成本会计第三讲.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,1/10/2026,1,第三节 外购动力费的归集与分配,外购动力费用定义,指为外部购买的各种动力，如电力、热力等所支付的费用,外购动力费支出的核算,1.,支付时,:,借,:,应付账款,xxx,贷,:,银行存款,xxx,2.,月末时,:,借,:,基本生产成本,xxx,辅助生产成本,xxx,制造费用,xxx,管理费用,xxx,.,贷,:,应付账款,xxx,1/10/2026,3,外购动力费包括外购电力费、蒸汽费煤气等。,付款时，一般先借记,“,应付账款,”,账户，贷记,“,银行存款,”,账户。,问题：为什么不直接借记成本费用账户，贷记,“,银行存款,”,账户,?,1/10/2026,4,原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：,6,月,21,日支付的电费是,5,月,20,日,6,月,20,日期间所耗电费，而,6,月份的实际电力耗费只有到,6,月末才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。,若每月支付外购动力费的日期基本固定，且每月付款日至月末应付动力费相差不多，也可不通过,“,应付账款,”,账户核算，可于付款时直接借记成本费用账户，贷记,“,银行存款,”,账户。,1/10/2026,5,外购动力费的分配,外购动力费的分配，在有仪表的情况下，应根据仪表所示耗用数量及单价计算；,无仪表的情况下，可按生产工时比例、定额消耗量比例、机器功率时数比例分配。,成本项目设置有三种处理办法,1/10/2026,6,产品成本明细账是否单设,“,燃料及动力,”,成本项目，应视情况而定。,1,若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设,“,燃料及动力,”,成本项目；,2,若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较小，不需单设,“,燃料及动力,”,成本项目，燃料费记入,“,直接材料,”,成本项目，,3,外购动力费记入,“,制造费用,”,成本项目。,1/10/2026,7,分配方法,工时比例法,定额耗用量比例法,外购动力费分配率,=,耗用外购动力费总额,各种产品耗用生产工时总数,某种产品应分配,的外购动力费,=,该种产品耗用,的生产工时数,外购动力,分配率,1/10/2026,8,外购动力费的账务处理：,将其费用计入相应的成本、费用账户：,1,）产品生产用的动力费，应借记,“,基本生产成本,”,账户；,2,）辅助生产用的动力费，应借记,“,辅助生产成本,”,账户；,3,）车间管理用的动力费，应借记,“,制造费用,”,账户；,4,）厂部管理用的动力费，应借记,“,管理费用,”,账户；,5,）贷记,“,应付账款,”,（或银行存款）账户。,1/10/2026,9,例,:,某工厂本月共用电,80 000,度,每度电,0.5,元,共发生电费,40 000元,.,该企业各部门用电均安装电表,电表显示各部门的用电情况如下,:,基本生产车间生产产品用电,65 000,度,照明用电,4000,度,辅助生产车间用电,6000,度,企业管理部门用电,5000,度,.,基本生产车间生产甲、乙两种产品,本月甲产品的生产工时,6400,小时,乙产品的生产工时,3600,小时,该企业采用生产工时比例分配法分配动力费用,1/10/2026,10,计算如下,:,生产甲、乙两种产品发生电费在两种产品之间的分配如下,:,电费分配率,=32500/6400+3600=3.25,元,/,小时,甲产品负担的电费,:6400,3.25=20800(,元,),乙产品负担的电费,3600,3.25=11700(,元,),基本生产车间电费为：,65 000,0.5=32500,元,1/10/2026,11,编制会计分录如下,:,借,:,基本生产成本,甲产品,20800,乙产品,11700,辅助生产成本,3000,制造费用,2000,管理费用,2500,贷,:,应付账款,40000,1/10/2026,12,练习,5:,某工厂本月基本生产车间生产产品用电,80 000,度,每度电,0.5,元,共发生电费,40 000,元,.,基本生产车间生产甲、乙两种产品,本月甲产品的生产工时,6400,小时,乙产品的生产工时,3600,小时,要求采用生产工时比例分配法分配动力费用,1/10/2026,13,电费分配率,=40000/6400+3600=4,元,/,小时,甲产品负担的电费,:6400,4=25600(,元,),乙产品负担的电费,:3600,4=14400(,元,),答案,1/10/2026,14,第四节、职工薪酬的核算,一、概述,职工薪酬的含义：指企业为获得职工提供的服务，而给予各种形式的报酬以及相关支出。,1/10/2026,15,职工薪酬的内容,1,、职工工资、奖金、津贴和补贴,2,、职工福利费,3,、社会保险费,4,、住房公积金,5,、工会经费和职工教育经费,6,、非货币性福利,7,、解除职工劳动关系补偿,8,、其他相关支出,1/10/2026,16,工资费用的组成,1,、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。,2,、计件工资：分个人计件和集体计件。,3,、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,4,、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。,5,、加班加点工资,6,、特殊情况下支付的工资,1/10/2026,17,二、工资费用的原始记录,考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始记录,。