九型人格与团队建设.ppt

透 视 性 格,掌 握 命 运,九 型 人 格,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,0,九型人格与团队建设,课程目标,一、,发现你的优势,尤其是团队中自己的优势,二、,创造和谐的人际关系,与团队中不同性格的人相处,三、,打造完美团队,第一部分,运用九型人格,发现你的在团队中优势,1）姓名/学习背景,2）用三个形容词描述自己的性格,3）我的优势是,我的缺点是,4）我过去在团队中扮演什么角色？我的热情能够持续多久？,我 是 谁？,什么是人格,(,性格,)?,性格：,个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理和行为模式（,3-5,岁基本上形成）。,人格：希腊文“面具”的意思,人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。,(,现代心理学定义,),其实二者是同一概念。,九型人格 相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。,二十世纪二十年代，古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格论这套学问的神秘面纱。,七十年代，九型人格正式传入美国，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办,九型人格与领导力,课程。,九型人格的起源,和平型,九型人格结构,助人型,成就型,感觉型,思想型,忠诚型,活泼型,领袖型,完美型,世界上真的只有,9,种人吗,?,九型人格的三个中心,腹中心,脑中心,心中心,1 完美型,2 助人型,3 成就型,4 感觉型,思想型 5,忠诚型 6,活跃型 7,领袖型 8,9 和平型,1.别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。2.别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。3.别把这套学问的教条套在别人身上。4.别利用你的类型当作行为的借口。5.别把九型人格当作茶余饭后的游戏,。,学习九型人格的禁忌,（二）九型人格的性格解析和性格变化,第二型（助人型）,深层动机:权力 表面形态:靠近,深层动机是权力(对抗)却能在表面显得温和(靠近)形成第二型本能性的助人特质。第二型的人会借助其它人来得到自己想要的权力。,第二型性格特征（助人型）,第二型的人在任何事物方面都表现出主动、乐于助人、乐观、慷慨大方。他们不容易承认自己的需要，难以向别人寻求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，在自己最为人所需的时候感到最快乐。,他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。,他们善于付出更胜于接受，有时候会以情感操控别人，为得到感激而付出；有时候是天生的照顾者和主持者。,为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。,形象气质：,体态类型：一般较柔弱,身体语言：开放、热情、行动较慢，柔软而有力，喜欢身体,接触,面部表情：,笑容满面,，热情可爱，天真烂漫，富有诱惑性,着装特点：根据场合穿衣服,语气语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感,常用词汇：,婉转、重视关系,。“你坐着，让我来；不要紧，,没问题；你觉得呢?”,给人感觉：斯文、柔弱、有爱心、易相处,行为特点：,容易感受他人的需要和感觉,重视他人的需要更甚与自己的需要,-2,号的付出真的不求回报吗,?!,开放热情，乐于助人,很会用心聆听，需要别人需要他们的感觉,主动拉近距离，乐于赞赏他人,常看别人好的一面,害怕孤独，喜欢成为活动的发起者和组织者,喜欢别人喜爱他们,难以拒绝别人的请求,感性推动行动多于理性，容易情绪化,第五型（思想型）,深层动机:权力 表面形态:抽离,深层动机追求权力而在表面抽离。第五型的人信奉知识就是力量。他们认为只要了解世界就能控制它自己就会安全。,第五型性格特征（思想型）,第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。,他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间和空间，会感到枯竭、焦虑。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。,第五型的人把生活规划成许多区块虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。,形象气质：,体态类型：瘦的比较多,身体语言：防守式，双手交叉胸前，,上身后倾,，翘腿,面部表情：喜怒不言于色，木纳，不拘言笑，不强于反应，,皱眉头,着装特点：简单，朴素,语气语调：,平板,，没有感情色彩。,常用词汇：惯性保持静默，如说话，直接居多。“我想；我,认为；我的分析是；我的意见是；我的,立场是”,给人感觉：文静，深沉而有书卷气，独来独往、,有距离感,适合,5,号的团队角色,5,号喜欢的工作环境：单独工作，无时间限制；不必管理别人。,适合,5,号的工作：理论、逻辑、复杂的，依靠个人的知识和创造力就能独立完成的研究或规则工作。,不适合需要大量人打交道的工作、时间限定太死的工作、重复性的工作、执行型的工作。,在团队中，,5,号最适合做谋士，当策划，搞研发。,第八型（领袖型）,深层动机:权力 表面形态:对抗,深层动机和表面形态都是对抗形成了第八型独立火爆的特性。他们追求权力和控制环境而且会透过锄强扶弱来证明自己的能力。,第八型性格特征（领袖型）,第八型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不作二不休”的态度。他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。