税务机关2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)文稿.docx

税务机关2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)文稿
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于深入贯彻中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要论述。通过参加党委理论学习中心组集中学习研讨，与局主要负责同志、班子其他成员和分管科室负责人深入开展谈心谈话，并广泛征求基层税务所和纳税人缴费人的意见建议，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“深度”不够。在学习党的二十届四中全会等重要会议精神时，存在满足于通读会议公报、了解关键提法的现象，对全会提出的新理念新论断的重大战略部署，未能完全沉下心来逐字逐句精读原文、领悟原理。对于如何将“稳预期、增信心、激活力”的宏观政策要求，转化为税收工作的具体思路和举措，缺乏系统性、前瞻性的思考，导致对税收工作政治属性的认识停留在宏观层面，未能完全内化为指导具体业务的行动自觉。
二是政策转化的“速度”不快。对中央大政方针的政治领悟力和执行穿透力有待加强。例如，2025年，中央经济工作会议明确提出要加大对“专精特新”企业的支持力度，但我分管的征管和纳税服务部门，直到第2季度才正式出台针对性的“一户一策”精准辅导方案。虽然最终为我区15家“专精特新”企业提供了服务，但相比兄弟区县晚了近两个月，这反映出我在推动顶层设计与基层实践相结合上，主动性和敏锐性不强，未能第一时间将中央精神转化为服务高质量发展的具体税收实践，影响了政策红利的即时释放。
三是政治判断的“锐度”不足。在面对复杂舆情和意识形态斗争时，政治敏锐性和鉴别力不够强。2025年9月，网络上出现关于我区即将试点某项财产类税收政策的不实传言，引发了部分群众和企业的焦虑。作为分管领导，我最初的反应是组织业务骨干从税法专业角度准备辟谣材料，强调其技术上的不可行性，而忽视了第一时间从维护社会稳定、安定人心的政治高度去研判和应对。这种重业务、轻政治的惯性思维，导致我们在引导舆论、消除社会疑虑的斗争中一度陷入被动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是价值追求的“坐标”有偏移。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，存在不自觉地以事务主义代替党性原则的倾向。在工作中，有时片面追求税收收入、征管效率等显性指标，而对税收工作背后的人民性体悟不深。2025年第三季度组织税费收入期间，为确保完成当期收入目标，我曾催促征管部门加紧对**科技有限公司的历史欠税进行清缴。该公司当时正面临供应链中断的短期流动性困难，虽然我们的执法行为完全合法合规，但简单化的处理方式险些成为压垮这家雇佣了50多名员工的企业的“最后一根稻草”。这件事深刻暴露了我在践行“为民收税”理念时，未能完全站稳人民立场。
二是组织生活的“炉温”不够高。对参加双重组织生活的重要性认识不足，有时以工作繁忙为由，思想上不自觉地将业务会议置于组织生活之上。经查，2025年度，我所在的第一党支部共组织了12次主题党日活动和专题学习，我因参加上级会议、处理紧急公务等原因请假2次，虽然履行了请假手续，但反映出我未能正确处理工学矛盾，没有把参加组织生活作为加强党性锻炼、接受党员监督的硬约束，党员的先锋模范作用发挥不充分。
三是自我革命的“刀锋”不够利。在开展批评和自我批评时，存在“爱惜羽毛”的思想，剖析自身问题不够深入、不够彻底。在年终总结和述职述廉报告中，往往讲成绩头头是道，摆问题则点到为止，多以客观因素作为解释，缺少主动揭短亮丑、深挖思想根源的勇气。对照本次民主生活会要求，深刻反思，这种“自我美颜”式的总结，实质上是党性不纯、革命意志衰退的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“脚步”不扎实。落实“四下基层”制度存在形式化、表面化倾向。2025年，我先后8次到基层税务所和企业开展调研，但其中有5次是“蜻蜓点水”式地察看办税服务厅环境、听取简要工作汇报，未能真正沉下去与一线税务干部和纳税人坐下来面对面交流直到有纳税人通过“局长信箱”反映，部分复杂业务的退税审批流程耗时过长，我才意识到自己平时调研听汇报多、听“牢骚”少，未能及时发现和解决群众的急难愁盼问题。
二是执行民主集中制的“意识”不严格。在党委会议和局长办公会议上，有时在讨论自己分管领域的工作时，因为对情况比较熟悉，发言准备充分，不知不觉中说话时间过长、发表意见过多，客观上挤压了其他同志的发言时间和空间。例如，在2025年7月讨论采购一套新的税收大数据分析系统时，我因急于推动这项工作，详细阐述了方案的各项优点，无形中主导了会议的讨论方向，未能充分听取班子成员中关于预算控制和系统兼容性的不同意见，民主决策的氛围不够浓厚。
三是行使权力的“边界”不清醒。对权力运行的监督和制约认识不足，存在特权思想的苗头。一位相识多年的朋友，其公司在接受税务稽查期间，曾打电话向我“咨询”案件进展。我虽然严守纪律，没有插手干预，但还是以了解情况为名，给稽查局负责人打了一个电话询问相关事宜。这个行为本身虽未违规，但却是我权力观错位的体现，没有时刻绷紧敬畏法纪这根弦，未能清醒认识到领导干部的非职务行为也可能产生不良影响。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的“劲头”不足。面对历史遗留的难点、堵点问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我区数家改制企业形成的超过8000万元的历史税收欠款，多年来一直是税收征管中的一块“硬骨头”。这反映出我缺乏“钉钉子”精神和啃硬骨头的斗争意志。
二是改革创新的“胆气”不壮。作为分管征管科技的副局长，在推动税收现代化建设方面，思想还不够解放，敢闯敢试的锐气有所减弱。对于市局推广的“区块链电子发票”应用试点，我考虑到我区技术基础相对薄弱、业务培训任务重，担心试点失败会影响全年工作评价，因此在申报试点单位时犹豫不决，将申请材料搁置了近半年。这种求稳怕乱的心态，使我区在税收科技创新方面错失了先机，落后于兄弟区县。
