2026年民主生活会带头固本培元、增强党性等紧扣“五个带头”方面对照检查发言材料.docx

2026年民主生活会带头固本培元、增强党性等紧扣“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

按照本次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神情况，以及落实全面从严治党责任、加强作风建设实际，深入查摆自身存在问题， 深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过中心组学习、专题研讨、个人自学等方式， 系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神，重温了党章党规和系列重要论述。通过深入学习思考，我深刻认识到:
习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国发展进步的科学理论体系，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届四中全会就推进中国式现代化作出战略部署。这些重要精神和部署要求，是我们做好一切工作的根本遵循。
通过持续学习，我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉；进一步深化了对当前发展形势、目标任务、风险挑战的认识； 进一步强化了在新时代新征程上履行好职责使命的责任感紧迫感。同时，也更加清醒地看到，对照高标准严要求，自身在理论武装、党性修养、担当作为、作风建设、廉洁自律等方面还存在差距和不足，必须正视问题、深刻反思、坚决整改。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论武装的系统性和转化运用有差距。 虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目自学，但在全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够深入。在碎片化学习、选择性理解的现象， 对一些重大理论创新成果的生成逻辑、内在联系、深远意义钻研不深。理论联系实际不够紧密，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上还有不足， 运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。 2.政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。对“国之大者” 的领悟有时不够深刻到位，从政治高度观察分析经济社会问题的敏锐性有待增强。在贯彻落实中央决策部署和上级要求时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密、创造性落实不够的问题，存在一定的机械执行或简单照搬现象。在复杂形势和斗争面前，政治定力和斗争策略有待进一步提升。
3.维护政治纪律和政治规矩的刚性需强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在一些具体工作和日常言行中，对标政治标准、严守政治规矩的自觉性和严肃性还需加强。对意识形态领域的复杂性认识需深化，对分管领域或身边可能存在的苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高、斗争性不够强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的主动性和经常性不足。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评有时“辣味” 不足，未能真正做到“红脸出汗”。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够经常，在改造主观世界、锤炼坚强党性上下的功夫不够深。艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统在思想深处扎根不够牢固。
2.理想信念的根基有待持续夯实。面对社会思潮多元多样，有时对马克思主义真理力量和共产主义远大理想的理解停留在认知层面，未能完全内化为矢志不渝的信念和坚如磐石的定力。在长期复杂环境和繁重工作压力下，有时会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱，缺乏“时时放心不下”的责任感和永不懈怠的精神状态。
3.人民立场、群众观点树得不够牢固。 虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，深入基层一线、倾听群众心声、解决群众急难愁盼问题的主动性和深度不够。有时习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法、实际困难体察不够直接、 感受不够深切，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.对人民的敬畏之心体现不充分。在作决策、定政策时， 虽然考虑群众利益，但有时未能完全站稳群众立场，对政策执行可能带来的群众感受、社会反响预判不够周全。服务群众的意识和能力有待提升，解决群众反映问题的效率和质量有时不尽如人意，距离群众期盼有差距。
2.对组织的忠诚度和敬畏感需增强。 执行组织决定总体坚决，但有时在涉及局部利益或存在困难时，存在讲条件、打折扣的情况。向组织请示报告重要事项有时不够及时、全面、 准确。在个人成长进步问题上，能够服从组织安排，但有时潜意识里存在“组织应该考虑”的想法，未能完全做到一切听从组织召唤。
3.法纪意识和规矩意识有待强化。 对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对哪些事能做、哪些事不能做的界限把握有时不够清晰。在工作中，严格按照法律法规和制度程序办事的意识需进一步强化，存在简化程序、变通处理的情况。 对分管领域党员干部的日常监督管理，有时碍于情面或怕影响团结，未能做到抓早抓小、动辄则咎。
(四)带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对一些需要多方协调、久拖不决的难题，主动牵头、 一抓到底的毅力不够。
2.工作标准和创新意识有待提升。 部分工作满足于“过得去""差不多"，对标先进、争创-流的意识不强，缺乏追求卓越、精益求精的“工匠精神”。在推动工作创新发展上， 思路不够开阔，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解难题的能力不足，工作亮点不多。
