2026年“五个带头”对照检查材料【6份文】.docx

2026年“五个带头”对照检查材料【6份文】

人大常委会副主任2025年民主生活会在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面对照检查材料
五 个 带 头：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)在带头干事创业、担当作为方面
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深刻把握“学思想、 强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将理论学习、 发现问题、剖析根源、整改落实贯穿全过程。通过系统学习党的创新理论、广泛征求意见建议(累计征求各类意见Xx条)、深入开展谈心谈话等方式，结合个人思想和工作实际，对照“五个带头”标准，进行了全面、深入的自我检视和剖析。现将有关情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、对照“五个带头”查摆的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治素养锤炼不够精深、政治能力运用不够自如的问题。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是履行好职责使命的关键支撑。对照上级的高标准严要求，我深感自身在将政治忠诚内化于心、外化于行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，仍有明显差距。
1.政治忠诚的实践性转化不足。
虽然能够在思想上政治上行动上始终同上级保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在将这一根本政治要求具体地、深入地融入到分管工作的各方面、各环节上，还做得不够到位。有时对上级重大决策部署背后所蕴含的政治意图、战略考量领会不够透彻， 未能时时处处从政治高度观察、分析和处理民政业务问题。例如，在推动落实某项全国性民政重点工作部署时， 有时侧重于业务层面的指标分解和程序合规，对其在巩固党的执政基础、增进民生福祉、维护社会和谐稳定方面的深层政治意义思考不足、强调不够，导致工作推进中政治引领作用发挥不充分，未能完全实现政治效果、社会效果和工作效果的统一。在指导基层工作时，也存在传达业务要求多、强调政治属性少的现象，对民政工作“关系民生、连着民心”的政治本质宣传阐释不够。
2.政治“三力”存在短板弱项。
一是政治判断力有待加强。面对民政领域日益复杂的风险挑战和多元的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治敏锐性和洞察力，对潜在的风险隐患预见性不足，未能做到防患于未然。比如，在处理涉及特定群体利益调整的敏感问题时，有时首先考虑的是如何快速平息事态、避免舆情发酵，而未能第一时间从政治层面分析问题产生的根源、 可能引发的连锁反应以及背后反映的治理短板，错失了举一反三、完善制度、提升治理效能的契机。二是政治领悟力有待深化。
对党的创新理论，特别是其中关于民生保障、社会治理的最新论述和要求，学习领会有时停留在字面理解、概念知晓层面，结合本地区、本领域实际进行深层次消化吸收、转化运用不够。导致在制定具体落实措施时，有时存在简单照搬照抄上级文件、“上下一般粗”的现象，缺乏针对性和可操作性。例如，在推进某项惠民政策落地时，对政策精神的理解不够精准，未能充分考虑本地特殊情况和服务对象的实际需求，使得政策红利未能完全释放，群众获得感打了折扣。三是政治执行力有待提升。
对上级和上级党委的决策部署，虽然能够做到令行禁止，但在执行过程中，有时存在抓得不紧、督得不力、效果不彰的问题。特别是在需要跨部门协调、攻坚克难的任务上，韧劲和狠劲不足，存在“中梗阻”现象。比如，在推动某项跨年度的民生实事工程时，对中期进展和后期评估跟踪问效不够紧密，未能形成有效的闭环管理，导致部分项目未能达到预期进度和效果。
3.理论武装与政治实践结合不够紧密。
存在一定的“学用脱节”问题，将新思想的学习成果转化为提升政治能力、指导工作实践的自觉性和有效性有待提高。理论学习有时满足于完成“规定动作”，缺乏钻进去、悟透彻的韧劲，对新时代党的创新理论的时代背景、 科学体系、核心要义、实践要求理解不够系统深入。参加中心组学习等集体学习时，有时投入程度不够，思考研究不深。如何运用党的立场观点方法，特别是贯穿其中的领导方法、思想方法、工作方法，来分析和解决民政事业发展中面临的新情况新问题，思路还不够开阔，办法还不够多，成效还不够显著。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，存在党性锤炼主动性不足、理想信念根基不够牢固的问题。
党性是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规和先进典型，反思自身，在持续加强党性修养、坚定理想信念上，还存在标准不高、要求不严、锤炼不够的问题。
1.党性锤炼的自觉性、主动性不强。
有时将党性锻炼等同于参加组织生活、完成学习任务，存在“被动参与”而非“主动淬炼”的倾向。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评这一武器不够充分有力，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，怕“揭短亮丑”；对同志的批评有时碍于情面，不够直接坦诚，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病的效果。在日常工作生活中，对一些细微之处是否符合党性要求，警惕性不高，自我约束、自我净化、自我提高的意识和能力有待加强。