三是履职尽责的“标尺”有偏差。树立和践行正确政绩观存在不足，有时过于看重易于量化的显性指标，而忽视了更有价值的隐性成效。2025年，我大力推进“非接触式”办税，全年线上业务办理量提升了30%，这项数据在年终总结中非常亮眼。然而，年底我们委托第三方开展的纳税人满意度调查却显示，仍有15%的纳税人反映网上系统操作复杂、智能客服解答不了个性化问题，最终还是需要通过电话或上门方式解决。这说明我的工作只注重了“量”的增长，却忽视了“质”的提升，存在急功近利的思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“链条”拧不紧。在落实全面从严治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管的征管科、纳服科等部门负责人谈话时，百分之八十的时间都在谈业务、压指标、促进度，对党风廉政建设和作风建设的要求往往是会议上强调一下、文件上批示一下。2025年，仅与每位分管部门负责人进行过1次专题廉政谈话，日常的提醒、监督和教育做得不够，压力传导层层递减。
二是整治形式主义的“态度”不坚决。对基层存在的形式主义、官僚主义问题，有时当“老好人”，批评和纠正不够动真碰硬。我发现分管的几个基层税务所，每月提交的工作小结内容高度雷同、套话连篇，缺乏对实际工作的分析和思考。虽然我在会议上点名批评了这种“模板化”汇报的风气，但没有采取制定新的考核办法、建立督查机制等治本之策，导致这种不良文风未能得到根治，反映出我对作风建设的长期性、复杂性认识不足，缺乏常抓不懈的韧劲。
三是干部日常监督的“探头”不够亮。对分管领域干部的严管厚爱结合得不好，严管的措施偏软。纳税服务科的一名业务骨干**同志，因个人家庭原因，在2025年下半年工作状态不佳，服务态度急躁，先后引发两起纳税人投诉。我了解到情况后，只是简单地找他谈了一次话，要求他注意工作方法，而没有深入了解其思想动态和实际困难，更没有及时采取心理疏导、岗位调整等措施。这种“蜻蜓点水”式的管理，未能从根本上解决问题，体现出我对干部队伍的管理失之于宽、失之于软。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。理论学习的系统性、深入性不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不透、把握不准。在世界观、人生观、价值观的根本问题上产生了动摇，未能时时处处以党的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对复杂局面时政治站位不高，在处理公与私、义与利、是与非的关系时出现偏差，这是产生一切问题的总根源。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少，不自觉地产生了官僚主义思想。深入基层少了，坐在办公室听汇报多了，对纳税人缴费人的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在制定政策、推进工作时，有时更多地是从管理者的角度出发，而未能完全站在服务对象的立场上考虑问题，服务群众的真挚情感有所淡化。
三是担当精神的“发动机”有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的革命意志有所消退，滋生了求稳怕乱、安于现状的思想。面对改革深水区和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的勇气和“功成不必在我”的境界，习惯于用常规方法解决问题，害怕因创新而犯错、因担当而担责，“爱惜羽毛”的思想束缚了干事创业的手脚。
四是纪律规矩的“防火墙”建得不严。对党章党规党纪的学习不够刻骨铭心，自我约束的标准有所降低，执行民主集中制、严格参加组织生活等方面的自觉性不强。在落实管党治党责任上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管领域干部的监督管理“失之于宽、失之于软”，没有真正把纪律和规矩挺在前面，自我革命的精神不足。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。坚持把政治建设摆在首位，制定个人年度学习计划，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理。每月至少参加一次中心组学习和支部学习，带头交流发言，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划和推进税收工作的正确思路。
二是牢固树立宗旨意识，在“服务人民”上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，确保每月至少有3天时间深入基层税务所、企业和社区，通过座谈、暗访蹲点等方式，真正了解一线情况。建立2个中小微企业“直通车”联系点，定期上门问需解难。对查摆出的服务问题，建立台账，限期整改，以纳税人缴费人的满意度作为检验工作的最终标准。
三是砥砺强化担当精神，在“攻坚克难”上实现新突破。围绕历史欠税清理、税收科技创新等难点工作，主动请缨，成立工作专班，制定路线图和时间表，确保在2026年上半年取得实质性进展。树立正确的政绩观，既要抓好税收收入等硬指标，更要关注营商环境优化、纳税人满意度提升等软实力，以实实在在的工作成效推动高质量发展。
四是全面落实从严治党，在“清正廉洁”上作出新表率。严格履行“一岗双责”，坚持每季度至少与分管部门负责人进行一次廉政谈话，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，模范执行民主集中制，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。对分管领域的作风问题敢抓敢管、严抓严管，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。