3.狠抓落实的力度和韧劲有欠缺。对上级部署和既定工作，有时存在“重布置、轻落实”“重开头、轻过程”的现象，跟踪问效、一抓到底的闭环管理不够到位。调查研究有时不够深入扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”问题，导致一些决策和工作措施针对性、实效性不强。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
1.履行“一岗双责”的意识和能力需加强。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作有时重视不够、研究不深、 指导不力，存在“一手硬、一手软”现象。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实，压力传导层层递减。 2.抓党风廉政建设的措施不够有力。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有效。廉政谈话、 警示教育有时流于形式，未能真正触及思想灵魂。对发现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。 3.自我革命精神和斗争精神有待发扬。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不够深刻彻底。在原则问题上，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，批评同志不够直接、不够尖锐。对不良风气和错误言行，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。
三、整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。
1.制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、 悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一。
2.持续跟进学习党中央最新精神和重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。
3.严格遵守政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。严肃党内政治生活， 带头开展积极健康的思想斗争。
(二)锤炼坚强党性，坚定理想信念。
1.自觉加强党性锻炼，积极参加严肃认真的党内政治生活， 高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。
2.常态化开展理想信念教育，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人政治本色。
3.牢固树立和践行正确政绩观，坚持人民至上，走好新时代党的群众路线。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众， 切实解决群众反映强烈的突出问题。
(三)严守纪律规矩，永葆敬畏之心。
1.时刻牢记权力是人民赋予的，自觉接受人民监督，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
2.强化组织观念，严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。 严格执行请示报告制度，做到对党忠诚老实。
3.带头尊法学法守法用法，严格遵守党章党规党纪和各项法律法规。加强对分管领域党员干部的纪法教育，强化日常监督管理。
(四)激发担当精神，提升履职效能。
1.发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上， 面对危机敢于挺身而出。聚焦主责主业和改革发展难题，勇于攻坚克难。
2.树立更高工作标准，弘扬求真务实作风，力戒形式主义、 官僚主义。勇于改革创新，积极探索符合实际、富有成效的工作新思路、新举措。
3.健全抓落实的工作机制，对定下的事情紧盯不放、一抓到底。加强过程管控和效果评估，确保各项工作部署落到实处、 取得实效。
(五)扛牢政治责任，深化从严治党。
1.认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.加强对分管领域党风廉政建设的研究部署和督促检查，常态化开展廉政风险排查防控。运用好监督执纪“四种形态”， 特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
3.带头做到清正廉洁，严格家教家风。自觉接受各方面监督， 主动净化“三圈”(生活圈、社交圈、朋友圈)。以自我革命精神不断检视自己、修正错误，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。查摆出的问题，我将诚恳接受、照单全收。下一步，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升能力水平，以更加饱满的热情、更加务实的作风、 更加昂扬的斗志，恪尽职守、勉工作，为奋力谱写中国式现代化建设新篇章贡献自己的力量。
恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心听取、认真反思、 坚决整改。
谢谢大家！

2026年带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪“五个带头”等方面个人对照检查发言提纲6490字范文

“五个带头”：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业、担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神， 全面落实习近平总书记关于新型工业化的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见、走访调研等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方面意见建议103条，其中书面意见，52 条、座谈意见38条、网络征集13条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、2024年度民主生活会以来有关题整改落实情况
(一)深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深入贯彻学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题15项。其中，已完成整改的问题包括:形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，全年开展“解剖麻雀”式企业调研28次，形成高质量调研报告6篇；会议文件数量显著精简，全年会议同比减少32%、文件同比减少28%, 基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降15%, 党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果， 推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，修订完善《公务接待管理办法》 《调研工作规范》等制度3项，确保问题不反弹。
