劳动关系管理_医疗期管理.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系管理,-,医疗期管理,技能,1,：医疗期基础知识,什么是医疗期？,根据劳动部关于发布,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,的通知（劳部发,1994479,号）第,2,条规定,:,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的,时限。,医疗期如何规定？,医疗期的上限与下限的规定？,给予,3,个月到,24,个月的医疗期,医疗期如何规定？,医疗期的长短与什么有关系,?,根据,本人实际参加工作年限,和,在本单位工作年限。,医疗期如何规定？,（一）实际工作年限十年以下的：,在本单位工作年限：,五年以下的为,个月；,五年以上的为,个月。,医疗期如何规定？,（一）实际工作年限十年以下的：,在本单位工作年限：,五年以下的为,3,个月；,五年以上的为,6,个月。,刚好五年为,个月,.,医疗期如何规定？,（二）实际工作年限,十年,以上的，,在本单位工作年限：,5,年以下的为,个月，,5,年以上,10,年以下的为,个月；,10,年以上,15,年以下为,个月；,15,年以上,20,年以下的为,个月；,20,年以上的为,个月。,医疗期如何规定？,（二）实际工作年限十年以上的，,在本单位工作年限：,5,年以下的为,6,个月，,5,年以上,10,年以下的为,9,个月；,10,年以上,15,年以下为,12,个月；,15,年以上,20,年以下的为,18,个月；,20,年以上的为,24,个月。,实际工作年限,本单位工作年限,医疗期（月）,10,5,3,5,6,10,5,6,5-9,9,10-14,12,15-19,18,20,以上,24,技能,2,、医疗期计算能力培养,技能,2,、医疗期计算能力培养,（,1,）某员工在其他单位工作累计为,3,年，在本单位工作,3,年，他能享有多长的医疗期？,（,2,）某员工在其他单位工作累计社,5,年，在本单位工作,8,年，他能享有多长的医疗期？,技能,2,、医疗期计算能力培养,（,3,）某员工在其他单位工作累计社,5,年，在本单位工作,5,年，他能享有多长的医疗期？,技能,2,、医疗期计算能力培养,（,4,）某员工在其他单位工作累计为,3,年，在本单位工作,3,年，该员工因患病，从,1995,年,3,月,5,日第一次病休，之后病情时好时坏，请假断断续续，他的医疗期到什么时间结束？,6,月,5,号,?,医疗期如何计算？,医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。,如何累计？累计够到最长天数为止？,累计病休时间（月）,实际工作年限,本单位工作年限,医疗期（月）,累计病休时间（月）,10,5,3,6,5,6,12,10,5,6,12,5-9,9,15,10-14,12,18,15-19,18,24,20,以上,24,36,医疗期如何计算？,医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。,如：享受三个月医疗期的职工，如果从,1995,年,3,月,5,日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在,3,月,5,日至,月,日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。,实务问答,:,病休期间，公休、假日和法定节日包括在内,?,病休期间，公休、假日和法定节日包括在内,.,技能,3,：医疗期内的待遇问题处理技能,医疗期内的待遇如何规定？,1,、病假工资,判断对错：,病假期间工资，按出勤情况算工资，一个月内不出勤这个月没有工资。,案例：,1998,年，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作；,2005,年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理；,2008,年，王某的工资调整为,9000,元；同年,2,月，王某被检查出患有肺癌。,2008,年,2,月,16,日，王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为工资太低,申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。,2007,年上海市职工的月平均工资即,2892,元,.,医疗期内的待遇如何规定？,1,、病假工资,根据,关于贯彻执行,若干问题的意见,第,59,条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其,病假工资或疾病救济费，,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的,80%,。,很多观点认为,:,病假工资只要不低于当地的最低工资标准的,80%,即可，于是大部分企业以当地最低工资的,80%,发放员工病假工资。,有学者认为,:,病假工资的支付标准并不一定是最低工资的,80%,，因为法律仅规定不低于最低工资的,80%,，但未规定就是按照该标准支付。,具体的病假工资支付标准，应遵照以下法律法规进行：,1,、,中华人民共和国劳动保险条例,以及,中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案,2,、,1994,年,12,月,1,日劳动部颁布的,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,3,、当地具体工资支付条例。