2.理想信念的根基不够坚实。
对坚定理想信念的极端重要性认识需要进一步深化， 未能始终将其作为终身课题常抓不懈。面对民政工作中繁杂的事务、难啃的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和懈怠思想，攻坚克难的锐气斗志有所消磨，从坚定信仰中汲取前行力量的内生动力不足。存在一定的“重业务轻党建” 倾向，客观上强调工作忙、任务重，主观上放松了对主观世界的持续改造，导致理论学习的深度和系统性不够，思想境界提升跟不上形势任务发展的需要。对民政工作承载的特殊政治使命和浓厚为民情怀体会不够深刻，有时将党性要求与业务工作割裂开来，未能完全做到在履职尽责中锤炼党性、在服务群众中体现党性。
3.党性修养的实践淬炼不足。
更多地依赖于集中教育、理论学习来提升党性，缺乏在复杂环境、艰苦岗位、服务群众一线自觉磨练党性的意识和行动。将党性原则要求融入日常业务工作、解决实际问题的结合点找得不够准。面对诸如城乡区域养老服务发展不平衡、基层社会治理效能有待提升等长期存在的难点问题，有时习惯于沿用传统思路和办法，缺乏敢于突破、 勇于创新的担当和勇气，这在一定程度上反映了党性修养中斗争精神和开拓意识的不足。在处理局部与全局、个人与组织的关系时，有时思考本职工作、分管领域利益较多，对全局性工作的配合支持可以更主动、更积极。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在宗旨意识有所淡化、纪律观念不够严实的问题。“三个敬畏”是领导干部履职用权的基本遵循。民政工作直接服务人民群众，尤其需要常怀敬畏之心。反思自身，在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上，仍有差距。
1.敬畏人民的宗旨意识有待强化。
随着职务提升和工作条件改善，深入基层、深入群众、体察民情的主动性相对减弱。2025年，虽然也开展了基层调研，但次数(累计××次)和深度，特别是“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研(仅×X次)，与“身入心入”的要求还有距离。调研有时存在“走马观花”现象，准备不够充分，与基层干部群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，对众的真实想法、迫切需求掌握不够精准全面。例如，在调研某专项民生工作时，走访覆盖面不够广，未能全面把握不同群体、不同区域的差异化需求，导致后续制定的政策措施的针对性、精准性有待提高。对于群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然进行了部署安排，但跟踪督办、一抓到底的韧劲不足，有些问题的解决停留在文件流转或初步方案阶段，未能真正落地见效。比如，在优化某项公共服务流程时，对政策落地的“最后一公里”问题关注不够，未能充分考虑特殊群体的使用便利性，导致服务效能打折扣。
2.敬畏组织的纪律观念需要进一步增强。
能够遵守基本的组织原则和程序，但在积极主动接受组织监督、全面坚决执行组织决定方面，还可以做得更好。在参与集体决策时，有时对非分管领域的工作研究不深、思考不多，发表意见不够充分；在推动落实组织交办的重点难点任务时，遇到阻力有时存在畏难情绪，主动向组织汇报情况、争取支持不够及时充分。对组织安排的各类教育活动，有时存在完成任务的心态，未能真正从思想深处引起重视，将其作为提升自我、强化纪律的重要途径。对自身作为组织一员所承担的责任和义务的认识，需要进一步深化。
3.敬畏法纪的底线思维树得不够牢固。
能够自觉遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但在一些细节小事上，警惕性不够高，存在“问题不大”的麻痹思想。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，结合岗位职责和廉政风险点进行针对性学习、警示不够。在分管工作中，例如涉及项目审批、资金分配等领域，虽然能够坚持原则、按章办事，但对后续的监管、绩效评估等方面投入精力不足，存在“重分配、轻管理、弱问效”的现象。对分管领域和下属单位的廉政风险排查不够经常、不够细致，对一些关键环节的廉政风险点防控措施不够具体有力。在推动民政领域规范执法、加强监管方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对发现的不规范、不合规行为，批评教育多、动真碰硬少，维护法纪严肃性的力度有待加强。
(四)在带头干事创业、担当作为方面，存在开拓创新锐气不足、攻坚克难劲头减弱的问题。
新时代民政事业高质量发展呼唤更强的担当和更大的作为。对照新形势新任务新要求，我在履职尽责、开拓创新、狠抓落实上，还存在不少短板。
1.战略谋划和前瞻布局能力有待提升。
习惯于处理常规性事务，对民政事业发展的趋势性、 前瞻性问题研究思考不够深入，缺乏立足长远、系统谋划的视野和魄力。对于数字化转型、人工智能等新技术如何赋能民政工作、提升服务效能，学习研究不够主动，探索实践相对滞后。例如，在推进某项信息化平台建设时，更侧重于基础功能实现，对数据整合、业务协同、智慧应用等方面的顶层设计和长远规划不足，导致平台建成后使用效率不高(如某平台使用率约为××%),未能充分发挥其应有作用。对“十五五”时期民政事业可能面临的新挑战、 新机遇，预判分析不够充分，提前布局、储备政策的意识不强。
