大学生职业生涯规划培训教材ppt.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,大学生职业生涯规划,与就业指导,大学生职业生涯规划,为什么要做职业生涯发展规划？,如何帮助大学生正确按下职业选择的,Enter,键？,迷茫,困惑,恐惧,犹豫,低落,大学生职业生涯发展规划的意义何在？,了解自身优势及劣势，以既有的专长为基础，树立较为明晰的发展目标及方向,评估个人目标和现状的差距，重新认识自身的价值，激发前进动力,促使自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力,清楚职业发展目标，自我适应评价、克服职业发展的困境,在大学既做好生涯发展规划，及时修正前进的方向，尽量少走弯路,自我启发成长，追求自我实现,什么是职业生涯规划？,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。,职业,生涯,规划,匹配论,适应论,发展论,建构论,影响职业生涯规划的几大因素,个人目标选择,自我限制,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划的六个步骤,自我认知,职业认知,确定目标,制定计划,付诸行动,反馈修正,一、自我认知,自我评估,性格,兴趣,特长,智商,情商,气质,价值观,背脊我,潜在我,公开我,隐私我,人格四象限,自己不知道,自己知道,别人知道,别人不知道,DISC,人类行为语言测试,D,S,C,I,稳健型,服从型,影响型,支配型,Dominance,关键词：外向、行动者、乐观,这类人具有高度的支配性，凡事要求,马上采取行动，尽快取得结果；勇于接受挑战，能够迅速做出决策；能够有效处理麻烦，克服困难,。,代表人物：曹操、孙悟空,座右铭：爱拼才会赢！,支配型,Influence,关键词：外向、多言、乐观,这类人具有高度的影响力和表现欲；重视感情；喜欢团体活动，善于人际交往，能够给人留下较好印象；善于语言表达，创造热情而富有激励性的环境；以积极的态度处事和对待他人。,代表人物：刘备、猪八戒,座右铭：,明天会更好！,稳健型,Steadiness,关键词：内向、旁观者、悲观,这类人一直会表现的较为稳定，无大起大落、忠诚可靠；非常注重专业技服的提升；创造稳定和谐的工作环境；这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。,代表人物：鲁肃、沙僧,座右铭：,众人皆醉我独醒！,服从型,Compliance,关键词：内向、思考者、悲观,这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循者；关注方针和标准、注重细节的准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案,代表人物：诸葛亮、唐僧,座右铭：,家和万事兴！,DISC,个性特征,Dominance,支配型The Director,老板型,/,指挥者,Influence,影响型,The Interact,互动型,/,社交者,Steadiness,稳健型,The Supporter,支持型,/,支持者,Compliance,服从型,The Corrector,修正型,/,思考者,二、职业认知,目标,环境,条件,五至十年,长期规划,三至五年,中期规划,1,、目标,三年以内,短期规划,2,、环境,企业,环境,竞争,对手,社会,环境,经济,环境,优势,Strength,劣势,W,eakness,机遇,Opportunity,威胁,Threats,3,、条件,3,、确定目标,风险,分析,确定,目标,SWOT,分析,自我,评估,期许目标,我想做些什么？,我能做什么？,我具备什么优势？,将有什么风险？,最后目标是什么？,3,、确定目标,找到适合的,职业发展枝,4,、制定计划,清晰性原则,一致性原则,挑战性原则,激励性原则,可量评原则,实际原则,具体原则,全程原则,变动性原则,合作性原则,6,、反馈修正,个人能力,社会环境变化,经济环境变化,经济能力变化,满足感变化,职业生涯规划的六个步骤,自我认知,职业认知,确定目标,制定计划,付诸行动,反馈修正,有人说：计划没有变换快！,但我说：如果没有计划，你怎么知道什么是变化呢？,感 谢 聆 听！,大学生就业指导,史上更难就业季,2011 2012 2013 2014 2015,2015,年高校毕业生数量,2014,年高校毕业生毕业半年后就业率,硕士 本科 专科,数据来源：国家教育部网站,2014,年高校毕业生毕业半年内离职率,硕士 本科 专科,就业市场呈现怪态,为啥找个工作这么难？,求高心理,因为对社会认知较浅，只是单向考虑自己的就业理想，不给自己合理定位而盲目求高，容易受到各类媒体信息的诱导，没有树立正确的择业观，先就业再择业这个思想永远都是正确的。,攀比心理,大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准（特别是企业名声大小和薪资的高低）来定位自己的就业标准。,自负心理,在这种心理支配下，往往是,“,这山望着那山高,”,，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。,自卑心理,这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。,不甘心理,部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。,依赖心理,有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理，甚至将自由散漫当个性，将养老啃老当时尚,三个泥瓦匠的故事,三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。,一个过路人很好奇，就问他们在干什么。,第一个人满怀怨气地说：,“,我在砌砖，你没看到吗？,”第二人则回答：,“,我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。,”,第三个人骄傲地告诉路人：,“,嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。,”,后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。,态 度,简 历,沟 通,礼 仪,就业指导方向,1,、态度,期望值不要好高骛远,对薪资、福利等物质要求要客观,不要迷恋大公司，小企业会有大发展,要具备岗位技能，保持持续学习的能力,面试前对面试企业及岗位有简单了解,做个诚实的面试者,要适机表达出你的态度,人力资源想看到什么？,经验,学历,专业,能力,经历,可塑性,沟通能力,自信心,敬业态度,2,、礼仪,外在形象,首因效应,行为举止,见面礼仪,形体语言媒介,表达情感言词,7,+,声音,38,+,表情,55,面试,口头语言系统,应答礼仪,应答原则,告别礼仪,3,、沟通,语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言,语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。,语言要简明扼要，始终紧扣面试主题，不要东扯西拉套近乎,直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点,可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，但切忌过分使用手势或其他肢体语言。,面试常见问题,您父母的职业是什么？,您在业余时间主要干些什么？,您为什么要（不再）读书？,您主要缺点是什么？准备如何克服？,您有哪些职业发展计划？,您认为您最适合干什么？,您为什么至今没有找到满意的工作？,您最引以为自豪的成就是什么？,这是您辞职的唯一原因吗？,您为什么要进我们公司？,如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？,如果您想招聘人，喜欢怎样的人？,有多少时间可以用来出差？,对枯燥单调的工作您也愿意干吗？,您希望您的工资是多少？,您觉得您与其他求职者有何不同？,为什么我们应该首先选择您？,有没有别的公司愿意聘用您？,您还有什么想问的？,4,、简历,定位准确，针对性强,重点突出，具体明确,内容完整，语言简练,语言准确，评价客观,优秀简历,优秀简历,职业发展线路与行业发展线路,职业发展路径,行业发展路径,虽说条条大路通罗马，但坚持才是最重要的！,定位,研发,生产,技术,销售,市场,财务,人力资源,行政,毕业不失业，就业趋势多元化,国家公务员,学校、医疗卫生、科研机构等事业单位,国家基层项目,(,志愿者,),当兵入伍,(,士官,),社区、街道或村官,“,三支一扶,”,(,支教、支农、支医和扶贫,),农村教师特设岗,研究生,出国留学,国有企业,三资企业,民营企业,自主创业,自由职业,部队,(,武警招考,),当然，创业也会是不错的选择！,要有正确的创业心态,要从多方面了解和学习，创业要有个体系的,要有一群众志成城的合作伙伴,你要有吃苦的耐性，咬牙坚持,钱永远都不够，融资再多也不够，你要学会的如何用好每一分钱,创业从低成本试错开始,感谢聆听！,MOMODA POWERPOINT,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.,感谢您的下载观看,专家告诉,