集体劳动争议与团体劳动争议.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三节,集体劳动争议与团体劳动争议,蓝国庆,目录,知识要求,集体劳动争议的含义,集体劳动争议与团体劳动争议的区别,团体劳动争议的特点,能力要求,集体劳动争议处理的程序,团体劳动争议处理的程序,履行集体合同发生争议的处理,2,通过学习应当了解集,体劳动争议的含义，集体,劳动争议与团体劳动争议,的区别，团体劳动争议的,特点，集体劳动争议和团,体劳动争议处理的基本程,序。,管理师,劳动争议,.ppt,知识要求一,集体劳动争议的含义,3,什么叫集体争议？,什么叫团体争议？,集体争议是否就是集体合同的争议,?,4,1,、按照劳动争议的主体划分,个别争议：职工一方,2,人以下，有共同争议理由的；,集体争议：职工一方,3,人以上，有共同争议理由的；,团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。,2,、按照劳动争议的性质划分,权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、,劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；,利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。,3,、按照劳动争议的标的划分,劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职,等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；,关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；,关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议,劳动争议调解仲裁法,新定义,第七条,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。,5,3,人,10,人,新规定,劳动者一方,劳动者一方,特别规定,6,30,人,以上,适用劳动,争议处理,的特别程序,劳动者一方,知识要求二,集体劳动争议与团体劳动争议的区别,当事人不同,集体争议劳动者一方,10,人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表；,内容不同,集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的；,处理程序不同,集体争议推举代表参加争议处理活动；,实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者；,裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力；,团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。,7,刘某和,A,公司的劳动纠纷,.ppt,能力要求一,集体劳动争议处理的程序,8,1,2,3,4,5,6,7,仲裁委应自收到争议申诉之日起,3,日内作出受理或不受理的决定。,劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由,3,人以上的单数组成,。,劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定,。,影响范围重大的集体劳动争议案件可以报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。,集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的,15,日内结束，需要延期的不得超过,15,日。,仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方,。,劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报会。,工会参与劳动争议处理试行办法,9,工会组织应积,极参与集体劳动争,议的处理活动。,（,1,）发生争议，用人单位工会应及时向上级工会报告，依法参与处理，要积极反映职工的正当要求，维护职工的合法权益。,（,2,）因争议导致停工、怠工的，工会应及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。,知识要求三,团体劳动争议的特点,10,什么是团体争议？,是集体合同,双方当事人因签,订集体合同或履,行集体合同所发,生的争议。,团体劳动争议的特点,11,争议主体,的团体性,争议内容,的特定性,影响的,广泛性,12,争议主体,的团体性,争议内容,的特定性,影响的,广泛性,主体一方是用人单位或其组织，另一方是劳动者团体,工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。,因签订集体合同或履行集体合同发生的争议。可以分为利益争议和权力争议。前者容易表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，处理不善甚至会出现示威、游行、罢工或闭厂等激烈情形。,无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。,若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。,能力要求二,团体劳动争议处理的程序,13,（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序,（二）因履行集体合同发生争议的处理方法,（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理方法,当事人协商,由劳动争议协调处理机构协调处理,申请和受理,拟定协调处理方案,向政府报告并提出建议,协调处理,制作,协调处理协议书,应自决定受理的,15,日内结束，如需要延期的，最长不能超过,15,天。,当事人的和平义务,应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。,在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。,14,（二）团体劳动争议的管辖,15,地方企业,不跨省的中央直属企业,由省级劳动行政部,门确定管辖范围。,全国性集团公司、行业,性公司企业,跨省的中央直属企业,由国务院劳动行政,部门指定省级劳动行政,部门受理或由国务院劳,动行政部门组织有关方,面协调处理。,（三）当事人的和平义务,遵守法律、法规、规章及国家有关规定；,相互尊重，平等协商；,诚实守信、公平合作；,兼顾双方合法权益；,不得采取过激行为。,16,能力要求三,因履行集体合同发生争议的处理方法,当事人协商,企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。,劳动仲裁委员会仲裁,法院审理,当事人可以自收到裁决书之日起,15,日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。,17,