根据目前的司法实践，由于,中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案,为,1953,年所颁布，部分条文不适应目前的实际，因此，病假工资的发放标准首先,由用人单位与劳动者双方约定，,或者由用人单位根据,民主程序制定的规章制度的方式规定,，如果用人单位未与劳动者约定，也未在规章制度中约定，则应根据,中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案,的规定，员工的病假工资支付标准以,该员工的工作年限为依据,。,第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在,6,个月以内者,，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该,企业行政方面或资方,按下列标准支付病伤假期工资：,本企业工龄不满,2,年者，为本人工资,60%;,已满,2,年不满,4,年者，为本人工资,70%;,已满,4,年不满,6,年者，为本人工资,80%;,已满,6,年不满,8,年者，为本人工资,90%;,已满,8,年及,8,年以上者，为本人工资,100%,。,第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间,超过,6,个月时,，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：,本企业工龄不满,1,年者，为本人工资,40%;,已满,1,年未满,3,年者，为本人工资,50%;,3,年及,3,年以上者，为本人工资,60%,。,此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。,虽然上述法律依据颁布时间为,1953,年，存在很多不适应目前现实的状况，但该条例至今仍未被有关部门废止，即该条例大部分条款仍然具有法律效力，对中国境内企业具有法律约束力。,如上海、广州等地参照该条例，制定了地方法规，现以上海为例：,上海市病假工资计算标准,计算病假工资最基本的公式为：,病假工资,=,病假,工资基数,病假工资系数。,（一）第一次折扣：病假工资基数,上海市,企业工资支付办法,规定，对于病假工资的计算基数，,（,1,）双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；,（一）第一次折扣：病假工资基数,上海市,企业工资支付办法,规定，对于病假工资的计算基数，,（,2,）集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；,（一）第一次折扣：病假工资基数,上海市,企业工资支付办法,规定，对于病假工资的计算基数，,（,3,）如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；,（一）第一次折扣：病假工资基数,上海市,企业工资支付办法,规定，对于病假工资的计算基数，,（,4,）如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的,70%,确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。,（二）第二次折扣：病假工资系数,病假工资的系数与,职工病假期限,以及,工龄的长短,相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。,1,、如果职工连续休假在,6,个月以内：,连续工龄不满,2,年的，系数为本人工资的,60,；,满,2,年不满,4,年的，系数为本人工资的,70,；,满,4,年不满,6,年的，系数为本人工资的,80,；,满,6,年不满,8,年的，系数为本人工资的,90,；,满,8,年的，系数为本人工资的,100,；,（二）第二次折扣：病假工资系数,病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。,2如果连续休假在,6,个月以上：,连续工龄不满,1,年，系数为本人工资,40,，,满,2,年不满,3,年，系数为本人工资的,50,，,3,年以上的，系数为本人工资的,60,。,上海市病假工资计算标准,计算病假工资最基本的公式为：,病假工资,=,病假,工资基数,病假工资系数,70%,连续休假,连续工龄,案例：,1998,年，王某进入上海,A,实业有限公司（以下简称,A,公司）工作；,2005,年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任,A,公司生产部经理；,2008,年，王某的工资调整为,9000,元；同年,2,月，王某被检查出患有肺癌。,2008,年,2,月,16,日，王某向,A,公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，,A,公司支付给王某的工资仅为每月,900,元。王某认为工资太低,王某申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。,2007,年上海市职工的月平均工资为,2892,元。,本案：双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为,9000,元，医疗期限和工龄符合连续休假在,6,个月以内、工龄满,8,年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：,900070,100,=6300,元,（三）病假工资的上下限,通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的,80,；,此外，职工病假待遇如果,高于本市上年度月平均工资的,，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。,上述规定计算出的医疗期工资应为：,900070,100,=6300,元,远远高于,2007,年上海市职工的月平均工资即,2892,元，因此，,A,公司每月应当按照不低于,2892,元的标准向王某支付病假工资。