1、标准成本法直接人工成本差异的计算及分析【导言】为获得市场，提高产品的市场占有率，A企业近期在不断的致力于降低产品的成本。然而，随着工资成本的上升，A企业生产的产品单位成本居高不下，这一直让A企业的管理层非常苦恼。【目录】01直接人工成本差异的含义02直接人工成本差异的分类03直接人工成本差异的计算04直接人工成本差异的分析【直接人工成本差异的含义】直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。实际直直接人工接人工成本成本标准直准直接人工接人工成本成本1 又称为人工效率差异【直接人工成本差异的分类】122 又称为工资率差异根据直接人工成本差异形成
2、的原因量差量差价差价差人工效率差异：是指标准工资人工效率差异：是指标准工资率按实际工时计算的人工成本率按实际工时计算的人工成本与按标准工时计算的人工成本与按标准工时计算的人工成本之间的差额。之间的差额。量差量差工资率差异：指实际工资工资率差异：指实际工资率脱离标准工资率，其差率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的额按实际工时计算确定的金额。金额。价差价差直直接接人人工工成成本本差差异异工资率差异工资率差异人工效率差异人工效率差异实际工时实际工时（实际工（实际工资率标准资率标准工资率）工资率）标准工资率标准工资率（实际工（实际工时时标准工标准工时）时）【直接人工成本差异的计算】计算题：本月
3、计算题：本月生产生产产品产品400400件，实际使件，实际使用工时用工时890890小时，支小时，支付工资付工资45394539；直接；直接人工的标准成本是人工的标准成本是1010元元/件，即每件产件，即每件产品标准工时为品标准工时为2 2小时，小时，标准工资率为标准工资率为5 5元元/小时，求工资率小时，求工资率差差异、人工效率差异异、人工效率差异和直接人工成本差和直接人工成本差异。异。工工资率差异率差异=实际工工时（实际工工资率率-标准工准工资率）率）=890（4539/890-.5）=89人工效率差异人工效率差异=标准工准工资率率（实际工工时率率-标准工准工时）=5（890-2400）=450直接人工成本差异直接人工成本差异=工工资率差异率差异人工效率差异人工效率差异=89+450=539 工资率差异形成的原因人工调度不当工资发生变动工资计算方法改变结节性或紧急性生产等由劳动人事部门管理【直接人工成本差异的分析】人工效率差异形成的原因技术不熟练材料不合用材料供应不及时生产计划安排不当工作环境等【直接人工成本差异的分析】直接人工成本差异含义分类计算分析【小结】THANKS
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