(二)民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、企业服务优化、产业转型升级等领域。目前，多数问题已整改完成， 如完善了重大工业项目集体决策机制，建立“专家论证+企业听证”流程，全年召开重大项目评审会12次；提升了企业服务响应速度，搭建“企业诉求直达平台”，问题平均办结时限压缩至5个工作日。但少数复杂问题仍需持续推进整改，如跨部门协调机制不畅，在产业链要素保障、数字化转型协同等工作中，与发改、科技、金融等部门联动不足，导致3个重点产业链配套项目推进滞后。同时，对省委巡视反馈意见指出的产业链缺乏龙头企业等问题，已整改完成。
二、反面典型案例剖析
原青海省经济和信息化委员会主任姚琳在担任西宁市委常委、开发区管委会常务副主任、省经信委主任等职务期间，丧失理想信念，背弃初心使命，无视纪律规定精神，借逢年过节、婚丧嫁娶之机违规收受礼品、礼金、消费卡，以租借为名长期使用他人房产，生活腐化堕落；公器私用，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、取消待遇，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。
我对照案例深刻反思原因，一是理想信念崩塌与纪律意识缺失是根本原因。姚琳作为长期在经信系统担任“一把手”的领导干部，无视党纪国法，把公权力当作谋取私利的工具，反映出其理想信念彻底崩塌。他的行为均体现出对党的纪律规矩的漠视， 对经信工作“服务企业、推动发展”的初心使命的背离。二是监督失效与责任虚化是关键症结。姚琳案中，权力运行缺乏有效约束，对“一把手”的监督存在盲区，使其在企业经营、项目承揽等关键领域大搞权钱交易而未被及时发现。三是作风漂浮与政绩观偏差是直接原因。姚琳追求生活腐化堕落，大搞权钱交易， 反映出其背离了务实清廉的工作作风。这些问题警示我们，经信工作直接关系企业发展和工业经济大局，作风不实、为政不廉将严重损害营商环境和党和政府形象。
针对上述案例，我坚持举一反三、深刻反思，具体做到:一是强化思想铸魂，筑牢纪律防线。将案例纳入党组理论学习中心组学习和干部警示教育内容，每季度开展1次专题研讨，推动党员于部以案为鉴、自我警醒，将纪律意识内化于心、外化于行。 二是完善制度执行，构建监督合力。聚焦工业项目审批、资金奖补、企业服务等关键环节，堵塞制度漏洞，修订《工业项目资金管理办法》《干部履职监督细则》等制度；强化内部审计与外部监督联动，畅通企业举报渠道，确保问题早发现、早纠正。三是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党“一岗双责”， 每季度开展1次廉政谈心谈话，对重点岗位干部开展廉政风险排查，管住“关键少数”；构建作风建设动态防控机制，对形式主义官僚主义问题开展专项整治，防止类似事件重演。
三、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够彻底，理论与实践融合不深。对习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，虽然能够做到“件件有回音”，但在“事事见成效”上存在差距。例如，在落实“加快建设制造强国”战略要求时，仅聚焦短期工业产值增长，对产业结构优化、核心技术突破等长远任务推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为28%,低于全省平均水平5个百分点，未能充分体现以实际行动践行“两个维护”的政治自觉。二是政治判断力精准性不足，风险防控意识薄弱。面对复杂的工业经济形势，未能始终从政治高度研判风险隐患，对产业链供应链安全、产业政策调整等潜在风险敏感度不够。例如，在应对2024年原材料价格大幅波动时，仅指导企业采取短期囤货、议价等应急措施，未从产业安全角度推动建立原材料保供稳价长效机制，导致全市12家重点制造业企业因成本压力出现减产，影响了工业经济平稳运行。三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“中梗阻”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在“机械执行、照搬照抄”现象，缺乏结合本市产业实际的创造性落实举措。例如， 在推进“数字经济与实体经济深度融合”工作中，仅按照上级文件要求制定实施方案，未针对装备制造、纺织服装等不同行业特点分类施策，导致2024年全市中小企业数字化转型覆盖率仅为45%,低于全国平均水平10个百分点，政策执行效果打折扣。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常，理想信念根基不牢。存在“重业务、轻党性锻炼”的倾向，参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于“完成规定动作”缺乏深入的思想交流和党性剖析。例如，在开展党性分析时，仅泛泛而谈工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深，导致面对传统产业转型难、新兴产业培育慢等艰巨任务时，偶尔出现畏难情绪和懈怠思想。二是理论武装不够扎实，思想引领作用发挥不足。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，尤其对“新型工业化”“绿色低碳发展”等核心论述学习不深不透，未能有效转化为指导产业发展的思想武器。例如， 在编制“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势预判不足，对新能源、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性思路， 规划的前瞻性和指导性不强。三是组织观念有所淡化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，对同事的缺点和不足避重就轻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气。例如，在讨论分管科室工作时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”问题批评不够直接，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进缓慢， 未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强，服务企业不够深入。