,上海市某员工,2008,年的月工资,3000,元，连续休假在,6,个月以上，连续工龄不满,1,年，双方未对医疗期工资的基数进行约定，,2007,年上海市职工的月平均工资即,2892,元，计算他的医疗期工资？,医疗期内的待遇如何规定？,2.,疾病救济费,医疗期规定,第,5,条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式。,病假工资与疾病救济费不得低于当地最低工资的,80%,。,劳动法意见,59,条对此的规定却是选择方式。,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的,80%,。,医疗期内的待遇如何规定？,2.,疾病救济费,区别 从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据,立法法,第,83,条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用,劳动法意见,的规定，,即只能适用其一，,即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的,80%,。对此，各地的做法不一。,医疗期内的待遇如何规定？,上海市劳动和社会保障局,关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知,（沪劳保保发（）号）第,1,条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。,医疗期内的待遇如何规定？,如山东省劳动厅转发劳动部,关于发布,的通知,（鲁劳发,199567,号）第,1,条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过,180,天的，由企业发给本人工资,70%,的病假工资,;,累计超过,180,天的，发给本人工资,60%,的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过,180,天的，病假工资与疾病救济金同时适用。,总结,医疗期工资待遇,(1),企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的,80,。,(2),病假工资,=,病假,工资基数,病假工资系数,(3),职工病假待遇如果,高于本市上年度月平均工资的,，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。,技能,4,：医疗期终结员工与企业劳动关系处理技能,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,李某因非工受伤，失去一只手，不能再从事原来的机械操作，该怎么办？,赵某患有抑郁症，医疗期满，病还没有看好，该怎么办？,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,在医疗期内医疗终结，不能从事原工作：,第一步：另行安排工作，,第二步，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当进行,劳动能力,的鉴定。,由谁进行劳动能力鉴定？,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,劳动能力鉴定主体？,由,劳动鉴定委员会,参照,工伤与职业病致残程序,鉴定标准进行,劳动能力,的鉴定。,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,根据劳动部关于发布,企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,的通知（劳部发,1994479,号）第,6,条规定：,有十个级别：,1-10,级，级别越大致残程度越,？,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,根,据劳动部关于发布,企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,的通知（劳部发,1994479,号）第,6,条规定：,（,1,）被鉴定为,一至四,级的,应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；,医疗终结，不能从事原工作的怎么办？,根据劳动部关于发布,企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,的通知（劳部发,1994479,号）第,6,条规定：,（,2,）被鉴定为,五至十,级的：,医疗期内不得解除劳动合同。,医疗期与劳动合同解除,案例：孙某,2004,年,1,月进入上海,S,有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。从,2009,年,5,月起，孙某患病开始在家休养，,2009,年,6,月的一天，孙某回公司递交病假单时与,S,公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。,S,公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。,但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。此时，,S,公司是否有权解除劳动合同呢？,医疗期劳动合同的解除条件,:,1,、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。,医疗期劳动合同的解除条件,:,两项条件：,第一，劳动者医疗期不满。,如果劳动者仍然在医疗期内，即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。