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1、单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,五彩基本法,组织发展才是硬道理,主管个人佣金可三次增值,增,员、增才双丰收,管理津贴收益多,多,项福利保障高,可,享受公司公积金待遇,五彩基本法,主管个人佣金可三次增值,三次增值,个人年终奖,管理,津,贴,主管自提部分,小组年终奖,主管个人佣金部分,个人,FYC,:,3000,团队,FYC,:,2500*4=10000,个人自提:,3000*15%*12=5400*110%=5940,个人年终奖:,3000*7%*12=25

2、20*110%=2772,小组年终奖:,3000*3%*12=1080*110%=1188,三次增值后,奖金高达,9900,元。,自提比例高达,27.5%,以,AS,小组,4,人实动为例,主管专享,不得不爱,让你的收入飞起来!,增员、增才双丰收,增员奖:直接增员当月,FYC6,12,个月,中支,服务部,代码,姓名,增员奖,20,210,9211843,刘丽丽,4449.69,70,703,9705027,张秀英,3412.41,40,401,9412267,李胜美,2846.88,D0,D02,9060687,张玉,2833.48,10,903,9012901,马桂兰,2812.59,2011

3、年度,数据来源:,CSC,系统,增才奖:直接增员转正人数,300,元,中支,服务部,代码,姓名,增才奖,70,704,9703245,马莉,1300,50,504,9514953,王明春,1200,60,609,9612233,曹炳安,600,2011,年度,数据来源:,CSC,系统,举例,SA,SA1,SA2,SA3,TA1,SA,增员,SA1,、,SA2,、,SA3,,,SA1,增员,TA1,团队业绩每月人均,2500C,最高增员奖:,250036,12,5400,最高增才奖:,3300,900,增员、增才合计:,6300,元;月均,525,元,案例(团队业绩,15000c,本人,500

4、0c,),张伙伴,SA,TA,SA,TA,李主管,AS,TA,SA,TA,姓名,职级,直辖组,FYC,管理津贴比例,管理津贴,李主管,AS,15000,15%,2250,张伙伴,SA,10000,6%,(增员奖),600,管理津贴收益多,AS,管理津贴,管理津贴 直辖组当月累计,FYC,奖励系数,C,继续率系数,P,直辖组当月,FYC,奖励系数,c,C,2000,8%,2000C,4500,12%,4500C,10000,13%,10000C,20000,15%,C20000,16%,管理津贴计提零起点,没有最低业绩要求,最,高可达,17.6,直辖组继续率,继续率系数,80%,以下,0.85,

5、80%84.99,1,85%89.99%,1.05,90%,1.1,利益测算:,如,果你现在是,AS,算,一下自己的管理津贴是多少?,职级,意外伤残及,身故保险,疾病身故保险,住院医疗保险,(不含急、门诊),意外伤害,医疗保险,见习业务代表,20,,,000,元,无,无,无,正式业务代表,50,,,000,元,50,,,000,元,5,,,000,元,3,,,000,元,业务主任,100,,,000,元,100,,,000,元,10,,,000,元,5,,,000,元,业务经理,150,,,000,元,150,,,000,元,15,,,000,元,10,,,000,元,业务总监,200,,,0

6、00,元,200,,,000,元,15,,,000,元,10,,,000,元,以上是公司免费提供的福利保障,多项福利保障高,疾病身故保险及住院医疗保险仅适用于(以系统签约日期为起始日,以下同)年龄在,50,周岁以下,如实填写,代理人健康告知书,的代理人,且签约前既往病症引起的保险责任除外。,已经褪色的历史名词:,“,铁饭碗”、“国库粮”,业务主管公积金总额,=,主管个人每月管理津贴,x5%+,公司等额补贴金额。,可享受公司公积金待遇,主管以上职级方可享受,公积金年期,发放金额,3,年(不含)以内,个人提取总额,3,年,60%,公积金总额,4,年,70%,公积金总额,5,年,80%,公积金总额,6,年,90%,公积金总额,7,年以上,100%,公积金总额,公积金总额,=,个人提取额,+,公司等额补贴,业务主管养老公积金,业务主管利益业务员利益,每月增一人,月月六千,P,,三月当主管,组织发展才是硬道理,时间,1,月,2,月,3,月,全员都开单,月月六千,P,准主任,新人,增员两个人,争当准主任,提早当主管,组织发展才是硬道理,时间,1,月,2,月,3,月,全员都开单,先当准主任,准主任,新人,基本法品牌讲师课程,谢谢!,

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