随着职务提升， 深入基层企业一线的频次减少，2024年累计深入企业调研仅15 次，其中蹲点调研不足4次，远低于“每月至少2次企业调研”的要求。对企业反映强烈的“融资难融资贵”“用工短缺” 等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足。例如，针对中小企业融资问题，协调金融机构推的信贷产品针对性不强，2024年中小企业贷款增速仅为8.5%,低于各项贷款平均增速1.3个百分点，企业满意度有待提升。二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作推进力度不足。例如，在推进“散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期经济指标，对32家低效产能企业的整改推进缓慢，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。三是敬畏法纪不够严格，纪律规矩意识薄弱。虽然能够遵守党纪国法，但在细节把控上不够严格， 对分管领域的廉政风险防控抓得不够实。例如，在工业项目资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象；对下属单位公务接待、差旅报销等环节的监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工业经济发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键环节缺失等，存在畏难情绪和路径依赖。例如，在推进“产业链强链补链延链”工作中，因未能有效协调发改、科技、金融等部门建立协同机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的82%,核心零部件本地配套率不足50缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。二是创新意识不强，发展路径较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验，缺乏结合本市产业实际的创新举措。例如，在发展智能制造、工业互联网等新兴领域，仅简单复制其他地区的政策模式，未能打造具有本地特色的产业生态，导致全市智能工厂、 数字化车间数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅8家，低于周边同类城市平均水平。三是实干精神不够，工作落实不够有力。 存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏跟踪问效的硬措施。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长10%的目标，但因缺乏常态化督导机制，2024年全市工业技改投资增速仅为7.2%,低于全省平均水平2.3个百分点；在落实“亩均论英雄”改革中，指标评价体系不够严格，结果运用不够充分，未能有效发挥激励约束作用。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的倾向。例如，2024年仅开展2次分管科室廉政谈话， 对干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党的责任意识有待强化。二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、 项目集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴发放等关键环节的廉政风险排查不够全面。例如，在技改补贴资金发放过程中，虽然制定了申报流程，但对申报材料的真实性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”现象，未能从制度上筑牢廉洁防线。三是作风建设整治不够彻底，形式主义仍有残留。 对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，一些工作仍停留在“重形式、轻实效”层面。例如，在开展企业调研时， 有时存在“走马观花”现象，听取企业汇报多、实地查看少， 收集的第一手资料不充分；在政策制定过程中，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策针对性不强，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
(一)理想信念有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义理论意义、实践意义领悟不深，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在推进工业经济高质量发展中， 政治站位不够高、思想格局不够大。面对产业转型、结构调整等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。
(二)宗旨意识有所淡化。随着岗位变化和工作年限增长， 逐渐脱离基层一线，对企业的所思所想所盼感知不敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时站在“管理者”的角度考虑问题多，站在企业“服务者”的角度换位思考少，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性和实效性有待提升。
(三)进取精神有所退化。面对工业经济发展进入新阶段的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字技术、节能环保等专业知识的积极性不强，履职能力难以适应新时代工信工作需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。
(四)纪律观念有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、 不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细、不够实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。
五、整改措施和努力方向
(一)强化政治忠诚，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成2篇以上产业发展调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立产业风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范产业链供应链安全、原材料价格波动等风险，全年制定3项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，建立“周调度、月通报、 季评估”机制，确保各项政策落地见效。2025年重点推动战略性新兴产业产值占比提升至35%以上，中小企业数字化转型覆盖率达到60%。