,医疗期劳动合同的解除条件,:,两项条件：,第二，劳动者医疗期已满,劳动者如在医疗期满后可以从事原工作的，用人单位应安排员工恢复工作；,如果不能从事原工作，用人单位不能直接解除，而需先另行安排工作，此时劳动者仍然不能从事工作的，用人单位才可以解除合同。,2,、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，,这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。,回到上述案例，孙某虽在医疗期内，但却在公司内打架、严重违反用人单位规章制度，法律对劳动者的保护也是有限度的，此时,S,公司依法有权解除劳动合同。,医疗期结束时间与劳动合同终止时间不一致的情况,案例：王某与上海市某,G,公司签订的劳动合同于,2009,年,8,月到期。,2009,年,7,月,1,日，王某患病申请病假休息。根据王某的工龄，其可以享受,3,个月的医疗期。,2009,年,9,月，王某病愈。问：,G,公司在何时可以与王某终止合同？,2009,年,8,月？,10,月？还是其它时间？,医疗期结束时间与劳动合同终止时间不一致的情况,在劳动合同到期时，劳动者仍然患病休息并且医疗期未满的，此时原劳动合同期限应予以顺延。在顺延期间，如果员工医疗期内病愈的，则合同终止；如果员工一直患病休息则至医疗期满合同终止。,医疗期与劳动合同终止,案例：王某与上海市某,G,公司签订的劳动合同于,2009,年,8,月到期。,2009,年,7,月,1,日，王某患病申请病假休息。根据王某的工龄，其可以享受,3,个月的医疗期。问：,G,公司在何时可以与王某终止合同？,2009,年,8,月？,10,月？还是其它时间？,技能,5,：终止劳动关系补偿金技能,医疗期经济补偿,计算：,李某每月工资,5000,元，工作,6,年，工作期间患重病，医疗期满，不能从事原单位另安排的工作，用人单位解除劳动合同，用人单位应该给予多少补偿？,医疗期经济补偿,根据劳动部关于印发,违反和解除劳动合同的经济补偿办法,的通知（劳部发,1994481,号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位：,应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金，,同时,还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。,医疗期经济补偿,根据劳动部关于印发,违反和解除劳动合同的经济补偿办法,的通知（劳部发,1994481,号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限：,患重病和绝症的，还应,增加医疗补助费,，,患重病,的增加部分不低于医疗补助费的,50%,，,患绝症,的增加部分不低于医疗补助费的,100%,。,医疗期经济补偿,计算：,李某每月工资,5000,元，工作,6,年，工作期间患重病，医疗期满，不能从事原单位另安排的工作，用人单位解除劳动合同，用人单位应该给予多少补偿？,医疗期顺延,张某为上海某对外投资有限公司员工，,2001,年,2,月,1,日入职。,2008,年,劳动合同法,实施后，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，劳动合同期限自,2008,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日。,2010,年,10,月，张某突患重病入院，其委托家属向公司办理了病假手续。因张某工龄较长，根据上海病假工资计算标准：“连续工龄满,8,年及以上的，应按劳动者本人工资的,100%,计发。”故公司按照原工资待遇发放其病假期间的劳动报酬。,2010,年,12,月,28,日，公司通过邮政快递向张某发出书面通知书表示：虽然公司与张某的劳动合同期满，但如果合同到期日张某的病情需继续治疗，其病假申请依然有效，公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。,2011,年,3,月，张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿金后与张某终止了劳动关系。张某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司与其恢复劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同。,争议焦点,因医疗期顺延导致员工工龄满十年，是否应签订无固定期限劳动合同？,劳动合同条例,第三十五条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第（二）、（三）、（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规规定的其他情形。”,裁判结果,仲裁委认为，劳动合同到期前，公司明确做出了合同到期后不再续签的意思表示。根据规定，劳动合同期满，合同自然终止。因法定事由致使劳动合同顺延的，并非不得终止。故公司依法与张某终止劳动关系的行为与法不悖，张某要求公司与其恢复劳动关系并签订无固定期劳动合同的请求，缺乏依据，难以支持。,合同已解除，医疗期工资如何算？,56,岁的老陆，总是闲不下来。这不，,2010,年,4,月,18,日，他又在一建筑公司找了份工作。老陆和该建筑公司签订了一年的劳动合同，双方在合同中约定公司不为老陆缴纳社会保险，但每年现金支付老陆,2000,元保险费。合同签好后，老陆就在公司内开始工作。,合同已解除，医疗期工资如何算？,在接下来的一年中，老陆勤勤恳恳做好自己的工作，过得也算愉快。劳动合同即将到期，是继续留下来还是解除合同成为老陆需要考虑的首要问题。此时，建筑公司告知老陆，不与其续签合同了。