新创业大赛在筹备过程中，对参赛项目的知识产权归属、商业机密保护等法律风险的评估不够充分，导致在比赛中后期出现了项目创意雷同的争议，虽然后续通过引入法律顾问等方式妥善化解，但前期的被动应对占用了大量精力，也反映出班子在开展创新性工作时，防范化解风险的弦绷得不够紧，底线思维有待进一步强化。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面
压力传导出现“衰减”，责任链条存在“断点”。班子在落实全面从严治党主体责任时，对机关内部和直属单位抓得比较紧，但对延伸到基层团组织的责任压力传导存在逐级递减的现象。2025年开展的基层团组织规范化建设检查中发现，少数学校、企业的团组织在落实“三会两制一课”制度时，存在记录不规范、内容“走过场”的问题。这表明班子在推动管党治党责任向“神经末梢”延伸方面，监督检查的力度和频次还不够，未能完全形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环。
作风建设抓得“时紧时松”，长效机制扎得“不深不牢”。对整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，常态化长效化坚持得不够好。2025年上半年，县委部署为基层减负专项行动后，机关发文数量和会议时长有了明显下降。但进入第四季度，随着年终总结和各项考核的临近，一些不必要的报表、材料和汇报又有所“回潮”，暴露出班子在作风建设上存在“运动式”整治的思维惯性，未能将贯彻落实中央八项规定精神内化为日常行为准则，未能真正建立起刚性约束的长效机制。
干部监管失之于“宽”，用人导向正得“不力”。在团干部队伍的管理和使用上，有时存在“爱之深，责之切”不够的问题。在2025年的年度考核和日常谈话中，对干部的肯定和鼓励说得多，对于其在工作中暴露出的能力短板和作风问题，有时碍于情面，批评和提醒不够直接、不够“辛辣”，导致少数干部产生了“干好干坏一个样”的错觉。这与“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向存在差距，不利于激发干部队伍整体的干事创业热情和争先创优意识。
二、原因分析
经过深刻反思，班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在思想层面。
一是理论武装的“内化”与“转化”存在差距。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上下的功夫还不够。有时把理论学习当作“软任务”，未能完全做到带着问题学、联系实际学，导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，在面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。这是导致政治站位有落差、执行决策有偏差等问题的总根源。
二是宗旨意识的“坚守”与“践行”不够彻底。虽然始终将服务青年作为工作的出发点和落脚点，但内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题解决得还不够好。有时坐在办公室里听汇报、看材料多，深入青年生产生活一线“解剖麻雀”少，导致对新时代青年群体的思想动态、现实需求、行为特征的把握不够精准。这种与青年群众的距离感，是产生形式主义、服务“温情化”等问题的思想根源。
三是自我革命的“勇气”与“锐气”有所钝化。随着工作经验的积累，有时会产生“求稳”心态，习惯于在既有框架内开展工作，对于一些历史遗留的难点、痛点问题，缺乏“涉险滩、啃硬骨头”的斗争精神。在面对新业态、新挑战时，思想解放程度不够，创新突破的劲头不足，满足于完成常规任务、守好已有阵地。这种进取精神的减弱，是导致担当作为有差距、攻坚克难显乏力等问题的关键所在。
四是从严治党的“标准”与“恒心”未能一以贯之。对全面从严治党、从严治团的极端重要性认识是深刻的，但在具体工作中，有时存在“严上宽下”的倾向，对自身和机关要求严，对基层传导压力时有所衰减。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“抓一抓、好一阵”的惯性思维，未能始终保持“永远在路上”的清醒和执着，用严的标准、严的措施、严的纪律一抓到底。这是管党治党责任落实存在“断点”和“时紧时松”现象的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，共青团**县委员会领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，系统跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神。创新学习载体，针对青年特点，运用情景教学、案例研讨、线上辩论等方式，推动理论学习入脑入心。建立理论学习成果转化清单制度，要求班子成员每季度至少围绕一项重点工作，撰写一篇运用党的创新理论指导实践的调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的成效。
二是站稳人民立场，在密切联系青年上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员基层联系点制度，明确每人每年下基层调研不少于60天，并带头领办至少一件青年“急难愁盼”的实事。建立青年需求“数据库”，通过线上线下多渠道常态化收集青年诉求，并建立“受理-分办-督办-反馈”的闭环管理机制。坚决整治形式主义，建立文件、会议、报表的负面清单和前置审核制度，把更多的时间和精力用于抓落实、服务青年第一线。
三是强化担当精神，在服务中心大局上开创新局面。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦县委中心工作和高质量发展首要任务，调整优化对重点工作的考核评价体系，将青年创业成功率、基层治理参与度、志愿服务实效等质效指标作为核心评价依据。设立“青年工作创新奖”，鼓励干部围绕新就业形态青年、乡村振兴等重点领域大胆探索、先行先试，并建立相应的容错纠错机制。加强班子成员的专业能力培训，定期组织赴先进地区学习考察，不断提升应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力。
四是扛起治党责任，在推进自我革命上迈出新步伐。班子成员要带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以上率下，层层压实全面从严治党、从严治团的主体责任和“一岗双责”。加强对基层团组织党建团建工作的常态化督导，将督查结果与评优评先、干部考核直接挂钩。建立作风建设长效机制，定期开展作风问题“回头看”，对形式主义等顽瘴痼疾扭住不放、露头就打。坚持严管和厚爱结合，既要动真碰硬加强干部日常监督管理，又要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，树立风清气正的用人导向。