成本会计 第三章 第二、三节.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二节,人工费用的核算,一、人工费用的组成,直接从事产品加工的生产工人工资,计入产品成,本的人工费用,在生产车间从事生产组织、管理或服,务 的人员工资,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,包括工资、奖金、补贴、五险一金等,应付职工薪酬,=,实发报酬,+,代扣款项,二、人工费用核算的原始记录,考勤记录,包括,产量记录,三、人工费用的计算,计时工资,(,年薪制、月薪制、,周薪制、日薪制、钟点工资制,),最基本的工资制度,计件工资,（一）计时工资的计算,月薪制下计时工资计算的两种方法：,1,、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数,日标准工资,）,-,（病假天数,日标准工资,病假扣款率）,2,、按出勤天数直接计算（加法）,某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数,日标准工资,病假天数,日标准工资,（,1,病假扣款率,),日工资率的计算方法：,1,、按,30,天算日工资率：,日标准工资月标准工资,30,2,、,按,20.83,天算日工资率：,日标准工资月标准工资,20.83,其中，,20.83,（,365,104,11,12,在按,30,天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按,20.83,天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。,例：,某企业某工人的月工资标准为,840,元。,8,月份,31,天，病假,2,天，事假,4,天，星期休假,10,天，出勤,15,天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的,90,计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。,（,1,）按,30,天,计算日工资率，,日工资率,840,30,28,（元,按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,本月应得工资：,840,4,28,2,28,（,1,90,）,840,112,5.6,722.4(,元,),按出勤天数直接计算（加法）,某职工本月应得工资,28,（,15,10,）,2,28,90,700,50.4,750.4(,元,),按,20.83,天算：,日工资标准,840,20.83,40.33,（元）,某职工本月应得工资,(,加法,),15,40.33,2,40.33,90%,677.54(,元,),某职工本月应得工资（减法）,840,4,40.33,2,40.33,10%,670.61(,元,),（二）计件工资的计算,1,、个人计件工资的计算,方法一,：,应付计件工资（某工人本月生产每种,产品产量,该种产品,计件单价,）,这里的,产品产量,=,合格品数量料废品数量,料废品,：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。,工废品,：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。,某种产品,计件单价,生产,单位产品,所需的工时定额,该级工人,小时工资,率,方法二：,应付计件工资（某工人本月生产各种产品定额工时之和,该工人小时工资率）,例,：甲乙两种产品都应由,8,级工人加工。甲产品单件工时定额为,30,分钟，乙产品单件工时定额为,45,分钟。,8,级工人的小时工资率为,2,元。某,8,级工人加工甲产品,500,件，乙产品,400,件。试计算其计件工资。,方法一：,甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额,该级工人小时工资率,30,60,2,1,（元）,乙产品计件单价,45,60,2,1.5,（元）,应付计件工资,=500,1,400,1.5,1100,（元）,方法二,：,应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和,该工人小时工资率,=,（,500,30,60,400,45,60,）,2,1100,（元）,2,、集体计件工资的计算,按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。,在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。,集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应,以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准,进行分配。,计件工资分配率,集体应付计件工资总额,集体职工应付计时工资之和,职工应付计时工资职工实际工作小时数,小时工资率职工应付计件工资职工应付计时工资,计件工资分配率,集体应付计件工资总额,集体完成工作量总和,计件单价,例：课本例,3-10,四、职工薪酬分配的核算,（一）职工薪酬分配核算的基本程序,企业按规定计算出每一职工的应付工资后，应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应付职工工资的依据。,1,、工资费用分配的依据：,工资结算单、工资结算汇总表。,表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。,月末，工资费用的分配以,本月应付工资总额为准。,若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。,2,、工资费用分配的帐务处理,应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：,生产工人的工资：记入,“,基本生产成本,”,帐户的,“,直接人工,”,成本项目。,车间管理人员工资：记入,“,制造费用,”,帐户。,辅助生产部门的工资：记入,“,辅助生产成本,”,帐户。,行政管理人员的工资；记入,“,管理费用,”,帐户。,医务及福利部门人员工资：应记入,“,管理费用,”,帐户。,3,、分配方法,生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；,计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。,分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）,分配公式：生产工人工资分配率生产工人工资总额,各产品实际（定额）工时之和,各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时,分配率,例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计,58000,元，甲产品完工,1000,件，乙产品完工,400,件，丙产品完工,450,件，单件产品工时定额：甲产品,1,小时，乙产品,2.5,小时，丙产品,2,小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。,甲产品定额总工时,1000,1,1000,（小时）,乙产品定额总工时,400,2.5,1000,（小时）,丙产品定额总工时,450,2,900,（小时）,生产工人工资分配率,58000,2900,20,甲产品应负担工资费,20,1000,20000,（元）,乙产品应负担工资费,20,1000,20000,（元）,丙产品应负担工资费,20,900,18000,（元）,第三节 折旧费用的核算,我国目前采用的折旧计算方法,，主要是使用年限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。,应注意的是,：固定资产月折旧额按月初固定资产的原值和规定的折旧率计算。,月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计算折旧；,月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧，从下月起停止计算折旧。,折旧费用分配的核算,折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表进行。,借：制造费用,/,管理费用 等,贷：累计折旧,折旧费的计算和分配是通过编制“固定资产折旧费用分配表”进行的。,见课本例题,3-13,，,P42,课堂练习：,名词解释：,4,判断题,:610,单选题：,4,、,6,、,7,多选题：,3,、,5,训练五,作业,某企业某工人的月工资标准为,2000,元。,3,月份,31,天，病假,3,天，事假,3,天，星期休假,8,天，出勤,15,天，夜班,2,天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的,90,计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资,（一）,30,天：（,1,）加法（,2,）减法,（二）,20.83,天：（,1,）加法（,2,）减法,