2.攻坚克难的斗争精神有所弱化。
面对民政领域一些长期存在、涉及面广、解决难度大的深层次矛盾和问题，如城乡公共服务均等化、特定群体关爱服务体系建设、基层社会治理创新等，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的决心和勇气。在协调相关职能部门争取政策、资金、资源支持时， 思路不够开阔，沟通协调的力度和技巧有待提升，导致一些好的想法和方案难以有效落地、快速推进。例如，在推动解决某领域服务资源不足问题时，由于协调力度不够， 未能有效整合各方力量，导致工作进展缓慢。
3.改革创新的锐气亟待提振。
在推进民政领域改革任务时，有时存在“求稳怕乱”、 怕担风险”的思想，担心改革步子迈得太大引发新的矛盾或舆情，导致一些改革举措试点探索不够大胆，推进速度偏慢。例如，在推动某项习俗改革工作时，对可能遇到的阻力预估过高，措施不够坚决有力，试点效果未能充分显现。对于社会组织培育、慈善事业发展等需要激发社会活力的新领域，政策研究不够深入，扶持引导措施创新不足，未能有效撬动社会资源参与民政事业。对标先进地区经验，结合本地实际进行创造性转化的能力有待提高。
4.狠抓落实的韧劲和穿透力不足。
存在一定的“重部署、轻落实、弱问效”现象。对分管的工作，虽然能够及时作出安排，但在过程管理、督促检查、效果评估上投入的精力不够均衡，导致一些工作部署未能完全落地生根、取得预期成效。例如，在处理通过政务热线等渠道反映的群众诉求时(如涉及社会救助类xx 件、养老服务类xx件)，对办理过程的跟踪督办不够到位， 部分事项解决不及时、不彻底，群众满意度有提升空间。 在下基层检查指导工作，有时听取汇报、查看台账多， 深入现场、实地验证、倾听服务对象真实感受少，对工作的实际成效掌握不够精准。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在主体责任压得不实、严管厚爱结合不够的问题。
落实全面从严治党主体责任是领导干部的分内之责、 刚性要求。对照“一岗双责”要求，我在推动分管领域党建工作与业务工作深度融合、从严管理监督干部方面，仍有欠缺。
1.“一岗双责”意识有待强化。
存在一定的“重业务轻党建”倾向，对分管领域的党建工作谋划指导、督促检查投入的精力相对不足，未能完全做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。平时关注业务指标完成情况较多，对基层党组织建设情况、党员教育管理情况、党建工作成效等过问得不够深入细致。在指导下属党支部开展活动时，结合业务特点不够紧密，党建引领业务发展的作用发挥不充分。
2.压力传导机制不够顺畅。
对下级党组织落实全面从严治党主体责任的督促检查不够严格、不够经常，有时停留在开会发文层面，缺乏精准有效的指导和跟踪问效。对党建工作中发现的问题，有时整改要求不够明确具体，督促落实不够有力，导致一些问题整改不到位、效果不巩固。在推动党纪学习教育走深走实方面，对分管领域党员干部的教育引导方式方法不够创新，针对性、实效性有待提高。
3.日常管理监督偏宽偏软。
对干部的管理监督，更多关注工作业绩和能力提升， 对思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题，提醒、批评、教育不够及时、不够严格，存在“老好人”思想。考核评价的导向作用发挥不够充分，激励约束机制有待完善，未能有效激发全体干部干事创业的内生动力。严管与厚爱结合得不够好，在严格要求的同时，对干部的思想关怀、生活关心有时不到位。
4.廉洁文化建设和风险防控有待加强。
对民政领域廉政风险的特殊性、复杂性认识需要进一步深化，廉洁教育的针对性和警示效果有待提升。方式方法上，有时局限于传统模式，运用身边案例开展警示教育不够。对资金管理、项目审批、服务采购等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。在推动清廉民政建设方面，创新载体、营造氛围的力度不足，廉洁文化融入业务工作的深度不够，打造具有民政特色的廉洁文化品牌成效不明显。对群众反映的“微腐败”问题线索，重视程度和查处力度有时不够。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面:
(一)理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。
最根本的原因在于对新思想的学习领会不够系统深入，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。未能真正把理论学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，投入的时间和精力不足，学思践悟结合不够紧密。导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治眼光、理论思维、战略水平有待提升，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，影响了政治能力的全面提高和党性修养的持续增强。
(二)宗旨意识树立不牢，群众立场站得不稳。
随着工作阅历增长和岗位变化，不自觉地在思想感情上拉开了与基层群众的距离，深入实践、贴近群众的自觉性减弱。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识有时出现模糊，未能始终把人民群众放在心中最高位置。导致在工作中，有时从管理角度考虑多，从服务对象角度换位思考少；关注宏观政策落实多，关心个体冷暖疾苦细；解决表面问题多，触及深层矛盾少。宗旨意识的淡化和群众观念的弱化，是导致深入基层不够、服务群众不力、敬畏之心不足的重要思想根源。