,考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡,、考勤磁卡（刷卡,产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。,考勤记录,考勤簿,考勤卡,产量记录 工作通知单,产量记录 工序进程单,产量记录 工作班产量记录,三、工资的计算与结算,工资的计算,计时工资的计算,计件工资的计算,个人计件工资的计算,集体计件工资的计算,工资的结算,工资结算单,工资结算汇总表,1/10/2026,23,（一）计时工资的计算,计时工资的计算：,年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。,月薪制下计时工资计算的两种方法：,按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数,日标准工资）,-,（病假天数,日标准工资,病假扣款率）,按出勤天数直接计算（加法）,某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数,日标准工资病假天数,日标准工资,（,1,病假扣款率,),24,（一）计时工资的计算,（,1,）按,30,天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。,（,2,）按,30,天计算日工资率，按出勤日数计算月工资。,（,3,）按,20.83,天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。,（,4,）按,20.83,天计算日工资率，按出勤日数计算月工资。,1/10/2026,25,日标准工资的计算方法：,按,30,天算日工资率：,日标准工资月标准工资,30,按,20.83,天算日工资率：,日标准工资月标准工资,20.83,其中，,20.83,（,365,104,11,12,在按,30,天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按,20.83,天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。,1/10/2026,26,例,:,假设某企业某工人的月工资标准为,540,元,10,月份出勤,15,天,病假,3,天,事假,2,天,休假,11,天,.,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的,90%,计算,该工人的病假和事假期间没有节假日,.,采用月薪制计算该工人,10,月份的工资如下,:,(1),按,30,天计算日工资率,日工资率,=540,30=18(,元,),按缺勤日数扣月工资计算,应付工资,=540-18,3,10%-18,2=498.6(,元,),按出勤日数计算月工资,应付工资,=18,(15+11)+18,3,90%=516.6(,元,),1/10/2026,27,(2),按,20.83,天计算日工资率,日工资率,=540,20.83=25.92(,元,),按缺勤日数扣月工资计算,应付工资,=540-25.92,3,10%-25.92,2=495.94(,元,),按出勤日数计算月工资,应付工资,=25.92,15+25.92,3,90%=458.78(,元,),1/10/2026,28,练习,6:,某企业某工人的月工资标准为,840,元。,8,月份,31,天，事假,4,天，星期休假,10,天，出勤,15,天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的,90,计算。该工人病假和事假期间没有节假日。要求计算该工人本月应得工资。,1/10/2026,29,（,1,）按,30,天计算日工资率，,日工资率,840,30,28,（元,按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数,日标准工资）（病假天数,日标准工资,病假扣款率）,840,4,28,2,28,（,1,90,）,840,112,5.6,722.4(,元,),1/10/2026,30,按出勤天数直接计算（加法）,某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数,日标准工资,+,病假天数,日标准工资,(1,病假扣款率,),28,（,15,10,）,2,28,90,700,50.4,750.4(,元,),1/10/2026,31,（,2,）按,20.83,天计算日工资标准：,日工资标准,840,20.83,40.33,（元）,按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,：,某职工本月应得工资,840,4,40.33,2,40.33,10%,670.61(,元,),按出勤天数直接计算（加法）,某职工本月应得工资,15,40.33,2,40.33,90%,677.54(,元,),32,【,练习,7】,假定某工业企业某工人的月工资标准为,870,元。,7,月份,31,日，病假,3,日，事假,2,日，星期休假,9,日，出勤,17,日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的,90%,计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求计算该工人本月应得工资。