失业理论的新发展.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,失业理论的新发展 微观分析,主讲：宁光杰,1/9/2026,1,一、对失业进行微观分析的意义,1.宏观与微观的联系：,寻找失业的微观原因、寻找宏观原因的微观基础、寻找微观主体对宏观变量变化的反应,各种失业类型（古典型、需求不足型、结构型、摩擦型）与微观的联系,2.理论的演进：,古典学派(,Richardo,Says)、,马克思、新古典学派(,Marshall,Pigou,)、,凯恩斯、新古典综合(,Samuelson,Tobin,Hansen；,Robbison,Sraff,；,Clower,Leijonhufvud,一般均衡）,1/9/2026,2,货币主义、理性预期（,Lucas,Sargent,）,关于自然失业率的分析,、,实际商业周期（,Prescott,Barro,Kydland,Plosser,）。,新凯恩斯主义,(1).以美国为中心：,Stiglitz,Phelps,Mankiw,Akerlof,Yellen,Snower,Lindebeck,Summers,Fischer,Taylor ,信息不充分；,(2).以欧洲 为中心：,Layard,Nickell,Jackman,不,充分竞争；,(3).,Benassy,Dreze,Malinvaud,一般均衡,1/9/2026,3二、,工资粘性与企业的雇佣调整,1.实际工资粘性,（1）隐含合同(,implicit contract),Azariadis,Baily,（2）,效率工资（,efficient wage）,偷懒模型,（,Shirking Model,）、,劳动更换模型（,Labor Turnover Model,）、,逆向选择模型（,Adverse Selection Model,）、,社会模型,（,Sociological Model,）,（3）,局内人局外人理论,（,Insider-Outsider theory),Linderbeck,，,Snower,（4）,工会理论(,Labor Union theory)：,最低工资法,1/9/2026,4,1891-1941,1948-1987,平均,3.4,5.4,标准差,7.9,2.4,最小,-12.2,1.8,最大,32.0,9.9,自相关,1年,0.397,0.667,2年,0.050,0.528,3年,0.053,0.515,4年,-0.074,0.374,5年,-0.105,0.220,资料来源：,S.G.Allen(1992),“Changes in the Cyclical Sensitivity of Wages in the US 1891-1987”,American Economic Review,March 1992.,美国战前、战后工资变动的比较,资料来源：,S.G.Allen(1992),“Changes in the Cyclical Sensitivity of Wages in the US 1891-1987”,American Economic Review,March 1992.,1/9/2026,5,2名义工资粘性,（长期劳动合同、信息不完美、菜单成本,Mankiw,1985）,3,工资粘性与雇佣调整一个综合的理论框架,冲击的类型（总冲击、部门冲击与企业层面的冲击）与企业调整措施的不同（变动价格、变动产量、变动工资）,1/9/2026,6,需求下降降低产品价格（,价格粘性,）降低产品数量缩短工时（,工时调整的困难,）降低工资（,工资粘性,）解雇工人：临时解雇、永久解雇（,再雇佣成本,）；一次性大规模解雇、多次小规模解雇（,解雇成本,）；非正规雇佣的盛行（,劳动保护的限制,）,短期调整与长期调整：价格粘性、工资粘性（长期小于短期），对失业影响的大小。,微观调整的非线性放大了总冲击的影响（,Caballero 1997）,。,1/9/2026,7,Haskel,（1997）,对英国2000家企业的调查，当需求下降时企业的短期反应：选择变化价格的占6%，变化生产能力的占2%，变化工时的占17%，变化工资的占0%，变化就业量的占30%，变化其他调整手段的占28%，不作反应的占5%。长期反应变化价格的占8%，变化生产能力的占21%，变化工时的占12%，变化工资的占1%，变化就业量的占36%，变化其他调整手段的占49%，不作反应的占6%。,非正规雇佣调整的柔性化：向关联企业派遣过剩劳动力（日本）、需求增加时暂时招聘临时工或外请人员。,1/9/2026,8,三、总需求变动的微观基础,1凯恩斯型失业的微观基础,（1）企业的投资需求（,Howitt,Mcafee,1992 animal spirit、,惰性行为理论,theory of inertial behavior,投资调整的成本、投资量与企业制度及金融市场的关系）,（2）消费需求与工资的关系,（3）政府财政支出与微观主体的配合,2市场协调失灵（多重均衡）,生产的外部性、交易的外部性：低水平（失业）的均衡,1/9/2026,9,3产品市场的不完全竞争垄断企业的产量与雇佣劳动量,产品市场的卖方垄断与劳动力市场的买方垄断,垄断与政府干预,1/9/2026,10,MFC,L,S,L,VMP,L,MRP,L,A,B,C,L1 L2 L3,W3,W2,W1,A,点：产品市场、要素市场都是竞争的，雇佣数量,L3；B,点：垄断的产品市场、竞争的要素市场，雇佣数量,L2；C,点：垄断的产品市场、要素市场买方垄断，雇佣数量,L1。,垄断与劳动需求,1/9/2026,11,四、失业结构性原因的微观分析,1企业的技术选择与就业补偿,选择技术类型（劳动密集型技术还是资本密集型技术）的原因；,补偿机制的充分性与否；,工会、政府对技术进步的态度。,2不匹配（,mismatch,失业和空位同时并存）,产业不匹配与职业不匹配，,Beveridge,Curve,向右移动，说明不匹配程度加深。,1/9/2026,12,技术变动,直接后果：,失业增加,补偿机制,产品价格下降,需求增加,需求不足,价格刚性,利润增加,投资增加,投资不足,工资下降,技术选择,需求不足,机器、产品创新,需求增加,价格下降,技术进步的补偿机制,1/9/2026,13,解决不匹配教育和技能培训：,通过正规教育获得技能：问题教育仅具有信号功能？（,Spence）,通过企业进行人力资本培训：问题培训费用的负担问题。一般的人力资本、特殊的人力资本。,3.二元结构劳动力市场,Piore,1970：Primary labor market,Secondary labor market,初级劳动力市场失业率低，工资高；次级市场失业率高，工资低。