(三)精神状态有所懈怠，奋斗激情有所减退。
面对发展中的困难和挑战，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。随着任职时间延长，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，开拓创新、 攻坚克难的勇气和担当有所下降。对标新时代新征程的使命任务，自身能力本领的恐慌感不强，学习新知识、掌握新技能的主动性不足，知识结构、能力素质与高质量发展要求存在差距。这种精神状态上的松懈和能力上的不足， 直接影响了干事创业的成效和担当作为展现。
(四)自我要求标准不高，纪律约束不够严格。
对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己言行。在履行管党治党责任上，主体意识、主责意识不够强，存在“好人主义”倾向，对干部队伍管理失之于宽、失之于软。在廉洁自律方面，虽然守住了底线，但在一些细节小事上不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对党纪国法的敬畏之心需要进一步强化，纪律规矩的刚性约束力在思想深处扎得不够牢。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。
(一)持续强化理论武装，不断提升政治能力。
把学懂弄通做实新思想作为长期政治任务，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排×次专题学习，每季度撰写x篇学习体会。重点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于民生民政工作的重要论述等，深学细悟，掌握核心要义。积极参加中心组学习研讨，带头交流发言。坚持学以致用，自觉用党的创新理论指导分析研判民政领域形势、研究破解发展难题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。
严格执行直接联系群众制度，每年深入基层调研时间不少于×X天，蹲点调研不少于×次。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，深入困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，倾听民声、了解实情、解决问题。建立民生难题督办清单，对群众反映强烈的突出问题，亲自协调、跟踪问效、限时办结。2025年，重点推动解决×-x 项群众急难愁盼问题，如优化××服务流程、提升×服务覆盖质量等，以实际行动践行“民政为民、民政爱民”理念。
(三)激发干事创业激情，勇于担当攻坚克难。
聚焦民政事业高质量发展目标，增强战略思维和前瞻眼光，加强对长远性、战略性问题的研究谋划。解放思想，锐意创新，积极运用新理念、新技术、新方法推动工作，如在智慧民政建设、服务模式创新等方面大胆探索。 敢于直面矛盾困难，对长期存在的难点问题和改革任务， 主动牵头负责，组建工作专班，明确时间表、路线图，啃硬骨头、打攻坚战。加强跨部门协调沟通，提升统筹整合资源的能力。
(四)全面从严管党治党，压实扛牢主体责任。
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作， 推动党建与业务深度融合。加强对下级党组织的指导督促，层层传导压力。坚持严管厚爱结合，加强对干部日常教育管理监督，严格执行谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化廉洁风险防控，定期排查重点领域廉政风险点，完善防控措施。带头遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
(五)坚持问题导向整改，确保取得扎实成效。
针对查摆出的问题，建立详实的整改台账，明确整改目标、措施、时限和责任人，逐项抓好落实。坚持开门整改，主动接受干部群众监督。对整改效果进行定期评估， 及时查漏补缺。注重建章立制，把整改过程中的好经验好做法固化为制度机制，实现长效常治。
以上是我的个人检视剖析，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。

局导干部2026年专题民主生活会带头干事、敬畏人民、固本培元等“五个方面”检视剖析材料5920字文

五个带头方面是指:
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

以上五个方面构成了新时代领导干部修身齐家、治国理政的行动指南，是党性党风建设的“五面镜子”，也是检验“关键少数”成色的“五把标尺”。
按照市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一要求，我紧扣会议主题，在认真开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、 提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、 敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决打起管党治党责任”等五个方面，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为局党组书记、局长，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护” 。但以更高标准审视，仍感到在学思用贯通、知信行统一上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神上，虽然能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。有时满足于学过了、知道了，满足于在会议讲话中引用了，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为破解我市医保改革发展难题的“金钥匙”上，思考不深、办法不多。比如，在推动医保、医疗、医药“三医联动”改革中，虽然多次组织学习研讨，但在破解信息壁垒、利益固化等深层次体制机制障碍上，统筹协调的深度和力度还不足，未能完全形成“一盘棋”的强大合力。