,33,1.,按,30,天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资,日工资率,87030,29,（元）,应扣缺勤病假工资,293,（,1,90%,）,8.7,（元）,应扣缺勤事假工资,292,58,（元）,应付工资,870,8.7,58,803.3,（元）,34,2.,按,30,天计算日工资率，按出勤日数计算月工资,应付出勤工资,29,（,17,9,）,754,（元）,应付病假工资,29390%,78.3,（元）,应付工资,754,78.3,832.3,（元）,35,3.,按,20.83,天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资,日工资率,87020.83,41.77,（元）,应扣缺勤病假工资,41.773,（,1,90%,）,12.53,（元）,应扣缺勤事假工资,41.772,83.54,（元）,应付工资,870,12.53,83.54,773.93,（元）,36,4.,按,20.83,天计算日工资率，按出勤日数计算月工资,应付出勤工资,41.7717,710.09,（元）,应付病假工资,41.77390%,112.78,（元）,应付工资,710.09,112.78,822.87,（元）,1/10/2026,37,（二）,计件工资的计算,1.,个人计件工资的计算,方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量,该种产品计件单价）,这里的产品产量,=,合格品数量料废品数量,料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。,工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。,某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额,该级工人小时工资率,方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和,该工人小时工资率,38,计件工资的计算,应付计件工资各产品产量,该产品计件单价,【,例,】,某工人生产完成甲产品,200,件，乙产品,400,件，产品工时定额为：甲产品,30,分钟，乙产品,45,分钟，该工人的小时工资标准为,2,元。,39,（,1,）解法,1,：先计算出各产品的计件单价,甲产品计件单价（,3060,）,2,1,（元,/,件）,乙产品计件单价（,4560,）,2,1.5,（元,/,件）,应付计件工资,2001,4001.5,800,（元）,40,（,2,）解法,2,：先计算出完成的全部产品的定额工时，再按定额工时和小时工资率计算,甲产品定额工时,200,（,3060,）,100,（小时）,乙产品定额工时,400,（,4560,）,300,（小时）,应付计件工资（,100,300,）,2,800,（元）,1/10/2026,41,练习,8,：甲乙两种产品都应由,8,级工人加工。甲产品单件工时定额为,30,分钟，乙产品单件工时定额为,45,分钟。,8,级工人的小时工资率为,2,元。某,8,级工人加工甲产品,500,件，乙产品,400,件。试计算其计件工资。,1/10/2026,42,方法一：,应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量,该种产品计件单价）,甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额,该级工人小时工资率,30,60,2,1,（元）,乙产品计件单价,45,60,2,1.5,（元）,应付计件工资,=500,1,400,1.5,1100,（元）,1/10/2026,43,方法二：,应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和,该工人小时工资率,=,（,500,30,60,400,45,60,）,2,1100,（元）,1/10/2026,44,2.,集体计件工资的计算,按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。,将集体计件工资薪金总额在集体各成员之间进行分配,集体计件工资薪金,注意：集体计件工资薪金的计算,1,2,3,计算出集体计件工资薪金总额,45,【,例,】,某生产小组由张琴、李强、王茂三人组成，全部计件工资为,7 520,元，三人的出勤情况和工资标准都不同，现按每人的出勤天数和日工资标准计算的计时工资为标准分配各人的计件工资见表。,46,工资费用表,单位：元,姓 名,日工资,出勤天数,按日工资和出勤计算的计时工资,分配率,分配计件工资,张琴,50,10,500,2 000,李强,30,30,900,3 600,王茂,20,24,480,1 920,合计,64,1 880,4,7 520,按日工资和出勤计算的计时工资,=5010+3030+2024=1880,分配率,=75201880=4,1/10/2026,47,练习,9,：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资,50000,元。该小组由,3,个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率出勤天数资料如下。,工人姓名 等级 日工资率（元）出勤天数,分配额（元）,黎明,620 25,赵豪,518 23,张灰,416 22,合计,-,-,70 50000,试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。,1/10/2026,48,计算如下：,49,（三）奖金、津贴和补贴等的计算,会计部门应该根据计算出的职工工资，按照车间、部门分别编制工资结算单，结算单中按照职工类别和姓名分行填列应付每一职工工资、津贴、代发款项、代扣款项和应发金额、实发金额等，作为与职工进行薪酬结算的依据。