,老陆考虑到自己年岁已长，身体状况也大不如从前，他也表示同意。今年,3月,17,日，双方经协商一致同意解除了合同。为此，建筑公司支付老陆经济补偿金,5000,元。,合同已解除，医疗期工资如何算？,这下，老陆可以在家安享晚年了。然而，不幸的事情发生了。以前总感觉身体不舒服，上班时因没时间检查也没有在意，现在休息在家了，时间充裕，老陆便去医院做了个检查。,3,月,20,日，老陆被查出患有重症。昂贵的医药费让老陆着实有些吃力，于是，他向原工作的建筑公司索要医疗期工资、医疗补助金等。,合同已解除，医疗期工资如何算？,按照相关的法律规定，劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至医疗期结束。,而本案中的老陆是在劳动合同解除后被查出患有重症，因此无法得到医疗期工资、医疗补助金等。,医疗期内能否提出辞职？,1997,年,1,月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期,15,年的劳动合同。,2010,年,3,月，孙某被诊断为结核病，该厂给予其,12,个月的医疗期。当医疗期至第,7,个月其病情有好转时，孙某找到了一份工资更高的轻松工作。但孙某没有将此实情告知工厂，而是向工厂递交了一份辞职申请。,医疗期内能否提出辞职？,申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与该厂解除劳动合同，并要求给予,10,个月工资作为经济补偿。工厂方面则认为，孙某在医疗期内不应当提出解除劳动合同；若非要解除劳动合同，则无权要求用人单位支付其经济补偿双方为此发生争议。孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决双方签订的劳动合同于,2010,年,10,月,1,日起解除，并责令该厂支付其经济补偿。,医疗期内能否提出辞职？,本案的争议焦点有两个：,一是医疗期内劳动者的辞职权问题。,二是医疗期内劳动者提出解除劳动合同经济补偿的给付问题。,医疗期内能否提出辞职？,医疗期内，劳动者能否提出辞职呢？回答是肯定的。,劳动法,第,29,条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第,26,条、第,27,条的规定解除劳动合同,（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺医疗期内能否提出辞职？,医疗期内，劳动者能否提出辞职呢？回答是肯定的。,另外，其他法律、法规也没有对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。法律规定，当事人可以对自己的权利作出放弃，只要这种放弃符合,民法通则,第,55,条的规定，即只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。,因此，只要用人单位给职工讲清了其在医疗期应享有的权利，劳动者仍要辞职，是应当准许的。,医疗期内能否提出辞职？,医疗期内劳动者提出辞职，用人单位是否必须给付经济补偿呢？当然不是。,劳动者提出辞职并非用人单位的过错所致，因此，双方劳动合同的解除应视为合同当事人协商一致情形下的解除。,根据劳动部,关于实行劳动合同制度若干问题的通知,（劳部发,1996354,号）第,20,条规定，劳动者按照,劳动法,第,24,条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。,传染性疾病能否解除合同,诸城市某家居制品公司在,2010,年,4,月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张某、王某患有乙肝（小三阳）。公司高层领导商讨后，担心员工间病情的交叉性传染，便根据劳动法相关规定，给予张某、王某,6,个月的医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。,传染性疾病能否解除合同,半年后医疗期满，经医院复查，张某、王某的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二人的乙肝会在公司内部传染，便决定与张某、王某提前解除劳动合同，并按相关法规规定给予了张某、王某足额的经济补偿。,二人领到经济补偿后，认为公司以他们患有乙肝，担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同是一种歧视行为，于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求恢复劳动合同关系。,传染性疾病能否解除合同,根据,就业促进法,第,30,条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。,传染性疾病能否解除合同,根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作：,1.,食品行业；,2.,饮水行业；,3.,整容、美发、公共浴室行业；,4.,保育、教育行业；,5.,招用流动人员,200,人以上的用工单位。,从本案中家居制品公司的条件来分析，公司对二人的处理决定是违反法律规定的。因此，仲裁委依法应撤销该公司对张某、王某解除劳动合同的行为，恢复双方的劳动合同关系。,传染性疾病能否解除合同,当然，如果公司恢复了张某、王某的劳动合同关系，二人必须如数返还公司支付的经济补偿。,对于二人仲裁期间的工资，根据相关法律规定，因企业单方终结劳动关系引起的劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。,对农民工的医疗期如何规定？,农民工的医疗期是否与城填职工的医疗期一样，补偿标准是否一样？,对农民工的医疗期如何规定？