,他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制，他们具有支配力。,第八型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。,适合,8,号的团队角色,8,号喜欢的工作环境：容许自己领导、控制、组织。,适合,8,号的工作：有挑战性的、能够表现其领导才能的（比如开拓新市场等），允许与同班马竞赛的工作。,不适合被人管理得太死，只能遵守规则或是论资排辈的环境。,在团队中，不是团队领袖，就是团队中低一级团队的领袖，最好不要把两个,8,号放在同一组同一级别中。,第一型（完美型）,深层动机:理想 表面形态:对抗,心中追求理想而表面对抗形成了第一型人的完美主义。第一型的人对现状感到不满而想努力改善，他们会透过改变周遭的人和事来达到目的。,第一型性格特征（完美型）,第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，内心拥有一张列满了应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。,他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法做到完美而耽搁了事情。,第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。,形象气质：,体态类型：一般较健康，也,较瘦,，肥胖占极少数。,身体语言：腰板直，挺硬，,可以长久保持,，同一姿势；行动,反应速度通常是较快和急。,面部表情：目光锐利，面部表情变化少，严肃拘紧，笑容不,多；,着装特点：整齐端正，喜欢黑白素净的色彩,讲话方式：缺乏幽默感，,直接，毫不留情,，不懂得婉转；,语气语调：生硬，声线较尖，没有尾音,常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩,给人感觉：强势、执着、真诚、要求高。,适合,1,号的团队角色,1,号喜欢的工作环境：精确工作标准、技术性、不牵涉办公室政治。,适合,1,号的工作：有章可循的、有标准可依据的、需要关注细节的。,不适合在规则混乱、办公室政治复杂、突发事件多的环境。,在团队中,1,号可以负责具体的已经制定好规则只需要认真执行的工作，领导不要对着,1,号随意改变规则第四型（感觉型）,深层动机:理想 表面形态:抽离,深层动机和表面形态都属于远离型形成第四型与现实的半脱离状态。第四型的人有心中的理想而他们喜欢退缩到自己的幻想天地来实现他们的理想。,第四型性格特征（感觉型）,第四型的人多情、想象力丰富、具有艺术气质，他们一直在寻求理想伴侣或一生的理想，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。,他们被高深的情绪经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。,他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。,形象气质：,体态类型：无一定，但肥胖的并不多,身体语言：动作,优雅,，没有大动作，慢；,面部表情：目光,忧郁,，通常拥有一双柔情似水的眼神，目光,永远有所思忆，却又感性而迷人。,着装特点：从衣着,品味,和外形上他们都富有个人风格，不落,俗套，有艺术家的气质，有时会十分突出而令人,震惊。,语气语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。,常用词汇：随意、随心(似自己与自己对话)，惯性保持静,默,给人感觉：另类、古怪、,特别,。,行为特点：,他们觉得自己与众不同，喜欢我行我素,容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解,想象力丰富,富创意及艺术气质，拥有敏锐的审美观,害怕失去，喜欢玩“推拉”游戏，情感占有欲强,感情丰富，行为自我,很容易掉到自己的情绪中,适合,4,号的团队角色,4,号喜欢的工作环境：自由自在，单独工作。,适合,4,号的工作：有创意的、有深度的、有些独特的工作。,不适合做重复性的工作，不适合需要照顾他人的情绪的工作。,在团队中，,4,号是个自由的灵魂，可以做很有创意的工作，却最好给他（她）一个任务，让他（她）自己独自掌握时间去完成。,第七型（活跃型）,深层动机:理想 表面形态:靠近,表面靠近深层动机却是远离。第七型的人表面上看来很容易融入现实享受生命但其实心里总觉得一切可以更好所以他们会不断寻找新刺激新兴趣。,第七型性格特征（活跃型）,第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。,他们是未来导向者，对每件想要完成的事情都有内在计划，当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，引导他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新事物，富有创意。,形象气质：,体态类型：倾向肥胖，但活力充沛,身体语言：,神采飞扬,，笑容亲切，行动敏捷，不断转动身,体，坐立不安,面部表情：目光明亮、机灵转动快，大笑或不笑，很少微,笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；,着装特点：通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩,昂，女的精灵可爱，衣着配搭创新，,语气语调：快而清脆，,语不惊人死不休,，一针见血，,刻薄,。,常用词汇：不大着意、即兴。闲谈式。(似在耍乐。)“管,他呢、爽、用了/吃了/做了再说。”,给人感觉：没有压迫感，开心、无忧无虑、贪新鲜、好奇。,适合,7,号的团队角色,7,号喜欢的工作环境：多元化，有趣，多变，时间自由。,适合,7,号的工作：用有创意解决问题、总有新变化的工作。