此外，还应将按车间、部门编制的工资结算单汇总编制工资结算汇总表。,50,某公司工资结算汇总表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,应付职工薪酬,合计,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,基本生产车间,127 500,6 300,4 500,3 000,141 300,产品生产工人,118 500,6 000,4 500,3 000,132 000,车间管理人员,9 000,300,9 300,辅助生产车间,18 000,1 350,300,19 650,生产工人,15 000,1 200,300,16 500,车间管理人员,3 000,150,3 150,企业管理部门,12 000,12 000,专设销售机构人员,2 400,600,3 000,在建工程人员,6 000,6 000,合 计,159 900,6 000,8 250,4 800,3 000,181 950,51,（四）职工福利费的计算,企业依据国家有关规定，根据历史经验数据和实际情况合理预计，从有关成本费用中提取形成的，用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为职工福利费。,52,某公司提取职工福利费计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门（人员类别）,工资总额,计提比例,应,计提职工福利费,基本生产车间,141 300,8 478,产品生产工人,132 000,7 920,车间管理人员,9 300,558,辅助生产车间,19 650,1 179,生产工人,16 500,990,车间管理人员,3 150,189,企业管理部门,12 000,720,专设销售机构人员,3 000,180,在建工程人员,6 000,360,合 计,181 950,6%,10 917,53,（五）社会保险费的计算,一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。,54,某公司社会保险费计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,工资总额,医疗保险费（,8%,）,养老保险费（,20%,）,失业保险费（,2%,）,工伤保险费（,0.8%,）,生育保险费（,0.8%,）,合计,基本生产车间,141 300,11 304,28 260,2 826,1 130.4,1 130.4,44 650.8,产品生产工人,132 000,10 560,26 400,2 640,1 056,1 056,41 712,车间管理人员,9 300,744,1 860,186,74.4,74.4,2 938.8,辅助生产车间,19 650,1 572,3 930,393,157.2,157.2,6 209.4,生产工人,16 500,1 320,3 300,330,132,132,5 214,车间管理人员,3 150,252,63063,25.2,25.2,995.4,企业管理部门,12 000,960,2 400,240,96,96,3 792,专设销售机构人员,3 000,240,600,60,24,24,948,在建工程人员,6 000,480,1 200,120,48,48,1 896,合 计,181 950,14 556,36 390,3 639,1 455.6,1 455.6,57 496.2,55,（六）住房公积金、工会经费、职工教育经费的计算,对于住房公积金、工会经费和职工教育经费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。,56,某公司,住房公积金、工会经费和职工教育经费,计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,工资总额,住房公积金,（,8%,）,工会经费,（,2%,）,职工教育经费,（,1.5%,）,基本生产车间,141 300,11 304,2 826,2 119.5,产品生产工人,132 000,10 560,2 640,1 980,车间管理人员,9 300,744,186,139.5,辅助生产车间,19 650,1 572,393,294.75,生产工人,16 500,1 320,330,247.5,车间管理人员,3 150,252,63,47.25,企业管理部门,12 000,960,240,180,专设销售机构人员,3 000,240,60,45,在建工程人员,6 000,480,120,90,合 计,181 950,14 556,3 639,2 729.25,1/10/2026,57,四、工资费用分配的核算,（一）、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。,表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。,月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。,若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。,工资结算单,工资结算汇总表,1/10/2026,60,（二）、工资费用分配的账务处理,应按工资的用途分别计入有关成本、费用账户：,借,:,基本生产成本,甲产品,xxx,乙产品,xxx,辅助生产成本,xxx,制造费用,xxx,管理费用,xxx,销售费用,xxx,在建工程,xxx,贷,:,应付职工薪酬,职工,工资等,1/10/2026,61,（三）、分配方法,生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细账；,计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。