,根据,全民所有制企业招用农民合同制工人的规定,（国务院令第,87,号第,19,条）规定,:,农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予,3-6,个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。,停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人,3-6,个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。,对农民工的医疗期如何规定？,全民所有制企业招用农民合同制工人的规定,已经依法废止，农民工的医疗期规定适用,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,，和其他企业职工一样平等对待。,第二节,工伤医疗期,工伤医疗期规定,根据,工伤保险条例,规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。,工伤医疗期规定,停工留薪期上限：,停工留薪期一般不超过,12,个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过,12,个月。,案例,:,2006,年,2,月，刘亮来到一家木业公司担任车间操作工，但公司未与其签订,劳动合同,，也未给其缴纳工伤保险费。一个多月之后，刘亮在工作中，因“气截锯”发生故障，致其中指被锯伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，刘亮的伤残等级为十级。同年,6,月,22,日，刘亮向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求木业公司支付,停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金,。,工伤赔偿中一共三个一次性赔偿金，分别是：,（一次性）伤残补助金,（一次性）医疗补助金,（一次性）就业补助金,伤残津贴,第,1,个问题：一次性伤残补助金,工伤补偿,一次性伤残补助金,伤残补助金是指，职工因工致残并经,劳动能力鉴定委员会,评定伤残等级的，按照该伤残等级，从,工伤保险基金,（没有上工伤保险的由单位）中对其一次性支付的伤残补助费用。,伤残补助金如何补偿？,因工伤事故形成相当的,劳动功能障碍,，这极大地影响了其日后获取,经济收入的能力,和机遇,.,伤残程度与经济收入（工资收入）,一次性伤残补助金,工伤保险条例,对伤残补助金的支付标准作出如下规定：,一级伤残为,24,个月的本人工资，,二级伤残为,22,个月的本人工资，,三级伤残为,20,个月的本人工资,四级伤残为,18,个月的本人工资，,五级伤残为,16,个月的本人工资，,一次性伤残补助金,工伤保险条例,对伤残补助金的支付标准作出如下规定：,六级伤残为,14,个月的本人工资，,七级伤残为,12,个月的本人工资，,八级伤残为,10,个月的本人工资，,九级伤残为,8,个月的本人工资,十级伤残为,6,个月的本人工资。,伤残补助金赔偿金额的计算公式,伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。,本人工资怎么理解？,是月工资还是平均工资？,伤残补助金赔偿金额的计算公式,根据,工伤保险条例,附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前,12,个月平均月缴费工资。,以后所说的“本人工资”都适用该标准。,问：现实生活中，劳动者的工资有高有低，甚至有些极高与极低的情况，该如何处理？,本人工资高于统筹地区,职工平均工资,300%,的，按照统筹地区职工平均工资的,300%,计算,;,本人工资低于统筹地区职工平均工资,60%,的，按照统筹地区职工平均工资的,60%,计算。,伤残补助金赔偿金额的计算公式,例如：,王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为,500,元,/,月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为,1000,元,/,月，王某一次性获得伤残补助金多少？,伤残补助金赔偿金额的计算公式,王某可一次性获得伤残补助金：,600,元,/,月,24=16200,元,伤残补助金赔偿金额的计算公式,总结：,伤残补助金赔偿金额,=,本人工资,(12,月平均元,/,月,),补助月数,同时考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为：,60%,本人工资,300%,。,第,2,个问题：,一次性工伤医疗补助金,1,、一次性工伤医疗补助金概念,一次性工伤医疗补助金,因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以,依法解除或者终止,，考虑到此后的,就医、就业及伤残,会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。,1,、一次性工伤医疗补助金概念,伤残 就业、就医,所有伤残人员都要给予一次性工伤医疗补助金？,1,、一次性工伤医疗补助金概念,一次性工伤医疗补助金,是工伤职工因工致残被鉴定为,五、六,级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为,七至十,级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由,工伤保险基金,一次性支付的医疗保障费用。