,失业率差异的原因：技能解释、垄断解释（行业的垄断、企业的垄断）,1/9/2026,14,五、劳动力市场摩擦与失业,1劳动者的寻找,Job Search theory（Phelps,Mortensen）,在职寻找还是自愿失业、非自愿失业寻找,失业保险等收入、闲暇的效用、空位的分布、获得工作的概率、收益的折现率、寻找成本,长期失业者的寻找：人力资本贬值、放弃寻找,1/9/2026,15,取得目前工作的主要途径、信息来源(广州%),流动人口,户口迁移,常住人口,主要途径,自己联系,87,64,56,单位招聘,8,22,24,组织分配,0.7,9,19,信息来源,亲友介绍,78,54,52,媒体广告招聘,9,15,12,劳务市场中介,5.8,6.3,4,资料来源：李玲，,C.Cindy Fan：“,社会经济结构转型期迁移与非迁移人口的工作选择与转换广州劳动市场初步研究”，人口研究2000年第2期。,1/9/2026,16,2企业的寻找,空位的产生、劳动调整成本、寻找努力程度、寻找中的工资决定、放弃寻找（内部劳动力市场调整）,寻找方式与劳动力市场状况之间的关系,企业雇佣成本与解雇成本的比较：通过雇佣增减来调整劳动，还是通过解雇增减来调整劳动？,3.,寻找理论与宏观的联系（,Phillips,曲线）,工资高低寻找行为失业率的高低。,1/9/2026,17,4寻找中的外部性（劳动者与厂商之间、劳动者之间、厂商之间）,thin market externality(,供求：对方的寻找努力程度）,common-property externality（,供求：对方的数量）,congestion externality（,供求：同一方的数量）,企业借招聘做广告而不做实际性雇佣：单薄市场的外部不经济,民工潮、东部沿海地区人才过剩拥挤的外部性,1/9/2026,18,参考文献：,1.厉以宁、吴世泰：西方就业理论的演变 华夏出版社 1988年版,2.,D.,Sapsford,and Z.,Tzannatos,(1990),Current Issues in Labor Economics,The,Macmilian,Press LTD,中译本 卢昌崇 王询译 劳动经济学前沿问题中国税务出版 社、北京腾图电子出版社 2000年版,3.袁志刚：失业经济学 上海三联书店 上海人民出版社 1997年版,4.宁光杰：失业问题研究一个微观分析框架，陕西人民出版社2004年版。,5.Kevin Lange&Jonathan S.Leonard(ed 1987),Unemployment&the Structure of Labor Market,Basil Blackwell,6.C.Bean,R.,Layard,and S.,Nickell,(1987),The Rise in Unemployment,Basil Blackwell,7.R.,Layard,N.Stephen and J.Richard(1991),Unemployment:macroeconomic performance and the labor market,Oxford University Press,1/9/2026,19,8.,Howitt,(1990),The Keynesian Recovery and other Essays,Philip Allan,9.,Lindbeck,Snower,(1988),The Insider-Outsider of Employment and Unemployment,MIT Press,10.,Schervish,(1992),The Labor Market Dynamics of Economic Restructuring,Praeger,11.,Benassy,(1994),The New Keynesian Economics,Basil Blackwell,12.,Benassy,(ed.1995),Macroeconomics and Imperfect Competition,Edward,Elagar,13.Kiefer and Neumann(1989),Search Model and Applied Labor Economics,Cambridge University Press,14.,George J.,Borjas,(1996),Labor Economics,The McGraw-Hill Companies,INC.,15.,水野朝夫（）、日本失業行動、中央大学出版部。,日劳动省：平成12年劳动白书，日本劳动研究机构2000年版王端：“现代宏观经济学中的投资理论及其最新发展”，经济研究2000年第12期。,1/9/2026,20,18.宁光杰：“寻找工作模型”，南开经济研究1999年第6期。,19.,Caballero,Engel and,Haltiwanger,(1997),Aggregate Employment Dynamics:Building from Microeconomic Evidence,The American Economic Review,87(1),115-137.,20.,Haskel,Kersley,and Martin(1997),Labor Market Flexibility and Employment Adjustment:Micro Evidence from UK establishments,Oxford Economic Papers,49(1997),362-379.,21.Russo,Gorter,and,Schettkat,(2001),Searching,Hiring and Labor Market Conditions,Labor Economics,8(2001),553-571.,22.,Nickell,and,Quintini,(2003),Nominal Wage Rigidity and the Rate of Inflation,The Economic Journal,October 2003.,23.,Abowd,and,Kramarz,(2003),The costs of hiring and separations,Labor Economics,10(2003)499-530.,1/9/2026,21,课件下载：,www.,eyou,.com,microecon,eyou,.com,密码：666666,1/9/2026,22,