,分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）,分配公式：,生产工人工资分配率生产工人工资总额,各产品实际（定额）工时之和,各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时,分配率,62,【,例,】,假定某公司只有一个基本生产车间，生产甲、乙两种产品。,2009,年,6,月产品生产工人的薪酬见表，该公司采用生产工时比例分配直接人工费用，本月甲、乙两种产品的实际生产工时分别为,5 000,小时和,6 000,小时。,产品生产工人的薪酬总额,132 000,7 920,41 712,10 560,2 640,1 980,196 812,（元）,直接人工费用分配率,17.892,甲产品应分配的人工费用,5 00017.892,89 460,（元）,乙产品应分配的人工费用,6 00017.892,107 352,（元）,63,借：基本生产成本,甲产品,89 460,乙产品,107 352,辅助生产成本,24 601.5,制造费用,基本生产车间,13 866.3,制造费用,辅助生产车间4 696.65,管理费用,17 892,销售费用,4 473,在建工程,8 946,贷：应付职工薪酬,职工工资,181 950,职工福利费,10 917,社会保险费,57 496.2,住房公积金,14 556,工会经费,3 639,职工教育经费,2 729.25,1/10/2026,64,练习,10:,新光工厂生产甲、乙两种产品,应直接计入的工资费用分别为,32400,元和,14800,元,需要间接计入的工资费用为,12300,元,.,按产品生产工时比例进行分配,.,甲、乙两种产品的生产工时分别为,20750,小时和,10000,小时,.,1/10/2026,65,工资分配率,12300/20750+10000,0.4,元,/,小时,甲产品间接计入工资,20750,0.4,8300,（元）,乙产品间接计入工资,10000,0.4,4000,（元）,1/10/2026,66,练习,11,：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计,58000,元，甲产品完工,1000,件，乙产品完工,400,件，丙产品完工,450,件，单件产品工时定额：甲产品,1,小时，乙产品,2.5,小时，丙产品,2,小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。,1/10/2026,67,甲产品定额总工时,1000,1,1000,（小时）,乙产品定额总工时,400,2.5,1000,（小时）,丙产品定额总工时,450,2,900,（小时）,生产工人工资分配率,58000,2900,20,甲产品应负担工资费,20,1000,20000,（元）,乙产品应负担工资费,20,1000,20000,（元）,丙产品应负担工资费,20,900,18000,（元）,68,（三）奖金、津贴和补贴等的计算,会计部门应该根据计算出的职工工资，按照车间、部门分别编制工资结算单，结算单中按照职工类别和姓名分行填列应付每一职工工资、津贴、代发款项、代扣款项和应发金额、实发金额等，作为与职工进行薪酬结算的依据。此外，还应将按车间、部门编制的工资结算单汇总编制工资结算汇总表。,69,某公司工资结算汇总表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,应付职工薪酬,合计,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,基本生产车间,127 500,6 300,4 500,3 000,141 300,产品生产工人,118 500,6 000,4 500,3 000,132 000,车间管理人员,9 000,300,9 300,辅助生产车间,18 000,1 350,300,19 650,生产工人,15 000,1 200,300,16 500,车间管理人员,3 000,150,3 150,企业管理部门,12 000,12 000,专设销售机构人员,2 400,6003 000,在建工程人员,6 000,6 000,合 计,159 900,6 000,8 250,4 800,3 000,181 950,70,（四）职工福利费的计算,企业依据国家有关规定，根据历史经验数据和实际情况合理预计，从有关成本费用中提取形成的，用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为职工福利费。账务处理：,可比照工资费。,职工福利费分配表,一般与工资费分配表合并编制。,71,某公司提取职工福利费计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门（人员类别）,工资总额,计提比例,应,计提职工福利费,基本生产车间,141 300,8 478,产品生产工人,132 000,7 920,车间管理人员,9 300,558,辅助生产车间,19 650,1 179,生产工人,16 500,990,车间管理人员,3 150,189,企业管理部门,12 000,720,专设销售机构人员,3 000,180,在建工程人员,6 000,360,合 计,181 950,6%,10 917,72,（五）社会保险费的计算,一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。