二是政治能力的“穿透力”还不够强。能够自觉胸怀“国之大者”，但有时将医保工作置于经济社会发展全局中考量和谋划的站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。面对网络上涉及医保政策的舆情，特别是对一些断章取义、 歪曲解读的言论，政治敏锐性不够强，有时抱着“让子弹飞一会儿”的心态，未能第一时间组织力量精准发声、有效引导，错失了主动回应社会关切、澄清谬误的最佳时机，在驾驭复杂局面、 防范化解风险的斗争中，下先手棋、打主动仗的意识和能力有待提升。
三是贯彻执行的“精准度”还不够优。在落实中央和省委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在“唯上” 思想，对上级政策的理解和执行，更多考虑的是如何“不折不扣” ，而对于如何结合我市人口结构、疾病谱系、医疗资源分布等实际情况，进行“因地制宜”的精细化、差异化落实，探索不够、 创新不足。在推进按疾病诊断相关分组(DRG)付费方式改革中， 对部分专科医院、基层医疗机构的特殊情况考虑不够周全，导致出现了“一刀切”的倾向，影响了部分医疗机构的积极性。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性，但反躬自省，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够充分。
一是党内政治生活“辣味”尚显不足。作为党组书记，在主持民主生活会、组织生活会时，带头开展批评和自我批评的表率作用发挥不够好。自我批评有时还存在“避重就轻”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，对班子其他同志的批评也多以工作建议代替，缺乏一些“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刺刀见红”的勇气，客观上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是理想信念教育“滴灌”不够经常。在日常工作中，投入大量精力抓医保基金监管、药品集中采购等具体业务，静下心来补精神之“钙”、固思想之“元”的时间相对较少。面对医保基金收支平衡的巨大压力、与医药企业谈判的艰难博弈，偶尔会产生畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神和斗争意志有所弱化。在对党员干部的教育中，讲政策、讲业务多，讲党的奋斗史、讲革命先辈的崇高精神少，理想信念教育未能真正做到春风化雨、润物无声。
三是党员先锋作用“引领”不够突出。在日常工作中，对自己的要求有时等同于一般党员干部，先锋模范的标杆作用树得不够高。在一些急难险重任务面前，虽然能够靠前指挥，但亲力亲为、带头啃”最硬的骨头”做得还不够。比如，在去年处置某定点医疗机构重大骗保案件时，更多的是听取汇报、作出指示，而深入一线、直接与办案人员并肩作战、分析研判案情的次数不多， 未能以“跟我上”的实际行动，更好地激励干部队伍的士气和斗志。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己，手中的权力来自人民，必须对人民、对组织、对法纪心存敬畏，但对照检查，在践行以人民为中心的发展思想上，仍有做得不到位的地方。
一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然经常强调“医保工作无小事”，但在决策和执行过程中，有时还存在机关思维、精英视角，对群众的感受体察不够深入。比如，在去年推行异地就医直接结算备案“掌上办”时，对政策的宣传解释工作不够接地气，主要依赖线上推送，忽略了部分老年参保群众不熟悉智能手机操作的实际困难，导致“政策是好的，但办事挺麻烦” 的反映时有发生。据统计，去年我局接到的政务服务热线投诉中， 约有15%与新媒体操作指引不清有关，这说明我们的工作离群众的期盼还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。在贯彻民主集中制上，总体上是好的，凡属“三重一大”事项均能坚持集体研究、 集体决策。但在一些非重大业务工作的讨论中，有时认为自己经验相对丰富，会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见带有引导性， 影响了班子成员充分表达观点。在执行个人有关事项报告制度上， 虽然能按时报告，但对一些家庭财产的细微变化，存在报告不及时、不够精准的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。