(二)固本培元强党性，筑牢思想根基。严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习小组，每月开展1次集中学习研讨， 邀请专家学者、行业领军人才授课不少于4次，提升运用党的创新理论指导实践的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根。
(三)敬畏之心存于心，严守纪律底线。践行“四下基层” 优良传统，落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于8次，蹲点调研不少于2次，全年走访企业不少于60 家，建立企业诉求台账，实行销号管理，问题解决率达到95%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督，每半年向局党组汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况， 主动接受干部群众监督。加强廉政风险防控，对工业项目审批、 补贴发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程3项以上，每季度开展1次廉政警示教育，筑牢廉洁从政思想防线。

(四)担当作为勇争先，推动产业发展。聚焦产业转型升级， 牵头组建传统产业升级、新兴产业培育、数字经济融合3个工作专班，实行挂图作战，2025年推动工业技改投资增速达到12% 以上，新增智能工厂、数字化车间15家以上。强化创新驱动， 推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心5家， 规上工业企业研发经费支出占营业收入比重提升至2.3%以上， 高新技术产业产值占比达到38%。破解要素制约，建立土地、能耗、资金等要素保障协同机制，2025年确保20个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至60% 以上。
(五)扛牢管党治党责任，涵养清风正气。严格落实“一岗双责”每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议， 开展1次廉政谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于4 次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核的重要依据，提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于4次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
2026年民主生活会在带头坚决扛起管党治党责任等“五个带头”方面个人对照检查材料

(一)对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

(二)对照带头带头固本培元、增强党性方面。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)对照带头干事创业、担当作为方面
(五)对照带头坚决扛起管党治党责任方面

根据县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大和二十届历次全会精神基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“5个带头”要求，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人围绕六个方面查摆出的问题，制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施和时限。 经过一年的努力，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
一是在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。针对此前存在的对新时期党内政治生活准则理解不够透彻的问题，本人坚持将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入个人年度学习计划，全年参加党组理论学习中心组集中学习12次，撰写心得体会4篇。通过系统学习， 深刻认识到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在水利项目规划、重大决策部署等工作中，始终坚持民主集中制，主动向党组汇报，自觉维护班子团结和集中统一领导，确保了政令畅通。
二是在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“党性锤炼的主动性有所减弱”的问题，本人严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动。一年来，带头讲授专题党课2次，与分管科室的年轻千部开展谈心谈话20余人次，有效增强了自身的党性修养和纪律观念。针对作风不够扎实的问题，本人全年下基层调研60余天，现场解决了XX镇农村饮水管道老化、XX水库灌区渠道堵塞等一批群众急难愁盼问题， 密切了与群众的血肉联系。
三是在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。针对此前存在的“面对复杂的水事矛盾有时存在求稳怕乱思想的问题，本人深刻反思，积极转变工作理念。在推进XX县城乡供水一体化项目过程中，面对征地拆迁、管线协调等难题，主动靠前指挥，多次组织召开现场协调会，成功化解了多起矛盾纠纷，确保了项目按计划顺利推进。同时，积极探索“水+”发展模式，推动水利风景区与文旅产业融合发展，为县域经济发展注入了新的活力。
四是在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“对分管领域干部日常监督提醒不够”的问题，本人认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。坚持每季度听取分管科室和下属单位的党风廉政建设情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒。通过强化日常监督管理，分管领域内未发生一起违纪违法案件，干部队伍的纪律意识和规矩意识显著增强。2024年度民主生活会整改方案的落实，是局党组坚强领导和班子成员共同努力的结果，整改工作已建立台账，实行清单化管理、 销号式验收，确保了整改取得实效。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会的主题和要求，本人深入查摆，发现自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在一些突出问题。