,不适合做重复性的工作、管理别人的工作、被人别严格管理的工作,。,7,号在团队中是个开心果，只要给他一个,新鲜,的任务，一个时间期限，不要给他太多约束，别让他当小头目，他不喜欢当头。,第三型（成就型）,深层动机:认同 表面形态:对抗,内里渴望认同却在表面对抗形成了第三型的人追求地位和身份的动力。他们透过不断追求成就证明自己的能力来得到别人肯定。,第三型性格特征（成就型）,第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。,无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是-成功的父母、配偶、商人、玩伴、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。他们可以表现出自己的目标所需要的角色相适应的感觉,即使这和自他们真实的感觉毫不相干。,第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”,!,。,形象气质,：,体态类型：标准,身体语言：开放热情强者型，动作快,转变多,大手势,面部表情：,目光明亮,，说话时喜欢和别人眼神交流,着装特点：衣着讲究，配搭整齐，仪表出众，讲究名牌，非,常精灵,醒目,语气语调：高、快、夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不,尖不沉,常用词汇：直接、能巧妙突显自己。(似在观众前作表演。),“可以,没问题；保证；绝对；最”,给人感觉：强者、灵巧、吸引、,充满自信,。,行为特点：,喜欢表现自我，喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物,好胜心和竞争意识强,重视名誉地位等社会认同,善于与人沟通，在不同场合会表现不同形象，是出众的社交能手,保持自己正面的情绪，刻意打扮自己,表现成功形象,目标感强，善于自我激励，同时也善于表达,善于激励他人,对自己过去的成就引以为荣，忌讳别人谈自己失败的地方,善于目标设定和决策,积极进取,想尽各种办法达成目标,适合,3,号的团队角色,3,号喜欢的工作环境：有成长空间、马上看到成效的工作、能得到及时奖励。,适合,3,号的工作：有竞争性、名与利的回报不必等太久的工作，比如销售工作。,不适合做为团队而牺牲自我的、十年八年才见成效的工作、默默无闻的工作，比如档案管理员、后勤人员等。,在团队中，一定要给他表现的机会，晋升的空间，先做个小头目吧，他是个有潜质的团队领导人才，当然，需要克服个人英雄主义作风。,第六型（忠诚型）,深层动机:认同 表面形态:靠近,深层动机和表面形态都属于“靠近,形成第六型人和环境紧密的联系。他们很需要安全感而希望融入群体里来得到安全感。,第六型性格特征（忠诚型）,第六型的人把世界看作是威胁，他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。,某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。,适合,6,号的团队角色,6,号喜欢的工作环境：环境稳定不变、已经制定好规条及操作标准、良好的团队氛围。,适合,6,号的工作：重复性、界限与责任清晰的工作，比如机房管理、安全管理。,不适合开开拓性的、冒险的、要出风头的工作，比如销售工作等。,反,6,型号可以做开拓性工作，但成就越大恐惧越大，不适合做最高层领导。,当他真正信任这个领导、这个团队后，可以赴汤蹈火，死而后已。,第九型（和平型）,深层动机:认同 表面形态:抽离,表面抽离却在内里需要认同形成了第九型随波逐流的本性。他们会抽离自己尽量避免冲突务求保持和谐的气氛从而得到别人接纳。,第九型性格特征（和平型）,第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，超过他的底线时会变得很顽固，有时甚至会动怒。,他们通常兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛等。,第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。,形象气质：,体态类型：,略带肥胖,，或肥胖居多。,身体语言：柔软无力，东歪西倒，,节拍较慢,。,面部表情：目光退缩、游离，优悠自在，朴实无华,着装特点：喜欢,休闲,的服装,语气语调：间接仿佛没有中心思想；声线低沉，轻但圆润、,节奏慢，说话含糊，会拖着尾音，有的是“应声,虫”。,常用词汇：,试探式,(似在征求意见)“随便啦，你说呢?,给人感觉：平和，乐观豁达、和善、不拘小节，易相处、没,主见。,适合,9,号的团队角色,9,号喜欢的工作环境：和谐舒适的工作环境，不受规则、时间限制、政治因素骚扰。,适合,9,号的工作：竞争压力小、只定策略方面的工作、能够有时间享受生活的工作。,不适合做需要决断的、可能得罪人的工作、以及讲求效率的执行工作。,在团队中是不可或缺的润滑剂，协调人。,九型人格的动物隐喻,号,码,人格,名称,代表动物及特征,生命中最大的挑战,成熟/顺境,未成熟/逆境,1,完美型,蚂蚁：做足一百分,猎犬：挑剔，愤世嫉俗,总是执着于对与错,2,助人型,小狗：,慷慨，为他人着想,波斯猫：,以为自己不能取代,用自己的爱去换取别人的接受,3,成就型,秃鹰：有干劲,孔雀：炫耀自己,拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己,4,感觉型,黑马：热情洋溢,卷毛狗：摇尾乞怜,特立独行，过分情绪化,5,思想型,猫头鹰：,智慧而锐利，行动敏捷,狐狸：,狐疑不前，喜欢独处,空想，不付诸行动,6,忠诚型,羚羊：发挥团队力量,白兔：焦虑，惊惧,猜疑，畏首畏尾,7,活泼型,蝴蝶：热爱生命,猴子：不能脚踏实地,太过于自我，没有深度,8,领袖型,老虎：天生领袖,犀牛：霸道，控制欲强,挑战欲、控制欲过强,9,和平型,海豚：爱好和平,大象：得过且过,随波逐流,九型人格区分方法,“望 闻 问 切”四步法,从寓言故事看每个性格的优势,打造梦幻般完美的团队组合,发现每个性格的优势,