三是运用法治思维的“习惯性”尚未养成。在工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式解决复杂矛盾和问题的能力上还有欠缺。在处理医保基金监管与支持医疗机构发展的关系时，有时更多地依赖行政约谈、暂停结算等管理手段，而通过完善协议管理、运用法治方式引导医疗机构规范行为的柔性举措不多。面对一些新业态、新技术带来的医保监管难题，主动寻求法律支撑、推动完善地方性法规制度的自觉性不强。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对医保事业改革发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在直面矛盾、攻坚克难的锐气和韧劲上，仍显不足。
一是改革创新的“闯劲”有所弱化。随着任职时间的增长， 思想上“求稳”的心态渐增，担心改革步子迈得太大、太快，会引发不稳定因素，影响来之不易的良好局面。对于一些涉及多方利益调整的“硬骨头”，比如建立长期护理保险制度、深化多元复合式支付方式改革等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不够大、力度不够强，存在等待观望、依赖上级出台成熟方案的思想，缺乏“敢为天下先”的魄力和勇气。
二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对一些长期困扰我市医保工作的顽瘴痼疾，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。比如， 对于“小病大治、过度医疗”的问题，虽然年年讲、年年抓，采取了多种监管措施，但效果并不理想，问题依然存在。这背后反映出我在面对错综复杂的利益关系时，缺乏“咬定青山不放松” 的执着，在深挖根源、系统施治、标本兼治上投入的精力不够， 导致一些工作陷入“年年治、年年有”的循环。
三是争先进位的“拼劲”未能持续。在看到我市医保工作取得的一些成绩，比如药品集采为群众节省了大量费用后，内心容易产生“小富即安、小进则满”的情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成省里下达的年度目标任务，对于如何打造在全国叫得响的“XX医保品牌”， 如何让更多改革经验走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所减退。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为局党组全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和日常监督上，仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对班子成员和下属单位负责人的要求，更多地体现在业务工作上，对他们履行管党治党责任的日常提醒和督促检查不够。有时满足于“年初签责任书、年中听汇报、年底搞述职”，没有完全把责任压实到“神经末梢”，导致少数中层干部产生了“业务过硬就行、党建上差不多就行”的错误认识，党建工作与业务工作”一手硬、一手软” 的问题依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于纪检监察组的“硬”监督，而我作为党组书记， 与干部特别是关键岗位干部的谈心谈话，多是鼓励工作，少有“咬耳扯袖”的警示提醒。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响团结，批评不够直接、不够严厉， 履行抓早抓小、防微杜渐的政治责任不到位。
三是涵养政治生态的“系统性”谋划不深。虽然高度重视党风廉政建设，但更多的是着眼于查处案件、完善制度等“硬”措施，而在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、引导干部树立正确政绩观等‘‘软"环境营造上，思考不深、抓手不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，容错纠错机的运用还停留在文件层面，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，一定程度上影响了干部队伍干事创业的热情。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面:
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，认为自己党性观念强、政治上靠得住，在持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂上，标准有所降低、要求有所放松。这种思想上的“微恙”，导致了在面对复杂矛盾和严峻挑战时，革命意志和斗争精神出现衰减，未能始终保持共产党人昂扬奋发的精神状损
二是人民至上这个“根本点”站得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入医院窗口、社区药店、参保群众家中，与他们面对面交流、心贴心沟通的机会少了。对群众在看病就医中的急难愁盼问题，感受不够真切，理解不够深刻，导致在制定和执行政策时，不自觉地带有“想当然”的成分，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。
三是自我革命这个“传家宝”用得不够好。习惯于用工作成绩来肯定自己，对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自觉。在党内政治生活中，对“批评和自我批评” 这一锐利武器运用得不够充分，怕批评别人伤了和气，怕自我批评丢了面子，好人主义思想作祟，导致党性锤炼这把“火炉”的温度不够高。