(一)对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的转化运用不够到位。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于治水兴水的重要论述，但在学以致用、推动工作方面还存在差距。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用新发展理念破解我县水资源短缺、水生态损害、水环境污染等难题上，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动XX水利事业高质量发展的强大动力。二是政治判断力、 政治领悟力、政治执行力仍需提升。对一些社会思潮和复杂舆情的政治鉴别力不够敏锐，对其可能对水利工作带来的影响预判不足。例如，在面对网络上关于XX河道采砂管理的负面舆情时，初期应对较为被动，未能第一时间从政治高度认识其潜在风险，导致舆情发酵，造成了不良影响。三是从政治高度统筹谋划水利工作的站位不高。在谋划年度工作时，更多地是从业务角度、项目角度出发，习惯于考虑工程进度、资金保障等具体问题，但在如何将水利工作更好融入全县经济社会发展大局、服务国家重大战略方面，前瞻性思考和系统性谋划尚有欠缺，未能完全跳出“就水利抓水利” 的思维定式。
(二)对照带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作年限的增长，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，如部分小型水库的产权归属和管护责任落实问题时，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。二是批评与自我批评的武器运用不够充分。在组织生活会上，虽然能够坦诚开展批评，但有时碍于情面，担心影响团结，批评意见点到为止，辣味不足， 未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在听取他人批评时，有时内心深处还存在“闻过则怨”的倾向，思想上没有完全做到虚心接受、立行立改。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不明显。在日常工作中，受事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时会不自觉地用实用主义代替党性原则，在处理一些问题时，考虑个人得失、部门利益多了些，考虑党和人民的根本利益少了些，未能时时处处以党员的最高标准来要求自己。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。 一是深入基层联系群众不够紧密。习惯于通过听汇报、看材料了解情况，“坐着车子转、隔着玻璃看”的现象依然存在。对群众反映的饮水安全、农田灌溉等问题，虽然也进行了安排部署，但跟踪问效、一盯到底不够，导致一些问题解决不及时、不彻底。例如，今年汛期前，有群众反映XX村排洪渠存在安全隐患，虽然安排了人员核查，但因后续督办不力，整改工作拖延，险些造成险情。二是组织观念和程序意识有待加强。在处理一些紧急事务时，有时存在“先斩后奏” 或“边斩边奏”的情况，未能严格按照程序向组织请示报告， 暴露了自身组织纪律观念不强的问题。在执行民主集中制方面，虽然能够坚持末位表态，但有时在讨论自己分管领域的工作时，发表意见带有倾向性，对其他同志的意见听取不够充分。三是法治思维和法纪意识仍需强化。在推进水利项目建设时，有时为了抢抓工期，存在简化程序、容缺办理的现象，对招投标、合同管理等环节的风险把控不够严格， 埋下了廉政风险隐患。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规的学习不够系统深入，对一些纪律红线的具体要求掌握得不准，存在“凭经验办事”的惯性思维。
(四)对照带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所退化。面对新时期水利改革发展的繁重任务， 有时存在求稳怕错的思想，开拓创新、敢为人先的劲头不足。 在推进智慧水利建设、水权水价改革等重点工作中，研究思考多，但实际推动力度不够大，工作成效不明显，害怕改革触及深层次矛盾和利益调整，存在“多一事不如少一事”的懈怠思想。二是项目管理和统筹协调能力有待提升。分管的XX水库除险加固工程，因前期对地质条件的勘察论证不够充分，导致施工过程中出现重大设计变更，不仅增加了工程投资，还严重影响了工期进度。这暴露出我在重大项目决策和管理上，调查研究不深入、科学论证不严谨、统筹协调不到位的问题。三是抓工作落实的作风不够扎实。对一些常规性工作满足于开了会、发了文，但在后续的督促检查和跟踪问效上下的功夫不够，导致一些工作部署“雷声大、雨点小”，落实效果打了折扣。例如，在推行河湖长制工作中，虽然建立了制度体系，但对基层河湖长履职情况的监督考核不够严格，导致部分河段“巡河不治河”的现象依然存在。
(五)对照带头扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不到位。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在日常工作中“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够对一些干部职工中出现的纪律松懈、作风散漫等苗头性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬不足，导致全面从严治党的压力未能有效传导到“神经末梢”。二是廉政风险防控机制不够健全。 对分管领域，特别是水利工程建设、资金使用等重点领域的廉政风险点排查不够全面深入，相关的防控措施针对性、可操作性不强。虽然制定了一些制度规定，但在执行过程中监督检查不力，制度的“笼子”没有扎紧，给权力寻租留下了空间。三是干部队伍教育管理存在薄弱环节。对分管科室和下属单位的干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，思想政治工作做得不深不细。对年轻干部的培养和监管力度不足，重业务能力提升，轻廉洁从政教育，未能真正做到严管与厚爱相结合，对建设一支政治过硬、本领高强的水利铁军思考谋划不够。
三、在意识形态、保密工作、贯彻中央八项规定精神方面存在的问题
一是在意识形态方面，主要表现为网络舆情控制不力。 对新媒体时代意识形态斗争的复杂性认识不足，风险研判和应对处置能力有待提高。对涉及本单位的网络舆情，有时反应迟缓，发声引导不及时，习惯于“删、堵、封”的传统方式，不善于运用网络语言与网民沟通，导致小事拖大、大事拖炸。
二是在保密工作方面，存在保密意识淡化、管理措施虚化的问题。对涉密文件和内部资料的管理不够严格，有时在非涉密计算机上处理敏感信息，或者通过微信等即时通讯工具传输工作文件，存在失泄密风险。对分管领工作人员