,73,某公司社会保险费计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,工资总额,医疗保险费（,8%,）,养老保险费（,20%,）,失业保险费（,2%,）,工伤保险费（,0.8%,）,生育保险费（,0.8%,）,合计,基本生产车间,141 300,11 304,28 260,2 826,1 130.4,1 130.4,44 650.8,产品生产工人,132 000,10 560,26 400,2 640,1 056,1 056,41 712,车间管理人员,9 300,744,1 860,186,74.4,74.4,2 938.8,辅助生产车间,19 650,1 572,3 930,393,157.2,157.2,6 209.4,生产工人,16 500,1 320,3 300,330,132,132,5 214,车间管理人员,3 150,252,630,63,25.2,25.2,995.4,企业管理部门,12 000,960,2 400,240,96,96,3 792,专设销售机构人员,3 000,240,600,60,24,24,948,在建工程人员,6 000,480,1 200,120,48,48,1 896,合 计,181 950,14 556,36 390,3 639,1 455.6,1 455.6,57 496.2,74,（六）住房公积金、工会经费、职工教育经费的计算,对于住房公积金、工会经费和职工教育经费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。,75,某公司,住房公积金、工会经费和职工教育经费,计算表,2008,年,6,月 单位：元,车间或部门,（人员类别）,工资总额,住房公积金,（,8%,）,工会经费,（,2%,）,职工教育经费,（,1.5%,）,基本生产车间,141 300,11 304,2 826,2 119.5,产品生产工人,132 000,10 560,2 640,1 980,车间管理人员,9 300,744,186,139.5,辅助生产车间,19 650,1 572,393,294.75,生产工人,16 500,1 320,330,247.5,车间管理人员,3 150,252,63,47.25,企业管理部门,12 000,960,240,180,专设销售机构人员,3 000,240,60,45,在建工程人员,6 000,480,120,90,合 计,181 950,14 556,3 639,2 729.25,76,四、人工费用的分配,分配人工费用时，一般选择,生产工时,作为分配标准。如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确的，也可以按产品的定额工时比例分配工资费用。,77,【,例,】,假定某公司只有一个基本生产车间，生产甲、乙两种产品。,2008,年,6,月产品生产工人的薪酬见前表，该公司采用生产工时比例分配直接人工费用，本月甲、乙两种产品的实际生产工时分别为,5 000,小时和,6 000,小时。,产品生产工人的薪酬总额,132 000,7 920,41 712,10 560,2 640,1 980,196 812,（元）,直接人工费用分配率,17.892,甲产品应分配的人工费用,5 00017.892,89 460,（元）,乙产品应分配的人工费用,6 00017.892,107 352,（元）,78,借：基本生产成本,甲产品,89 460,乙产品,107 352,辅助生产成本,24 601.5,制造费用,基本生产车间,13 866.3,制造费用,辅助生产车间,4 696.65,管理费用,17 892,销售费用,4 473,在建工程,8 946,贷：应付职工薪酬,职工工资,181 950,职工福利费,10 917,社会保险费,57 496.2,住房公积金,14 556,工会经费,3 639,职工教育经费,2 729.25,1/10/2026,79,例 某车间生产甲、乙两种产品，利用计时工资制计算,的生产工人工资为,182000,元。本月甲产品实际耗用,22000,小时，乙产品实际耗用,30000,小时，本月工资费,用分配表如表,3-3:,练习,12-1,1/10/2026,80,练习,12-2,1/10/2026,81,借,:,基本生产成本,甲产品,77 000,乙产品,105 000,辅助生产成本,供电车间,4 000,机修车间,3 500,制造费用,16 500,管理费用,46 000,贷,:,应付职工薪酬,职工工资,252 000,1/10/2026,82,借,:,基本生产成本,甲产品,10 780,乙产品,14 700,辅助生产成本,供电车间,560,机修车间,490,制造费用,2 310,管理费用,6 440,贷,:,应付职工薪酬,职工福利,35 280,1/10/2026,83,【,练习,13】,某企业,2008,年,6,月生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为,:,甲产品,1800,元,乙产品,1600,元；甲、乙产品计时工资共计,17600,元。甲、乙产品生产工时分别为,5600,小时和,3200,小时。,请按生产工时比例分配计算并做会计分录,:,【,参考答案,】,工资费用分配率,=17600/(5600+3200)=2,甲产品分配工资费用,=5600,2=11200(,元,),乙产品分配工资费用,=3200,2=6400(,元,),1/10/2026,84,【,参考答案,】,将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录：,借：基本生产成本,甲产品,13000,乙产品,8000,贷：应付职工薪酬,工资,21000,发放工资时，编制以下分录：,借：应付职工薪酬,21000,贷：库存现金,21000,