请休假与相关福利待遇改善方案框架0529.ppt

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案,请 休 假,病假,/,工伤假,/,补休假,婚假,/,产假,/,护理假,薪酬福利,医疗期薪酬福利,女职工“三期”薪酬福利,工伤薪酬,/,计划生育福利,劳动保护,/,特困接济,病假,/,工伤假,/,补休假,（,1/2,）,定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病,休息不得解除劳动合同的时限。,时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定,3-24,个月。分别按,6-36,个月统计。,一,/1,、病假（医疗期）,一,/2,、政策依据,劳动法,：第二十六条、第二十九条规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,。,病假,/,工伤假,/,补休假,（,2/2,）,工伤假：认定工伤的十种形式。,补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因,工作需要无法安排连续休假经批准所转换。,二,/1,、工伤假,/,补休假,二,/2,、政策依据,国发（,2003,）,375,工伤保险条例,：第三章第十四条规定。,劳动法,：第三十八条等及其相关解释文件。,婚假,/,产假,/,护理假,（,1/3,）,婚假：婚假,+,晚婚奖励假（,3+12,天）。连续休假包含公休日和,法定日。,结婚证后六个月内有效。,护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假,15,天。包,含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因,工作可转补休假，生后三个月内有效。,一,/1,、婚假,/,护理假,一,/2,、政策依据,湖南省人口与计划生育条例,：第条规定。,劳动法,：第五十一条等及其相关解释文件。,婚假,/,产假,/,护理假,（,2/3,）,二,/1,、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）,孕期,7,月,产假,1,哺乳满,1,岁,1,小时,/,天,15,天,产假,2,75,或,90,天,难产,15,天,产假,晚育假,30,天,独生子女,30,天,1,小时,/,天,产后假,奖励假,产前假,保证岗位,产前假,60,天,产后假,180-360,天，最多,至小孩满,1,岁,不承诺保证岗位,多产,15,天,注：虚线箭头部分，均有条件限制,婚假,/,产假,/,护理假,（,3/3,）,二,/2,、产假其它说明,二,/3,、政策依据,女职工劳动保护规定,及,湖南省,女职工劳动保护规定,实施办法,公司,人力资源管理制度,之六员工报酬管理办法之,4.3.,湖南省人口与计划生育条例,：第四章。,劳动法,：第二十九、五十一条，第七章等。,1,、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。,2,、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。,3,、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按病假。,4,、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过,14,天规定。,5,、女职工请产前假时，产假应提前,15,天休息；不请产前假，不作硬性规定。,医疗期薪酬福利,（,1/1,）,短期病假,：医疗期以内且,6,个月以内。按连续工龄支付,60-,100%,标准工资的病休工资。,长期休假,：医疗期以内且六个月,以上，按连续工龄支付,55%-80%,标准工资的长期疾病救济费。,其他薪酬,：奖金不支付？过节费不支付？,福利,：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。,一,/1,、医疗期薪酬,一,/2,、政策依据,劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,。,湘劳险（,1989,）,218,号,关于改革国营企业职工病假期间生,活费待遇的通知女职工“三期”薪酬福利,（,1/4,）,孕期,：本处指孕期满,7,个月至产前半个月。休产前假期间，支,付标准工资,75%,。奖金、过节费不支付？,一,/1,、女职工“三期”薪酬,一,/2,、政策依据,产期,：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、,奖金、过节费照发。,哺乳期,：本处指产期后至小孩满,1,岁期间，休产后假期间，支,付标准工资,75%,。奖金、过节费不支付？,女职工劳动保护规定,及,湖南省,女职工劳动保护规定,实施办法,湖南省人口与计划生育条例,：第四章。,女职工“三期”薪酬福利,（,2/4,）,孕期,：产前检查费用（限额 元），或流产费用（限额,元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,二,/1,、女职工“三期”福利,二,/2,、政策依据,产期,：平产医疗费用（限额 元），难产医疗费用（限额,元），因生育引起疾病医疗费用（限额 元）。,凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,独生子女保健费,：,5,元,/,人月，满,14,岁止。从福利费中支付。,湖南省湘政发（,1999,）,15,号,湖南省建立城镇职工基本医疗,保险制度的实施意见,湖南省人口与计划生育条例,：第四章。,女职工“三期”薪酬福利,（,3/4,）,基本医疗保险,工资总额,9%,公司：,7%,个人：,2%,三、实施生育保险前的费用渠道,补充医疗保险,工资总额,4%,基本医疗不能涵盖、原公费医疗渠道,大病,医疗互助,特殊人群医疗,（无）,企业补充医疗保险,女职工“三期”薪酬福利,（,4/4,）,基本医疗不能涵盖、按原公费医疗渠道解决,生育与计划生育专项,工伤职业病防疫体检,四、生育与计划生育专项,企业补充医疗保险,门诊费用一次性补充,出国出境长期公差,住院起付费用补充,住院自付费用补充,父母子女医疗专项,工伤薪酬,/,计划生育福利,（,1/1,）,工伤薪酬,：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、,过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法，凭票和证,明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。,一,/1,、工伤薪酬,/,计划生育福利,一,/2,、政策依据,计划生育福利,：暂不考虑。待以后制定细则。,女职工劳动保护规定,及,湖南省,女职工劳动保护规定,实施办法,湖南省人口与计划生育条例,：第四章。,劳动保护,/,特困接济,（,1/1,）,体检,：公司规定一定范围内职工每年一次体检，限额 元。,在职工福利费中支付。,一,/1,、体检,/,女工卫生费,/,特困接济,一,/2,、政策依据,女工卫生费,：每月,15,元。在职工福利费中支付。,湘劳社发（,2002,）,129,号,提高女职工卫生费标准的通知,劳动法,、,工会法,、,湘政发（,1999,）,15,号等,特困接济,：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊困境职工给,予接济，限 人，限 元总金额。在工会经费中支付。,