,一次性工伤医疗补助金,分级管理：,五、六级伤残,七至十级伤残,一次性工伤医疗补助金,（,1,）,5-6,级伤残享受的待遇,工伤保险条例,第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：,一次性工伤医疗补助金,（一）,5-6,级伤残享受的待遇,(1),从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：,五级伤残为,16,个月的本人工资,六级伤残为,14,个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金,（一）,5-6,级伤残享受的待遇,(2),保留与用人单位的劳动关系,，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给,伤残津贴。,一次性工伤医疗补助金,（,3,）,解除或者终止劳动关系,经工伤职工本人提出,，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由,工伤保险基金,支付一次性工伤医疗补助金，由,用人单位,支付一次性伤残就业补助金。,一次性工伤医疗补助金,7,10,级：,第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：,(,一,),从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，,(,二,),劳动、聘用合同期满终止,，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由,工伤保险基金,支付一次性工伤医疗补助金，由,用人单位支付,一次性伤残就业补助金。,一次性工伤医疗补助金的支付条件,领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：,（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；,（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；,（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；,（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止五、六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；,（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,一次性工伤医疗补助金各地不同,天津,具体标准为本市上年度职工月平均工资的,5,至,30,个月。五级伤残为,30,个月，六级伤残为,25,个月，七级伤残为,20,个月，八级伤残为,15,个月，九级伤残为,10,个月，十级伤残为,5,个月。,一次性工伤医疗补助金各地不同,上海,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为,30,个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为,25,个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为,20,个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为,15,个月；九级伤残的，为,10,个月；十级伤残的，为,5,个月。,第3,个问题：,伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金：,只有五级到十级工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的享有。,一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金：只有五级到十级工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的享有,标准为：,分别按统筹地区上年度职工月平均工资,16,个月、,14,个月、,12,个月、,10,个月、,8,个月、,6,个月计算,;,第,4,个问题：伤残津贴,伤残津贴含义,伤残津贴是指，工伤职工产生劳动能力障碍，,丧失劳动就业机会,，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。,伤残津贴,伤残津贴支付的范围？,支付范围：,1,6,级，保留劳动关系的,分级管理,1,4,级；,5,6,级,伤残津贴,伤残津贴支付的范围及支付标准？,1,4,级：与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，,5,6,级：保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。,伤残津贴支付标准,工伤保险条例,规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从,工伤保险基金按月支付,伤残津贴，标准为：,一级伤残为本人工资的,90%,，,二级伤残为本人工资的,85%,，,三级伤残为本人工资的,80%,，,四级伤残为本人工资的,75%,。,伤残津贴：,标准为：,五级伤残为本人工资的,70%,，六级伤残为本人工资的,60%,，并由用人单位按照规定为其,缴纳应缴纳的各项社会保险费,。,伤残津贴计算举例,例如：李某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被,劳动能力鉴定委员会,鉴定为二级伤残，在此前其工资为,1000,元,/,月，其应获得的伤残津贴为：,1000,元,/,月,85%=850,元,/,月,伤残津贴如果低于当地最低工资标标准，该如何处理？,伤残津贴底线支付主体的确定,依照法定规定的伤残津贴不得低于当地最低工资标标准，低于当地最低工资标准的：,1-4,级伤残，由工伤保险基金补足差额,5-6,级伤残，由用人单位补足差额,因工负伤补偿的另一种思路：,职工因工负伤如何赔偿,一