四是管党治党这个“硬责任”扛得不够牢。对全面从严治党面临的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行第一责任人责任时，存在一定的“重业务、轻党建"惯性思维，没有真正把抓好党建作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有把管党治党从“分内事”真正上升到“责任田”的高度来认识和践行。
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是以“忠诚”为魂，在强化理论武装上达到新高度。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人自学计划，每年精读2-3本理论专著，确保理论学习入脑入心。聚焦党的二十届四中全会精神等最新理论成果，深刻领会其精髓要义和实践要求。二是坚持学用结合。建立“理论学习一课题调研一决策部署"闭环机制，围绕医保改革发展的重点难点，每年牵头1-2个重点课题深入调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力和举措。三是坚持政治历练。建立重大医保政策出台前政治风险评估机制，主动在防范化解基金风险、应对涉医舆情等急难险重任务中经受考验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是以“为民”为本，在增进群众福祉上展现新作为。一是问需于民“零距离”。深化拓展“四下基层”制度，坚持每季度至少一周时间深入基层一线，通过蹲点调研、召开座谈会等方式， 听取群众最真实的声音。建立“医保政策体验官”制度，每季度邀请参保群众代表，“沉浸式”查找服务堵点，把群众的“吐槽点”变为改进工作的“发力点”。二是服务于民“心贴心”。聚焦群众异地就医、慢性病报销等急难愁盼问题，建立“民生实事项目清单”，每年牵头解决3一5个群众反映最强烈的突出问题。 持续优化医保经办服务流程，大力推广“掌上办”“网上办”， 确保服务提速增效。三是让利于民“实打实”。坚定不移推进药品和医用耗材集中带量采购工作，确保每年为群众和医保基金节约费用超过10亿元。强化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为， 守护好人民群众的每一分“看病钱”“救命钱”。
三是以“实干”为要，在推动改革创新上实现新突破。一是勇当改革“促进派”。树立和践行正确政绩观，坚决破除“求稳” 心态，聚焦支付方式改革、长期护理保险制度试点等关键领域， 主动担当、积极作为，敢于啃硬骨头、涉险滩。建立改革任务“揭榜挂帅”机制，确保各项改革举措落地见效。二是争做发展“实干家”。对标国内先进地区，建立常态化对标学习和赶超机制。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、基金监管、服务群众一线考察识别干部力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是善用科技“新引擎”。大力推进“智慧医保”建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升医保基金监管的精准性和有效性，提高医保服务的智能化和便捷化水平。
四是以“廉洁”为基，在全面从-严治党上扛起新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任， 坚持每季度专题研究一次党风廉政建设工作，定期与班子成员、 下级“一把手”开展廉政谈话，将管党治党压力传导到岗、责任落实到人。二是织密监督“防护网”。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为党内政治生活的常态。加强对基金管理、药品采购、定点审批等关键岗位和环节的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是建好队伍“生态林”。坚持严管与厚爱相结合，既要从严教育、从严管理、从严监督，又要政治上激励、工作上支持、生活上关心。大力加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

副区长2026年民主生活会个人对照检查材料(带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”)

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我虽及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的政治导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固党的执政地位这一根本政治要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将政治要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。
二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、 技术、专业的角度去分析和解决问题，而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。 比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群